岗位职责风险表现形式

廉政风险主要表现形式

思想道德风险主要表现为: 放松世界观改造, 理想信念动摇, 政治素质低; 背离社会主义荣辱观; 不思进取、得过且过, 漠视群众、脱离实际, 形式主义、官僚主义, 弄虚作假、虚报浮夸, 铺张浪费、贪图享受, 阳奉阴违、我行我素, 独断专行、软弱涣散, 以权谋私、骄奢淫逸等。

制度机制风险主要表现为: 未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度, 造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显, 不能形成有效的常规化工作措施。

岗位职责风险主要表现为: 不履行“一岗双责”, 或履行不到位; 违反廉洁自律相关规定; 利用职务上的便利谋取私利; 违反民主集中制, 独断专行或软弱放任; 失职渎职、不作为或滥用职权等。

外部环境风险表现为：个人廉洁自律意识差，不能抵御社会上不正之风；
对亲属及身边的工作人员管理不够严格，有可能发生不廉洁问题，造成不良后果。索取、接受或者以借用为名占用管理和服务对象以及其他与行驶职权有关系的单位或者个人的财务；
接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；
在公务活动中接受礼金和各种有价证、支付凭证。

.廉政风险涉及岗位及表现形式

一、检测人员方面 岗位职责

检测粉尘合格率 廉政风险

1、检验检测不到位，把关不严。检验人员在检验检测工作中，未按相关法规和安全技术规范的要求开展检验检测工作,检验不到位，未能发现设备存在的安全隐患。

2、出具虚假、失实的检验检测报告。检验人员擅自修改检验记录、检验结论；
未经检验就出具报告；
检验项目不全却出具全项检验报告。

二、安全员方面 岗位职责

矿区地表及井下安全检查 廉政风险

安全人员收受贿赂、违法乱纪的腐败行为，在社会上造成了恶劣的影响，玷污了安全部门“公正、科学、廉洁、高效”的行业形象。当前，廉政风险表现为：

1、以权谋私。收“红包、礼金”和“吃、拿、卡、要、报、借”两股歪风仍然时有发生。收受服务对象的礼金、礼品和以加班费、误餐费、过节费等名义支付的现金或有价证.

.券；
接受服务对象支付或报销应该由本人或者亲属支付的各种费用；
参加服务对象安排的宴请及唱歌、洗浴、旅游等高消费娱乐活动等;利用职务之便在婚丧喜庆中借用服务对象的车辆或借机敛财。

2、违规收费。重复检验收费、乱收费、检验不收费、收费不检验或为了个人利益随意降低、抬高收费标准等。

三、通风技术方面 岗位职责

1、负责全矿通风防尘系统设计、通风防尘安措工程的单体设计，设计必须符合国家的技术规范或有关安全规定。

2、负责通风防尘专业年度安全技术措施计划的编制工作，并按计划进行实施。

3、负责日常通风防尘中的技术指导和监督，发现通风方面存在的安全隐患应当立即提出，并且采取措施解决；
发现作业环境危及职工安全，有权先让职工撤离危险区，并立即报告领导。

4、负责定期对全矿井下通风防尘和作业环境进行监测，及时分析井下通风防尘方面存在的问题，并向领导提出解决方案。

5、负责对通风防尘工、测尘工进行专业安全教育培训，对职工进行通风防尘基础知识的教育和培训。

6、积极开展技术革新、技术改造，不断接受新经验、.

