采购转正后如何开展工作汇报2022

浅谈如何开展采购工作

现代市场竞争激烈，采购与供应管理日益成为企业战略管理的一个核心内容。采购流程是否规范，采购效益与效率的高低，直接决定企业的盈利能力和市场竞争力，决定企业的生存和发展，其已经成为决定企业竞争力高低的一个重要因素。

合理采购对提高企业竞争能力、降低经营风险也具有极其重要的作用，一方面，科学的采购不仅能降低产品生产成本，而且也是产品质量的保证；
另一方面，合理采购能保证经营资金的合理使用和控制，从而以有限的资金有效开展企业的经营活动。就目前现状，公司的采购工作按采购区域可分河源市内采购与市外采购，按采购物种可分为材料采购和设备、配件采购。那么如何做好采购工作，我就此谈谈一些工作心得，希望对大家有所帮助。

一、采购要有计划性，做到统筹兼顾，合理安排采购时间

市内的采购根据合理的采购计划、合理地安排用车时间，尽可能的减少采购的次数，从某种意义上说就是节约了资源。市外的采购需考虑供货周期、运输周期，往往越是紧急的采购对我方越不利，为了减少采购成本、保证及时供货，需要提前做好采购计划。做采购计划要对所负责购买物品的行情变化及公司库存的多少等多方面去分析，并总结出一定的规律来，做到心中有数。

二、了解市场信息，加强市场信息收集工作

不管是材料或设备、备件，都要作市场调查，了解市场信息。对调查得到的信息进行整理，经分析和比较后，对能诚实守信，提供质优价廉材料的供应商建立档案，确定为采购对象，基本建立稳定的供货渠道，这样既能采购到质优价廉的货物，又能降低采购成本，更能保证货物质量的稳定。

三、采购要做到货比三家

采购前多看几家，多谈几家，比较质量，比较价格，寻找性价比最高的供应商。

四、严谨合同签订 在签订买卖合同中，要明确各项保护我方利益的条款，明确可能产生纠纷的问题，明确双方责任，例如关于货物的品质、包装、运输等条款。

五、跟踪合同后事项

合同签订后要继续跟踪，如付款、发货、接货、卸货、发票等工作。

六、加强对供方的货物质量考核

使用部门及时反馈货物使用情况，在质保期内及时发现货物存在的质量问题，尽量减少我方的损失。对于货物质量不好的供应商，排除在采购对象之外。

采购的工作零星、量大，也比较繁琐，对人员素质要求很高。笔者认为，作为一个合格的采购人员，至少要具备以下几点基本的素质要求：

1.记得有人说过这样一句话：“对得起自己的良心是行事的底线”。 一提到采购工作，很多人都会产生诸如灰色收入，回扣等等负面的联想。那么对一个合格的采购人员来说，搞好廉洁自律，将采购工作臵于公开透明的环境中，牢固树立职业道德意识，这便是采购工作人员的底线。

2.采购工作人员必须能吃苦耐劳、严谨细致、一丝不苟，对各项工作要勤于思考、超前思考，细致周密。

3.采购工作越来越具有专业性和技术性，要具有广阔的知识储备。就我们行业而言，只有采购人员熟悉矿山设备结构及性能，才能准确撑握市场行情，了解相关行业的信息。只有在对自己要采购的货物及其市场行情比较了解的情况下，才能有发言权，才能据理力争的进行谈价，才能为公司以合理的价格谈下优质的产品。

4.要熟悉、掌握国家与采购相关的法律法规，用法律手段最大限度的保证本公司利益。 5.要对现有资源比较了解，尽量地利用公司现有的资源解决实际问题，降低采购成本，避免资金浪费。

6.能处理好自己与部门的相关人员的工作关系，做好协调工作。公司的各部门都是采购的服务对象，采购需要了解他们的需求，并让他们了解针对这些需求采购可以起到什么作用，同时协助他们达成目标。

7.采购对象和技术越来越复杂，需要采购人员不断更新知识层次，以适应不断发展的采购工作需要，胜任更多更高的采购任务。

总而言之，随着市场经济的不断发展与完善，是否具有科学完善的供应链管理体系，日渐成为企业能否在激烈的市场竞争格局中有效降低成本，获取利润，提升企业核心竞争力的重要评价标准和手段之一。这也对于我们采购人员，也提出了更高的要求，不仅要求我们在思想上树立现代采购管理的新理念即市场观念、时间观念、效益观念和合作观念，更要求我们能坚持住应有的职业伦理道德。只有这样，才能称之为一个合格的采购者，也只有这样，才能促进厂商之间形成良性的合作共赢局面。

外贸新手如何开展外贸采购工作

很多外贸新手在公司做外贸采购，常常不知所措，不知道自己该干什么，该怎么干，怎么干才能做好。借卖网分享以下3个方法步骤，应该会对外贸采购新手有所帮助。

了解公司生产经营活动的流程.随着物流成本及市场竞争的加剧，对采购等前置作业活动的质量要求和时间要求越来越高。要求外贸采购人员不仅仅要了解自己的外贸采购业务知识，更要了解生产工艺及经营活动的相关知识。任何涉及到采购的公司，其部门相对来说都比较完善，如果贵公司有ISO质量体系，那么公司生产经营活动流程基本上可以在ISO的程序体系里进行系统学习和了解，这就比较全面了。

我们按普通的生产经营活动：即涉及到业务部、技术部、采购部、生产部、物料部、质量部等几个部门的简单流程，基本上是这样运作的。首先业务部接单（或公司下单），生产部、技术部及采购部共同确定各自负责的相关资料，如生产部要确定上线期及交货期，技术部要确定相关的样品、工艺制单及材耗，采购部要确定物料到公司的时间。以上几个部门确认好了后，还要反馈至业务或公司，由相关人员进行审核成本及相关的时间，并与客户取得联系（或公司相关负责人员），获得确认后，迅速将相关信息反馈至技术部、采购部及生产部。各部门按原定确认资料进行计划安排并执行。

了解采购作业流程,在物料采购活动中，采购部门要按部门内采购操作流程，进行合格供应商刷选、采购资料内容传递告知给相关合格供应商并要求其反馈相关物料质量及报价信息，然后外贸采购人员进行比价和议价，并最终确定物料供应商，传递采购订单合同。外贸采购人员根据即定的合同要求对跨国采购供应商进行跟踪，保证保质保量按时将物料供应到位。供应商按指定仓位将物料运送至物料部后，物料部要取部分物料样送至质检部进行进料检验，或由物料部向质检部，或相关外面采购人员发出进料检验通知。质检部对进料检验后要迅速将相关质量信息反馈至外贸采购人员，外贸采购人员根据物料质量情况对物料进行进仓、退货或特采等处理决定。每采购一批物料都要对相关的供应商供货的质量、交期及相关合作事项进行评价并在各供应商档案留档，以备后查及对供应商的定期评审筛选。报关员考试

新人到了新岗位后，要对本部门或公司的运作流程有全面和系统的了解是很困难的，基本上也只是了解个大概的流程，所进行的工作任务主要是一些简单的事务。那么针对这些简单的事务处理，通常情况下一个公司或部门都有其内部日常事务的处理流程，个人一旦清楚自己每天的工作内容后，就可以根据工作内容设计其流程。

既然是一个正常运作的公司，其事务流程都有一套即定的或默认的程序。这就要求新人到新岗位工作后，必须多问、多看、多想。多问：每接到一个新的工作任务后，你要问按什么样的流程操作，可以参考哪些案例或即定程序，需要与哪些部门或单位联系，需要使用到哪些表格或文件，需要向哪些人汇报沟通协调。多看：工作间隙，可以看一下别的同事，有没有和你工作内容类似的，如果有那么他们是按什么样的流程工作的；
自己业务稍熟悉后，也可以看别的同事每天都会有哪些其他工作内容，他们的工作内容是如何进行的。这样就可以通过同事，及一些经验丰富的工作人员身上学习到更多知识。多想：做任何工作，都要想为什么这样做，有没有更简便的方法，这样才能不断提出创新，现在市场竞争环境下，具有创新能力的人才在竞争中才更具有竞争力。

