国税局党支部年度工作汇报2022

2008年党支部工作思路

2007年我们第一支部存在主要问题是：我们每个党员的先锋模范作用仍要提高发展，支部的堡垒作用需要进一步加强；
个别党员同志在带头学习上、主动学习上需要加强；
加强职工的凝聚力不够，老百姓的满意度要提高。所以针对这几个问题，我们支部2008年的工作思路重点在以下几个方面：

一、工作方法要有开拓进取的精神。

开拓进取是做好思想政治工作立脚点。开拓进取是思想政治工作方法上的创新。它的创新应包括三个方面。

一是内容要创新。随着形势的发展，传统的思想政治工作受到严重的战。因此，思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法，以“活跃”的思想由简单的教育向寓教于乐、寓教于理、寓教于文转变。

二是观念上要创新。观念是行动的先导，没有新的观念思路，就没有新的行动。倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，打破固定单一的思路模式，使思想政治工作始终贯彻于医疗卫生服务的全过程，发挥各科室长作用，把思想政治工作渗透到各个环节中去。

三是方法上要创新。学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常用多种载体。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还需要运用多种载体。

二、继续加班子内部建设、筑固堡垒作用，抓好领导班子民主集中制建设，坚持组织原则，加强集体领导。

三、继续以人为本做好职工思想政治工作。通过这项工作来促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提高觉悟，调动职工的积极性、

创造性，使其潜能和热情得到最大的发挥。

总之，展望未来前程似锦，立足现实任重道远。要做好党支部工作就是要以做好思想政治工作为中心，也就是说要做好人工作，而每个人都是随着社区的发展而时刻变化着。因此，我们党支部工作，必须以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、以人为本、因时制宜地、有创造性地做好思想政治工作。为全面贯彻落实党的十六提出的：建立适应新形势要求的服务体系，组织税收收入，为实现小城小县战略的目标而努力奋斗。

国税局汇报提纲

尊敬的各位领导：

国税局现有在职干部职工人，负责全县户纳税人的税收征收管理工作,预计全年税收收入将突破亿元。今年以来，国税局根据省、市局“求真务实、稳中求进、以人为本、科学管理”的工作要求，结合国税工作实际，围绕“以考核为主线，铸牢工作基础；
围绕税源管理，规范税收执法；
完善督导机制，提升管理水平”的工作思路，立足实际，统筹规划，全面推进国税工作有序、高效运转。根据本次调研的通知要求，现将我局各项工作情况作如下汇报：

一、深入推进专业化税收征管

1、利用投入产出比，加强行业“购、销”管理。板材行业是的支柱产业，全县共有板材加工户户，年产值万元，实现税收万元，占全年税收总量的%。针对板材行业纳税人农副产品发票自行开具、难以实现有效管理的问题，我们依托网上办税服务厅，开发应用了纳税人“动态信息监控系统”，将投入产出的基本理念和方法引入板材行业税源管理，以购进原材料的投入值与产成品的数量进行监控，实现以购控产、以产控销的远程控制。该系统去年首先在分局试点应用，有效遏制了农产品发票开具混乱的现象，分局现有板材企业？户，年入库税款余万元，同比增收%。我们计划今年在全县板材行业推广应用，并逐步向其它行业延伸。

2、控制电量关键信息，牵住行业税源管理牛鼻子。由于经济以板材、纺织、化工等工业企业为主，电量信息成为

1 衡量和测算纳税人生产经营情况的重要指标。为解决纳税人申报不实的问题，我们抓住用电量这一关键信息，开发应用了以电控税管理软件，系统通过电量信息采集、清分、储存、分析、反馈及比对，解决了电量信息不共享，与征管信息不衔接的问题，与评估系统相比，以电控税系统提高了电量信息应用水平，实现了对工业企业的全面监控管理。税源动态管理系统和以电控税管理系统作为预警评估系统应用的补充，为行业税源管理提供了技术支撑。

3、开发非居民企业所得税管理系统，搭建非居民企业管理平台。针对非居民企业信息来源渠道少、与基层税收管理脱节、信息化程度低的实际，在市局的关心帮助下，我们开发了国际税务管理系统，把国际税务管理融入到基层分局日常管理中，从非居民企业所得税申报、数据信息的采集、分析、预警、分配、反馈等方面全面构建了服务与管理的业务流、管理流，实现了居民企业跨境交易信息、基层分局日常管理信息、外部信息的共享，达到全员管理与专业化管理的统一。该系统在省局立项后我们加快了开发进度，计划4月份在全县试运行。

4、依法治税，不断提升税收执法质量。针对税收管理员税收执法自由裁量权过大、容易产生腐败的现象，我们成立了税收执法重大事项议决委员会，对重大税收执法案件实行集体议决，并引入专业人才提供政策支持和法律援助，同时，编发了《税收执法控制管理办法》及《税务行政处罚裁量权实施办法》，对税收执法自由裁量权进一步细化，缩小 2 自由裁量范围，今年以来，共实施重大案件集体议决3次，有效降低了发生暗箱操作等现象的可能性。针对税收执法考核过程中，个别存在“干的工作多，砸的罐子多”的现象，我们在执法考核中采取了税收执法质量和执法数量双考核的办法，在对税收执法正确率进行考核的基础上，从税收执法系统、预警评估系统、外部信息应用系统等提取税收执法数量，实行数量、质量双考，充分提高执法人员的工作积极性，今年以来，共考核税收执法事项多条，执法正确率达%。

5、专事专管，合理设置税收管理岗位。我们以分权制衡、流程制约为着力点，本着“管户不入户，管事不管户”的原则，制定了《岗位职责衔接制度》，坚持专业分工、统筹协作。一是合理设置了岗位，实现了因事设岗，分岗管事，专事专管，体现了专业化分工。如，我们在全职能管理分局设置办税服务岗、基础信息管理岗、调查评估岗，评估管理岗4个岗位。在税源管理单位根据管理职能不同，设置企业（个体）基础信息管理岗、调查评估岗、评估管理岗3个岗位；
二是建立岗位工作AB角制度，对岗位工作进行统筹安排，密切岗位间工作协作。

6、科学分类，实施专业化评估。一是县局对全县的纳税评估工作实行“一口管理”，避免了基层分局多头受理、重复评估现象的发生。二是科学分类，分级评估。将疑点信息划分为重点类、关注类、一般类三大类，重点类由县局实施重点评估，关注类由县局组织、分局间实施交叉评估，一般类由管理分局自行处理。三是专业团队评估。抽调业务骨 3 干，组成纳税评估人才库，充实评估力量，提高评估水平。四是按月召开讲评会，对管理单位的税源管理情况，纳税人税负情况、重点行业及企业情况进行讲评，并总结出“交叉评估”、“推磨式评估”等评估模式。五是建立分权制衡的评估管理模式。评估管理岗与实施岗分离，实行评估管理岗下达评估任务——评估实施岗实施具体评估——评估管理岗集体审理定案的“三步”评估机制。六是实行选案、评估“四集中”和“三组一会制”。四集中即集中选案、集中评估、集中审理、集中定案，三组一会即数据分析组、选案审议组、评估实施组进行集体选案、集体评估，办公会进行集体定案，进一步强化分权制衡，防范评估风险。

二、积极构建一体化纳税服务

1、深化应用网上办税厅。为提高纳税服务的信息化应用水平，我们在省、市局的指导下，从年开始探索开发了网上办税服务厅。网上办税厅有56个模块，重点运行了电子申报、远程抄报税、车购税预申报、税务登记、文书申请、出口退税审核申报、发票管理等模块，基本涵盖了实体化办税服务厅的主要职能。经过近三年的运行，我局企业纳税人网上申报面达99%，网上办税厅日均办理业务212次，整体运行平稳。网上办税厅的运行，大大降低了征纳成本，解决了办税服务厅排队拥挤的问题。

2、积极完善移动办税厅。为解决临商业户特别是小旋皮厂收款、开票不同步的问题，我们开发应用了“移动办税”软件网络系统，对纳税人、临商纳税人或特殊纳税人实行上 4 门服务，现场办理包括税务登记、发票发售、申报征收等常用涉税业务，有效解决了收款、开票不同步带来的滞留税款情况的发生，降低了执法风险。移动办税厅运行以来，共办理业务笔，组织入库税款万元。

3、优化完善实体化办税服务厅。针对现有税收区域管理模式和办税服务厅设置不足带来的办税不便问题，我们采取多厅并联的方式，将全县所有办税服务厅整合为一体化的办税平台，实行“全县通办”。为解决纳税人国税、地税两头跑的问题，我们将国地税合并为一个办税服务厅，进行联合办公，实现了人力、信息、场所、资料、业务的共享，搭建了涉税业务一窗通办，内部流转的“国地联办”服务平台。针对初次办理涉税业务的纳税人不熟悉业务的情况，我们全面推行纳税服务一次性告知，在纳税人办理税务登记时，为纳税人提供一张明白纸、一张光盘，把包括纳税申报、发票领用、税收优惠等涉税业务及纳税人的权利和义务一次性告知纳税人。为避免纳税人事务繁忙，忘记申报等情况的发生，我们借鉴“中国移动”消费提醒业务，增加了办税提醒，涉税业务进行到哪个环节，短信提醒到哪里。为最大化服务纳税人，我们同时推出了免填表单、一窗通办、一机双屏等业务，自觉接受纳税人监督。为加强税企之间的沟通理解，我们设计了“税官卡通形象”，用形象生动的卡通人物，增强税收宣传的渗透力和感染力。实体办税、网上办税和移动办税共同构建了虚实结合的立体式多维纳税服务网络，实现了全方位的纳税服务。

三、全面建设人性化国税队伍

1、加强教育培训，改善队伍年龄、知识整体结构，激发干部职工活力。

针对人员队伍老化、复合型人才稀缺的现状，我们一是加强教育培训，提高职工综合素质。制定了《国税系统干部教育培训管理办法》，实行以开展自学、培训等方式为主，以脱产学习为辅助，每年集中开展次学习活动，对在上级各种考核、考试中成绩优异的同志进行重奖，提高职工业务素质。连续开展了以“学、议、讲评、交流”为主要内容的“四个一”读好书活动。目前我们已经读完《细节决定成败》、《责任比能力更重要》、《有一种美德叫真诚》等本书，征集个人学习感悟语录，写读后感，写读书笔记，提高职工综合素养。二是根据“不求为我所有，但求为我所用”的原则，实行人力资源外包，解决新鲜血液不足的问题。我们通过与各乡镇党委政府协调，由党委政府选派人员到各办税服务厅，帮助我们开展工作，有效缓解了人员不足的现状。目前，我们有三个基层分局的办税服务厅以及车购办都实行了人员外包。三是发挥红歌之乡优势，创作了税收歌曲20余首，印制了《税收歌曲集》，组织开展税收歌曲“每周一唱”活动。根据人员学历、岗位、职称、资历等条件，探索实施竞岗制度和岗位绩效考核，激发队伍活力。四是积极开展爱岗敬业教育，积极培养干部职工的事业心、责任心和进取心。用身边人以岗位奉献肖海霞、科技带头人李冲、道德模范李召坤等 6 先进人物为引领，坚持典型引路，充分发挥先进典型的示范、带动和辐射作用，培养协调配合、和衷共济的团队精神。

2、以防为主，防控结合，全面加强廉政建设。针对系统内的执法及廉政风险，我们积极探索科技防控办法，将内控预防纳入税收征管、纳税服务、执法监察之中，使内控预防机制发挥事前预防、有效监控、及时化解的功能作用，有效提高内控预防水平。一是加强廉政教育。通过设立社区廉政文化长廊等举措，开拓廉政教育交流版面，积极开展家庭助廉活动，使社区文化成为教育干部职工的精神阵地。二是依托现代科技，规避岗位廉政风险。网上办税厅的广泛应用，使办税流程在网上一目了然，随时可查，减少了征纳双方的接触频率，杜绝了征纳双方权钱交易的需求和条件，有效降低了廉政风险。移动办税的完善应用，实现了移动受理、即时审核、即时办结，减少了由于征管不及时而发生权力寻租的几率，消除了征税与开票不同步、税款积压等执法风险隐患。三是优化工作流程，实施前置审批后置核查。涉税审批事项由原来的受理—核查—审批转化为受理—审批—核查，只要纳税人提报的申请资料符合要求，受理窗口即时核准认定资格、准予行政许可，消灭了税收管理中的“灰色地带”，大幅度降低了执法岗位的廉政风险。四是以监督为关键，形成内外联动的监督机制。充分利用自主研发的纳税人网上评价系统，为纳税人自主评价、发表意见和建议提供平台。在各分局及重点企业建立风险信息采集点，指定廉政风险信息 7 管理员，直接与县局监察室或县局局长对话，强化廉政监督机制。

四、规范“三位一体”的考核机制，全面夯实工作基础 一是加强目标管理，实现对工作量的考核。以常规性、基础性工作为主要内容，以市局日常考核及市局安排的单项工作为主要考核依据，对科室及分局进行基础性考核，目标管理考核通过分值来体现。二是推进重点考核，实现对工作质的考核。针对税收征管工作中容易出现失误的重点、难点问题，及需要重点把握的个税收征管指标等，进一步加大考核力度，实行重点考核，重点考核通过经济奖惩来体现。三是深化税收执法责任制考核，实现对事、对人的责任追究。明确岗位责任，与每位同志签订《税收执法责任书》，落实执法责任。充分利用税收执法管理系统、预警评估系统、外部信息应用系统等软件指标，在内部考核的基础上，邀请纳税人及社会各界参与税收执法评价，建立以系统内自律性监督为主，以纳税人的外部监督为补充的税收执法考核机制，增强了执法人员“立足自身找问题、眼睛向内强管理”的责任意识。四是强化责任追究。区分“主、客”观责任，强化责任追究。推行考核排名激励机制，对在市局考核中居前三名的单位予以奖励，后三名的予以惩戒，考核结果作为评先树优、业绩考核的重要依据。分管领导、相关业务科室、包点科室与被考核单位实行责任连带、同奖同罚，形成党组成员检查、指导分管科室，职能科室服务、督促基层分局工作，基层分局切实履行机构职能的分级管理工作格局。今年以 8 来，我局各项征管指标与去年同期相比有了大幅提高。如一般纳税人、小规模纳税人零低申报率居全市，纳税人身份证有效验证率达到100%。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十九的会议精神，下面就是小编给大家带来的2020国税局党支部工作计划精选五篇，希望能帮助到大家!