.引进新技术，努力改善职工的作业环境，以减少职业病的发生，保证职工的安全和健康。

7、参与有关生产安全事故调查分析，提出防范措施，总结经验教训。

8、建立健全通风防尘专业安全档案材料。

廉政风险

1、通风防尘系统设计、通风防尘安措工程的单体设计，不按国家的技术规范或有关安全规定设计，造成通风系统紊乱。

2、盲目编制通风防尘专业年度安全技术措施计划。 3、调查生产安全事故分析不透彻。

四、行政管理方面廉政风险的表现形式

1、从人员素质方面来分析，共性因素是政治思想素质不平衡，对廉政风险缺乏足够认识，法律意识淡薄。几年来，安全行业开展了大规模的人员教育培训，人员思想素质有了较大的提高。但仍对廉政风险防范工作认识不够到位，重业务轻教育, 为了完成逐年递增的业务指标，政治思想教育学习制度流于形式。思想政治工作不到位、对廉政风险防范的认知度不足,如此日积月累，一些党性立场不够坚定、政治思想觉悟较低的工作人员，逐渐成为产生廉政风险的潜在危机的主体。

.

.2.缺乏严格、有效的考核机制。近几年，安全工作在加大考核力度，考核制度也在完善，但在实际操作中未能与廉政建设有效地结合在一起, 导致有些人认为只要不犯大错误、不搞大腐败，犯点小错误、小毛病，不影响自己的考核，只要把业绩做上去，什么都好办。正是这种考核机制，使有些人渐渐放松自我约束，滋长了放任的心理。

3、物品采购方面，不按程序进行采购。供应商以宴请、考察、回扣、折扣等名义“公关”采购人，造成采购人不按程序进行采购，为供应商量身定做带有倾向性的特殊条件，放宽验收，采购非规定目录中的物品，所采购物品价高质低、不实用。

五、从行业职责特点来看，专业性、独立性较强，存在人员配备不足、相互交流不多的问题。

1、人力资源配备不足。随着事业的发展，业务工作量增加，为了降低成本开支，不及时增加人员，造成人员不足，出现一个人承担多个地方的工作的情况，任务重，涉及地点数量急剧增加，也产生了廉政风险的潜在危机。

2、专业技术人员交流不多。专业技术人员交流不多，有些专业人员长期在一个片区从事检验检测工作。

六、廉政风险的防范对策

党的十六大以来，反腐倡廉工作从过去的惩治为主，转为惩防并举，更加注重预防。这就要求我们把更多的时间和.

.精力，用在预防腐败的环节上，从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率。

（一）加强廉政教育，努力提高队伍的综合素质 教育是惩治和预防腐败体系中的基础性环节。我们必须结合特检行业人员队伍结构现状，结合支部党员学习、业务学习，多渠道、分层次、有计划、有组织地实施全员教育，实现反腐倡廉教育实体化、制度化、经常化。

1、坚持示范教育。示范教育是廉政教育的主要抓手。要宣传时代典型，充分发挥其示范导向、激励带动、凝聚感召和鼓舞斗志的作用。要以弘扬党的优良传统、勤恳工作、无私奉献的先进典型作示范教育，使全体人员自觉践行社会主义核心价值观。

2、突出警示教育。警示教育是廉政教育的有效方式。要以案施教、以案明纪、以案释法，树立全体人员的法制观念；
要注意教育内容的针对性、本土化，通过“用身边的事，教育身边的人”，进一步提高大家廉洁自律、防微杜渐的自觉性。

3、强化岗位教育。岗位教育是廉政教育的重要阵地。要使全体人员明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力。要把重点领域、关键环节和重要岗位作为重中之重，根据不同岗位的职责和可能发生的腐败风险，从小处入手，因岗施教，建立岗位廉政风险防范.

.机制。

（二）建立健全制度，加强源头廉政风险防范工作 建立健全适应安全工作的管理体系和制度，完善对自由权力的监督和制约机制，才能有效地从源头上防止廉政风险的发生。

1、建立业务环节监督制约机制。一是完善现行的作业流程、作业方式，建立规范有序的业务管理办法。二是针对可能产生的问题，建立一套长效机制并确保监督有效，防止腐败及不洁行为的发生。

2、完善现行的用人管理机制。一是建立健全竞争激励机制，推行公开聘任，竞聘上岗，建立起一个充满生机与活力的用人机制，提高队伍整体素质。二是实行高危岗位人员一定时间后必须进行岗位交换，防止一人长期在一个地域从事工作时间太长现象发生。

3、建立重点岗位风险点防范机制。抓住关键环节，确定部门高风险的岗位，查找存在的风险点，并提出相应的防范措施，做到早发现、早预防，确保整个队伍安全。认真查找容易发生不廉洁行为的环节，制定防范措施，从源头上抓好防范廉政风险工作。

4、建立预防廉政风险联动、沟通机制。廉政风险防范应建立“四个机制”，即“建立上下联动机制、建立横向沟.