还有最重要的一点就是：对物料一定要深入地了解，性能、质量、成本等

很关键，我仅按一般流程给各位采购新手以指导参考，其他对物料要求、检测事项还是希望能有专业人士来补充一下，以充实外贸采购作业指导

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春节后安全工作开展情况汇报

为切实抓好春节后安全工作，从源头上消除各种事故隐患、人员违章，确保公司安全生产形式的持续稳定，为全年安全工作创造良好开端。公司多措并举开展一系列的节后安全生产教育及检查工作，现将落实情况汇报如下：

一、领导重视

春节后上班的第一天公司组织各单位负责人召开安全生产例会，对节后安全工作进行安排部署，要求各单位要树立安全无小事，务必要“小题大做”安全理念，做好员工节后收心和检查工作，做好重点工作和重点人员特别是外委施工单位的安全管理；
要求各单位要紧紧围绕“从零开始，向零奋斗”的安全目标，根据生产实际情况做好安全工作计划和落实，加强安全教育、检查，将安全工作列入到常态化工作中持之以恒推进。

二、安全教育

按照公司安排各单位在春节后的第一周组织全体员工召开节后收心会，安环部对公司17个单位的节后收心会进行全程跟踪强调，使广大员工能够及时的转变思想，全身心的投入到工作中来，保障生产的安全稳定运行。

三、安全检查

1、安环部联合运行部、设备部、技术部于2月9日对公司各单位现场安全、消防、工作许可、隐患排查、安全教育及外委人员等进行综合检查，共检查各类隐患22项，要求责任单位限期整改，截止2月20日对此次检查出的22项隐患复查已全部整改结束。

2、安环部组织各单位安全员于2月9日、14日、20日、23日对员工上下班交通安全情况进行检查，对查出交通违章的8人进行现场批评教育，并在月度安环通报中进行通报考核。

四、签订2017年安全承诺书

继公司高层在1月20日签订2017年安全目标责任书之后，安环部在2月10日组织公司16个部门、工序负责人与分管副总签订本单位2017安全承诺书，进一步强化各单位负责人的安全责任。并在春节后的第二周敦促各单位完成员工2017年安全承诺书的签订，使广大员工进一步明确各自的安全职责，并在日常落实方面做到自觉遵守。

五、做好年度安全工作规划

2月14日，公司下发了2017年安全生产目标方针，17个部门、工序结合实际情况制定了年度安全工作计划，将年度安全工作目标进行细化、分解，制定有效的保障措施，为实现各项安全工作“零事故”这一目标打下基础。

六、做好外委单位安全管理工作

在做好日常检查的基础上，2月21日，安环部组织各部门及17家外委施工单位召开安全会议，并对各施工单位签订2017年安全生产管理协议，进一步明确各施工单位的安全主体责任和公司各单位的安全监管责任。

通过节后一系列安全工作的开展，使公司的安全生产工作很快的步入正轨，确保节后安全生产；
同时也为公司2017年安全工作的开展做好了规划，打下了基础。但安全工作是一项长期的工作，安环部将继续严抓安全，狠抓安全，夯实安全生产标准化管理基础工作，使公司的安全形势得以长治久安。

安

环

部 二〇一七年二月二十二日

镇党委换届后工作开展情况汇报

各位领导：

我代表镇党委、政府对各位领导莅临我镇调研指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就我镇换届以来各项工作简要汇报如下：

一、以提高执政能力为抓手，党的建设得到全面加强

（一）健全机制强班子，党委自身建设得到加强。完善党委中心组学习，民主生活会、党建工作联系点等制度，定期组织党政班子成员进行理论学习，不断提高班子成员的理论素质和执行农村政策的水平；
定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，促进了班子的团结协调和整体功能的发挥；
建立党建工作联系点，每名班子成员联系一个\\\"难点村\\\"，指导所联系单位的党建工作。实行周一党政班子成员例会制度，修订完善党委内部议事、决策机制，加大党建工作在村级考核的分值，班子成员齐心合力，团结实干，提高了党委的公信力、凝聚力。全力抓好党建创新\\\"书记项目\\\"落实，全力打造\\\"阳光党务\\\"品牌。

（二）带好队伍固基础，基层组织建设得到加强。换届后，镇党委根据党政班子成员自身实际并征求大家意见，及时进行分工，确定了职责、目标任务；
及时召开全体村两委成员会议，统一思想，明确镇党代会、人代会确定的任务目标，指导各村结合实际，制订了本届任期工作目标。大力开展\\\"基层组织规范化建设年\\\"活动，对村级继续实行百分制考核，加大招商引资、大项目建设、社区建设、现代农业等重点工作的考核权重，重奖项目建设、社区建设功臣；
健全党务村务公开制度，规范民主决策制度，完善\\\"四议两公开\\\"制度和民主管理制度，确保民主管理落到实处。通过村务党务公开透明，提升村干部履职能力，促进村级各项工作开展，建立长期的民生服务机制，实施\\\"民生服务员\\\"制度，构建亲民、新型、高效的民情联系服务长效机制。

（三）拓展载体添动力，队伍素质全面提升。扎实开展创先争优、学习型党组织建设和\\\"与基层干部群众交心交朋友\\\"活动，全面提升基层党员干部干事创业的能力。一是开展学习型组织创建活动。坚持集中学习与个人自学相结合、党课辅导与远程教育相结合，组织机关干部系统学习四项监督制度、深化干部人事制度改革规划纲要、党的十七届

五、六中全会精神，有力地提升了机关干部的理论和业务水平。二是开展\\\"解放思想跨越发展大讨论\\\"活动。严格按照县委的部署和要求，结合我镇实际制定实施方案，按配档表做好各环节的活动，力争通过这次活动使全镇镇村干部思想上有大解放，工作上实现大跨越，我镇的综合经济实力在全市排名比去年提升10个位次，招商引资、财政收入实现大的发展；
三是深入开展\\\"进基层、连民心、转作风、解民忧\\\"活动和\\\"恪守从政道德、保持党的纯洁性\\\"教育活动。结合我镇实际，我们扎实开展\\\"与基层干部群众交心交朋友\\\"活动，走进企业服务发展，走进基层服务农村，走近群众服务民生，解决热点难点问题，着力推动机关党员干部立足本职、争创一流、服务基层、服务群众，发挥示范表率作用。

二、以\\\"三镇建设\\\"为目标，各项重点工作全面展开。

2011年底召开的镇党代会确定了今后五年把**镇建设成为\\\"工业强镇、生态文明村镇、社区建设示范镇\\\"的奋斗目标。为实现上述目标，今年，我们重点抓了以下几个方面：

（一）突出大项目建设，千方百计抓招商引资。全县招商引资暨\\\"大项目突破年\\\"动员大会召开后，我镇认真学习贯彻会议精神，把招商引资和大项目建设作为重中之重的工作，制定出台了一系列招商引资优惠政策和对招商引资引荐人的奖励办法，创新方式上项目，优化服务促项目，多方洽谈招项目，全力突破大项目建设。截止目前，全镇共接触洽谈各类项目20多个，签订合同3项，合同利用资金2.6亿元；
新开工项目3个，其中过亿元大项目1个，在建项目4个，在谈项目10余个。总投资1.2亿元的阿尔白（**）服饰科技有限公司12000㎡办公厂房正进行水泥浇注，开始厂房主体建设，6月底厂房竣工投入使用，其他办公楼、仓库、餐厅、展示厅、职工公寓等附属设施下半年开始建设；
投资6000万元的蓝海工贸正在进行地基建设；
投资6000万元的天源药业已完成3个厂房建设，正进行水、电、内部装修；
投资8000万元的北极光制冷设备项目8000㎡厂房建设已完成，六层16000㎡办公楼主体基本完工；
北京远航京畅电子项目、福建客商投资的高档**石加工、**客商投资的金刚石锯片加工等大项目将于近期签订建设合同。