2020国税局党支部工作计划(一)

2020年全县国税系统党的建设要深入贯彻党的十九大和十八届历次全会精神，按照省局党组《关于全面推进国税系统从严治党的实施意见》要求，紧紧围绕税收中心工作，以抓好队伍建设为重点，以促进工作为目标，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，努力争创“学习型、服务型、创新型”党组织，全面提高党建科学化水平。

一、全面理顺从严治党体制机制

1.发挥党组的领导核心作用。贯彻落实省局党组《关于全面推进国税系统从严治党的实施意见》，落实好党组抓党建主体责任。调整完善机关党建工作领导小组，并依据总局相关文件，制定党建工作领导小组及办公室工作规则。落实好党组书记第一责任人责任，每月听取党建工作情况汇报，党组每半年至少研究一次全面从严治党工作。把全面从严治党情况作为年度督查计划的固定项目，每年至少开展一次系统督查，及时发现和解决系统党建工作中存在的问题。落实好党组成员党建工作联系点制度，每季度至少深入联系点1至2次调研指导党建工作，每人每年至少上1次党课或作1次学习辅导，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。

2.建立健全责任和考核机制。落实党建工作责任制和支部书记管党机制，完善党建工作目标管理考核办法和支部书记党建工作责任制述职评议制度，形成半年考核制。加强对基层党建工作的考评，突出强调党支部书记履行基层党建工作职责“一岗双责”意识，既要抓好本职，也要做好党建，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念。每半年组织开展1次支部党建工作检查。

3.完善基层组织体系建设。按照省局党组《关于全面推进国税系统从严治党的实施意见》的要求，各内设机构、直属机构、事业单位主要负责人是正式党员的，应当兼任党支部书记。根据我局人员的调整变动和机关党委以及支部书记的配备情况，选好配强基层党组织书记、党委委员和支部委员，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心作用，提升队伍和部门形象。

4.加强与部门的联系与沟通。按照“条主动、块为主;两结合、互为补;抓党建、带队伍”的工作要求，加强与上级机关党办和地方党委、纪委、组织部、宣传部以及县直工委的协调、沟通与合作。年初报告全年党建工作计划，每月至少上报篇党建工作开展情况的宣传报道，年末报告全年党建工作开展情况。

二、切实加强党员政治思想建设

5.加强党员干部学习平台建设。着力完善内部信息网“党建园地”、基层单位“党建工作宣传栏”等学习平台，及时更新相关栏目内容。坚持每月编发《党员学习材料》，丰富学习内容，使党员干部学有载体。完善党员电教室建设，建设党员干部远程教育平台，推动党员干部加入“共产党员微信”和“xx先锋网微信”，充分运用“互联网+”模式，拓展宣传教育渠道。进一步加强机关阅览室建设，为开展好全民阅读进机关活动奠定基础，推动党员读书学习常态化。

6.加强党务工作的指导和培训。制定xx县国税系统党建工作指引，举办1期支部书记和支部委员参加的党务工作培训班，提高党务工作者的履职能力。积极选派党务工作者参加上级举办的党务工作培训。

7.开展“党员集中学习日”活动。以习近平总书记系列重要讲话和党的理论、路线方针政策为基本内容，制定全年党组中心组和党员干部学习计划，发挥党组中心组示范带头作用、党支部基础性作用，落实好每月1次党组中心组理论学习、支部党员每月1次集中学习、支部书记每半年上1次党课等活动，加强党员党性教育、理想信念教育、法治教育、社会主义核心价值观教育、革命传统教育、传承家风家训教育，努力增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。采取专题辅导、形势报告、座谈讨论、参观红色教育基地、观看电教片等方式，不断丰富党员学习教育活动形式。

三、认真落实党建各项工作制度

8.严格党内组织生活制度。从严落实基层党组织“三会一课”、组织生活会和党员领导干部参加双重组织生活会等制度。建立党内组织生活情况半年一次检查制度。

9.完善民主评议党员等制度。组织开展好年度民主评议党员工作以民主评议的优秀党员进行表彰，妥善处理不合格党员。

10.抓好党费收缴制度的落实。增强党员意识，每个党员按规定自觉、按时、足额交纳党费，特殊情况下，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，严禁每半年甚至更长时间交纳一次党费。

11.落实重大事项请示报告制度。加强全体党员、领导干部组织观念教育，工作中重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告。

12.认真开展好发展党员工作。贯彻落实好《中国共产党发展党员工作细则》，严格按照“控制总量、改善结构、提高质量、发挥作用”的总体要求和规定程序发展党员。

四、抓好党建主题活动的开展

13.开展好便民办税春风行动。结合2018年“便民办税春风行动”，在机关股室(2个)、税源管理单位(4个)和办税服务厅(室)(4个)设立10名党员先锋示范岗，发挥好党员的模范带头作用，推动便民办税工作。

14.开展党员服务进社区活动。按照简便易行、务实管用的原则，促使机关党员干部以不同形式、不同内容认领服务项目，开展好各项志愿服务活动，在联系群众中增进感情、提高能力、改进作风。

15.开展党员服务群众活动。在县委统一部署下，继续开展好“单位包村、干部保户”新一轮帮扶工作。深入和拓展“城乡互联、结对共建”活动，。按照上级要求，从资金、人员、政策、项目等方面，帮助花园镇刘李村联系点进行新农村建设。引导机关党员干部树立“工作在单位、活动在社区、奉献在社会”的理念，开展“在职党员进社区”活动，继续做好与社区的“共驻共建”工作。建立青年志愿者队伍和服务机制，拓展青年志愿者参与面和覆盖面，实现志愿服务活动“小型化、团队化、经常化、制度化”，进一步增强国税部门青年的奉献意识。继续开展力所能及的对社会捐助和献爱心帮扶活动。

16、开展文明国税创建活动。按照 “全省文明单位”考核体系要求，制定方案，分解任务，督促各部门、各单位抓好日常工作的落实。进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《全国税务系统思想政治工作办法》，开展社会主义核心价值观的学习宣传，继续抓好“四德”宣传教育。利用“道德讲堂”、文化展厅、内外网络、各类新媒体等引导广大党员弘扬“爱岗敬业、忠诚履责、热忱服务、无私奉献”精神，争创新一轮“全省文明单位”。重点开展学雷锋、志愿服务和帮扶共建活动，培育奉献精神;积极参加全县省级文明县城和“三清”活动，做到对包保路段负责，对创建文明县城负责;建立青年志愿者服务机制，开展文明有礼培育、勤俭节约、文明风尚传播和优美环境建设活动，营造文明氛围;广泛开展“我们的节日”等主题活动，弘扬传统文化精粹。开展丰富多彩的群众性文体活动;积极争先创优，评选 “最美xx国税人“纳税服务之星”、“巾帼文明岗”等，争先进、树典型。

2020年国税局党支部工作计划(二)

2020年XX国税局党支部党建工作的总体要求是:坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的九大和十八届历次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以提升党员素质和改进机关作风为重点，以打造高素质党员干部队伍为目标，以开展“坚持核心价值，服务科学发展，共建和谐国税”为载体，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，更好地为国税工作大局服务，团结奋进，务实创新，努力完成各项税收任务，努力提高机关党建科学水平，为推动国税工作又好又快发展作出新的贡献。

按照上述总体要求，2020年的主要工作任务是：

一、开展“学习型党组织”创建活动，运用科学理论武装全体党员干部。

(一)抓好“学习型党组织”创建活动，不断加强素质建设。各党支部要把创建学习型党组织活动纳入机关党组织工作规划和年度工作计划，紧紧抓住创建 “学习型党组织”，健全学习制度、完善学习阵地、丰富学习载体、浓厚学习氛围、注重学习效果五个重点内容，扎实推进“学习型党组织”创建活动，进一步增强党员干部思想政治、综合业务的素质建设。

(二)建立健全学习制度，不断丰富学习内容。要把学习制度化作为建设学习型组织的重要内容与途径。首先要坚持每月一次的集中学习制度。制定符合实际的学习计划，有针对性地确定学习内容，列出必读书目，明确具体要求，并不断丰富学习内容，积极推进机关理论学习的制度化和经常化，要及时传达学习上级重要文件精神，统一党员干部的思想，确保全体党员干部与上级党委决策部署保持高度一致。

(三)运用科学理论武装党员干部，不断改进思想政治工作。认真贯彻落实好党的十八届历次全会精神，通过上党课、中心组理论学习、专题讲座、主题实践等教育形式，“讲党性、重品行、作表率”等教育载体，坚持理论联系实际，引导党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导国税系统党员干部用更宽的视野审视自身，从更深的层次分析问题，在更高的平台上谋划发展，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，为完成国税中心工作任务提供强有力的思想保障。要充分发挥党的思想政治工作优势，抓好党员干部的理想信念教育和党员意识教育。积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律。完善党员干部思想情况定期分析制度和经常性谈心谈话制度，有针对性的多沟通，多交流，化解矛盾，及时解决能够解决的问题，努力打造一支思想品德过硬、服务能力过硬的“五事”干部队伍。

二、开展“制度型党组织”创建活动，运用科学管理规范党员队伍建设。

(一)不断完善党建制度建设。深入实施“国税党建”工程建设，进一步加强国税系统党建工作的联系与指导，积极推进完善抓党建工作责任制。认真落实党员领导干部民主生活会、“三会一课”、民主评议党员以及党员领导干部参加双重组织生活等制度。认真执行下级党组织向上级党组织报告年度工作制度，具体做到年初上报年度工作计划，年底上报工作总结。国税局党建工作总结

(二)积极推进机关党内民主建设。尊重党员的主体地位，不断落实党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推进党务公开。

(三)深入开展党建调研工作。围绕提高党建科学化水平，开展国税党建工作课题调研，交流研讨和组织推广国税系统机关党建工作的好做法、好经验。结合XXXX开展的各项活动，发动全体党员干部，重点加强对国税服务科学发展能力问题的调研与探索。

三、开展“执行型党组织”创建活动，运用“效能国税”促进党风政风建设。

(一)扎实开展“执行力建设”活动，深化作风建设。从国税事业科学发展的战略高度，充分认识开展“执行力建设”活动的重要性和必要性，自觉提升贯彻落实上级机关决策目标的执行力。重点解决党员队伍中存在的解决思想不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不足、推进落实不力、工作作风不实六方面问题，切实改善国税机关作风建设。

(二)务实推进“效能国税”建设，提升服务科学发展的能力。要巩固和扩大行风评议活动成果，改善机关作风与服务效能，将“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”作为“效能国税”建设的重要抓手，坚决克服工作推诿扯皮、效率低下等靠要等思想，坚决治理“慢作为、不作为和乱作为”等问题，发扬说干就干、干就干好、雷厉风行的落实作风，对各项工作部署都要抓紧落实、抓出成效。通过“效能国税”建设，确保国税效能建设取得实实在在的效果，社会各界对国税满意度明显提升。

四、开展“廉洁型党组织”创建活动，运用惩防体系推进平安工程建设。

(一)加强党风廉政责任制建设。认真落实党内监督条例和廉政准则，将党风廉政建设责任制切实落到实处。大力推行党务、政务公开，以规范权力运行为核心，加强监督检查，推动各项任务的落实。

(二)深化党员干部廉政教育。以延伸“八小时以外”监督管理为突破口，进一步促进机关廉政文化建设，为深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强党员干部党性锻炼和思想道德修养，促使党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线，增强自我约束、遵纪守法的意识与能力，努力成为勤政为民、廉洁奉公的表率，确保国税党员干部队伍“廉政建设不违纪、税收执法不渎职、工作生活无事故”目标的圆满实现。

2020年国税局党支部工作计划(三)

2020年，我局党建工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十九的会议精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以深化“党员干部五(吾)带头”活动为抓手，以积极参与机关文化节和机关运动会为载体，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，进一步改进工作作风，密切联系群众，全面推进机关党的建设，努力建设学习型、服务型、创新型、廉洁型、务实型党组织，不断提高我局党建科学化水平，为实现“十二五”目标，确保全年各项税收工作任务顺利完成，推进全市经济发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、以加强执政能力建设为主线，全面提升机关党的思想政治工作水平

1.加强政治理论学习。把学习宣传贯彻党的精神作为首要政治任务，认真做好“八个一”及“百、千、万”活动。通过专题辅导、学习培训、中心组学习、“周一夜学”、党支部“三会一课”等多种形式，引导党员干部全面准确、深入系统地领会精神，增强机关广大党员干部增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，用精神武装头脑、指导实践、推动工作。

2、学习型党组织活动，争当优秀学习型党员干部。健全创先争优长效机制，推动创先争优岗位化、常态化、长效化，落实基层党组织和党员“双诺双评”、“亮相”服务制度。

3、提升机关党建工作服务品牌。不断探索机关党建工作的平台和载体，创新基层党组织活动方式，构建机关党委、支部、党员“三级联动”党建新格局，积极推行支部结对、互助互动党建特色工程。指导下属支部围绕国税工作职能，在服务发展、服务基层、服务纳税人上创特色出亮点，充分发挥基层党组织推动经济发展、服务税收、凝聚人心、促进税企和谐的作用和共产党员的先锋模范作用。2018年，将根据市直机关工作计划，结合国税党建特色，开展支部党建创新项目申报，积极推选优秀项目参加市直机关党建“十佳创新成果奖”评选，以项目化机制打造党建工作品牌。

4、加强党员发展、管理和服务工作。深入实施党员“活力纯洁”工程，健全党员教育、管理、监督和服务机制。强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员。适时组织党员开展轮训，以进一步提升党员整体素质。认真做好发展党员工作，坚持落实公示制、票决制、推优制等制度，严把党员入口关。加强党组织后备队伍建设，积极选拔优秀建党对象参加入党积极分子培训班。认真做好党费收缴、管理工作。

二、以保障党员主体地位、促进党内和谐为目标，建设全方位党内人文关怀机制

5.开展经常性党内谈心交心活动。要深入听取党员对党组织的意见和建议，了解党员的思想状况和愿望要求，消除党员的思想顾虑。要进一步健全“立体式”谈心谈话制度，对党员职务岗位变动、工作遭到困难、家庭遭遇变故等情况，党组织要及时开展谈心交心，了解情况，交流思想，做到思想上解惑、工作上解难、生活上解忧，真心诚意帮助解决实际困难。

6、积极推行党务公开和党内反馈机制。完善党内重大决策征求意见制度。在重大决策出台前，认真听取党员意见建议，进行科学决策，落实党员对党内事务的参与权和监督权。完善党内情况通报制度。坚持做到重大事情党内先告知、重要文件党内先传达、重要决策党内先讨论，保障党员对党内事务的知情权。建立有效的党内反馈机制，保证党员干部和基层党组织的意见建议能够及时、顺畅、真实地得到反映和反馈。

7.深入推进机关文化建设。扎实抓好社会主义核心价值体系学习教育，大力弘扬“敬业奉献、猛进如潮”的**精神。加强党员干部德育教育，大力培育社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。加强和改进思想政治工作方式，注重人文关怀和心理疏导，建立健全机关激励、关怀、帮扶机制，培育自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。以全市五(吾)带头表彰大会为契机，广泛开展志愿服务，推动学先进、学模范常态化。以第二届机关文化节和第十二届机关运动会为重点，大力开展机关文化活动，丰富干部职工文化生活。