.通机制、建立企业监察协管员制度；
建立与行风监督员主动联系制度”。

（三）严格执行有关规定、增强责任心

1、严格执行国家的技术规范或有关安全规定设计， 2、严格按照年度生产计划编制通风防尘专业年度安全技术措施。

3、加强责任心，提高安全知识水平。

.

廉政风险涉及岗位及表现形式

一、检测人员方面 岗位职责

检测粉尘合格率 廉政风险

1、检验检测不到位，把关不严。检验人员在检验检测工作中，未按相关法规和安全技术规范的要求开展检验检测工作,检验不到位，未能发现设备存在的安全隐患。

2、出具虚假、失实的检验检测报告。检验人员擅自修改检验记录、检验结论；
未经检验就出具报告；
检验项目不全却出具全项检验报告。

二、安全员方面 岗位职责

矿区地表及井下安全检查 廉政风险

安全人员收受贿赂、违法乱纪的腐败行为，在社会上造成了恶劣的影响，玷污了安全部门“公正、科学、廉洁、高效”的行业形象。当前，廉政风险表现为：

1、以权谋私。收“红包、礼金”和“吃、拿、卡、要、报、借”两股歪风仍然时有发生。收受服务对象的礼金、礼品和以加班费、误餐费、过节费等名义支付的现金或有价证券；
接受服务对象支付或报销应该由本人或者亲属支付的各种费用；
参加服务对象安排的宴请及唱歌、洗浴、旅游等高消费娱乐活动等;利用职务之便在婚丧喜庆中借用服务对象的车辆或借机敛财。

2、违规收费。重复检验收费、乱收费、检验不收费、收费不检验或为了个人利益随意降低、抬高收费标准等。

三、通风技术方面 岗位职责

1、负责全矿通风防尘系统设计、通风防尘安措工程的单体设计，设计必须符合国家的技术规范或有关安全规定。

2、负责通风防尘专业年度安全技术措施计划的编制工作，并按计划进行实施。

3、负责日常通风防尘中的技术指导和监督，发现通风方面存在的安全隐患应当立即提出，并且采取措施解决；
发现作业环境危及职工安全，有权先让职工撤离危险区，并立即报告领导。

4、负责定期对全矿井下通风防尘和作业环境进行监测，及时分析井下通风防尘方面存在的问题，并向领导提出解决方案。

5、负责对通风防尘工、测尘工进行专业安全教育培训，对职工进行通风防尘基础知识的教育和培训。

6、积极开展技术革新、技术改造，不断接受新经验、引进新技术，努力改善职工的作业环境，以减少职业病的发生，保证职工的安全和健康。

7、参与有关生产安全事故调查分析，提出防范措施，总结经验教训。

8、建立健全通风防尘专业安全档案材料。

廉政风险

1、通风防尘系统设计、通风防尘安措工程的单体设计，不按国家的技术规范或有关安全规定设计，造成通风系统紊乱。

2、盲目编制通风防尘专业年度安全技术措施计划。

3、调查生产安全事故分析不透彻。

四、行政管理方面廉政风险的表现形式

1、从人员素质方面来分析，共性因素是政治思想素质不平衡，对廉政风险缺乏足够认识，法律意识淡薄。几年来，安全行业开展了大规模的人员教育培训，人员思想素质有了较大的提高。但仍对廉政风险防范工作认识不够到位，重业务轻教育, 为了完成逐年递增的业务指标，政治思想教育学习制度流于形式。思想政治工作不到位、对廉政风险防范的认知度不足,如此日积月累，一些党性立场不够坚定、政治思想觉悟较低的工作人员，逐渐成为产生廉政风险的潜在危机的主体。

