职工职业技能竞赛暨创建工人先锋号总结推进大会讲话

在全市职工职业技能竞赛暨创建“工人先锋号”总结推进大会上的讲话　　
同志们：　　

今天，我们在这里隆重召开全市职工职业技能竞赛暨创建“工人先锋号”总结推进大会，目的是为了总结交流经验，弘扬先进典型，继续以职工职业技能竞赛为载体，不断深化“万名职工大练兵、十大行业大比武”活动，进一步打响“工人先锋号”品牌，团结带领全市广大职工，为实现我市“率先发展、科学发展、和谐发展”建功立业。在此，我代表市委、市人大、市政府、市政协，向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向支持和参与竞赛创建活动的单位及职工致以诚挚的问候！向长期以来关心支持工会工作的社会各界表示衷心的感谢！　　

近年来，在市委、市政府的关心重视下，市总工会、人社局、经信委等部门立足本职，密切配合、通力协作，紧紧围绕“服务发展大局、提高职工素质”这一主题，以构建和谐劳动关系为主线，以节能减排、降本增效为重点，以争创“五个一流”为目标，统筹开展“万名职工大练兵、十大行业大比武”技能竞赛，全面深化“工人先锋号”创建活动，在服务发展、服务职工、服务基层方面，积极探索新思路、新方法、新举措，并取得阶段性成果。通过组织形式多样的“大练兵、大比武”技能竞赛活动，各企业、各单位的重视程度、组织程度不断提高，广大职工“学技术、比技能、争一流”的积极性、主动性全面增强，一大批具有较高专业技能的优秀人才脱颖而出，全市职工队伍的整体素质得到较大提升。　　

开展职工职业技能竞赛，是创建“工人先锋号”，促进经济转型发展的重要载体，是深入学习实践科学发展观，保持和发展工人阶级先进性的重要举措。实践证明，开展职业技能竞赛，在广大职工中必将涌现一批职业技能高手，充分展示他们的“绝技、绝招、绝活”，从而更加激发广大职工爱岗敬业、乐于奉献的热情，在全社会树立尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好风尚。同时，也是培养和造就知识型、技能型、复合型的职工队伍，提高创新创优能力，引导和激励广大职工立足岗位成才，推进技术进步，加快自身发展步伐的有效途径。刚才，***同志对2009年度职工职业技能竞赛和“工人先锋号”创建活动进行了回顾总结，对下一步工作作了动员部署，重点突出、措施明确，我完全赞同。相关单位和个人交流了竞赛及创建工作的经验做法，讲的都很好，听了很受启发，希望大家结合实际，认真学习借鉴，全面抓好贯彻落实。下面，我就进一步做好这些工作，讲四点意见。　　

一、着眼于调结构、促转型，增强发展后劲，充分认识提高职工职业技能的重要意义　　

今年是“十一五”收官之年，也是科学发展由探索实践向全面深化转变的关键之年。经过全市上下的共同努力，我们积极应对宏观形势复杂多变带来的挑战，解放思想，克难求进，经济社会继续保持良好发展势头。但我们也要清醒看到，影响经济社会可持续发展的结构性矛盾依然存在，部分企业自主创新能力不强，包括技能人才在内的人才短缺问题亟待解决，等等。中央经济工作会议明确提出，今年经济工作的重中之重是转变经济发展方式，转变发展方式，动力在自主创新，根本在人才保障。因此，在多方面、多层次的人才需求中，技能型人才短缺问题已成为制约企业自主创新的“瓶颈”。特别是进入后金融危机时期，提高职工职业技能水平和企业创新能力比以往任何时候都显得尤为重要，培养一支掌握先进技术和工艺的高技能职工队伍已成为当务之急。　　

从我市职工队伍现状来看，初级工和中级工的比例占85%以上，高级工的比例仅占10%，技师和高级技师的比例不足5%，与发达国家高技能人才占60%的比例相比差距较大。特别是企业急需的高层次、高技能、创新型和复合型人才十分短缺，严重制约了企业提升核心竞争力和转型升级。因此，**要实现率先发展、科学发展、和谐发展，不仅要解决研发和设计问题，还要解决转化和制造问题，不仅需要大批科研人员、专家名师，同时也需要众多能工巧匠和高技能人才。培养和造就一支规模宏大、技术精湛、结构合理的技术工人队伍，已成为促进我市转变经济发展方式，调整优化产业结构、推动企业技术进步的一项重要而紧迫的任务。　　