（二）增收节支，多方面培植税源，财政运行稳步增长。今年一季度，全镇财政运行呈\\\"快中趋稳、快中见好\\\"态势，财政收入快速增长，地方财政实力不断增强，重点支出得到有力保障。

全镇一般预算收入完成214万元，占任务的37.81％，在全县各乡镇任务完成率排名中位列第四，比上年同期增收96万元，增长81.36％，在全县各乡镇增幅排名中位列第三，其中国税完成113万元，占任务的45.93％，同比增长156.82％；
地税完成101万元，占任务的31.56％，同比增长36.49％。

全镇一般预算支出完成212万元，占预算的18.34％，同比增长31.68％。

除了巩固好重点企业税源外，今年，镇里组织对土地使用税、耕地占用税进行了清缴，镇政府与国地税、工商等部门组成联合工作组，对2008年以来的占地面积调查摸底，进行税源统计。截至目前，已统计这两项税额200余万元，联合工作组正在督促对两税清缴。

（三）以生态文明村镇建设为目标，大力发展设施农业，实施城乡环境综合整治。设施农业保持了良好发展势头，2011年新增1500亩的冬暖式大棚、中小拱棚建设，新发展蔬菜基地5000亩，蔬菜育苗科技示范基地1000亩新发展产业化龙头企业3家、农村经济合作组织5家；
推进\\\"小农水\\\"重点县、农业综合开发等项目，今年春天，全市农业生产现场会和全市林业现场会都观摩了我镇现场，1万亩官庄农业综合开发项目在全市检查评比中，取得第一名好成绩，2万亩演马方小农水项目近期各项工程，省里将于5月底验收。成立了行政执法中队，加大综合执法力度，加大对镇驻地和蒙馆线环境综合整治力度，配合公路局对蒙馆线**段高标准整治，对**段进行绿化、亮化，从严整治\\\"脏乱差\\\"现象，努力营造整洁有序、交通顺畅、舒适宜居的城乡环境。

（四）坚持积极稳妥的原则，社区建设稳步推进。继前苑村、马庄村之后，中演**顺利整村回迁，较好地改善了群众居住条件和环境。郑楼村5栋住宅楼已回迁3栋，2栋正在进行水电安装，上半年交付使用；
尹村近期又拆迁40余户，将二期建设的安置区所需建设用地已腾出，近期实施二期住宅楼建设；
为加强社区的管理和服务，各社区均成立了物业管理办公室，为群众提供生产生活上的方便；
前苑、马庄、中演**都对旧村址土地进行了租赁、承包，前苑村成立了苗木绿化公司，对原村址360亩土地全部种植绿化苗木，实行股份制运作，所得收益全部用于社区管理和服务。

（五）社会事业全面发展，全镇保持了稳定发展的局面。中心小学和中学餐厅、学生公寓楼顺利投入使用，新农合参合率达98%以上，国家补助达到每人200元。顺利启动了新农保，农民群众第一次有了养老钱。完善了群众工作网络和矛盾排查机制，严格落实安全生产责任制，人民群众的安全指数和幸福指数不断提升；
和镇党委、人大、政府换届选举工作，基层组织建设得到进一步加强。在全县召开的经济社会发展总结表彰大会上，我镇获得了乡镇综合考核三等奖，获得全县基层党组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、农村六大工程建设、新型农村社区建设、工业经济发展、外资利用、计划生育工作先进单位。

总之，换届以来，新一届党委政府班子虽然做了一定的工作，但要完成全年的任务目标还有很大的差距，尤其是大项目建设的压力非常大，我们决心以这次活动为契机，再添措施，再鼓干劲，以良好的政风、作风助推全年各项目标任务的全面完成。

以上汇报，如有不妥，敬请批评指正。

充分就业社区复验 后峡社区2011年开展创建 充分就业社区工作汇报材料

为认真贯彻实施《就业促进法》，充分发挥社区在促进就业、特别是帮扶就业困难人员实现就业方面的重要作用，加快建立和完善促进就业再就业工作长效机制，根据市劳动和社会保障《创建充分就业社区工作要点》和市开展创建充分就业社区工作的总体规划，今年后峡社区在炉院街劳动保障所的正确指导下, 对照“充分就业社区”的创建标准，坚持以社区为依托，以建立和完善社区就业服务体系为手段，充分发挥社区劳动保障平台在促进就业再就业工作中的作用 ，深入居民、摸底调查、了解民情，以实现充分就业为目标，开展了创建“充分就业社区”工作，现将具体工作汇报如下：

一、社区概况：

后峡社区位于乌鲁木齐市以南80公里的后峡工业区，辖区总面积1.6平方千米；
北至萨尔桥克乡，南至板房沟乡。辖区人口874户、1940人,其中少数民族86户、173人，共有维15人、哈41人、回84人、蒙古22人、苗6人、壮2人、布依族2人、东乡族1人，9个民族，其中常住人口846户，1883人，流动人口28户、57人；
党员193人；
残疾人45 人，低保户14 人，辖区

有6家驻地单位，乌鲁木齐环鹏有限公司，后峡派出所，后峡学校、银行2家、养路段，其中三级文明单位3个,社区工作人员6人，劳动保障协管员2人.

二、指导思想

通过开展创建充分就业社区活动，进一步加强我社区劳动保障工作平台建设,促进就业的功能，社区依托宣传贯彻《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》，大力开发社区就业岗位，广开就业门路，帮助进城务工的失业人员，特别是应历届大中专毕业生等就业困难人员实现就业，消除“零就业家庭”，使社区内有劳动能力和就业愿望的城镇失业人员实现了充分就业，推动了我社区就业再就业工作再上新台阶。

三、领导重视，统筹部署安排

2011年初，按照办事处“充分就业社区”创建工作的要求和安排，后峡社区成立了由社区负责人任组长，驻区单位领导、社区工作人员、社区党员等为成员的“充分就业社区” 创建领导小组，明确责任、落实到人；
把创建工作列入社区工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓，实施动态管理，进行及时的跟踪服务,形成了就业援助的长效机制。

四、深入走访、建立台帐,扎实做好入户工作

为了全面掌握本辖区内下岗失业人员的基本情况，社区组织人员坚持深入居民家中。有针对性的开展工作，建立健全了各类

台帐、表册，并录入微机。实行了动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。社区将工作人员分为了3组,将辖区划分为3个片区，将入户时间定在晚饭后的时段，通过上门走访、、电话询访等方式，深入千家万户，对辖区人员情况进行摸底调查、登记造册，社区基础性工作追求求真务实,对一些经常不在家的住户工作人员不厌其烦的多次上门,直至找到人员登记到资料,在社区全体工作人员的辛苦努力下,经过连续几个月的奋战, 完成了874户的分户调查，入户率达到100%,并做到了“五清”保质保量按时完成了入户任务。共计登记各类人员25人，其中大中专毕业生5人、技校毕业生5人，其他城镇失业人员10人，新成长人员4人，零就业人员0人，就业困难人员1人，采集社区空岗信息5条，收集各类信息10条。

五、加大宣传力度，落实就业政策

1、积极开展宣传动员工作。社区利用开展“四知四清四掌握”工作走访入户的时机，首先在辖区住宅楼每个单元门上张贴通知。其次在入户摸底同时，利用环鹏公司广播，向广大居民宣传再就业优惠政策及申请小额担保贷款、办理社会保险业务等知识。开通就业援助热线5936579 ，使社区失业人员在需要了解就业信息时，通过热线进行咨询。通过大量的宣传动员工作，为开展创建工作奠定了良好基础。

2、积极开发就业岗位，促进就业援助。我们对辖区沿街门店、

单位都逐一进行了登记，建立台帐，录入微机。我社区是企业型社区,居住人员大多是企业的职工，吸收人力资源的单位主要是乌鲁木齐环鹏有限公司,就业再就业岗位相对少，我们就向其他社区、街道、外区进行扩展，获取交叉安置互通信息。我社区有一名大中专毕业生,毕业三年一直未找到合适的工作,父亲是退休职工，母亲一直身体不好，常年吃药，生活困难，本人一直以来无固定工作，社区工作人员为给他寻找到合适的岗位付出了许多心血，先后给他介绍了3次工作，均因离家太远或工作时间晚，没有成功。经过询问了解,他对驾驶很有兴趣,我们就为其办理了就业失业登记证,并为他联系了驾校,在今年4月份,他顺利拿到驾照,并享受了培训补贴,其后我们在辖区内为其找了送货员的工作,使他实现了就业.