2.缺乏严格、有效的考核机制。近几年，安全工作在加大考核力度，考核制度也在完善，但在实际操作中未能与廉政建设有效地结合在一起, 导致有些人认为只要不犯大错误、不搞大腐败，犯点小错误、小毛病，不影响自己的考核，只要把业绩做上去，什么都好办。正是这种考核机制，使有些人渐渐放松自我约束，滋长了放任的心理。

3、物品采购方面，不按程序进行采购。供应商以宴请、考察、回扣、折扣等名义“公关”采购人，造成采购人不按程序进行采购，为供应商量身定做带有倾向性的特殊条件，放宽验收，采购非规定目录中的物品，所采购物品价高质低、不实用。

五、从行业职责特点来看，专业性、独立性较强，存在人员配备不足、相互交流不多的问题。

1、人力资源配备不足。随着事业的发展，业务工作量增加，为了降低成本开支，不及时增加人员，造成人员不足，出现一个人承担多个地方的工作的情况，任务重，涉及地点数量急剧增加，也产生了廉政风险的潜在危机。

2、专业技术人员交流不多。专业技术人员交流不多，有些专业人员长期在一个片区从事检验检测工作。

六、廉政风险的防范对策

党的十六大以来，反腐倡廉工作从过去的惩治为主，转为惩防并举，更加注重预防。这就要求我们把更多的时间和精力，用在预防腐败的环节上，从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率。

（一）加强廉政教育，努力提高队伍的综合素质 教育是惩治和预防腐败体系中的基础性环节。我们必须结合特检行业人员队伍结构现状，结合支部党员学习、业务学习，多渠道、分层次、有计划、有组织地实施全员教育，实现反腐倡廉教育实体化、制度化、经常化。

1、坚持示范教育。示范教育是廉政教育的主要抓手。要宣传时代典型，充分发挥其示范导向、激励带动、凝聚感召和鼓舞斗志的作用。要以弘扬党的优良传统、勤恳工作、无私奉献的先进典型作示范教育，使全体人员自觉践行社会主义核心价值观。

2、突出警示教育。警示教育是廉政教育的有效方式。要以案施教、以案明纪、以案释法，树立全体人员的法制观念；
要注意教育内容的针对性、本土化，通过“用身边的事，教育身边的人”，进一步提高大家廉洁自律、防微杜渐的自觉性。

3、强化岗位教育。岗位教育是廉政教育的重要阵地。要使全体人员明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力。要把重点领域、关键环节和重要岗位作为重中之重，根据不同岗位的职责和可能发生的腐败风险，从小处入手，因岗施教，建立岗位廉政风险防范机制。

（二）建立健全制度，加强源头廉政风险防范工作 建立健全适应安全工作的管理体系和制度，完善对自由权力的监督和制约机制，才能有效地从源头上防止廉政风险的发生。

1、建立业务环节监督制约机制。一是完善现行的作业流程、作业方式，建立规范有序的业务管理办法。二是针对可能产生的问题，建立一套长效机制并确保监督有效，防止腐败及不洁行为的发生。

2、完善现行的用人管理机制。一是建立健全竞争激励机制，推行公开聘任，竞聘上岗，建立起一个充满生机与活力的用人机制，提高队伍整体素质。二是实行高危岗位人员一定时间后必须进行岗位交换，防止一人长期在一个地域从事工作时间太长现象发生。

3、建立重点岗位风险点防范机制。抓住关键环节，确定部门高风险的岗位，查找存在的风险点，并提出相应的防范措施，做到早发现、早预防，确保整个队伍安全。认真查找容易发生不廉洁行为的环节，制定防范措施，从源头上抓好防范廉政风险工作。