开展职工职业技能竞赛，不仅能培养技能人才、推动技术创新，而且能凝聚职工群众、服务经济发展，是培养、选拔和评价技能人才的重要平台。通过开展技能竞赛，可以充分激发职工“学技术、钻业务、练技能”的热情，全面提高职工队伍的整体素质和技术水平，为实现调结构、促转型，保增长、促发展奠定坚实的人才基础。同时，开展技能竞赛，也为广大职工提供了一个相互学习、交流技艺、展示才华的机会，是落实职工学习权、发展权，提高岗位竞争力、创新力的重要载体，对于不断增强企业凝聚力，强化职工的主人翁责任感具有十分重要的促进作用和现实意义。因此，我们要进一步提高思想认识，通过形式多样的业务培训、技能比武、技术交流等活动，高标准、高质量做好职工职业技能竞赛和技能人才培养工作，努力造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，为率先发展、科学发展、和谐发展提供技术支持和人才保障。全市各级党政组织、各企事业单位，要坚持以科学发展观为统领，凝心聚力，真抓实干，以强烈的责任感和使命感，做好各项组织和协调工作，确保竞赛和创建活动取得实效。　　

二、狠抓关键环节，面向基层一线，不断提高职工技能竞赛活动的针对性和实效性　　

自我市开展职工职业技能竞赛活动以来，已有6年时间。在各级领导和社会各界的关心支持下，技能竞赛活动保持良好发展态势，形成了“党委领导、政府支持、工会牵头、各方配合”的工作格局，在活动中我们也积累了许多宝贵经验。下一步，我们要进一步解放思想，认真总结经验、不断丰富内涵、创新活动载体、优化组织方式，扩大覆盖面和参与面，坚持“广泛性、创新性、实效性”的原则，把技能竞赛转变为推动职工技能提升，激发全民创新创业热情，促进经济社会科学发展的强大动力。　　

一是突出重点，靠实举措。要把推动企业自主创新、管理进步，增强市场竞争能力作为主攻方向，引导职工在改进工艺、节能减排、降本增效方面想办法、练本领，提高竞赛活动在企业生产经营各个环节中的综合效应。要贴近企业和职工需求，把竞赛活动与实施职工素质提升工程紧密结合起来，影响和带动更多职工学习知识、钻研技术、提高素质、争当先进，把职工中蕴藏的活力和潜能充分激发出来。要把职工参与率、成果转化率、活动贡献率，作为检验竞赛活动成效的根本标准，进一步拓宽职工参与渠道，促进企业管理和技术创新，加快科研成果转化应用，推动企业文化建设。　　

二是立足岗位，面向基层。基层企业和生产一线是职工职业技能竞赛的主阵地。各乡镇、各部门、各单位要把职工“大练兵、大比武”活动现场摆到基层，放到企业，进到车间、班组，从企业自身特点出发，紧密结合岗位实际，在生产一线有针对性地开展岗位练兵活动，将技能竞赛与岗位成才、岗位创新、岗位奉献有机结合起来，鼓励和引导企业职工刻苦钻研、大胆探索、勇于实践，努力把车间、班组建设成为职工技能竞赛的擂台、岗位成才的平台、展示才华的舞台，促进广大职工岗位成才，全面提高基层班组建设水平。　　

三是延伸范围，拓展领域。随着市场经济快速迅猛发展，非公有制经济也随之发展壮大，非公企业的市场占有率和贡献份额也在不断增加，但也有一些非公企业缺乏长远发展战略，忽视职工的职业技能培训，导致劳动生产率低下，安全生产事故频发。为此，要把职业技能竞赛向非公企业延伸，帮助和引导非公企业树立危机意识、人才意识，以职业技能竞赛为载体，广泛开展技能竞赛活动，充分激发非公企业职工学技术、练本领、争贡献的热情。同时，要关注那些进城务工人员，顺应形势、创设载体，帮助进城务工人员掌握技术、提高技能、提升素质，尽快融入产业工人的队伍，真正完成由农民工向产业工人的转变，把各个层次、各个行业的职工都吸引到练兵比武活动中来，形成“大练兵、大比武”的良好氛围，实现企业快速发展和职工提升技能的“双羸”。　　

四是加强培训，提高效率。良好的教育培训是提高职业技能的基本前提，也是增强企业执行力和竞争力的重要基础。各乡镇、各部门、各单位要高度重视职工教育培训工作，落实职工教育培训经费，经常开展职工技术培训活动。要以开展岗位练兵、业务培训、技能竞赛为手段，做到以学促用，以赛促学，学用结合，互为促进，大力提高职工参训率和参赛率，真正让职工在培训中提高技能，在竞赛中增长才干，从而带动职工整体素质的提高。　　

三、强化组织保障，丰富活动内涵，为创建“工人先锋号”全面打牢各项活动基础　　

通过开展职业技能竞赛，要把职工个体素质的提升转化为促进班组集体创建“工人先锋号”的动力，以点带面、整体推进，为深入开展“工人先锋号”创建活动打牢基础、创造条件，形成从个体到集体的素质大提升、范围大覆盖。　　

