如何针对性地做好新形势下的职工思想政治工作

政治思想工作是企业与基层搞好一切工作的前提，旨在提高职工队伍思想道德素质和文化素质，意在稳定员工队伍，维护社会秩序，共创安定和平的社会环境，也是企业党组织与工会等发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织、思想、与政治保证；换言之，企业思想政治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力”，对提高整体员工队伍战斗力极为重要。　　

一、摸清政治思想工作的“家底”是基础　　

知己知彼，百战不殆。同样，思想政治工作也要做到“知己知彼”，才能做到有的放矢。　　

首先要通过各种“渠道”调研，摸清全室职工存在的主要思想问题主要表现为3个方面：（1）经济杠杆与利益驱动等作用，使部分职工个人及本位利益观念不等、团队与大局意识单薄、一定程度上影响了室内职工的思想；（2）部分职工自感己技不如人、能力不如人，缺乏自信，或因与同事、领导或家庭成员发生矛盾，产生了压力和工作情绪，思想有包袱，工作中难以全身贯注；（3）部分职工技术业务或基本待人处世的基本功、学习钻研知识动力不足、缺乏吃苦精神，有“好高骛远、眼高手低”现象、部分职工从事科研生产的积极性与主动性的意识不太强。　　

二、“刨根问底”方可做到“对症下药”　　

“刨根问底”方可做到“对症下药”，只有找准了产生思想问题的“症结”，方可在后面的具体措施与办法中逐一得到解决的“良药”。　　

针对上述存在的这些问题，又针对性的分析了产生的主要原因表现为如下三个方面：（1）因不太完善的分配制度及其个人修养层次参差不齐，造成部分职工思想上“不太乐意接受”；（2）因部分职工缺乏系统专业实践训练，或缺乏自我思想开导疏通的经验与办法等；（3）因部分职工缺乏对人生价值实现的正确理解与不同交流对象的生活工作经验“不一”等，产生了“好高骛远、眼高手低”等现象。　　　　

三、解决思想“症结”更要做到“团结”与“及时”　　

诸多的历史事件处理告诫我们，任何思想问题的解决，不但要找准“症结”与“良方”，更重要的是要在解决上述思想政治中存在的各种问题时，党政一把手要高度团结，随时沟通、掌握随时可能出现的各种“动态”变化。　　

由此可见，首先“党政一把手”要及时沟通、并自我加强专业与各方面素质的自我学习与加强，提高自我决策并处理各种事情的基本素质，其次要用敏锐、及时、合理的工作方式与方法来观察、沟通、说服职工的各种思想，将其统一到主动、乐意地圆满完成自己承担的各种科研生产为主的“轨道”与和谐团队中。　　

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