3、对社区失业人员实行动态管理，积极开展就业服务，针对社区内的重点难点帮扶对象，我们主动为其做思想工作使他们尽快就业。后峡街社区将家属和历届大中专毕业生作为我们重点安置对象，他们是社会的弱势群体，他们要么无学历要么无技能,无工作经验,我们多次深入他们家中了解情况，想尽办法,积极帮助他们走出就业困境。

4、大力开展就业指导和职业培训，利用社区失业人员参加职业培训实现再就业的典型事例，向社区失业人员宣传就业培训相关政策，通过培训，提高了失业人员的就业能力。针对一些大龄

就业困难人员存在找工作畏难情绪、害怕被拒绝的情况，社区主动承担起桥梁和纽带的作用， 积极牵线搭桥，约见雇用双方见面，通过与用人单位达成协议，采取送岗上门的方式， 确保每位失业人员最大限度了解和享受就业再就业优惠政策。

5、做扎实服务，以就业困难群体为重点，抓社区就业援助，帮助特困群体再就业。加大入户走访力度，确保资源信息准确；
完善跟踪回访制度，建立服务监督机制，确保社区劳动保障工作实效；
组织开展了送岗位进居民家中活动，对大龄就业困难人员提供零距离服务，使用人单位和特困人员直接见面，相互选择，收到了良好的效果。

六、充分发挥劳动保障平台作用

依托平台，首先做好调查摸底工作。逐户调查进行详细地调查摸底，掌握社区内各类失业人员情况，了解他们的就业愿望和意向，逐人建档，录入微机，实行动态管理，其次搞好就业再就业优惠政策的宣传和落实。我们充分发挥劳动保障工作平台上传下达和综合组织的作用，不断深化就业服务，加强对劳动保障政策法规和办事程序的宣传，使全社会充分了解就业再就业的优惠政策，促进了工作的开展。再次大力开展职业介绍。搞好岗位空缺调查，收集用人单位信息，开展职业介绍。

强化了基础管理和制度建设，提高社区平台录入水平，完善了工作流程。协助街道劳动保障机构做好《就业失业登记证》的

发放工作，办理灵活就业人员中“4050”人员的社会保险补贴及小额担保贷款的推荐、初审以及后期的跟踪服务等工作。

综上所述，我社区在创建“充分就业社区”工作中，取得了一定的成绩，但也存在一些不足：

1、社区有少数失业人员对再就业信心不强或是说对再就业意识淡漠，社区组织这类人员参加各类再就业培训，总是能听到一些推诿的理由，出现一些单一性、简单性工作岗位供不应求，而技术性、复杂性工作岗位无人问津的情况，说明社区在改变下岗失业人员的就业观念、择业态度上，工作还不到位。

社区在今后的工作中将继续在炉院街街道党工委、办事处领导和上级劳动保障部门的业务指导下，一如既往的将国家的各项劳动保障优惠政策落实到为民服务中。我们将继续努力工作，为下岗失业人员创造更多再就业机会,用我们的真情努力为失业群体服务。

后峡社区劳动保障站

2011年9月

议题：假如我是采购部经理将如何开展工作？

明确的工作目的：

1、制定并完善采购部门的规章制度，确保公司采购部的正常运作；

2、及时满足公司各部门所需物资的需求；

3、保证供应商体系的优良性。 工作内容：

1、公司供应链的总体规划；

2、实施采购计划的安排，物料的订购与交货期的控制；

3、跟供应商以及公司内部其他部门的沟通协调；

4、新产品、新材料供应商的寻找，资料收集及开发；

5、跟供应商的比价、议价、谈判等；

6、对采购员的工作进行监督和检查，确保采购工作顺利开展；

7、经常组织会议与采购员进行交流与培训；

8、完成上级交待的其它事项。

“没想到经三路也可以变得这么漂亮，相信我们的生意会更好做了。”在整治一新的经三路上，一些沿街业户禁不住感慨万分。省城乡环境综治领导小组对我市路段整治工作予以充分肯定。

自八月八日区局对中队化小驻办事处以来，原来的五中队由20多人调整为7人，辖区也由两个办事处调整为大观园一个办事处。大家最为关心的就是中队到办事处后能否促进执法工作，如何加强与办事处的工作协调等等，通过经三路的成功整治，我们可以从中探索执法中队下办事处后应该如何开展工作的基本模式。从协作的角度讲：

一、街道办事处有着广泛的群众基础，有着长期的城市管理经验，被取消执法权后尚存在城管科，执法局介入工作后，可以大大加强城市管理力量，可以更细致的进行城市管理。在经三路整治中，业户的思想动员工作主要由街道办事处的同志来完成，因为他们平日与业户接触较多，更具亲和力。这样可以减少我们的执法难度。

二、可以更好的为辖区服务，下办事处后将对街道辖区的情况更了解，更能发现问题所在，更有针对性的开展执法工作，更实际的为群众服务。我们在与大观园办事处的接触配合中，了解到更多的辖区情况。

三、在辖区环境综合整治期间，有利于市、区政府对全局工作的部署，更好的进行统筹安排，全区全市一盘棋，执法可以更及时的保驾护航。办事处有着广泛的群众基础和街道整治经验，区建委有着较强的专业知识，而执法局具备执法资格，有着刚性的整治手段，统一协作，各负其责。

四、城乡环境综合整治的基层作用不可忽视，只能加强不能削弱，只有把执法权与基层工作紧密结合，才能真正加强基层力量，更好的搞好街道整治，更利于整治工作开展。

经三路的成功整治为我们在办事处进一步开展好执法工作带来一些启示， 执法中队下办事处后如何开展好工作？我们应如何更好的进行工作协调？都值得我们进行探索。

一、首先，要讲究工作协调的艺术

基层中队要接受区局、办事处等各方面的领导和监督，如果不能艺术、完美、有机的结合，就会产生瞻前顾后、顾此失彼、左右为难的尴尬。要讲究与办事处等部门的协调艺术，首先就要把领导决策和执法实践结合起来，把普遍指导和日常工作融合起来，使之升华为真知灼见。

其次，要把不同部门的不同要求紧密联系起来，需要高度的创造性。突击整治要结合长效管理，严格执法要结合文明形象，行政处罚要结合目的落实。结合的目的，就是在新的工作要求下使城管执法工作更富有主动性、创造性。

第三，怎样使市区局、办事处等的指示全面落实到城市管理工作中去，是城管中队下办事处后必须正面回答的问题，照搬照抄照转，难以真正全面地结合基层实际加以贯彻落实。特别是在矛盾多、任务重、标准高、头绪繁的情况下，一项一项的做，齐头并进的抓，会使执法工作顾此失彼、颠三倒

四、疲于应付，只有下功夫找准结合点，才能使“干不完的工作”有条不紊的得以落实，令各方面满意。在经三路的整治中，我们及时向区局进行工作汇报，按照局党委的指示，积极与办事处、建委等进行协作，保障执法工作与街道整治两不误。

二、在配合中突出自身特色

城管中队下办事处后，随着与办事处等部门联动的增多，原来没有接触过的事情也多起来，这时候就要找好执法点，寻求自家的工作特色，说白了就是怎样更好的做好本职。就是要以中心工作为主体，将其它工作的相关有意成分容纳消化，使得中心工作得以强化和创新，使得城管执法工作在工作配合当中具有逐渐强大的自身优势。