三、以保持党的先进性纯洁性为目标，全面加强党风廉政建设

8.完善廉政教育机制，强化廉政教育建设。一是健全廉政教育长效机制，坚持和完善党组中心组廉政专题学习、主要负责人定期讲党课、反腐倡廉专题民主生活会等制度，推进廉政文化和廉政教育基地建设。二是创新教育方式，按照“因人施教、因岗施教”的原则，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育、健康心态教育，引导党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、权力关，促进依法履职，廉洁从政。

9.认真落实党风廉政建设责任制。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，落实部门党风廉政建设责任制，明确工作责任，加强检查考核，强化责任追究。深化岗位廉政风险防控机制建设，加强党员干部廉洁从政教育，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。发挥廉政文化在反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、导向作用，进一步完善文化倡廉、制度保廉、监督促廉制度。组织开展机关干部家庭助廉、廉政短信评比等活动，引导广大机关干部参与廉政建设，筑牢思想道德防线，营造清正廉洁氛围。

10.深入推进机关作风效能和执行力建设。机关各党组织和党员干部要按照中央、省委有关文件精神和市委《关于进一步改进工作作风的规定》要求，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，厉行勤俭节约，改进文风会风，优化机关作风。进一步健全制度、开展评议、强化考核，着力解决工作不实、作风不正、政治不敏感、执政能力差等突出问题，提振“精气神”，集聚“正能量”，努力营造“讲真话、干实事”的良好氛围，努力打造务实、高效、清廉的机关形象。

2020年国税局党支部工作计划(四)

近几年以来，我们xx市国税局坚持以党的十八届历次全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级主管部门关于党建工作的部署，以党组织的政治核心作用为支撑点，围绕征管抓党建，抓好党建促征管，使石首国税系统在精神文明创建、规范行业行为、增强队伍素质、提高征管质量、促进收入增长等方面均取得了明显成绩，行业面貌焕然一新。

2020年，面对总体税源持续低迷、新办企业税源增长缓慢、税收政策变化导致收入进度滞后等不利因素，我们积极探索新思路，采取多种有效措施，共组织税收收入xxx万元，占荆州市局下达年度计划的xxxx万元的x%，超收xxx万元，比上年同期增收xxx万元，增长xx%。20XX年上半年又完成税收收入xxx万元，超额完成了xx市局下达的“双过半”考核目标。

随着税收任务的完成，全局国税系统的各项工作成绩也硕果累累，获省、地、市文明创建工作表彰考核多项殊荣：市局获省级文明单位称号，被省国税局、省人事厅联合授予“全省国税系统先进集体”荣誉称号，被省精神文明建设委员会、省国税局表彰为“全省国税系统精神文明建设先进单位”，市局机关被省综治委评为“安全文明机关”，国税系统被荆州市文明办评为“安全文明系统”，在xx市人民政府组织开展的20XX年度“三服务”评议活动中我局获全市“十佳服务部门”。这一系列的成绩取得，充分展现了石首国税人健康向上的精神风貌，也显示了党建工作无穷的生命力。

立足发展建班子

过硬班子成为税收征管出胜的关键

(一)机制创新为魂，高质量健全组织建设。

针对去年“三位一体”改革后、机构设置和人员配备发生变化的实际，我们通过认真考察，依照程序，及时调整和健全各党支部组织，按有关规定，对原11个支部的支委进行了改选，确保了党组织机构健全和各项工作的顺利开展，同时坚持标准，依照程序，发展新党员，对预备党员严格考察，按期办理转正手续，保持了党组织的活力。为了引入科学的管理方式，我局还建立健全党员基本情况信息库，将全局系统党员的基本情况及党费收缴情况以支部为单位输入微机，进行信息化管理。

支部是党的最基层组织，为了让这一级组织能充分体现先进性，我局党组十分注重对基层支部的党性培育与成员的理论培育，通过对邓小平理论，“三个代表”等理论学习，时事政治及业务知识学习，加强支部自身建设、思想政治工作、党员教育管理、精神文明建设、党务日常工作等方面的考核，基层党支部的规范化、制度化建设水平有了明显的提高，党员的党性意识迅速增强，党支部的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用得到有效发挥。

为了规范党支部工作，局党组拟定并下发《xx市国税系统党支部工作规程》，明确支部工作职责，明确支部书记、支部委员及党小组长职责，明确党支部委员会的集体领导，利于集中智慧，民主决策，防止专断，避免失误。同时，通过规程，制订党支部组织生活、支委会议、支部学习、党课教育、报告工作、支部民主生活会、党员汇报、民主评议党员等一系列制度，确保了支部工作的规范化、系统化、科学化。

(二)理论洗脑为本，高标准提高领导水平

用正确的理论武装头脑，是我局党组开展党建工作的根本。去年“三位一体”改革后，局党组及时提出了加强自身建设的4条基本要求，并把学习放在首位。在工作时间紧、改革发展任务重的情况之下，各党支部始终把政治理论学习作为加强党的思想政治建设的首要任务来抓，坚持每周四开展集中学习，仅今年半年来，就学习了江的“三个代表”重要思想、“5.31讲话”以及中共中央颁布的《公民道德实施纲要》等内容，对以上每项学习内容，及时下发通知，提出学习要求。在学习方法上，采取集中学习与个人自学、集中辅导与专题讨论相结合并对重点和难点列出专题，要求各支部集中组织学习与讨论，获得了较好效果。通过政治理论学习，领导水平得到迅速提高，工作思路得到拓宽。

(三)廉政建设为制，高起点加强干部管理

反腐倡廉是保证国税干部依法行政的重要基础，是加强税收征管力度的重要保证，是确保税收收入圆满完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必须切实加强干部队伍的教育管理。近两年来，局党组加大了党员干部教育管理的力度，促进了干部队伍党风廉政建设，从而树立了良好的国税形象。

开展批评与自我批评，扎实反省，是我局党组开展廉政教育的重要举措。局党组要求每一名国税干部认真对照“三个代表“的要求，从思想上、观念上、行动上认真总结、扎实反思，提出自己在工作纪律、职业道德及廉政纪律等方面存在的不足，进一步增强反****的自律意识和防范能力。同时，年初与各单位负责人签订《廉政工作目标现任状》，做到事前防范、事中监督、事后查处;由纪检监察部门与基层兼职监察员、纳税人签订《监督国税工作人员廉洁办税协议书》，开展执法水平及行风评议;并严格制度，加强内部管理。这一系列的防范措施，确保了国税干部队伍的廉洁性。

坚持党风促行风

优良行风成为税收征管增量的基础

(一)党风建设的加强是国税形象展示的根本前提

市局党组坚持用党风建设促税收征管行风，从而树立起了良好的国税形象。

通过按照“德、能、勤、绩”的标准，按照自评、群众评议、领导评议相结合的程序，对每一名国税干部进行考核，对其全年的执法情况进行检查，对廉政纪律进行综合检查，有效地纠正了行业不正之风;通过广泛开展“开门评税”、“开门评行”活动，层层邀请特邀监察员加强社会监督，认真参与全市行风评议活动，使部门工作得到了社会的充分首肯。20XX年，在xx市60多家单位参评的行风评议中，xx市国税局排名第x，有力地印证了在社会上的良好形象，确保了行业新风的弘扬。

(二)岗责体系的完善是工作效能增强的制度保证。

将岗位与责任紧密挂钩，并严格完善岗责体系，是工作效能不断增强的制度保证。我门实行首问负责制，要求每一名国税干部对纳税人员和来访人员，以党性和高度的工作责任感热情接待，对合理要求，及时、准确、实地、现场解决处理，对职能范围之外的，积极协助解决。同时实行违纪责任追究制度，对以权谋私或故意刁难而有损国税形象者，一经发现，是领导干部的，就地免职，是一般工作人员的，下岗半年，严重者直至辞退;对监察员的补助、奖金，与本单位的廉政成绩挂钩;对在工作纪律方面出现严重问题的单位，实行连带责任追究和一票否决制，强化领导干部“一岗两责”和一般干部相互监督的意识。

围绕“金税工程”的建设，xx市国税系统更建立了十分明确的岗责体系，对此辅之以相配套的责任考核办法，签订了《金税工程工作目标责任状》，完善了《金税工程岗位责任制》、《数据录入传输操作办法》等7项制度，规范金税工程的岗位操作，确保各个子系统的畅通运行，20XX年，市局因此被省国税局表彰为“全省金税工程建设先进集体”。

(三)行业作风的转变是执法水平提高的有效切点

通过狠抓文明创建，带动了行业作风的转变，征管执法水平由此得到显著的提高。

我们以理论教育为指导，不断引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观和价值观。从20XX年元月至现在，系统利用党员电教室和文明市民学校分别举办各种培训30多场次，培训人数达到1300多人次;充分发挥文明创建活动的凝聚作用，在全系统广泛开展创文明单位、创文明系统和争创“青年文明号”的活动。目前，全系统已有7家单位建成了省级和市级文明单位，涌现出了一批省级和市级“青年文明号”集体。通过将文明创建活动融入到日常税收工作之中，起到了“内强素质、外树形象、育人育德、树立新风”的作用。同时，通过丰富多彩创建活动的陶冶和先进典型的激励，xx市国税系统税务干部职业道德和思想道德建设不断强化，行业作风不断转变。小到文明用语，大到服务承诺制度，无不如和煦春风，荡漾在纳税人的心头。近3年来，从纳税人给城区办税厅签的意见簿上显示，98%的办税人员以其优良的办税服务态度和较高的执法水平获得优秀评价。

抓好学习育人才

综合人才成为税收征管创新的保证

(一)倡学习风气，拓知识领域

思想是行动的先导，我们认为，增加税务人员的危机感、紧迫感和使命感，就可以激发学习的积极性、自学性和主动性。及时制定、完善教育培训方面的相关办法、规定，就能使学习不流于形式。为此，市局党组制定了严格的学习培训制度规划，确保每个税务干部的学习能够循序渐进，学有实效。在读书学习的同时，局党组积极组织开展《征管法》、《行政处罚法》、“金税”工程、网页制作、“WTO”知识、“CTAIS”业务等系列培训，采取集中辅导与个别辅导相结合，并通过编写简报，个人撰写心得等多种方式促进交流，使干部在依法行政能力和其他法律意识上得到增强，不断拓展了知识面。

(二)重人才战略，掘发展潜力

市局党组始终将人才培养当作一项重大战略举措来抓，收到了较好的实效。

在干部队伍建设的过程中，我们十分注重对青年干部的培养和选拔。在我局干部队伍中占有相当大的比重，加上税收工作政策性强，实际工作对干部知识素质和能力素质要求严，因此，我们刻意培养和造就一批有大专以上学历的知识型青年干部。这一举措在中形成了一股强大的冲击波。求知识，求学历形成风气。目前通过函授、自修和电大取得和提升学历的干部有160多人，仍然在修的有40多人，有两位干部为提高岗位专业能力，自费到大专院校进修，我们欣然允诺为其保留岗位，并发给基本生活费。

中层干部在的紧逼下，又一次发起求学的冲刺，有xx人拿下专科文凭又获得本科学历。进入壮年的干部也不甘示弱，争学历，学电脑，充实知识。尤其是利用业余时间学电脑的干部日渐增多，为便于学习，我们与一家电脑公司达成协议，为他们专门开辟夜班。

在这一求知求学的热潮中，我们局班子成员也率先垂范，有3人已经获得本科学历，另两人仍在攻读之中。近年来，在省局组织的“五项能手”竞赛评比中，市局先后有21人次分获征管、稽查、计会、计算机、写作能手等岗位能手称号，其中有2人获省级双能手，并有11 人被推荐选入荆州市国税局人才库，成为了业务骨干和税收征管的中坚力量。

人员素质的提高促进了税收征管质量的提高和征管改革的深化与发展。在征管改革的深化上，高陵分局和东升分局积极探索，分别在团山寺镇和东升镇推行银行代收税款制度，实行了税银联网，在焦山河乡、久合垸等偏远乡镇推行按季征收办法，有效地推动了税收征管体制改革，促进了征管效率的提高，大大地节约了税收工作成本;在征管发展上，我们先后在全市加油站、大型超市、服装市场、迸药批发站安装了税控收款装置。通过税控收款机的推行从源头有效地遏制了偷逃税行为，加强了商品流通领域的税收征管。

以上是我们几年来在党建方面结合国税工作实际所做的一些工作，虽然取得了一些成绩，积累了一些工作经验，但离上级的要求还相差甚远。为此，我们将会在今后工作的实践中，继续以更加振奋的精神，更加饱满的热情，更加务实的作风，齐心协力，埋头苦干，谱写xx国税党建工作的新篇章。

2020年国税局党支部工作计划(五)

一、增强“四个意识”，加强党的思想政治建设

(一)贯彻落实中央、省委、市委精神。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，引导和教育各级党组织和全体党员牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，坚持把对党绝对忠诚作为最根本的政治要求和最重要的政治纪律，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。认真贯彻落实党的十八届六中全会、省委十一届八次全会、市第五次党代会精神，坚持把纪律规矩挺在前面，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，引导和教育党员干部严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做好各项工作。

(二)深入推进“三个三”学习教育工程。强化党员学习教育，坚持以党组中心组为引领、党支部学习为重点、个人自学相结合的学习形式，向所属党员推荐不少于3本的“必读书目”，开展好日读一小时、月读一本书、年撰写一篇调研报告或读书心得的“三个一”读书活动，组织好党组织书记、党务干部、新党员“三个层次”党内教育培训，落实党员教育任务。举办1期全市国税系统党务干部培训班。不定期组织开展国税大讲堂，丰富讲堂内容，营造良好的学习教育氛围。

(三)抓好理论学习教育培训。贯彻《20XX—2018年全国党员教育培训工作规划》要求，普遍开展党员教育培训，确保党员领导干部全年学习时间不少于56学时，普通党员干部学习不少于32学时。制定年度学习计划，按季下达学习任务、采取辅导报告、研讨征文、观看影片等多种形式，组织学习贯彻党的各项路线方针政策及最新理论成果，学习贯彻党的十九大和省十二次党代会精神等，并按季督查和总结学习情况。完善学习机制，深入开展党建理论调研。充分利用遵义丰富的红色文化资源，组织学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、党史党性党风党纪教育等，组织开展主题党日活动，抓好理想信念教育。

二、压实党建责任，规范党的组织建设

(一)强化党建工作责任。树立“抓好党建是最大的政绩”理念，落实好税务系统主体责任实施办法。认真贯彻《关于深入贯彻全面从严治党要求进一步落实机关党建工作责任的实施意见》(遵党办字〔20XX〕29号)精神，全面落实党组抓机关党建主体责任和党组书记第一责任人责任、机关党委书记直接责任和党支部书记具体责任，深化党组书记抓基层党建工作责任述职制度，全面开展机关党建“三级联述联评联考”，各级基层党组织及其主要负责人履行党建职责，定期听取情况汇报，加强督导检查，层层压实责任。加强党建目标督促检查，持续推进党建绩效考核工作，强化结果运用。对责任落实不到位、工作不力的党组织，要约谈党组织书记;对敷衍塞责，履行责任严重不到位，造成不良影响的要严肃问责，并通报有关情况，进一步严格各级党组织管党治党的政治责任。