4、建立预防廉政风险联动、沟通机制。廉政风险防范应建立“四个机制”，即“建立上下联动机制、建立横向沟通机制、建立企业监察协管员制度；
建立与行风监督员主动联系制度”。

（三）严格执行有关规定、增强责任心

1、严格执行国家的技术规范或有关安全规定设计，

2、严格按照年度生产计划编制通风防尘专业年度安全技术措施。

3、加强责任心，提高安全知识水平。

社区廉政风险表现形式及防范措施

一、廉政风险防范表现形式

1、放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差。

2、理想信念动摇，政治素质走低，背离社会主义荣辱观。

3、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规违纪行为。

4、理论联系实际不够，创新意识不强，因循守旧，不思进取。

5、不注重调查研究，工作脱离实际。

6、道德标准降低，贪图享乐，淡忘宗旨。

7、受不良思想侵蚀，拜金主义思潮抬头。

8、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能力下降。

9、制度不健全、不完善。

10、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有效地规范化管理措施，制度执行不力。

11、不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、独断专行的风险。

12、不履行“一岗双责”职责，存在滥用职权、以权谋私的风险。

13、违反廉洁自律规定，存在收受礼金、谋取不正当利益的风险。

14、控制行政审批权，出现失控、渎职行为，利用行政审批权，吃、拿、卡、要；
不依法行政，项目审批违反工作制度，收受礼金等。

15、不严格按照程序进行人事任免。

16、不严格执行招投标程序，暗箱操作。

17、因对分管科室、局属二级单位失查和监督不力造成不良后果。

18、违反公务接待规定和有关制度，用公款吃喝铺张浪费。

二、廉政风险防范措施

1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。

认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。

2、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。 争做学习型干部，学以致用，工作中与时俱进，开拓创新。

3、要深入基层了解情况，虚心听取群众意见。 严格要求自己，正确对待名利得失，积极上进，勇于进取。

慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。

4、自警、自省、自励，常怀律己心，常思贪欲之害，自觉接受监督。

5、完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性；
定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次）。坚决执行单位各项规章制度，严格按工作程序办事，自觉接受群众监督；
加强对制度执行的检查、监督，将执行制度的情况纳入绩效考核中。

6、公开民政工作“三重一大”事项内容，设立举报电话和信箱，自觉接收群众监督，定期向县纪检委汇报重点工作。

7、认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”

8、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。

9、严格按审批程序办事，自觉接受邀请纪检监察部门的监督，在人事管理、坚持公开、公正原则，争取做到不出现决策失误等问题，在严格执行招投标制度的同时，重大项目及时邀请纪检监察部门监督，加强对分管科室、二级单位工作的监督，发现苗头问题及时纠正。

10、严格机关公务接待制度。

社区廉政风险表现形式及防范措施

一、廉政风险防范表现形式

1、放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生

观、价值观发生偏差。

2、理想信念动摇，政治素质走低，背离社会主义荣辱

观。

3、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规

违纪行为。

4、理论联系实际不够，创新意识不强，因循守旧，不

思进取。

5、不注重调查研究，工作脱离实际。

6、道德标准降低，贪图享乐，淡忘宗旨。

7、受不良思想侵蚀，拜金主义思潮抬头。

8、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能力下降。

9、制度不健全、不完善。

10、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有效地规范

化管理措施，制度执行不力。

11、不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、独断

专行的风险。

12、不履行“一岗双责”职责，存在滥用职权、以权谋私

的风险。13、违反廉洁自律规定，存在收受礼金、谋取不正当利

益的风险。

14、控制行政审批权，出现失控、渎职行为，利用行政

审批权，吃、拿、卡、要；
不依法行政，项目审批违反工作

制度，收受礼金等。

15、不严格按照程序进行人事任免。

16、不严格执行招投标程序，暗箱操作。

17、因对分管科室、局属二级单位失查和监督不力造成

不良后果。

18、违反公务接待规定和有关制度，用公款吃喝铺张浪

费。

二、廉政风险防范措施

1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平

和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。

认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，

净化心灵。

2、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉

改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。

争做学习型干部，学以致用，工作中与时俱进，开拓创新。

3、要深入基层了解情况，虚心听取群众意见。

严格要求自己，正确对待名利得失，积极上进，勇于进取。慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良