三、配合中摆正自己的位置。

在实际工作中要统筹兼顾，避免工作中的片面性和绝对化，站稳立场，摆正位置。避免机械的、僵化的、形而上学的领会精神、落实任务。人云亦云、不知所为要不得，忘记本职、越权行事更要不得。

四、在联动机制中团结协作、各负其责。

环境综合整治是一个复杂的系统工程，只有把各部门、各方面的力量充分发挥出来，才能为搞好文明城市创建工作奠定坚实的组织基础。这就需要各部门人员求同存异，团结协作。同时要各负其责、取长补短。将自身的优势和长处积极主动地渗透、贯穿于集体行动中，从而促进整体工作。

五、培养队伍，发展自身。

队伍建设是永恒的主题。要使队伍在不同的工作环境中，在不同的工作要求下能“过的硬”，使中队每一个成员适应新的环境和条件，在工作方法上加强培养。能够洞悉各项工作间的内在联系，善于抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，拓展视野和工作思路，以适应事物的发展变化。

市烟草落实“三转”后工作开展情况汇报

应中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山对纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”的要求，结合当前党风廉政建设和反腐败工作形式的情况，将转变职能，转变方式，转变作风相辅相成，落实三转工作的开展。深化三转是加强反腐体制机制的必然要求，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，切实围绕中心工作加快推进“三转”，是纪检的一个重要课题。

转变职能，突出重点

转变以前的工作职能，将以前事事抓，一概包揽改变为有策略、有主心、有重点的抓。纪检监察按照党章和党内法规要求，解决“包揽”问题，越位问题，实现“术业有专攻”。富阳烟草专卖局（分公司）坚持“问题导向、目标导向和结果导向”，有重心的监察方式，通过基层调研、召开座谈会、意见箱、征求意见函等形式，进行监察，重点突出主业，执好纪、问好责、把好关。纪检监察协助党委以群众路线教育实践活动为契机，结合党的作风廉政建设，完善落实党风廉政建设责任制，做到有重点有范围的监督。

转变方式，创新方法

以xx烟草领导为首，转变监察方式，创新以党的群众路线教育实践活动为契机，采取谈心交心，征询反映等转变监察工作方式。我局采取“一对一”、“点对点”、“面对面”、等灵活多样的方式，普遍开展谈心交心，主动接受监察员、党员、群众约谈。本次谈心交心活动共计参与人数95人，相互提出各类意见建议59条，其中本人主动找班子成员和员工谈心27次，收集意见17条；
班子成员相互谈心6次，相互提出意见12条，意见内容涉及“四风”问题等方面。通过谈心交心，监察员在第一时间了解群众心理状态，沟通思想、找准问题，帮助解决，做到提前预防。

征询意见通过基层调研、召开座谈会、意见箱、征求意见函等形式，询问自身存在的作风问题询问职能作用发挥情况、询问为民务实清廉情况、询问如何更好地纪检监察的活动，共征集各类意见建议归类为26条，其中涉及“四风”方面的意见建议8条，对搞好教育实践活动的意见建议18条。

同时今年富阳烟草今年的效能监察工作主要围绕“提高行政许可证办理效率和许可证办理便民利民的监控”的目的来开展。为贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，充分发挥效能监察“督查、纠偏、提高、促进”的作用，进一步提高富阳行政许可证办理效率和便民措施，提升行政许可办证效率和便民监管的效力，建立行政许可证办理效率管理的长效机制。

转变作风，正风肃纪

转变作风，加强作风建设，落实“八项规定”与转变工作作风相结合。将中央八项规定转化为指导工作的思想武器，总结经验，提高工作效率，着力做到将纪检监察打造成忠诚可靠、刚正不阿、秉公执纪的队伍，做到三个严格。第一，严格教育。纪检监察认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，研读《论群众路线》、《厉行节约反对浪费》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等规定书目和《“三严三实”推进作风建设》、《提升哲学素养推动科学发展》等自选资料，同时邀请XX市纪委副书记叶忠士同志为全体党员及监察员上了一堂题为《强化自律意识、构建廉洁防线》的廉政党课，重点围绕为民务实清廉，围绕党的性质和宗旨，围绕反对“四风”，加强作风建设专题辅导。监察员认真学习，努力提高自身素质，真真正正做好监察工作。第二，严格管理。纪检监察员不仅自己做到严于律己，规范绩效考评工作，严格执行上下班时间，严格执行机关考勤制度，严格车辆配备使用管理。按照市局（公司）车辆管理制度进行操作和规范，所有车辆由办公室统一调配使用，实行单车能耗核算，车辆定点定车加油、定点维修，专卡专用的加油制度，还要禁止员工存在以上问题，严格执行党的纪律。第三，严格监督。将转变作风建设与富阳局（分公司）深入落实中央部署的“7+4+10”专项整治任务相结合。对照中央八项规定、“三严三实”要求严肃机关作风。通过明察暗访等多种形式，严肃处置上班期间迟到早退、串岗聊天等问题。加强员工互联网访问行为管控，限制员工上网权限，从源头上杜绝上班时间上网看视频、看网页、炒股、玩游戏等与工作无关的行为。

纪检监察要适应新形势，结合党的群众教育实践活动，将“三转’工作抓实、抓到位，推进党风廉政建设和反腐败斗争取得新的更大成效。

后新秋镇食品安全工作开展情况汇报

在县委、县政府的正确领导下，在县食品安全委员会的监督指导下，我镇认真贯彻上级的决策部署，按照“保安全、强监管、促发展”的总体思路，以实施食品放心工程为重点，强化措施，狠抓落实，食品安全保障水平得到全面提升。相关部门各负其责、各尽其能、精心配合、协同作战，有效保障了全镇居民的饮食安全，现就有关情况汇报如下：

一、领导重视，制度健全、落实到位。

镇党委、政府从“以人为本、构建和谐社会”的发展战略高度，以对广大群众高度负责的态度，从思想上高度重视食品安全监管工作，组织落实到位，各项规章制度健全，保障措施有力，形成了政府负总责，部门分工协作的监管格局。

（一），成立组织，制订制度。

1，制订了食品安全实施方案，成立了食品安全领导小组。组长由镇长冯德利担任，分管食品安全工作的副镇长、派出所长任副组长，成员有工商局、防保站长，九年制学校校长等多家单位负责人。及时组织召开了全镇食品安全工作会议，深入贯彻落实全县食品安全工作会议精神，研究部署2011年全镇食品安全工作任务。各村、各单位均在第一时间内制订了食品安全工作应急预案，成立了本单位内的食品安全应急组织。

2，制订了生猪屠宰管理实施方案，成立了组织。镇长任组长，副镇长任副组长，成员有动检所长、畜牧兽医站长。申请建立生猪屠

宰点，取缔私屠滥宰，规范屠宰行为，加强行政执法，杜绝 “注水肉”和病害肉上市，切实维护了消费者的合法权益和身体健康。

3，加强联合执法行为，切实将食品安全工作落到实处。根据上级的指示精神，结合我镇实际情况，镇人大组织相关各部门开展了食品安全专项督查工作。主要部门有工商所、动检所、防保站、派出所等。在督查过程中虚心接受群众反馈的意见信息，发现问题就地解决，决不拖延。

（二）责任落实到位。完善对各村和镇食品安全成员单位的食品安全目标管理考核工作，分别与各村和各单位签订了2011年度食品安全责任书状，各村、单位也成立了食品安全领导小组，形成了镇、村两级监管责任体系，使食品安全各项工作落到实处、收到实效。

二、加强宣传，营造氛围，食品安全意识全面提升。

我镇采取发放宣传资料的形式，广泛深入地开展食品安全宣传教育。利用集市悬挂宣传横幅2条，张贴宣传标语30张，发放宣传单6000份。各村、各单位工作积极主动、认真扎实，食品安全意识深入人心，

三、突出重点，强化监管。

1、抓好食品流通专项整治工作。以粮、油、肉制品、奶制品、豆制品、水产品、儿童食品等为重点食品，以镇内集市、各商店、饭店作为重点区域，以食品经营单位为主要对象，重点清查“三无”食品和过期霉变食品，全面清查食品原材料、作业场所和环境，核查从事饮食行业的专门人员的从业资格，切实保障群众饮食安全。对所属