(二)严肃党内政治生活。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中共遵义市国家税务局机关委员会关于进一步规范党支部政治生活的通知》(遵市国税机关党发〔20XX〕5号)精神，深刻认识严肃党内政治生活的重大意义，严格执行《党支部组织生活规范》、《党支部“三会一课”制度》、《民主评议党员制度》等组织生活制度，严格规范党员领导干部民主生活会、党员组织生活会、党员党性分析、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活，党员领导干部必须以普通党员身份参加支部的组织生活。不是党组成员的基层党组织专职书记或副书记，列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组以及本单位负责人召开的有关会议。督促“关键少数”发挥好示范作用，开展各级党组织书记抓党建工作述职评议考核工作。

(三)抓好基层党组织和党员队伍建设。根据党章和党的基层组织工作条例，及时组织支部做好换届选举有关工作，履行完整换届程序，作好换届记录，完整反映换届过程;根据人员变化和工作需要，组织支部及时调整支委;推进党支部规范化建设，加强日常教育、管理和监督，依靠党支部管好党员;按照《中国共产党发展党员工作细则》和《贵州省发展党员工作规程(试行)》，科学拟定计划，坚持标准，严把入口，保证发展党员质量;通过岗位锻炼、培训教育、交流轮岗等方式，加强以支部书记为重点的党务干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的年轻干部从事党务工作;加强基层党内民主建设;开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选活动;继续推行“双晋”(党员晋星、支部晋级)工作机制，通过实行“一述二评三公示”，激发党员争先锋、党组织创先进;加强对流动党员的规范管理;加强党内关怀帮扶工作，关怀帮扶生活困难党员和离退休老党员，尽力帮助解决实际困难。

(四)抓好党建制度建设。按照以制度治党要求，不断完善党内制度体系建设，贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等制度要求，加强党员教育管理，严格党内政治生活。贯彻《党建工作示范点评选标准》(黔国税党建发〔20XX〕5号)，实行党建工作示范点动态管理。贯彻《关于进一步做好全省国税系统党务信息宣传工作的通知》(黔国税党建发〔20XX〕2号)，建立公开公平、激励有效的党务宣传考评及长效机制。贯彻《基层党建工作档案管理办法》，规范归档内容、标准、流程。

三、助力脱贫攻坚，推进机关作风建设

(一)倾情倾力打赢精准扶贫脱贫攻坚战。按照“党建带扶贫、扶贫促党建”的工作思路，深入贯彻落实“市直机关党建扶贫行动计划”，继续抓好“支部结对、干群结亲”和“321”结对挂帮活动，进一步加大对党建扶贫工作督导力度，坚持系统联动、整合资源开展帮扶，打造系统联动服务同步小康工作品牌，引导全市国税系统各级党组织大力实施资金帮扶、智力帮扶、项目帮扶相结合的帮扶模式，突出抓好国家精准扶贫政策和强农惠农政策的宣传、全市国税系统同步小康帮扶工作典型经验做法的宣传推广工作，上下联动打造品牌，扩大帮扶工作的影响和效应，推动党建扶贫、同步小康建设见实效。

(二)抓好机关作风建设。建立健全作风建设长效机制，坚持上下联动、问题整改为导向，强化考勤纪律约束，日常监督管理，提高行政效能，防止“四风”反弹回潮。持续巩固反对“四风”成果，严明党的政治纪律和政治规矩，组织开展党性党史党纪党风教育，教育引导党员干部增强“四个意识”，始终做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，保障步调一致、政令畅通。深入开展党员示范岗、党员服务窗口、党员志愿服务、党员结对帮扶等工作，继续落实“四个一百”党建工程，按照“百名书记做表率，百个支部树标杆，百个窗口做示范，百个科室争一流”的要求，鼓励党员立足岗位创先争优，发挥示范带动作用，切实增加党组织的凝聚力、战斗力和创造力，以点带面，推动机关改进作风、提高效能，优化环境，服务发展。

(三)落实党风廉政建设责任。把党的纪律和规矩挺在前面，严格“两个责任”落实，层层有责、层层负责，部门认真落实党风廉政建设主体责任，负责人认真履行“一岗两责”，加强日常监督管理，责任落实到支部，到人、到岗位，确保安全;加强对党规党法的学习教育，严明党的政治纪律和政治规矩，着力营造风清气正的政治生态;组织党员集中收看廉政、警示教育片不少于1次，通过观看正反方面典型教育片多种方式，开展岗位廉政教育，强化廉洁自律意识，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，引导党员干部模范遵守党纪党规，带头学习先进典型，争当勤政廉政表率，永葆党的先进性和纯洁性的好党员、好干部。

四、强化文明创建，树立国税良好形象

(一)抓好精神文明创建。按照地方党委(工委)要求，认真做好迎接市局全国文明单位复查验收有关工作，进一步巩固创建成果，持续开展以“明礼知耻·崇德向善”为主题的“道德讲堂”活动;继续开展“读书好 读好书”活动，创建“书香机关”;积极开展党员义工志愿服务，加强志愿者服务队伍建设，打造具有国税特色的志愿服务品牌;扎实开展创建文明城市工作，筑牢文明理念、深化文明践行、提升文明层次、展示文明风采，为全市脱贫攻坚、同步小康凝聚强大的精神力量。

(二)进一步丰富机关文体活动。结合系统实际，积极开展形式多样、内容丰富、职工欢迎的文体活动，丰富干部职工精神生活，打造健康国税，增强队伍向心力和凝聚力。

(三)抓好工青妇及统战工作。按照《关于进一步加强全省国税系统工青妇组织工作的通知》(黔国税党组发〔20XX〕38号)和市直工委要求，着力加强组织领导、平台载体、保障考核，健全组织制度，支持工青妇组织依法依章开展工作，充分发挥工青妇组织的桥梁纽带、参谋助手的作用。做好与民主党派重点代表人士的联系沟通，发挥统一战线成员优势和作用，动员积极建言献策，为服务中心作贡献。

五、加强系统指导，打造党建特色亮点

(一)加强党建工作调研。贯彻落实《关于加强和改进新形势下机关党的建设的实施意见》(遵党发〔20XX〕9号)和《关于加强和改进全省国税系统党建工作的意见》(黔国税党组发〔20XX〕39号)精神，围绕税收中心工作，针对基层党建的重点难点问题组织开展专题调研，推动全面从严治党的理论创新和实践创新;开展工作研讨、课题调研、观摩学习、经验交流等活动，加强研究成果的宣传推广和转化运用;加强对基层党建工作指导，规范以党支部为重点的基层党务工作。

(二)发挥示范带动作用。按照《贵州省国税系统党建工作示范点评选标准》(黔国税党建发〔20XX〕5号)要求，持续抓好党建示范点创建工作，加强对党建示范点创建的指导力度，突出遵义特色，展现国税亮点，努力打造出富有遵义国税特色的党建品牌;深入开展创先争优，注重发现和培育先进典型，挖掘闪光点，树立“看得见、摸得到”的榜样人物和先进党组织，做好资料档案归集，并积极通过各种途径主动向系统内外进行推荐申报;加强先进典型宣传，营造见贤思齐、干事创业的良好氛围，努力将先进典型转化为风向航标，推动国税跨越发展的助力器。

(三)推动工作方式创新。适应新的形势需要，大力推进创新型党组织建设，落实市直机关党建云平台建设，及时更新完善有关数据，实施动态管理机制，提升机关党建的信息化、规范化、标准化和高效化水平。积极探索“互联网+税务党建”，积极运用新媒体强化党建宣传，展示遵义国税党建风采。

(四)打造特色党建品牌。继续深化“两学一做”学习教育和“我是党员，向我看齐”创建活动，并围绕今年税收重点工作，明确主题开展党建系列活动，坚持以上率下、上下联动，着力打造具有遵义国税特色的党建活动品牌。

国税局督查工作汇报

国税局督查工作汇报2007-02-02 21:54:17

按照旗国税局督查工作安排，结合我分局2006年前五个月的工作实际，现将我分局2006年前五个月的各项工作的完成情况、以及后七个月的税源变动情况和下一步工作安排汇报如下：

一、全年税收任务落实及税源增减变化情况

（一）全年税收任务分解落实情况

2006年，旗局下达给我分局的全年“两税”任务为320万元（2005年实际完成万元）。在年初按照旗局的工作安排，对2006年的“两税”任务进行了分解落实，其中重点税源落实265万元、个体及零散税收落实55万元。

重点税源方面，2006年分局辖区

内重点税源企业为6户，全部为矿产品生产企业。其中，××矿业有限责任公司预计生产销售原煤10万吨，实现销售收入1613万元，实现增值税150万元；
××煤炭有限责任公司预计生产销售原煤3万吨，实现增值税45万元；
××煤矿预计生产销售原煤万吨，实现增值税35万元；
巨××墨矿预计生产销售原煤1万吨，实现增值税10万元；
××石墨矿预计生产销售原煤1万吨，实现增值税10万元；
××煤矿预计生产销售原煤万吨，实现增值税5万元；
××铜矿预计实现增值税10万元。“五小”及个体税收方面，小砖厂预计完成16万元；
小木板厂预计完成2万元；
小加油站预计完成2万元；
个体及零散税收预计完成35万元。

（二）前五个月税收任务完成及后七个月税源增减变化情况

截止5月20日，××*分局累计完成增值税42万元，完成年度税收任务320万元的13%（2005年同期完成110万元），同比减收68万元。因年初一些

小煤矿出现了安全事故，致使上半年辖区内的大部分煤炭企业处于关井停产状态，2006年1-5月份××分局减收增值税71万元，6-12月份预计减收34万元。全年累计减收105万元。

从上述分析情况看2006年全年预计与年初预测无太大变化。

通过上述情况分析,巨日合税务分局2006年1-5月份累计减收增值税71万元，6-12月份预计减收34万元，全年预计减收105万元。今年全年税收任务为320万元，如果在下半年不出现意外情况，预计2006年全年可以完成增值税215万元。

二、税收管理员制度及税源管理办法执行情况

在税收管理员制度及税源管理办法执行方面，我分局从2005年5月份起对市局下发的《税源管理办法》《税收管理员制度》及25个相关办法进行了贯彻落实，并制定了长远规划。首先在税源管理办法落实方面，我分局采取的是属

地管理与分类管理相结合的原则，即重点税源企业实行分类管理，个体双定户及零散税收实行属地管理。对税源的分类我分局采取的是按照经营规模进行分类，将各类增值税一般纳税人及所有查账征收企业和本地区的重点行业一并划分为重点税源进行管理，同时将各类五小企业也一并划为重点税源管理。目前我分局现有这类企业45户(一般纳税人8户、农村信用社7户、小规模核定征收的小煤矿5户、小砖厂12户、小木板厂8户、小石料厂1户、在建设当中的矿山开采企业5户)，对于上述企业我分局单独成立了一个企业管理组，由两名业务能力强的税收管理员组成，主要负责对上述企业进行日常管理。个体工商户及个体零散税收户实行属地管理，在我分局辖区内划分了两大征管区域，每个区域内有5个乡镇组成，相应的成立了两个个体税源管理组，负责对两个征管区域内的双定户及零散税收进行征收管理,目前辖区内有个体工商户365户。在税

收管理员制度落实方面，我分局按照税收管理员制度的要求，从2005年10月份起研究制定了适合我分局征管需要的“税收管理员工作制度”和《税收管理员工作日志》，对分局的每个税收管理员每个月的工作进行了全方位的管理和约束，同时分解落实了岗责体系，并由分局领导班子担任稽核检查岗，同时由领导成员亲自管户并承担管户责任，按季度对辖区内的管户进行清查。在内部管理方面，由税收管理员建立了适合工作需要的各类账册，对征管档案进行了一户式管理，严格执行执法程序为纳税人提供优质服务。在辖区内实行了电话受理业务方便了纳税人办理各项涉税业务，在各乡镇苏木建立了协税护税组织，从而提高了征管质量和水平。认真执行25个相关制度，严格执行定额公示和定额调整听证制度，做到各类税收执法工作的公开、公正、公平。从今年前5个月的征管工作情况看，征管质量和效率均有所提高，征管六率均达到考核标准。

三、“规范管理年”及目标管理考核方案落实情况

首先在“规范管理年”落实方面，对市局下发的“××市国税系统规范化管理工作实施方案”进行了认真的学习和研究，结合我分局的工作实际，研究制定了适合我分局工作实际的“规范化管理实施方案”，成立了规范管理工作领导小组具体管理此项工作，教育和引导职工时刻做到“执法行为规范化、税收管理规范化、税收征管规范化、信息系统管理规范化、干部队伍管理规范化和内部行政管理规范化”。其次在目标管理考核方案执行方面，我分局严格按照上级下发的目标管理考核方案的标准，将各项考核指标落实到每个人身上，严格管理定期自查严格追究责任，并将考核指标与年度各项奖励挂钩。将考核指标和征管“六率”落实到每个税收管理员身上，加强征收管理规范执法行为，确保在年终考核时取得好的成绩。

四、个体加油站的征管工作情况

我分局辖区内现有个体加油站3户，其中在建设当中的有1户。从今年年初开始对加油站进行了重点管理，同时采取每月进行一次抄表监控的方式对加油站进行了全方位的管理，1-4月份小加油站累计入库增值税540元。从今年4月份开始执行旗局局务会制定的按%进行征收税款的决定，5月份征期对正常经营的2户加油站按%征收税款1800元，初步取得了效果。其中，××第二加油站4月份销售收入达到万元，企业自行申报为负申报，按%征收率对其征收税款1200元；
查布嘎加油站4月份实现销售收入5万元，对其征收税款600元。对加油站的管理我分局将继续按照旗局的规定办理。

五、商贸流通企业（招商引资企业）征收管理情况

目前我分局有招商引资企业6户，其中煤炭生产企业3户、铜银矿1户、铁矿1户、萤石矿1户，上述企业目前均处于基本建设状态，对上述各户由企

业管理组进行重点监控、规范管理。

六、落实旗局工作部署和会议精神情况

2006年2月23日，旗局组织召开了2006年全旗国税工作会议，会后对旗局领导的讲话精神向分局全体职工进行传达和学习，使全体职工对2005年的各项工作情况有了一个认识，同时认清以往的工作中存在的问题，明白2006年工作方向和目标。针对本次会议内容我分局重点对局务会议上旗局各位领导安排布置的各项工作进行布置，首先，规范执法行为，迎接本年度的税收执法大检查；
将税收任务落实到人；
加强征管清理漏征漏管、调整税收定额、加强税源分析的准确性、落实税收管理员制度、完成本年度的汇算清缴工作；
加强发票管理；
加强干部职工的教育培训工作、加强党风廉政建设、精神文明建设以及文明明的创建等工作。到目前为止税收管理员制度落实、管户清查、定额调整、不达起征点户及漏征漏管户的清理、征