一要精心组织，科学安排。开展职业技能竞赛专业性强、涉及面广，需要各级党委、政府的高度重视，相关职能部门的支持配合和广大企业及职工的积极参与。各乡镇、各部门、各单位要加强组织领导，科学谋划安排，把职工“大练兵、大比武”活动与培养造就高技能人才、推动经济结构调整、促进科技创新紧密结合起来，在人力、物力和财力上给予支持和保障，确保参赛人员到位、资金保障到位、奖励措施到位，保质保量完成职业技能竞赛。要加大宣传力度，大力宣传开展技能竞赛的重要意义，宣传推介那些长期工作在生产一线，在平凡岗位做出突出贡献的技能人才，充分调动广大职工参与竞赛的自觉性和积极性，努力营造尊重人才、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围。　　

二要严格管理，保证质量。要针对企业发展过程中出现的新情况、新问题，紧贴产业转型升级的新趋势，围绕企业技术进步的新要求，及时调整优化职业技能竞赛方案和活动组织，规范操作，严格管理。同时，要坚持公开、公平、公正的竞赛原则，严格执行各项竞赛规则和纪律，赛出风格、赛出水平、赛出成效，切实把这项活动做成精品、做出特色，真正让广大职工学习技术、展示才华的成果得到充分展示，让职工队伍的活力得到充分释放，让更多的技能型、专业型、复合型和知识型人才脱颖而出。　　

三要加强协调，落实责任。市总工会、人社局、经信委等职能部门要进一步加强协调配合，对照职责分工，积极探索建立职工终身教育培训制度，完善配套政策措施，健全职工技术晋级、技术创新的激励机制。各级工会要以打开技能人才短缺的“瓶颈”为己任，充分发挥“大学校”的作用，统筹抓好培训、比武、竞赛等组织协调工作。人力资源和社会保障部门要强化工作指导，主动做好服务，搞好职业资格鉴定工作，督促企业落实技能人才的相关政策待遇，为职工技能竞赛活动提供保障。各企事业单位要建立健全技能人才使用与经济待遇相结合的激励措施，优化人才成长环境，特别是对在市级以上职工职业技能大赛上取得高级技师、技师、高级工资格的职工要优先聘任，发放岗位津贴，落实待遇保障，全面激发职工创新创业热情，为争创“工人先锋号”打牢基础。　　

四、紧扣发展要务，激发创新活力，不断把“工人先锋号”创建活动引向深入　　

实践证明，开展“工人先锋号”创建活动，有利于提升企业形象，有利于促进转型发展，政府支持、企业拥护、职工欢迎。各单位、各企业要结合自身实际，通过开展职业技能竞赛，内强素质、外树形象，以基层班组、一线岗位为主体，扎实开展“工人先锋号”创建活动，全面打响“工人先锋号”的品牌。　　

一要把握发展要务，丰富创建内涵。要把创建活动作为深化社会主义劳动竞赛的有力抓手，以“创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队”为目标，引领广大职工发扬工人阶级敢于挑战、勇攀高峰的精神，不断向更高目标迈进。要把创建重点放在破解发展难题上，落实在推进科学发展上，体现在转变经济发展方式、促进产业优化升级上，要动员广大职工主动投身技术改造、节能减排、环境保护、资源节约等具体劳动实践，丰富和延伸创建活动的内涵。　　

二要激发创新活力，促进转型发展。开展创建“工人先锋号”活动，要以提高自主创新能力为重点，按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的要求，紧紧围绕主导产业发展需求，不断提高我市各行业、各领域的自主创新能力。要广泛开展职工技术创新活动，通过组织职工技能大赛，为广大职工提供创新平台。要引导广大职工转变观念，创新思维，学习技能，提高素质，积极参加职工培训、岗位练兵和技能竞赛，主动参与技术攻关、发明创造等活动，为推进企业升级改造、经济转型升级作出积极贡献。　　

三要注重培育典型，弘扬时代精神。在创建“工人先锋号”的过程中，要大力弘扬工人阶级的先进思想、先进精神、先进品德和先进文化，充分发挥对全社会的引导和示范作用。要用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，不断发展工人阶级的先进性。加大宣传力度，大力宣扬创建先进典型，细化劳动模范的培养、服务和管理工作，发挥劳动模范、先进人物和其他先进典型的示范带动作用，进一步奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，在全市上下形成凝心聚力谋发展、齐心协力促和谐的强大合力。　　

同志们，加快转变经济发展方式，调整优化产业结构，为全市广大职工学习知识、提高技能、施展才华提供了广阔的舞台。让我们携起手来，以科学发展观为统领，进一步调动和激发广大职工投身经济建设主战场的积极性和创造性，引导广大职工争创技能型职工、学习型组织和创新型企业，打响“工人先锋号”的品牌，为加快推进**经济社会发展向更高层次迈进做出新的更大贡献！　　

最后，预祝我市2010年职工职业技能竞赛和“工人先锋号”创建活动取得圆满成功！　　

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