各食品流通单位进行了2次检查，加强了对食品市场的管理和引导，有效地发挥了监管的作用。

在下步工作中，我们将认真总结工作经验，从以人为本，关爱生命的高度出发，尽职尽责，抓住重点，突破难点，促进我镇食品安全工作再上一个新台阶。

2011

后新秋镇人民政府 年9月20日

关于开展学生课后服务工作汇报

塔河县第一小学

一、指导思想

开展中小学生课后服务，是促进学生健康成长、帮助家长解决按时接送学生困难的重要举措，是进一步增强教育服务能力、使人民群众具有更多获得感和幸福感的民生工程，近年来，我校在这方面的工作也有所开展，但是也存在着开展不够及时、服务机制不够健全、服务的行为不够规范等方面的问题。

为满足小学生课后在校服务需求，缓解学生家长实际困难，完善社会服务体系，根据《教育部办公厅关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》，结合本校实际，以丰富校园生活，促进学生全面发展为指导，在放学后时间内组织学生参加丰富多彩的兴趣小组活动，激发学习兴趣，发展个性特长，促进学生身心健康成长。

现就塔河县第一小学开展小学生课后服务提出如下实施方案。

二、实施原则

小学生课后服务工作遵循“家长自愿，校内实施，有效监管”的原则。第一，是否参加课后服务，由学生家长自愿选择。学校事先征求家长的意见，主动告知服务方式、服务内容、安全保障措施，在自愿的前提下，由家长向学校提出书面委托申请，并报名登记。第二，课后服务安排在校园内进行，并合理利用学校现条件。学校无偿提供校园内教室、运动场地、功能室等场所及其它后勤安全保障。第三，完善安全管理制度，切实加强保障课后服务学生安全。制定并落实严格的考勤、监管措施。

三、组织领导

学校成立课后服务领导工作小组。校长任组长，中层管理人员任副组长，全体教师为成员。领导工作小组主要做好以下工作内容：

1．制订好活动方案，落实具体的活动小组，提出明确的活动要求；

2．根据实施情况及时总结，及时调整有关兴趣小组（内容、指导教师、学生等等）；

3．每天查看每组活动是否开展，活动是否正常，存在什么问题，定期召开会议，进行交流、总结，努力使兴趣小组活动开展的富有成效。

四、具体活动安排

（一）课后服务领导 小组组长：校长 副组长：中层领导 组员：全体教师

（二）课后服务活动内容

针对学生的实际情况：如，学生下午放学与家长下班时间不同步；
留守儿童；
单身家庭等情况，学校成立了以党员及骨干教师为中坚力量的爱心服务站，为1—6年级学生免费看护写作业。除此之外，1—6年级学生本着“充分发挥学生的积极性主动性，课堂教学和课外活动互相配合，互相促进，照顾学生的兴趣和特长，因地、因校制宜”的原则，以切实减轻学生学习负担，在活动中学习，在活动中进步为目的。还设置了以下内容：

1．以班为单位进行活动，根据学生的年龄特征、心理特征及兴趣爱好，兴趣小组课程设置如下：

一年级：写字和阅读 二年级：折纸

三年级：葫芦丝、巴乌硬笔书法及阅读 四年级：葫芦丝、巴乌和软笔书法等 五年级：积累、软笔书法 六年级：竖笛和快板

2．学校课后服务活动内容：除了开展班级兴趣活动小组外，学校还将成立学校兴趣小组，以更好地延伸课堂学习知识，培养学生的学习兴趣，更好地服务于教育教学。比如：课外阅读兴趣小组、合唱兴趣小组、美术兴趣小组、书法兴趣小组、手工、舞蹈、口才、葫芦丝、巴乌、古筝等，通过社团活动培养学生广泛的兴趣爱好、扩大学生求知领域、激发学生创造能力，使他们在快乐中成长。

(三)课后服务活动形式

课外活动分学校和班级两种活动方式。

1．班级活动：组织活动由班主任分工负责，学生有组织、有计划的活动，不得随意活动，活动内容以班为单位做好计划，由班主任每周填写活动记录（教导处下发），期末上交学校存档，作为教导处和学校检查落实情况的依据。

活动时间要求：周一至周三班级自行安排时间 2．学校活动：学校组织的各兴趣小组由学校统一安排时间，并认真安排好活动内容，及时地做好相关记录，整理好兴趣小组档案。根据学校实际情况，保证每次活动质量。教导处将根据学校的课后辅导活动计划表采取定期普查与不定时抽查的方式，进行督导检查。检查成绩将记入年度考核。

活动时间要求：周四下午第二节课后

五、遇到的问题及今后的打算

自开展课后服务工作，学生综合能力得到了发展，安全问题也同样有了保障。然而，也出现了一系列的问题，如：

1、班级性的活动，个别家长不够支持，对孩子需要的物品不能及时供给。

2、学校的教学辅助设施难以支持孩子的活动，如，学校实验室的物品缺很多，基本不能满足科学兴趣班孩子的使用。

3、某些兴趣班缺少专业的教师，如科技班等，急需加大对教师的培训力度。

今后我校将积极与外校兄弟单位及社区等沟通交流，请一些单位参加我校的课后服务，为我校课后服务工作注入新鲜而富有朝气的血液，拓展课后服务资源。我们相信，通过不懈努力和积极探索，我校课后服务工作将更加精彩、更加丰富，为促进学生全面发展搭建有利平台。

改制企业如何创新开展党建工作调研汇报

面对企业重组、改制等新情况，公司党委在集团党委的领导下，以生产经营为中心，以发展为主线，以改革为动力，以创新为手段，自觉地把党委工作放到中心工作中去思考，找准党建工作的定位，做到“围绕中心、服从中心、服务中心”，从思想、组织、作风上加强党组织建设，较好的发挥了党委政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，

一、着眼于提高思想政治素质，着力加强党员干部思想政治建设。

1、坚持抓好理论武装工作。党委把加强理论学习作为大事紧抓不放，从党委中心组学习做起，组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神，通过学习增强理论素养和党性修养，认清形势，把握大局，提高政治觉悟和思想认识。在理论学习工作中，一是完善制度作保证。建立了中心组学习制度、领导干部自学制度;二是采取有效形式求质量。在坚持集中学习和自学的同时，结合学习计划，有重点的聘请专家学者授课，组织召开研讨会、培训班等形式，加深对一些理论和实践问题的认识，提高学习效果和质量，与此同时，组织人员外出学习考察;三是围绕中心工作确主题，按照上级有关学习要求，围绕中心工作急需解决的重大问题，结合实际进行学习讨论，研讨企业改革和发展问题。四是检查考核促落实，建立了由党委书记为主要责任人的检查考核工作机制，调阅笔记、撰写体会，检查各人的自学情况，把理论的学习情况，列入干部考核、创文明活动考核的一项重要内容，并针对学习中出现的问题予以反馈。

2、坚持以整风的精神开好民主生活会。按照“三个代表”重要思想的要求和工作实际情况查找和剖析思想认识、领导方法、廉政建设、工作作风等方面的差距，开展批评与自我批评。在召开民主生活会工作中，把整改提高作为做好民主生活会工作的着眼点和落脚点，把干部是否受到了教育、企业的发展是否得到体现、职工的实惠是否得到增加，组织是否得到加强，通过民主生活会实际效果来体现出来。党委在做好自身民主生活会工作的同时，督促指导检查各支部召开民主生活会工作。

3、坚持抓好作风建设。一是教育引导广大党员干部始终保持奋发向上的精神状态，创造性地做好工作；
二是改进领导作风作为加强作风建设的关键环节来抓，发挥领导干部在作风建设中的示范作用，从大处着眼，从小事做起；
三是从制度建设入手，持久抓好作风建设，建立了领导干部调查研究制度、党政碰头会、联席会、专题会等例会制度。