管档案归档等工作基本完成。

七、下一步工作打算

（一）加强对重点行业、重点税源的征管，提高税源分析能

力和水平，对符合增值税一般纳税人标准的督促其办理一般纳税人手续，同时对其按照一般纳税人管理，在下半年加强对五小企业的征管力度，对招商引资户进行跟踪管理。

（二）按时完成企业所得税汇算清缴工作，加强对缴纳企业所得税企业的征管力度。

（三）在下半年开展一次对管户的清查工作，重点是漏征漏管户、减免税户、不达起征点户以及零散税收户。

（四）继续对加油站按照%征收税款，加强管理力度。

（五）继续做好税源管理办法以及税收管理员制度的落实工作,从5月份起清理和认真使用新的征管、执法文书，认真规范各项执法行为。

（六）做好规范管理年及目标管理

的落实工作，同时做好五小、精神文明创建、文明号创建和党支部建设工作。

（七）加强党风廉政建设，增强干部职工的教育力度，配合旗局做好各类培训工作。

机关作风建设是局党支部工作中的重中之重。下面是小编整理的关于国税局党支部工作总结范文，大家可以参考一下。

国税局党支部工作总结范文【一】

XX年，在县委、县政府和市局党组的正确领导下，县国税局始终坚持围绕中心、服务大局的党建工作思路团结带领所属各级党组织和全体党员团结进取，努力作为，积极为全局工作的和谐有序发展提供坚强的组织保证，各项工作都取得了阶段性成果，表现在三个方面：

一、以“基层组织建设年”为抓手，深入推进创先争优活动。

工作中，我们始终自觉把党建工作放到税收整体工作中去谋划、去部署，注重贴近党组中心工作，主动与机关各科室协调，争取大家参与和支持，虚心征求和采纳合理化建议，确保了党建位置在工作中得到了较好体现。

一是我们围绕基层组织建设年的工作要求，以认真贯彻落实《关于认真做好基层党组织分类定级工作的实施意见》为抓手，认真开展了全局X个党支部的分类定级工作。经各基层党支部自评和群众评议，全局X个支部均获得了“好”的级次评定;同时，开展了县局机关党委与所属单位党支部、河风桥黄畈村党支部“牵手共建”活动，充分发挥机关党组织的引领作用，形成优势互补、双向受益、共同提高的党建共创共建工作格局。

二是以抓好各党支部和党员公开承诺为抓手，持续助推创先争优活动提质增效。我们认真落实县委工作要求，将县局、分局领导班子成员年度的公开承诺书报送县局创先争优活动办公室集中存管。并通过多种形式，确保承诺、践诺活动有序开展。

三是以“评先表彰”为抓手，着力做好典型选树工作。我们在“评先评优”过程中，通过坚持自下而上，层层推荐，群众公认的原则，选树和报批了所属单位X个“五好”基层党组织、X名优秀党务工作者和XX名优秀共产党员，其中机关党委被省国税局评为“全省国税系统先进基层党组织”;周俊、高览和易魁被市局评为“优秀共产党员”，受县委表彰优秀党务工作者X名。

二、持续开展学习型党组织建设，丰富党员理论素养。

XX年，我们坚持把政治理论学习放在首位。制定了《关于加强学习型组织建设的实施方案》，系统的安排部署了各级组织的学习活动，以中心组学习引领和带动全体党员的学习。

一是围绕专题深入学。我们先后开展了何平新九论、中共党史、中原经济区建设等专题深入学习，组织撰写心得体会，深入基层调研等，力求学深学透。

二是坚持制度集中学。县局机关扎实开展了二、四集中学习日活动，以“国税讲坛”为依托，先后举办了各类知识讲座XX余期。各基层单位也都结合当地实际扎实有效地组织了党员干部的集中学习活动。

三是落实学习展示制度。县局将党员的学习心得体会和调研文章在办公楼一楼大厅学习园地和内联网上展示交流，营造了浓厚的学习氛围。同时，拿出专项资金完善了机关图书室、阅览室，配备了必要的图书、报刊、杂志和其他学习资料XX余册，极大地方便了党员和干部职工查阅学习。良好的学习氛围，也极大地激发了系统上下的学习热情，“比、学、赶、帮、超”的良好局面初步形成，X月份，在全省国税系统企业所得税业务竞赛中，商城入围人数全市第三，树立了良好的商城国税形象。

三、建立健全基层党建工作机制，持续夯实党建基石。

XX年，先国税部门以深化双学双提活动为契机，以创建学习型党组织为动力，有力促进了基层党组织凝聚力和战斗力的不断增强。

一是制度保障，坚持在机制上求“实”。我们进一步建立健全和完善党建和思想政治工作各项制度，制定了“党建和思想政治工作手册”，更新了“党建专栏”网页，设立了“创先争优活动”专栏，建立了“机关党员服务中心”，为广大党员干部职工学习和办理各项党务事宜提供了一个快捷、高效的平台。

二是组织建设，坚持在覆盖上求“全”。坚持将“两基”建设作为党建工作的重点来抓，即基层党组织建设和基层党组织基础建设。按照党章规定对届满的委员会及时做好换届选举工作，认真开展党务工作业务培训，不断建立和完善党建和思想政治工作学习和活动的阵地，在全系统先后建立了远程党校学习室、X个图书室和X个活动室。

三是群团工作，坚持在方法上求“活”。按照“文化育人、党建兴局”的工作思路，依托文学、摄影、书法、文艺、体育等平台，结合各种节庆日、纪念日，开展“学雷锋”主题实践活动、“热爱党、热爱祖国、热爱税收”主题演讲比赛和读一本好书等一系列喜闻乐见、寓教于乐的文体活动来陶冶身心，激发队伍活力。

站在新的工作起点，我们将以“XX”重要思想为指导，用科学发展观统领税收工作，求真务实，锐意创新，乘势而上，圆满完成税收工作任务，实现“十X五”时期的良好开局，推进国税事业的和谐发展，为全面建设小康社会作出新的更大的贡献。

国税局党支部工作总结范文【二】

20XX年，我局党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十八大精神和科学发展观，紧紧围绕中心工作，服务经济建设，全面加强机关党支部的思想政治建设、组织建设和作风建设，为我局各项工作的开展提供强有力的思想、组织、制度和能力保证，充分发挥党支部战斗堡垒作用。现就我局党支部一年来工作做以下总结：

一、继续实施学习型机关建设。

20XX年度，我支部把学习贯彻“三个代表”重要思想和十八大精神作为政治建设和思想建设的重要任务来抓，深刻把握和领会“三个代表”重要思想和十八大精神的科学体系、丰富和精神实质，力求在推进工作、指导实践上取得新成效。为实现这一目标，我支部认真按照机关党委制订的学习指导意见，以创建“学习型”机关为抓手，努力完善学习制度，号召党员干部克服业务工作繁忙等困难，将支部学习和自学相结合，将理论学习和提高自身素养相结合，找差距，抓落实，全面提升队伍的理论水平和政治觉悟。学好理论的，贯彻好、落实好“三个代表”的思想精髓，继续完善工作管理制度。

二、着力开展支部精神文明建设。

1、廉政教育注重结合实际。把学习党章和党的各次重要会议精神作为主要教育内容，以讲座和电化教育等形式加强党员干部依法执政和廉洁从政，增强防腐拒变的免疫力。20XX年请县委党校老师《加强作风建设，切实推进我县经济又快又好发展》等专题辅导课3次，《阳光心态》等电化教育10次。参与县局的廉政标语、书画征集和征文活动，装点书画在办公室环境中，警示心灵。

2、结对帮扶做到实处。结合县统一组织的结对扶贫帮困、“一对一”等活动，开展好节日前夕的“扶贫送温暖”活动，走访对结对村和结对小学，冰冻雪灾、“5.12”大地震期间组织支部全体党员专款5000元，缴纳特殊党费2400元。

3、党员活动注重精神。开展趣味运动会、乒乓球比赛、组织活动到福建等地进行党员教育学习，感受红色记忆。

三、齐抓共管，积极开展党建工作。

我支部把健全组织生活制度，抓好发展新党员工作视为组织建设的关键。我们认真组织好党的组织生活并写好记录。组织生活每年进行二次，气氛生动活泼，党员畅所欲言，对在党性党风上存在的问题进行对照检查，认真开展批评和自我批评。大家开诚布公，坦诚相见，充分体现了党内的民主作风。同时，结合党内生活以及整个国家政治、经济、文化生活的新变化，谈个人认识和体会。使大家在思想上，政治上同党中央保持高度一致，坚决纠正了无视党的纪律，有令不行、有禁不止的现象。

四、争先创优，发挥战斗堡垒作用。

我支部所在综合工作繁杂而琐碎，全体党员干部都舍小家顾大家，任劳任怨，以工作为重，讲求工作质量，提高工作效率，以高度的责任心做好每一项工作，努力完成各项工作任务，为国税事业的发展做出应有的贡献。

国税局党支部工作总结范文【三】

在过去的一年中，年我局机关党建工作在上级党组织和市局机关工委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届六中全会和市第x次党代会精神，以加强和改进党的作风建设为切入点，全面推进机关党的建设，确保“转变作风年”、“调查研究年”、“真抓实干年”各项要求的落实,为我市地税稽查工作和机关各项工作任务的完成，提供了思想基础和有力的政治保证，局党支部工作总结。

一、学习理论夯实基础加强机关党的思想建设

1、以政治理论为先导，抓好政治学习和思想教育。

一是学习“三个代表”的重要思想和党的“十八大”报告。联系实际、深入学习“三个代表”的重要思想，学习江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届六中全会《决定》，做到用“三个代表”的重要思想武装全局党员干部的头脑，支部订出了政治学习计划，做到每月集中党员学习一次，特别是党的十八大召开以后，坚持做到了每周五下午组织机关党员干部学习十八大报告及辅导材料，交流学习十八大的心得体会，深刻领会十八大报告的精神实质。不少党员干部写出了5000字以上的读书笔记。

二是学习优秀共产党员领导干部汪洋湖同志先进事迹。支部办了一期学习汪洋湖同志事迹心得体会墙报，倡导党员干部树立公仆意识，努力做人民的好公仆。在汪洋湖同志先进事迹的感召下，我局有王志明、郭俊岭、梅俊武等3位同志主动参加义务献血。在六月份“双过半”时，有XXXX等5名同志带病工作，为完成过半任务拼命苦干，坚持轻伤不下“火线”。

三是开展机关干部更新知识的学习和法律知识培训。今年我们把依法行政知识、办公自动化基本知识作为了学习重点，在7月份，集中利用一周时间，举办了法律知识培训班，重点学习了行政处罚法与行政赔偿法，行政复议法与行政诉讼法以及税法知识;12月份，又举办了一次付科以上干部理论学习班，并组织参加了全省的普法考试，从而进一步提高了全体党员干部的法律意识和执法能力，大力提高了依法行政、依法治税的水平。

2、以反面教材为蓝本，抓好反腐倡廉警示教育。

今年我们通过组织党员干部观看反腐电影，以及通过永修县王秀健贪污税款的案例，进行了反腐倡廉警示教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，要算好政治账、经济账、家庭账这三本账。今年我局有收到礼品上交11人次，卡物、折合人币4500元，其中，三科为退礼品—2条香烟，连跑三趟。真正做到在思想上筑起一条反腐倡廉的长堤，做到常在河边走，就是不湿鞋。

二、勤政务实依法治税加强机关党的作风建设

XX局党员干部的作风建设，直接关系到依法治税思想的实现，影响着党和群众的联系，今年我们始终坚持以“三个代表”的重要思想为指导，把加强和改进党的作风建设放在突出的位置，进一步把党员干部的思想统一到六中全会精神上来。今年，我局在市局党组、机关工委的正确领导下，在密切配合市委巩固行风评议结果的基础上，开展了整治不思进取的玩乐之风;不务实效的飘浮之风;不讲纪律的涣散之风活动。配合市局党组在抓好机关作风建设的同时，紧紧围绕组织收入这个中心，重点抓好了今年全市的日常稽查和专项、专案稽查各项工作，确保了全年地税稽查及各项工作任务的完成。

1、认真查处大案要案，大力整治税收秩序，为我市经济建设保驾护航。查处大要案历来是稽查部门的工作重点之一。今年我们充分发挥稽查部门在整顿和规范税收秩序中的作用，对重大案件都要精心组织，周密安排，倾力注重查处。今年，全市共查处100万元以上大要案6起，查补税款XX万元。如九江市民生集团是九江市房地产开发的龙头企业，列入了全国民营企业500强，其法人代表不仅在九江，而且在全省乃至全国具有一定的影响。近十年来，该公司主要承接京九铁路九江火车站及站外广场建设，以及九江市龙开河城市改造两项重大的工程。这两项工程都是不规范地运用市场机制运作的政府行为，背景复杂，工程延续时间长，达十年之久，其中，龙开河项目的开发权还六易其主。为了彻底查清此案，市稽查局专案组同志调查了该公司在市区及外地金融机构所有帐号的资金运行情况，通过一个多月的内查外调，一举查补税款近400万元，在全市房地产行业引起强烈反响。通过查处这些典型性大案，不仅直接有力地整顿了税收秩序，而且大大增强了企业的纳税意识，净化了我市的经济环境。

2、大兴调查研究之风，为加强税收征管献计献策。我们以“三个代表”重要思想为指导，极力转变工作作风，改进服务态度，提高工作效率，确保“转变作风年”“调查研究年”及“真抓实干年”各项要求的落实。首先，党支部要求全体党员干部大兴调查研究之风，务必求深、求真、求实，在联系实际上做文章。今年共写出稽查建议书12篇，典型案例分析3篇，为税收征管提出了切实可行、有见地的建议，工作总结《局党支部工作总结》再是要求党员干部要在工作实践中不断增强公仆意识，改进工作作风，克服官僚主义、形式主义，处处起表率作用，提高党员在群众中的威信和影响力，以提高办事效率来转变机关作风。

3、制定了稽查业务工作规程，全面规范稽查工作。今年我们实行一级稽查，实行一级稽查后，如何按照选案、稽查、审理、执行四个环节开展工作，既作到密切配合、协同作战，又达到相互监督、制约，规范工作，我们根据国家税务总局《税务稽查工作规程》和《中华人民共和国行政处罚法》，制定了《市地税局稽查局业务工作规程》。业务工作规程主要从程序上详细规定了稽查四个环节上的工作衔接及要求。业务工作规程的制定，使稽查四个环节分工明确，职责清楚，促进了整个稽查工作的有序运作，克服了原先想查谁就查谁，谁查谁说了算的弊端，使整个稽查工作更加公正、公开、规范。