行为的侵蚀。

4、自警、自省、自励，常怀律己心，常思贪欲之害，

自觉接受监督。

5、完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，强

化民主监督，保证决策的科学性和实效性；
定期梳理、补充、

完善各项规章制度（一年一次）。坚决执行单位各项规章制

度，严格按工作程序办事，自觉接受群众监督；
加强对制度

执行的检查、监督，将执行制度的情况纳入绩效考核中。

6、公开民政工作“三重一大”事项内容，设立举报电话和

信箱，自觉接收群众监督，定期向县纪检委汇报重点工作。

7、认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与

业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，

落实“一岗双责”

8、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制

度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。

9、严格按审批程序办事，自觉接受邀请纪检监察部门

的监督，在人事管理、坚持公开、公正原则，争取做到不出

现决策失误等问题，在严格执行招投标制度的同时，重大项

目及时邀请纪检监察部门监督，加强对分管科室、二级单位

工作的监督，发现苗头问题及时纠正。

10、严格机关公务接待制度。

社区廉政风险表现形式及防范措施

一、廉政风险防范表现形式

1、放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差。

2、理想信念动摇，政治素质走低，背离社会主义荣辱观。

3、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规违纪行为。

4、理论联系实际不够，创新意识不强，因循守旧，不思进取。

5、不注重调查研究，工作脱离实际。 6、道德标准降低，贪图享乐，淡忘宗旨。

7、受不良思想侵蚀，拜金主义思潮抬头。

8、软弱涣散，以权谋私，抵御风险能力下降。

9、制度不健全、不完善。

10、对制度可能贯彻落实不到位，不能形成有效地规范化管理措施，制度执行不力。

11、不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、独断专行的风险。

12、不履行“一岗双责”职责，存在滥用职权、以权谋私的风险。 13、违反廉洁自律规定，存在收受礼金、谋取不正当利益的风险。

14、控制行政审批权，出现失控、渎职行为，利用行政审批权，吃、拿、卡、要；
不依法行政，项目审批违反工作制度，收受礼金等。

15、不严格按照程序进行人事任免。 16、不严格执行招投标程序，暗箱操作。

17、因对分管科室、局属二级单位失查和监督不力造成不良后果。

18、违反公务接待规定和有关制度，用公款吃喝铺张浪费。

二、廉政风险防范措施

1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。

认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。

2、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。 争做学习型干部，学以致用，工作中与时俱进，开拓创新。

3、要深入基层了解情况，虚心听取群众意见。 严格要求自己，正确对待名利得失，积极上进，勇于进取。

慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。

4、自警、自省、自励，常怀律己心，常思贪欲之害，自觉接受监督。

5、完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性；
定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次）。坚决执行单位各项规章制度，严格按工作程序办事，自觉接受群众监督；
加强对制度执行的检查、监督，将执行制度的情况纳入绩效考核中。

6、公开民政工作“三重一大”事项内容，设立举报电话和信箱，自觉接收群众监督，定期向县纪检委汇报重点工作。

7、认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”

8、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。

9、严格按审批程序办事，自觉接受邀请纪检监察部门的监督，在人事管理、坚持公开、公正原则，争取做到不出现决策失误等问题，在严格执行招投标制度的同时，重大项目及时邀请纪检监察部门监督，加强对分管科室、二级单位工作的监督，发现苗头问题及时纠正。

岗位职责不明确表现（共6篇）

效果图表现岗位职责（共6篇）

岗位职责与风险调研表（共15篇）

村干部岗位职责风险（共6篇）

干部岗位职责岗位风险自查表（共8篇）

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