4、坚持民主集中制原则，大力推进决策民主化、科学化。在重大问题上，严格执行决策程序，发挥集体的智慧，形成了有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的工作氛围。

5、坚持抓好党风廉政建设工作。认真贯彻落实廉政建设责任制的规定，一是抓好教育，制定《邳州港党风廉政建设责任制》和《党风廉政建设实施办法》。二是突出重点，针对“春节、中秋节”等节假日，抓好党员干部廉洁自律工作，彻底杜绝了使用购物券现象。三是认真加大人民来信来访的查处工作，做到件件有着落，有结果。

二、着眼于第一要务，大力推进领导班子和中层管理者、股级人员和专业技术人员队伍建设。

一是着力优化班子结构。二是着力提高班子整体工作水平。严格执行领导干部在职自学制度，提高领导班子驾驭市场经济的能力，实现领导方法、方式的创新，通过《邳州港党组织工作条例》、《邳州港党组织议事决策规则》等制度的建立和实施，保证班子整体功能的发挥。

三是改进中层管理者的选拔任用、监督管理机制。公司党委结合企业发展的实际，遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神，按照干部“四化”和德才兼备的原则，力求在企业经营管理人才建设和企业干部人事制度改革上实现新突破。真正把那些政治上靠得住、工作上有能力有本事的同志选拔到中层管理岗位上来，使想干事、会干事、干成事的干部崭露头角。二是引入竞争机制为重点，积极稳妥地进行中层管理者选拔任用制度改革。四是逐步理顺专业技术人员的评聘工作和股级人员的管理。按照“按需设岗、按岗聘任、评聘分开、量化考核”的方针，逐步理顺专业技术人员的评聘和考核工作，四是逐步理顺专业技术人员

的评聘工作和股级人员的管理。按照“按需设岗、按岗聘任、评聘分开、量化考核”的方针，逐步理顺专业技术人员的评聘和考核工作；
三是严格履行党员发展程序，做好发展工作和预备党员转正工作，不断为党员队伍注入新的活力。三是创新活动载体，不断赋予党建工作的时代内涵。两年来，党委在精心设计活动载体工作中，坚持短期活动与长期活动，全面性活动与单项性活动相结合，做到活动符合实际，有的放矢，便于操作，具有实效。

四、着眼于中心工作，为发展提供动力和保证。

1、围绕解放思想、更新观念，做好思想政治工作。在深化企业改革、改制发展中，党委把思想政治工作贯穿于各项工作始终，针对职工落后的、不合时宜的观念和做法，坚持做到具体问题，具体分析，找出对策，循循善诱，做好疏导、引导工作，统一思想，凝聚人力。特别在两次改制过程中，党委召开不同层次的座谈会、研讨会，广泛组织职工座谈讨论，及时了解职工思想、理顺情况，将职工反映出来的问题，归纳整理。一方面做好向上反映工作，另一方面，做好解释疏导工作，保证改制工作稳步推进

2、围绕生产经营，做好宣传教育工作。一是突出发挥企业报《邳州港报》的宣教作用，围绕港口的中心工作，唱好主旋律，打好主动仗。加强对新时期党的路线、方针、政策和现代企业制度、法律等知识的宣传，把职工的思想凝聚到各项工作任务上来。二是发挥宣传阵地等作用，利用橱窗、画廊、板报、标语等形式，增强宣传教育工作的渗透力。三是发挥外宣作用，培育企业良好的外部形象，展示企业三个文明建设新成果，提高了港口的影响力和知名度。

五、推进创文明行业活动活动。

根据省厅、集团公司关于创文明行业活动的要求，党委始终把创建工作作为一条工作主线来抓，把创文明活动摆到“三个结合，三个提高”高度去认识，即把文明创建与中心工作紧密结合，促进港口综合竞争力的不断提升；
把思想道德建设与知识素养培育紧密结合，促进职工队伍素质的不断提升；
把港口形象塑造，文明服务水平与职工的收入紧密结合，促进职工生活质量的不断提升。完善考评标准和办法，统一规范了台帐，形成了比较规范的考评体系，在创建工作中，本着“统一规范、分类指导、具体量化、一并考核”的原则，分别制定了文明单位、文明部室、文明经营公司、红旗班组考核细则，在创建工作中，始终做到，一是提高认识，强化领导；
二是明确目标、完善细则；
三是完善机制，严格考核。

六、着眼于文明优质服务，着力解决行风建设中的突出问题。

围绕生产经营工作，优化软环境建设，以整顿行风建设、提高业务人员、窗口服务人员素质为重点，强化服务意识，提高服务质量，行风建设工作走上了制度化。坚持做好一年两次的业务人员考核评议工作，严格按照评议办法的规定，表彰先进，优胜劣汰，对行风建设中出现的问题敢于碰撞，加大查处力度，

七、着眼于发挥工青妇、人武保卫作用，推动各项工作协调发展。

工会以《工会法》为指导，充分加强民主管理、民主监督和履行维护职能，坚持职代会制度，通过企务公开制度、举办民主管理培训班、座谈会等形式，扩大民主、搞好群众监督、保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，通过开展文体活动，丰富职工的文化生活。基层工会也能根据实际情况，创造性地开展活动，培育职工的团队精神和增强单位的凝聚力，展示职工的精神面貌，党委始终加强对共青团工作的领导，坚持党建带团建，发挥团组织联系青年的纽带作用，支持共青团依照《团章》规定独立自主地开展工作。团委发挥组织优势，结合青年特点，以“服务中心、服务团员青年”为主题，积极开展创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和“青年志愿者”等活动，收到较好效果。

人武保卫工作坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的工作方法，搞好港区的治安保卫，综合治理和消防安全工作，为港口的安全稳定提供保障，并做好普法教育和征兵、民兵训练等工作。

面对民营公司的新情况，党建工作的新思路，新机制需要探索和创新，思想政治工作、创文明活动，精神文明建设等方面需进一步加强和深化。在集团党委的领导下，通过各党组织和广大党员不懈地努力，在以后工作中，邳州港党建工作必将提高到一个新的水平。

改制企业如何开展党建工作调研

目前，我们改制，已完成了产权置换、职工身份置换、经营机制转换三个方面的到位，这是一次“脱胎换骨”式大变革。由国营到民营的转换过程中，企业原有的组织结构、管理模式、管理方法等都发生了深刻的变化，党建和思想政治工作的特点和规律也随之发生了变化，面对新形势、新情况、新问题，一些传统的工作方式、方法已不能够适应新形势发展的要求，如何在企业改制后有针对性地进一步加强和改进党建和思想政治工作，这是摆在我们企业各级领导和广大政工人员面前的一项重要任务，也是迫切急需研究探讨和解决的问题。这就迫切要求党建工作要用改革的精神，积极开拓新途径、探索新方法、创造新经验，进一步加强党建工作的力度，推动党建和思想政治工作与经营管理的有机结合，下面根据集团公司关于改制党建工作的调研要求，结合我们邳州港的实际情况，谈谈几点意见：

一、企业改制后，目前党建工作存在的一些薄弱环节主要表现在：

1、工作的方式方法上延续过去的一些老的做法，党建工作的开展上处于被动的一面，在党建工作的创新力度上不够。

2、党建工作同生产经营有机结合上，往往出现二张皮的现象，虽然找准党建工作的切入点但往往达不到应有的效果。

3、在新旧体制的交替和生产经营中实际问题的出现，党员干部和职工思想呈现出多无化，基层党组织工作量加大，有时党务干部思想有畏难情绪，感到力不从心。

4、基层政工人员队伍的配备上，素质参差不齐，对政工人员队伍建设上，出现重度不够的现象。

5、党建工作的氛围不浓，一些行政领导从思想上结对党建工作重视程度不够，使党建工作由离于生产经营管理之外，党务干部的作用得不到应有的发挥，有政工人员队伍，自己看不起自己，思想有被动，工作不主动。党建工作的力度减弱。从而使党组织形象在职工的心目中大打折扣。