4、严格自律，从小事做起勤政务实，创稽查丰硕成果。灿烂的思想政治之花，必然结出丰满的经济之果。由于注重抓了党员干部的思想作风建设，使全局同志的思想觉悟和道德水平有了较大的提高，我们崇尚用先进的思想鼓舞人，在平凡工作中从我做起，从小事做起，坚持严格要求，廉洁自律，做到不向企业要车下户，查账不在企业就餐，稽查通知、税票都是我们亲自送，不打电话叫企业拿，在平时的日常工作中，努力塑造地税稽查干部新形象。

在市局党组的正确领导下，紧紧围绕组织收入这个中心，重点抓好了今年全市的日常稽查和专项、专案稽查各项工作，确保了全年地税稽查及收入任务的完成。经过全市稽查局干部的共同努力,今年全市共检查纳税户1791户，共查补4726万元，入库率85%，与去年同比增长了39.6%，其中：税款3832万元，入库率91.2%，与去年同比增长了35.3%，处以罚款750万元，处罚率20%;加收滞纳金144万元，滞纳金罚款入库率58.8%;市稽查局共检查纳税户174户，全年查补税款2020万元，入库1824.1万元，入库率91%;处以罚款154.2万元，处罚率20%;加收滞纳金38.3万元，滞纳金罚款入库率40%。其中，二科今年入库了1000万，在去年浔阳区完成400多万的基础上增长了150%，三科今年入库了300多万，在去年开发区完成48万的基础上增长了700%。

三、凝聚合力开拓进取加强机关党的组织建设

今年以来，我们为加强和改进基层党组织建设，使支部工作进一步程序化、规范化和制度化，我们努力贯彻落实《市局机关基层党支部工作目标管理考评实施办法》，把机关党建工作与地税稽业务工作紧密结合起来，做到以党建促稽查，在日常稽查和专项、专案稽查中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

一是在今年推进机构改革加强队伍建设工作中，我们努力做好干部职工的思想政治工作，要求每一个党员干部树立全局观念，以大局为重，做到在“双向选择”中除表达个人意愿外，重要的是服从组织安排，真正做到了留的同志安心，走的同志舒心，来的同志称心，确保了机构改革工作的胜利完成。

二是按期进行了支部换届改选，建立了党小组，现新的稽查支部共有党员18名(其中预备党员3名)，党小组3个，其中：一科为第一党小组;二科为第二党小组;三科、审理科、综合业务科为第三党小组。支部班子健全，分工明确，团结协作，坚持民主集中制，在全局的稽查工作和各项工作中发挥着战斗堡垒作用。

三是加强党员教育管理，严格执行“三会一课”制度。要求每一个党员和党的领导干部积极参加支部活动，开好民主生活会，严格执行民主评议党员制度，建立和规范支部档案资料，进一步完善了支部的工作目标管理考评办法。

四是认真做好党员的发展工作和积极分子的培养工作。今年我支部培养积极分子6名，发展党员3名。在整个发展培养工作中，做到程序规范、手续完备，资料齐全、确保质量，坚持成熟一个发展一个，严把党员入口关，同时，支部还对积极分子进行了经常性的培养教育，确定培养联系人，开展谈心活动，从各方面加强他们对党的认识。

五是加强党费收缴、管理工作。做到每个党员每月向支部交纳党费，支部每季向市局机关工委交纳党费。并做到了党费基数核准清楚，证、账、表相符。

六是做好“七·一”优秀党员评选工作，今年向市局机关工委推荐表彰的优秀党员2名。同时还重视工会、共青团工作，加强对群团工作的领导，充分发挥女同志、共青团员、进步青年在我局各项工作中的重大作用，并支持他们创造性地开展活动，每逢重大节日，我们都鼓励与倡导他们参与了市局工会、妇联开展的喜闻乐见的各项有意义的文体活动。

七是动员和倡导全体党员干部参加扶贫济困活动，本着献一份爱心，尽一份社会责任的高尚风格，积极参加市直工委和工会联合组织的“扶贫济困一日捐”活动，在“扶贫济困”活动中，我局党员干部都慷概解囊踊跃捐款捐物，几天来共捐款1350元，捐衣物168件。充分体现了地税党员干部的一片爱心。

八是我局全体女干部积极投身“巾帼建功”活动，在我局的税收稽查及各项工作中，勤奋努力，发挥着重要作用,如检查二科女科长罗英，带领全科同志奋力拼博，今年一举完成了1000万，审理科二位女同志王柏玲廖春莲加班加点、埋头苦干，出色完成了今年全局的审理工作任务;全局青年同志好学上进，积极靠拢党组织，有6人递交了入党申请书，16人报考了注册税务师职称考试，不少同志坚持业余学习，终生学习。目前，一个学习的风气、廉洁高效、求真务实的风气正在我局形成。

党的十八大的召开，为我们吹响了前进道路上的进军号，催人奋进，我们学习、贯彻，落实党的十八大精神，就是要与时俱进，开拓创新，做到发展要有新思路，改革要有新突破，工作要有新要求，创新要有新举措。在新的一年中，我们将在上级党组织的正确领导下，继续以“三个代表”的重要思想为指导，继续贯彻、落实《市直机关党的工作责任制》，进一步加强和改进基层党组织的思想建设、作风建设和组织建设，在“十八大精神”指引下，再创我局各项工作新局面。

国税局党支部工作总结范文【四】

xx县国税局承担着全县国家税收的征收管理任务。至20xx年年底，全系统拥有干部职工214人(含离退休67人)，其中在职147人，在职党员139名，县局党总支下辖5个党支部(机关、一分局、七分局、稽查局和老干部)。自国税成立以来，xx国税税收收入大幅度增长。工商各税收入从1994年的5434万元到20xx年10.67亿元，增长近20倍。

近年来，全县国税系统党建工作在市、县级机关工委和县局党组的正确领导下，认真贯彻落实《中国共-产-党党和国家基层组织工作条例》，紧扣“服务中心、建设队伍”主题，深入扎实开展创先争优、党的群众路线教育实践活动，有效促进了国税工作任务的全面完成。连续多年被县委县政府表彰为“综合先进部门”、“‘双优’活动先进集体”、政风行风评议工作一直名列全县前茅，被市国税局表彰为“目标管理综合考核先进集体”， 被市总工会授予“五一劳动奖状”，被省国税局表彰为“基层‘三化’建设先进单位”，被省文明委表彰为“省文明行业”，被省纪委评定为“江苏省廉政文化示范点”，被省政府表彰为“省级依法行政示范点”。县局领导班子被县委表彰为“基层组织建设先进集体”、“党风廉政建设先进集体”、“综治法治建设工作先进集体”，被市国税局表彰为“先进县(市、区)局领导班子”。

一、围绕中心，服务大局，增添地方经济发展新活力

1、加强征管，落实优惠，为地方经济发展提供强有力的财力支持。在全国宏观经济普遍承受下行压力的形势下，xx国税迎难而上，20xx年共组织国税收入10.67亿元、地方财政预算收入9.52亿元、公共财政预算收入2.48亿元，其中增值税收入(不含“营改增”部分)8.4亿元，增长7.7%，超过全省增值税平均增幅约两个百分点，在关键时间节点上都实现了县委、县政府对国税组织收入工作的最终要求，为xx提供了有力的财力保障。

2、群策群力，优化服务，为企业提供“点、线、面”全方位服务。围绕县委、县政府经济发展战略规划，主动融入全县发展大局，推出服务经济发展“十项措施”、“十项承诺”，组建专家服务团队，举办税企高层恳谈，组织载体活动分局行、企业行、校园行，活动效应不断放大。县局先后被市局、县政府表彰为“载体活动先进单位”、“优化发展环境先进单位”和“双优活动先进单位”。以项目化管理为抓手，全面构建“面线点”服务体系，“4s-面线点”服务品牌获市局特色服务项目评比二等奖。认真落实各项结构性减税政策和促进产业发展优惠政策，鼎力支持全县经济“快增”、“快转”。推行“点线面”服务体系，面上抓公平、抓效率，线上抓活动、抓特色，点上抓重点、抓个性，建立税企高端对话机制和“新”、“特”产业专业服务团队，综合运用优惠政策、税前扣除、投资抵免等多种方式，支持企业做大做强，推进产业结构升级。

3、面向基层，深入调研，大力开展“三解三促”活动。县局领导深入基层开展“三解三促”，按照“调研实情、帮助基层解决发展难题”的思路，重点听取基层对县局工作的意见，督查基层部门抓落实的情况，真正了解基层工作，掌握基层发展情况，听取基层同志意愿，努力增强机关与基层之间的交流，增强目标与落实之间的互动，有力推进基层单位创先争优;局领导带领专业服务团队走进5户大企业，开展税企高层政策确定性沟通活动，服务过程中，县国税局研究、解决了重点税源企业土地款优惠涉税问题、企业特许权使用费支付等税收政策热点问题和典型诉求26条，受到了企业的热烈欢迎。

二、加强教育，改进作风，增强国税进位争先源动力

1、紧扣重点，精心组织，保证党的群众路线教育的实效性。制定教育实践活动实施意见，细化各个阶段活动的具体安排，召开动员部署大会，造浓活动氛围，组织开展了应知应会知识测试，扎实抓好剖析评议、整改落实、总结提高阶段的各项工作。重点抓好党支部、党支部书记、党员三“评”三“定”三“升”工作，确保党组织、党员干部通过教育实践活动实现晋位升级。

2、完善机制，创新形式，突出学习型党组织建设持续性。科学制定学习计划，通过认真学习十八大报告、党章、习总书记讲话等，把党员干部的思想统一到党的十八大精神上来;平时认真抓好全系统“每周一学”活动，每周确定一个政治理论、业务知识学习日，统一学习计划，统一学习篇目，并通过县局内部办公网定期公布;通过开展专题学习、举办讲座、学习交流、撰写心得体会、定期考试竞赛、检查总结评比等有效形式，努力打造“书香国税”。通过加强理论学习，极大地提高了干部的思想素质和理论水平，树立了牢固的爱业、精业、敬业、创业的责任意识。20xx年度，被盐城市机关工委、市委宣传部表彰为“基层学习型机关”。

3、理论武装，教育引导，加强理想信念教育针对性。组织参加了为期一个月的公务员道德专题轮训，组织党员干部参观盐城市党史教育基地—xx停翅港新四军军部旧址、盐城市爱国主义教育基地—益林战役陈列馆，寄托了对革命先烈的深深哀思，坚定了党员干部的理想信念;扎实开展“三走进、三服务”活动，根据部署，各支部开展了结对共建、税法解读、走进营改增企业、济困解难等内容丰富的活动，增强了党员干部党性，提升了服务群众、推动发展的能力和水平;认真开展“510”自警教育廉政党课活动，由县局党组书记、局长蔡茂康同志为全体党员干部上廉政党课，全面、深入的分析近年反腐倡廉建设成效和所面临的新形势、新问题，要求全体国税干部在更加坚定加强反腐倡廉建设的信心和决心的同时，充分认清形势，理清思路，不断增强反腐倡廉建设的责任心和紧迫感。

三、夯实基础，建设队伍，加大国税党建品牌影响力

1、突出重点，分层分级，提高党建工作针对性。一是班子建设重在率先垂范。县局党组始终把班子建设作为机关党建的核心，提出“恪尽职守、率先垂范、敢于担当、和-谐共进”的班子建设目标。切实加强中心组学习，坚持学以致用，强化理论武装，不断提高党组决策水平和工作能力。积极做好争创市局先进县局班子和基层分局领导班子活动，充分发挥班子的示范引领作用。二是青年干部重在培养使用。推出导师制、建立了青年夜校。三是老干部重在发挥作用。充分发挥老同志工作经验丰富、宏观能力把握好，应对各种复杂局面能力强的优势，做到对年轻干部传、帮、带，为国税事业多做筹划工作。四是普通干部重在思想引导。密切关注人员思想动态，利用各种机会与党员谈心交心，带领大家站稳政治立场，提高鉴别能力，强化责任意识。要求各单位按季上报干部思想动态分析报告，干部有思想突发情况的要及时报告，做到把握动态，及时发现情况，积极做好疏导引导工作。

2、贯彻条例，健全组织，加强机关党建规范化建设。认真学习贯彻中央《条例》、省委《实施办法》、市委《实施意见》，市委朱克江书记在市级机关党建工作座谈会上的讲话，县委王书记相关讲话和县级机关工委年初文件精神，持续开展党建活动，落实“三会一课”制度，抓好民-主评议、党费收缴、党员教育培训、发展党员等各项工作。扎实开展了党员活动日、评定升、群众满意度测评等一系列党建活动，坚定了党员干部跟党走的决心和信心。今年七一期间，1个党支部被市局表彰为先进基层党组织，2名同志表彰为优秀党务工作者，4名同志表彰为优秀共-产-党员。

3、总结经验，巩固成果，探索建立创先争优长效机制。贯彻落实科学发展观，引导党支部和党员切实增强经常性创先争优的自觉性主动性，继续保持集中性创先争优活动激发出来的热情和干劲，切实做到“五好”、“五带头”，更加积极投身经常性创先争优，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力;积极开展党员活动日活动，县局《创新服务与巾帼风采》入选盐城市委市级机关工委编写的《最佳百例党日活动》一书;及时更新维护江苏省xx网，不定期公布党建动态，进一步造浓“比、学、赶、帮、超”的创先争优氛围。

4、丰富载体，展示形象，开展国税党建品牌创建活动。以构建“服务型”国税系统为目标，深化拓展“机关党建下基层、党员服务上一线”品牌行动，国税系统上下一年一个载体活动推进党建工作，20xx年围绕“射河金税”党建品牌建设，开展了“品牌创优、服务率先”年度载体活动，提高了服务水平，树立了国税机关的良好形象。

四、党群共建，激发活力，加大国税文化辐射力

1、科学组织，积极引导，激励广大干部职工建功立业。在分局长层面开展了“六好”(任务完成好、政策执行好、队伍带领好、廉洁从税好、关系协调好、贡献份额好)分局长争创活动;成立的县国税局青年联合会，向全县国税系统青年干部发出了 “点燃青春激-情、放飞青春希望”活动倡议书;参加了全市国税系统“传承五四精神、弘扬职业道德”和“中国梦国税魂”演讲比赛获组织奖;开展“巾帼示范岗”、“青年文明号”、“工人先锋号”、“五一文明示范岗”争创活动，推动妇女组织、团组织、工会组织建功立业、创先争优。

