做文明审计人走文明审计路

     XX审计局，从2002年始，多次荣获XX市审计局业务综合考评特等奖，2005年至2009年连续四次被旗委、政府评为实绩突出领导班子，纪检监察、综治、党建等工作一年一个脚印，多次受到上级的表彰。面对一连串的荣誉，他们不是躺在荣誉簿上沾沾自喜，而是把荣誉当作零的起点，使工作再上新的台阶。　　

    让文明审计种子在审计人员心中扎根  做文明审计人
    一是围绕和谐主题，把根扎牢。火车跑得快，全靠车头带。局班子把开好支部生活会、审计问题局务定性会作为做好班子民主集中制的主渠道；把内部日常管理、审计质量考核、目标考核奖惩等三十多项制度作为约束全局规范的自觉行动；凡事集体研究、重大事项集体审议。几年来，新班子一直保持团结的氛围，工作配合默契、互相补位，从未出现拉“小山头”、闹不团结现象。每个班子成员都能做到各司其职、勇挑重担，精诚团结在“班长”周围。
    二是打造学习型队伍，把根扎稳。“学习就是工作、学习就是素质、学习就是效率、学习就是生活”是局党支部向全局干部提出的学习新理念。在健全学习制度与激励机制，开展自学、短期轮训、以老带新、以审代训等多形式、多途径的学习活动，着力打造学习型队伍方面，收到了一定成效。在班子成员的带动下，全局上下形成了学习工作化，工作学习化的新秩序。全局大专以上学历达到100%以上，有中级以上职称12人，其中高级1人。
    三是拓展新的思路，把根扎深。不断进取，务实求新，一年一个新举措。审计局党组先后提出了“两个提高、两个打造、两个结合”的工作思路，即提高工作质量、提高生活质量，打造和谐、打造一流，审计监督与服务、依法审计与文明审计相结合。新的理念带来了新的探索和新的实践，“五坚持、五发挥”的经济责任审计做法，曾在国家审计署组织召开的经责审计研讨会上推介。　　

    让文明审计目标在审计人员脑海定位  走文明审计路
    一是立足大案要案查处，不畏难。在审计执法上，旗审计局坚持文明审计的标准和理念，做到审计处理、查处案件不手软，不畏难。在对某单位一把手开展经济责任审计时，查出私设“小金库”等问题。在交换意见时，提出了收缴违纪款的初步处理意见。他仗着自己后台硬，对审计小组置之不理。在强势面前，审计局一班人没有退缩，最后，对违纪款予以收缴。在对另一位一把手进行任期经济责任审计时，发现部分单据存在疑点，通过内查外调，查出该单位假借私营企业之名，骗取财政贴息补助资金数十万元，形成账外账的严重违纪问题。他们没有犹豫，迅速将违纪金额全额追缴财政。　　

二是立足热点难点审计，不走样。2009年，旗审计局对全旗的建筑市场缴税情况进行的全面调查，开始，个别施工单位为逃税漏税，首先主动宴请审计部门，之后，给审计人员分别送来“红包”或烟酒，请求手下留情。在此情况下，审计人员没有倒在金钱的诱惑下，最终查清建筑市场大量逃税的铁的事实。
      三是立足监督服务并重，不错位。旗审计局把文明审计理念贯穿到审计工作全过程，做到审计监督和服务并重。在国库集中支付改革、企事业单位改制、新农村建设等方面，为旗域经济的发展服务。2008年，针对全旗基本建设投资规范较差、监管不严问题，起草了《XX基本建设项目全过程跟踪审计监督办法》，极大地规范基本建设项目制度缺失的弊端。 　　

    让文明审计精神在审计人员身上闪光  育文明审计花
    一是清正廉洁，让形象闪光。审计局始终视廉洁从审为审计监督的生命，弘扬和倡导无私奉献的文明审计精神。先后制订和完善了党风廉政建设责任制、审计回访制度、审计人员“八不准”；将廉政责任分解，向社会公开承诺；采取走出去、请进来的办法自觉接受监督，净化自己的“小气候”。
    二是活动多样，让心灵闪光。为了让紧张的审计工作做到有张有弛，审计局开展了丰富多彩、形式多样的活动，做到寓教于情、寓教于乐，让文明审计精神在活动中闪光。组织全局人员到外地进行参观考察；每逢干部和家属生日送上鲜花表示问候，节日和婚丧嫁娶予以慰问，因病住院上门探望；局内还新建了活动室，开展了歌咏、拔河、演讲等活动。通过这些活动的开展，促进了干部身心健康，进一步增强了局班子的凝聚力。
    三是典型引路，让荣誉闪光。完美的精神塑造完美的形象。局党组坚持典型引路，对新考录进来的工作人员，他们请老同志及时进行局史教育，使优良的审计传统得到延续，涌现出了一批文明执法的先进典型。副局长孙玺君被自治区审计厅评为审计工作先进个人。典型的示范作用，激励全局干部向先进看齐，形成了比学赶帮、争先创优的良好局风。

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