三、创新开展党建工作，进一步增强组织的活力

首先要明确党组织、党员在改制企业中的位置和重要作用；
结合改制后特点，建立完善和执行本企业的党建制度及党组织工作条例；
应本着有利于生产经营，有利于政治核心作用和功能的充分发挥；
有利于党的建设的宗旨，按照和体现“政治方向不能偏、核心作用不能弱、“三个代表”重要思想不能丢” 的方针，认真落实和加强改制企业党组织建设和党员的管理工作。

对企业党建工作各项任务要进行量化和细化，实行目标管理，建立激励约束机制，做好企业党建工作的绩效考评、奖罚工作。建立健全以基层党支部为轴心，以党员责任区为网点的党建目标责任体系，结合每月的全员性绩效考评，配套制定党员月绩考核管理办法。

我们企业改制后，虽为民营但公有制的性质未变，效果和方式不同，但企业党组织的作用、目标、任务是一致的，

应建立健全议事、决策制度，企业的重大经营决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等重大事项，都要由领导班子集体讨论决定。

对基层领导班子的配备上要按照“双向进入、交叉任职”办法完善企业内部领导体制，实行生产经营与党建工作的双重责任制。积极采取经济指标与党建工作，同时布置、同时检查、同时考核的措施，二者有效结合，协调发展，共同促进。

建立一个自上而下、纵横交织、职责分明、齐抓共管的党建网络，确保“抓一个点、包一个片、带动一个面”的目的。建立健全以基层党支部为轴心，以党员责任区为网点的党建目标责任体系，结合每月的党员目标管理配套制定党员月绩效考核管理制度。

后箐中学中秋国庆安全工作开展

情况汇报

学校安全工作是学校全盘工作的重中之重，是保障学校正常开展教育教学工作关键，安全工作无小事，每学期学校都要制定切实可行的安全工作计划，每个节假日有具体全面的安全工作检查。2012年“中秋国庆”将至，根据《云县教育局关于转发临沧市食品安全委员会办公室关于印发临沧市2012年中秋国庆期间食品安全专项整治工作实施方案文件的通知》精神和学校工作计划，我校对2012年中秋国庆学校安全工作进行了安排部署。

一、2012年9月28日晚8时，学校召开会议，成立2012年中秋国庆安全工作组。值班领导：罗文明（校长），值班人员：钟汝青（副校长）、熊星成（保卫）。会上制定了计划布置此次安全工作。按照计划，对学校每个部门、每个角落进行拉网式排查；
检查结束后对存在问题和隐患提出具体改进措施；
利用校会和校园宣传栏等多种渠道加大安全工作宣传力度，使学生对安全问题时刻警惕，对一些常见、简单的安全事故有处置能力。

二、2012年9月29日中午，学校安全工作领导组和各班班主任对学校消防安全情况、交通安全管理情况、校舍及教学设备安全情况、食品安全情况、疾病防控情况、实验室

管理情况、学校保卫值班情况及学校饮水情况展开彻底检查。

1、消防安全情况。平时学校严禁学生点蜡烛、在校园内外生火、乱接电源线路等，很多制度、措施齐全。

2、学校有完善的制度与措施加强交通安全管理，与学生家长签订了安全责任状，禁止学生乘坐“三无”车辆；
存在隐患：依然有个别学生在街天乘坐“三无”车辆，有个别学生在周末骑摩托车；
采取措施：由班主任找学生谈话，告知家长，写保证书。

3、校舍及教学设施的安全情况。存在隐患：学生宿舍个别床架没有护栏、不够牢固，部分宿舍床架摆放不合理，不利于学生疏散，在建的教学楼对学生安全存在隐患；
整改措施：更换有安全隐患的床架，重新布置宿舍内不够规范合理的床架以利于安全疏散，在学校施工工地设置安全标识，利用晨会要求学生不要进入施工场地。

4、食品安全情况。学校安全工作领导组及班主任对学校食堂、小卖部进行了检查，食堂及卖部管理规范，无违禁、过期食品，有卫生许可证，工作人员持证上岗，规章制度完善，卫生条件达标；
学校禁止学生到野外采摘野果、野生蜂蜜等。存在隐患：有部分学生到校外购买零食；
采取措施：利用校会、班会加强宣传教育，班主任找学生个别谈话。

5、疾病预防情况。学校有相关的各种传染病防控措施、制度，有应急预案，在特殊时期进行晨、午、晚检制度，学校坚持爱国卫生运动，配合乡卫生部门定期对学生进行疫苗接种。存在隐患：学校离

乡卫生院有一定距离，不利于紧急救治；
学校人口密集，疾病容易扩散传播；
整改措施：与卫生院建立整体联动机制，完善应急预案，加大卫生检查力度，消灭传染病源，及时隔离传染病人。

6、实验室管理情况。实验室内规章制度上墙，明确实验室管理人员工作职责，危险药品隔柜存放，实验室药品管理规范。

7、学校值班制度。学校有保安一人，保卫制度上墙，学校值周领导协同保安进行值周巡逻，保安实行24小时值班制度，做到“人防、物防、技防”。存在隐患：学校无围墙，存在个别学生半夜外出；
整改措施：加大巡逻力度，加强宣传教育，实施学生外出登记制度。

8、学校饮水情况。目前学校饮水卫生达标，供水充足，无隐患。

在整个节日期间由于值班领导的工作认真负责，节前的检查整改措施得当，确保了中秋国庆假期的安全。使学校十一长假后能顺利开学。

当然，学校安全工作任重道远，学校将加强防范措施，加大整改力度，最大限度地杜绝安全事故的发生。

云县后箐中学

2012年10月8日

云县后箐中学2014年春夏季

安全工作开展情况汇报

根据《云县教育局转发云南省教育厅转发教育部关于做好春夏季中小学和幼儿安全工作的紧急通知》要求，结合学校实际，现将近期我校安全工作开展情况作如下汇报：

一、做好计划，安全排查

本学期我校于2月20日开学，开学初学校召开了相关安全会议，并制定完善了一系列安全制度。我校安全领导组于2014年2月20-23日对学校校园及周边进行了全面排查，并对安全隐患进行了整治。

二、签订协议，家校互动

开学初，学校就安全教育家长应承担的责任，给学生家长发了《致学生家长的一封信》，并签订了《交通安全责任状》、《防溺水安全责任状》，同时就森林防火开展相关教育活动。

三、多方联合，举行演练

我校于2014年3月2日邀请后箐乡派出所就交通安全、森林防火等法律知识进行了培训，并在派出所的指导下进行了防震演练，达到了预期效果。

四、多种手段，加强教育

我校利用校园广播、板报、墙报、安全课、班校会、晨会、周末集合等多种形式做好安全教育，并在4月15日邀

请云县司法局就《刑法》、《未成年保护法》等相关法律作了专题讲座。

以上是我校近期开展的安全教育工作，今后我们将在上级部门的领导下继续努力，使学校安全工作再上新台阶。

云县后箐中学

2014年4月17日

涞源职教中心赵志生

一、专业知识的传授与教育

要在学生中树立威信，教师必须尊重、爱护、体贴学生，能够严以律己、以身作则、为人正直、诚实守信用和一颗乐于奉献的精神。由于受到学生的尊敬、爱戴与钦佩，学生将确信其教导的真实性和正确性。对于所传授的知识、认真领会；
对于其谆谆教导，言听计从，师生的感情在教与学的过程中产生共鸣。

二、思想素质和心理健康教育

首先，把心理教育与情感教育有机的结合起来，激发学生的学习兴趣。其次，关注与尊重共存，强化学生心理素质训练。

三、后进生的转化

首先，用真情感染学生。其次，用赏识催化学生。

对待中职的学生特别是生源不是很乐观的农村职校，要“爱”字当先，“教”字入手，立足于“育”。思想上要爱，学习上要帮。只有教师托给人世间是一颗赤诚的心，火热的心，才能融化人们受冷落而形成的冰冷的心田，使他们朝着四化需要的方向发展成长。为陈利职校的发展，为迎接职业教育的春天的到来做出自己应有贡献。

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