2、热心公益，奉献爱心，推进和-谐社会建设。动员组织广大党员干部参加社会公益活动，培养党员干部关注社会、关爱民生的责任意识，开展“博爱万人捐” 、“慈善一日捐”，组织党员干部捐款4万元，开展无偿献血活动，组织32名同志无偿献血8000多毫升，有5名国税干部先后资助6名失学儿童圆了升学梦;积极开展帮扶工作。县局党组书记、局长蔡茂康先后五次赴板湖镇三个挂钩村，现场研究帮扶项目、帮扶经费落实情况，组织党员干部开展牵手致富和城镇困难家庭结对帮扶工作;落实为驻xx部队办实事项目，开展八一慰问活动。关心未成年人成长教育，每年开展系列暑期活动，对全系统干部职工子女中三好学生、新大学生进行表彰，引导青少年爱党爱国爱家乡。今年，组织离退休老干部考察经济发展，参观了了马家荡风景区、淮东寺古、中国益林玻璃工艺品博览馆和益林战役纪念馆，让他们感受xx的变化，经济发展的快速，理解支持关心国税工作。

3、群团共建，上下同心，丰富国税文化建设。利用青年联合会、妇委会、机关工会工作平台，开展丰富多彩的活动，增强群团组织凝聚力和向心力，推动国税工作又好又快发展;积极组队参加盐城市国税系统第二届体育运动会，先后参加乒乓球、羽毛球、篮球等8个大项目、21个小项目的预赛和决赛，在16家参加单位中获团体积分第五名，达到增强体质，激发活力的效果。注重从身边发现、挖掘先进人物事迹，在xx国税内网推出“国税好人”专栏推介，在系统内营造了向身边人学习的良好氛围，先后向县文明委推荐身边人身边事先进典型4件。今年七一，xx县局党总支和青年联合会成功举办“青春献给党、勤勉在国税”ppt制作技能竞赛。今年6月份，在全市县区局中，在xx县各机关单位中，首家成功举办了第一期道德讲堂，大力推进社会主义道德建设，营造浓厚国税文化氛围。市、县文明委和市国税局领导都亲临现场观摩指导。

党建工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作，抓好党建工作既然能发挥组织保障作用，更能发挥核心引领作用。20xx，我们将在市县机关工委和县局党组领导下，认真扎实搞好以下几项工作：

一是以《条例》、《实施办法》和《实施意见》为指导，加强基层党组织规范化建设。做好20xx年机关党委换届选举的方案、请示、选举等工作，做好党员发展工作，推进“射河金税”党建品牌建设。

二是巩固“评定”工作成果，深入推进党的群众路线教育实践活动。抓好党支部、党支部书记、党员三“升”工作，针对各支部的评定结果，落实帮扶责任，细化整改措施，促使其尽快转化升级，确保党组织、党员干部通过教育实践活动实现晋位升级。组织开展每月20日基层党组织统一活动日相关活动。

三是以党群共建为引领，进一步增强群团组织活力。继续开展结对帮扶、牵手致富工作，全面完成县委、县政府20xx年度帮扶各项工作任务。丰富国税文化建设，利用青年联合会、妇委会、机关工会工作平台，开展丰富多彩的活动，增强群团组织凝聚力和向心力，推动国税工作又好又快发展。

国税局党支部工作总结范文【五】

xx年，在县委、县政府和市局党组的正确领导下，县国税局始终坚持围绕中心、服务大局的党建工作思路团结带领所属各级党组织和全体党员团结进取，努力作为，积极为全局工作的和-谐有序发展提供坚强的组织保证，各项工作都取得了阶段性成果，表现在三个方面

一、以“基层组织建设年”为抓手，深入推进创先争优活动。

工作中，我们始终自觉把党建工作放到税收整体工作中去谋划、去部署，注重贴近党组中心工作，主动与机关各科室协调，争取大家参与和支持，虚心征求和采纳合理化建议，确保了党建位置在工作中得到了较好体现。

一是我们围绕基层组织建设年的工作要求，以认真贯彻落实《关于认真做好基层党组织分类定级工作的实施意见》为抓手，认真开展了全局x个党支部的分类定级工作。经各基层党支部自评和群众评议，全局x个支部均获得了“好”的级次评定;同时，开展了县局机关党委与所属单位党支部、河风桥黄畈村党支部“牵手共建”活动，充分发挥机关党组织的引领作用，形成优势互补、双向受益、共同提高的党建共创共建工作格局。

二是以抓好各党支部和党员公开承诺为抓手，持续助推创先争优活动提质增效。我们认真落实县委工作要求，将县局、分局领导班子成员年度的公开承诺书报送县局创先争优活动办公室集中存管。并通过多种形式，确保承诺、践诺活动有序开展。

三是以“评先表彰”为抓手，着力做好典型选树工作。我们在“评先评优”过程中，通过坚持自下而上，层层推荐，群众公认的原则，选树和报批了所属单位x个“五好”基层党组织、x名优秀党务工作者和xx名优秀共-产-党员，其中机关党委被省国税局评为“全省国税系统先进基层党组织”;周俊、高览和易魁被市局评为“优秀共-产-党员”，受县委表彰优秀党务工作者x名。

二、持续开展学习型党组织建设，丰富党员理论素养。

xx年，我们坚持把政治理论学习放在首位。制定了《关于加强学习型组织建设的实施方案》，系统的安排部署了各级组织的学习活动，以中心组学习引领和带动全体党员的学习。

一是围绕专题深入学。我们先后开展了何平新九论、中共-党史、中原经济区建设等专题深入学习，组织撰写心得体会，深入基层调研等，力求学深学透。

二是坚持制度集中学。县局机关扎实开展了二、四集中学习日活动，以“国税讲坛”为依托，先后举办了各类知识讲座xx余期。各基层单位也都结合当地实际扎实有效地组织了党员干部的集中学习活动。

三是落实学习展示制度。县局将党员的学习心得体会和调研文章在办公楼一楼大厅学习园地和内联网上展示交流，营造了浓厚的学习氛围。同时，拿出专项资金完善了机关图书室、阅览室，配备了必要的图书、报刊、杂志和其他学习资料xx余册，极大地方便了党员和干部职工查阅学习。良好的学习氛围，也极大地激发了系统上下的学习热情，“比、学、赶、帮、超”的良好局面初步形成，x月份，在全省国税系统企业所得税业务竞赛中，商城入围人数全市第三，树立了良好的商城国税形象。

三、建立健全基层党建工作机制，持续夯实党建基石。

xx年，先国税部门以深化双学双提活动为契机，以创建学习型党组织为动力，有力促进了基层党组织凝聚力和战斗力的不断增强。

一是制度保障，坚持在机制上求“实”。我们进一步建立健全和完善党建和思想政治工作各项制度，制定了“党建和思想政治工作手册”，更新了“党建专栏”网页，设立了“创先争优活动”专栏，建立了“机关党员服务中心”，为广大党员干部职工学习和办理各项党务事宜提供了一个快捷、高效的平台。

二是组织建设，坚持在覆盖上求“全”。坚持将“两基”建设作为党建工作的重点来抓，即基层党组织建设和基层党组织基础建设。按照党章规定对届满的委员会及时做好换届选举工作，认真开展党务工作业务培训，不断建立和完善党建和思想政治工作学习和活动的阵地，在全系统先后建立了远程党校学习室、x个图书室和x个活动室。

三是群团工作，坚持在方法上求“活”。按照“文化育人、党建兴局”的工作思路，依托文学、摄影、书法、文艺、体育等平台，结合各种节庆日、纪念日，开展“学雷锋”主题实践活动、“热爱党、热爱祖国、热爱税收”主题演讲比赛和读一本好书等一系列喜闻乐见、寓教于乐的文体活动来陶冶身心，激发队伍活力。

四是扶贫帮困，坚持在关怀上求“真”。xx年该局以建立“大病救助基金”为抓手，在全市率先建立“大病救助基金”，切实关心与帮助系统上下需要帮助的党员。在自愿的前提下，集全局之力，救危难之中，享和-谐之美。目前全县国税系统参加重大救助基金的有x人，其中在职人员x人，离退休人员xx人，其覆盖率达到了x%。xx年系统共受理会员申报重大疾病救助申请x份，审批发放救助基金x元。

站在新的工作起点，我们将以“xx”重要思想为指导，用科学发展观统领税收工作，求真务实，锐意创新，乘势而上，圆满完成税收工作任务，实现“十x五”时期的良好开局，推进国税事业的和-谐发展，为全面建设小康社会作出新的更大的贡献。

祁阳县国税局办公室2012年工作汇报

今年来，我们办公室在县局党组的正确领导下，全体人员团结一致，上下努力，充分发挥综合枢纽作用，为全局工作的良好开展发挥了积极作用。现将有关情况向各位领导汇报。

一、办公室人员配备情况

办公室现有在职人员9人，具体从事全局性的材料综合、办文办会、上传下达、印信档案、信访维稳、食堂、机关园林管理、车辆管理、基建及财务管理等工作，人员相对不足，针对这种状况，办公室采取了一人多岗的形式积极履行职责，努力完成各项工作。

二、办公室核心枢纽作用发挥情况

办公室是税务部门的重要工作部门，处于内部机构的中心地位，起着承上启下，沟通内外，综合协调，参谋服务的作用，肩负着协调相关部门关系，落实领导决策，提高办事效率，改进机关工作作风，树立国税形象的责任。为此，我们主要从以下几个方面加强办公室工作，确保政令畅通。一是强化政务服务，提高政务服务水平。通过加强公文处理和文秘工作，加强综合协调和信息调研，以此服务领导决策。但同时做到“到位不越位、参谋不决断”。今年我们在局开展了“爱国税 当主人”献计献策活动，号召全体国税干部围绕“作风建设年”这一主题，针对班子建设、干部教育、税收征管、纳税服务等方面的内容，将个人经

1过认真调查思考而又切实可行的真知灼见整理成文稿，上报到献计献策活动办公室。并对献计献策文稿进行评选，设

一、

二、三等奖若干名。自活动开展以来，献计献策活动办公室共收到意见建议32条，被县局党组采用3条，为领导科学决策提供了有力参考。二是强化督办工作，确保政令畅通。通过完善制度、突出督办重点，以确保领导决策的全面贯彻落实，但同时讲究督查、督办的方式方法，以保持与其他科室的良好关系。三是着力改善后勤工作，切实维护领导和单位的形象。通过以上工作的开展，办公室工作取得了一定的成效。

三、制度建设情况

我们坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发办公室工作活力，推进工作规范化、科学化和高效化的有效手段，针对我局的工作实际，在充分酝酿的基础上，我们健全了财务管理制度、环境卫生管理制度和交通工具管理办法、信息工作管理办法等相关制度，力求做到以制度管人。现全局工作均严格按照制度要求展开，各项制度得到较好的落实。

四、政务工作情况

作为能直接体现办公室工作整体水平的政务工作，县局吴局长及分管于局长高度重视，他们亲自指导和撰写各种文字材料，积极向外推介祁阳国税，宣传国税良好形象。一是每年的税收宣传月我们都开展的有声有色，活动异彩纷呈。今年我们开展了纸杯宣税法、办税大厅税法宣传超市、结合县委开展的“三思三创

三服务”送税法等活动。二是信息调研和对外宣传扎实有效。县局领导带头改进工作作风，深入调查研究，认真参与撰写调研报告。办公室积极向省、市局和各级新闻媒体投稿，多角度宣传祁阳国税取得的成绩，近两年我局共被市级以上报刊杂志、网络媒体和内部刊物采稿270余篇。三是通过不断的探索和实践，目前我局的日常行文已非常规范，收发文件均按税务系统公文处理办法规定程序进行，办公自动化运行正常。我局的公章、印信、档案、全局的信访、保密工作由专人负责，能严格按信访条例有关规定贯彻落实；
我局对财务、档案等岗位均按《保密法》有关条款做了相应的要求，近几年来，没有失密或泄密情况发生。四是我局完善了会务制度，目前局长办公会、局务会、视频工作会议、全局大会各项工作都比较规范，办公室对各种会议决定事项都进行了认真的督查。

五、事务工作情况

我们办公室全体人员着力扮好税务干部的服务员、科室工作的协调员、维持机关秩序的管理员等三种角色，事务管理工作稳健有力。服务意识、服务水平有了质的飞跃。后勤管理规范、办公用品的发放、车辆维修、机关卫生安保等方面都做到了按章管理。

六、财务工作情况

我们本着“精打细算，勤俭节约，按章办事”的原则，加强财务工作考核，强化财务责任追究，使财务工作进一步规范化、

制度化。车辆油费、接待费、电话费实行“包干使用、节约留用、超支不补”的原则，实行科室长负责制，所有支出凭证必须坚持“三签”，定期公布财务开支情况，实行“阳光操作”。

祁阳县国税局办公室

2012年4月

国税局

二0一二年上半年工作情况

（年月日）

今年以来，我局在市局和县委县政府的正确领导下，围绕年初制定的“围绕一个中心、突出两项重点，实现六个提升”的工作思路，树立“以目标考核为主线，铸牢工作基础；
以税源管理为中心，规范税收执法；
以多维办税为依托，优化纳税服务；
以内控督导为保障，提升管理水平”的工作目标，开拓进取，务实敬业，各项工作在新起点上实现了新的进展。

一、上半年工作回顾

（一）抓税源、战困难，税收收入取得新突破 截至6月底，我局累计实现税收入库万元，占市局计划的%，同比增收万元，增长%。实现县级收入入库万元，同比增收万元，增长%，占年计划的%，税收总量及县级入库均实现了收入进度双过半，税收总量居全市第位。分税种看，增值税完成万元，同比增收万元，增长%；
企业所得税完成万元，同比增收万元，增长%。车购税入库万元，同比增收万元，增长%。

针对市委、市政府提出的三年倍增计划和今年税源经济下滑之间的矛盾，我们一是积极开展税源调查，认真测算税源缺口，结合计划、统计、财政、地税等相关部门的信息进行对比分析，合理分解收入计划。二是强化计划入库调度，对税收入库坚持旬调度、日查看，确保全县收入均衡入库。三是加大税收入库考核力度，实行局领导包点、科室包分局的组织收入连带责任制，强化收入督导。四是加大重点税源组织入库力度。对影响全县经济运行的户重点税源企业，进行了详细的调查分析，掌握了企业的涉税数据指标、经营项目、产品结构、影响产销的因素、经营策略变化等，加大了重点税源企业的入库力度。五是加强了同县委县政府的沟通，及时汇报税收进度及税源变化情况，得到了县委县政府的充分理解和大力支持。

（二）抓规范、堵漏洞，征管工作取得新成效 一是依托信息技术，强化行业管理。去年以来，将投入产出的基本理念和方法引入以农产品为原料的行业税源管理，开发应用了纳税人“动态信息监控系统”，经过在马庄分局近一年的试点应用，农产品发票开具混乱的现象得到有效遏制，较好地解决了农副产品收购发票自行开具、自行抵扣，难以实现有效管理的税收难题。今年月份，对全县税收管理员进行系统应用培训，并在全县板材行业推广应用。全面落实纳税人信息行业维护工作，加强增值税行业税负管理，分析测算年省市县行业税负管理水平，从横向纵向比较分析，以此指导基层行业税收管理，今年上半年，行业税负水平达到了%，高于省市平均水平，居全市第位。上半年，全县纳税人收入下滑%，实现增值税比去年同期增加%，税负同比增加个百分点，从一般纳税人应交税负偏低预警看，全市，居全市第位，从一般纳税人零低申报预警看，仅，居全市第。

二是围绕目标管理，强化指标考核。从年初开始，紧紧抓住管理不放松，加强对小规模纳税人零低申报管理力度，对小规模纳税人实行最低税负保底预警制度。今年上半年，零低申报率居全市最低。充分利用外部信息应用系统和以电控税系统，进行实时比对，强化对辖区内街道、专业市场、专业村、乡镇驻地、商业街、出租柜台的商场、国道省道两侧等重点部位的巡查管理，加大对新办的注销户、停业户和新认定的非正常户定期核实清查。上半年外部信息准期分配率、外部信息准期反馈率、外部信息反馈正确率均达到了100%。

三是围绕基础管理，加强制度建设。从年初开始逐步取消手工版普通发票，规范发票代开工作，特别是自去年底增值税起征点提高以后，通过规范发票管理，部分临界点业户主动申请上调经营额。制定完善了《增值税专用发票管理工作流程》，特别在实地核查环节增加了对设备人员生产能力、银行对账单或银行账户流水等核实内容。对纳税人专用发票使用情况实行动态监控。深入开展调研，建立税收政策执行情况反馈评价机制。重新规范和强化“四位一体”联动机制，不断深化不同管理对象的管理措施，推进专业化税收征管工作的全面开展；
同时加强外部协作机制，与乡镇财政所、地税所联合办税，对零散税收实行委托代征，解决了国税部门基层人员少，征管力量不足的问题。与地税局签订协议，国税部门在代开普通发票环节、税务稽查环节所征收的增值税、消费税，同时代地税部门征收城建税、教育费附加、地方教育费附加等。积极协调地税，共享地税部门税收资料，强化税源管理。着力整顿和规范税收秩序，突出抓好税收专项检查、发票违法专项整治、重点税源企业检查三个重点，实现以查促收、以查促管，上半年，共计稽查入库？万元，同比增收？万元，增长？%。

四是落实岗责体系，规范税收执法。根据市局新岗责体系要求，本着“管户不统户，管事不管户”的原则，坚持职责到岗、专业分工、分权制约、统筹协作，对岗责体系进行了重新搭建。在税源专业管理单位设置基础信息管理岗、评估管理岗、评估实施及调查核实岗三个岗位，在全职能管理单位设置纳税服务及基础信息岗、评估管理岗、评估实施及调查核实岗三个岗位，实现了因事设岗，分岗管事，专事专管，流程制约，分权制衡，统筹协作，既体现了专业化分工，又达到了相互监督。同时推行岗位工作AB角制度，对岗位工作进行统筹安排，密切岗位间工作协作。重新优化了重大执法事项议决委员会，建立了科学民主的行政决策机制，完善依法行政的考核和奖惩机制，并协助市局制定了《临沂市国税局依法行政考核办法和标准》。

五是结合预警评估，开展专项整治。全县2012年上半年评估纳税人户，评估入库税款万元，较同期增加万元,增长倍，评估入库税款占全部直接收入比重为%,评估占比和评估总量均居全市第位，有问题比率% ,高于全市个百分点，个案信息采集率比去年同期提高个百分点，个案信息采集率、滞纳金加收率等均达到%。结合预警评估系统，上半年共组织开展专项评估户，评估税款万元。开展了出口企业协查案件的评估，户企业入库税款万元，罚款万元；
开展了市局级评估工作，市局下发户，县局组织开展户，评估税款万元；
开展了政策性行业的评估，对全县共计户政策性企业开展评估，评估工作采取分局“交叉评估”、县局集中评估相结合的模式，评估税款万元，进一步规范了政策性行业的管理。加强了企业所得税汇缴管理。结合实际，制定了汇算清缴工作方案，分片对全县所得税纳税人进行汇缴培训。通过汇算清缴，共实现年度应纳所得税亿元，汇缴补税万元。年所得税贡献率为%，分别高于省、市和个百分点，贡献率居全市第位。

（三）抓服务、提质效，征纳关系开启新篇章 一是扩大国地税联合办税范畴。今年以来，国地税合并为一个办税服务厅，进行联合办公。实现了人力、信息、场所、资料、业务的共享，搭建了涉税业务一窗通办，内部流转的联合办税平台。国地税、工商、质监实现了“一窗式”办证，一条龙服务。二是提供办税提醒服务。借鉴“中国移动”消费提醒业务，增加了办税提醒，涉税业务进行到哪个环节，短信提醒到哪里。全面推行纳税服务一次性告知，在纳税人初次办理税务登记时，为纳税人提供一份资料、一张光盘，把纳税人的权利和义务一次性告知纳税人。三是利用网上办税平台，开展纳税人满意度问卷调查工作，收集整理纳税人调查问卷？份，根据纳税人需求，改进纳税服务措施？项，进一步优化纳税服务。四是认真开展纳税服务“换位思考”活动，组织“假如我是纳税人”税收征文，引导系统内工作人员与纳税人进行换位思考。

（四）抓队伍、强素质，队伍建设有了新进展 一是组织开展了春训教育活动。通过观看电视专题教育片，举办党风廉政教育和预防职务犯罪专题讲座，开展税收业务学习、进行情绪管理等活动，增强了国税人员政治鉴别力和敏锐性，提高了干部队伍综合素质。加强教育培训，认真开展所得税培训工作，积极准备省局抽考。二是关心离退休老干部。鼓励离退休老干部积极参与强身健体活动，组织人员参加春季老年人门球比赛，丰富离退休老干部的精神文化生活。开展节日走访慰问，对全局个离退休干部和户遗属及户军属进行了走访慰问，发放慰问金元，体现国税大家庭的温暖。三是积极参与城市文明指数测评工作，抓好承包路段的卫生整治工作，保持道路的整洁和通畅。四是积极参与扶贫帮困活动。组织开展“慈心一日捐”活动，共计捐款元；
充分发挥青年文明号的积极作用，分别与特困家庭、下岗青工、大中专毕业生等结对援助；
在“手拉手、心连心，结对子”爱心资助活动中资助了名中小学生；
在“心系职工情，温暖进万家”主题活动中，为困难女职工王恩洪送去慰问金、慰问品；
自发组织学雷锋志愿者服务队伍，到敬老院为老年人送去生活用品，并为他们打扫卫生；
选派名干部到服务基层工作联系点张家南尹村任职，局领导亲自督导调研帮扶村工作，并向他们发放了联系卡结成帮扶对子。五是深入开展革命传统教育。组织人员到大青山广场举行祭扫革命烈士，重温入党誓词活动。六是举办了健康知识讲座，邀请县人民医院专家对高血压、糖尿病等疾病的症状、成因、防治知识进行了系统的讲解，在职干部职工、部分离岗人员、离退休老干部以及部分职工家属参加了健康知识讲座。七是组织开展“道德讲堂”活动，并承办全县道德讲堂建设开讲仪式第一讲。八是积极开展创先争优活动。先后被县委县政府表彰为思想政治工作先进单位、平安建设先进单位、全县选派机关干部到社区任职工作先进单位等。

（五）抓党风、促廉政，国税形象得到新提升 一是党风廉政教育不断深入。开展经常性的党纪条规教育和先进典型教育。充分发挥廉政自省日的作用，积极邀请县检察院、县纪委领导就预防职务犯罪知识进行授课，为各分局、科室选订了《百案说法--税务人员违法犯罪案例选编》，按月组织集体学习，增强干部职工的廉政防范意识。

二是廉政文化建设不断推进。结合的红色文化，总结提炼了“根植红色沂蒙、情系蓝色国税”廉政文化建设品牌；
结合区域特点，将石文化、廉文化融合在一起，如马庄分局的“清廉路”、上冶分局的“廉明泉”、探沂分局的“清廉池”、梁邱分局的“励廉石”，进一步提高了廉政文化的感召力、渗透力和持久力。上半年，我局被市纪委命名为“廉政文化进机关”先进单位。

三是“两权”监督制约不断强化。县局与基层分局、机关科室层层签订了党风廉政建设责任状，部分分局与干部职工家属签订了《家庭廉政协议书》。建立廉政风险信息管理员制度，分内、外部渠道全面采集廉政风险信息；
与公安、检察等部门建立联席会议制度，定期征求他们的意见建议，促进了监督的广泛、深入。

四是内控预防体系建设不断深化。按照“制度加科技，人机相结合”的工作思路，不断深化内控预防体系。认真落实新岗责体系,明确岗位职责，梳理工作流程，查找岗位风险，建立事权分离、过程监控的管理模式。充分运用现有的执法管理信息系统，及时掌握各类事项的受理、承办、审核、批准、办结等信息，做到实时监控，全程制约。制定《国家税务局内控预防体系建设实施方案》，建立“平安国税积分卡”，对系统内各单位和所有工作人员实行动态管理，建立内控预防长效机制。

五是行风建设不断推进。积极开展“四问四治”提效能、“四比四看”促发展活动。制定了实施方案，召开了专题动员会议，对照“问能治庸、问勤治懒、问实治虚、问廉治腐”的要求，认真查找和解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，开展集中查摆整治活动。国税局在深化服务企业“四比四看”活动推进会上做了题为《积极发挥税收职能，全力服务企业发展》的典型发言，并将我局编印的《内部管理制度汇编》印发到各个县直单位，号召各单位学习借鉴。

二、工作中存在的问题

系统分析我局工作开展情况，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面。

一是税源管理的力度有待于进一步加大。个别分局对税源监控措施不到位，对增值税一般纳税人的管理有待于提高。

二是干部素质有待进一步提高。队伍整体素质与工作要求还有一定的差距。表现在思想观念方面，大局意识、责任意识、主动意识还不够高。表现在工作方面，部分人员工作、学习的积极性、主动性不强，业务素质特别是财会、法规、计算机等业务技能还难以适应当前税收工作的要求，业务学习的氛围还不够浓厚，复合型、业务知识型人才较少。

三是科学管理的整体制度框架体系有待于进一步完善。一些制度方法尚不够科学配套，管理手段相对滞后，管理责任不够到位，工作执行力有待提高。

四是执法的规范性、执法能力还有待于加强；
对税收管理员的监督制约、考核激励等管理机制和工作综合评价体系还有待于进一步完善。

五是岗位责任意识有待进一步强化。岗位培训要进一步加强，审核把关工作要更严格，特别是农产品发票的开具，废旧物资企业、商业一般纳税人资格、稽查移交等环节，力度需要进一步加大。

六是纳税服务工作还有待于进一步深化细化。

三、下半年工作计划 下一步，我们将继续按照年初确立的工作目标，重点做好以下七个方面的工作。

（一）扎实做好组织收入工作，提高征管质量。严格组织收入工作原则，依法治税，加大组织收入工作力度，加强领导，强化措施，狠抓落实，确保全面完成税收收入计划 。

（二）扎实做好目标管理考核工作，提高管理质量。一方面严格执行好目标管理考核制度，另一方面，深入研究能够解决和破除目标管理考核瓶颈的关键问题和环节，运用有效手段，发挥好目标管理考核在推动全局整体工作上台阶方面的作用，落实好奖惩制度，不断提升我局在全市国税系统目标管理考核中的位次。

（三）加强干部队伍建设。从思想建设上，进一步加大力度，运用有效的手段，牢固树立干部职工的大局意识、责任意识、主动意识、廉政意识和执法意识，用思想上的先进促进工作的整体上台阶。从工作建设上，积极探索提高工作执行力手段措施，形成上下通畅，落实到位，管理高效的管理机制。同时要加强教育培训，尽快提升干部职工的综合业务能力，提高工作的水平和质量。

（四）加强党风廉政建设，严格工作纪律和工作要求，畅通监督渠道和监督办法，全面落实好党风廉政建设责任制的各项工作要求和目标，防止出现问题。

（五）优化纳税服务。通过假如我是纳税人等换位思考方式，促进纳税服务水平进一步提高。

XX区国税局教育培训工作汇报材料

XX市国家税务局：

按照三月三十日XX市国税系统2010年度教育工作会议要求，我局积极开展了教育培训工作，切实提高了教育培训工作的质量和效果。现就前一阶段我局教育培训工作情况汇报如下：

一、落实会议精神，严密制定计划。

在参加完市局教育工作会议后，我局组织相关科室认真学习领会了《XX市国家税务局关于2010年干部教育培训工作安排意见》和《2010年全市国税系统教育工作要点》。根据我局实际情况制订了《2010年全局教育培训工作要点》，规划了全年教育培训工作的总体计划，确定每季度组织一次全员业务考试，同时根据考试成绩实施具体的奖励措施，细化奖惩制度，以增强广大干部的学习态度和积极性；
联系税收工作实际，每周组织政策法规科、征收管理科和税源管理科进行一次业务研讨会，在会上由政策法规科和征收管理科就前一阶段税源管理科在实际工作中遇到的业务疑难问题进行解答，为2010年全局教育培训工作的扎实开展打下了坚实的基础。

二、加强教育培训，迎接全员考试。

根据省局和市局全员研讨式培训验收考试的要求，我局做了认真 细致的准备，与四月初将省局下发的《XX省国家税务局2010年消费税业务测试题及答案解析》和税收相关法律的习题及时上传到人事教育科FTP，以供广大干部学习。

莒县国税局

2011年工作情况总结及2012年工作思路汇报

莒县国税局现有在岗干部职工166人，设有11个机关科室、1个直属局、1个事业单位、8个管理分局。负责全县759户增值税一般纳税人、691户小规模企业、5973户个体工商户的税收征收管理工作。

近年来，我局先后被山东省国税局表彰为“全省国税系统文明建设先进单位”，中华全国妇女联合会授予“全国三八红旗集体”，中华全国市总工会表彰为“模范职工小家”,山东省精神文明建设委员会表彰为“文明单位”“文明机关”，省文化厅表彰为省级“社会文化先进社区”，被市国税局表彰为“文明建设先进单位”,被日照市妇女联合会“巾帼扶贫先进集体”，被县表彰为“三个文明建设先进单位”、“文明行业突出贡献单位”、“全县行风建设先进单位”、“城乡文明建设先进单位”、“平安莒县建设先进单位”、“信访工作先进单位”、“招商引资先进单位”等荣誉。8个分局全部获市级以上文明单位，其中一个分局被表彰为省级文明单位，2人被市委授予“优秀共产党员”称号，实现了文明创建“满堂红”。

今年以来，我局在县委、县政府和市国税局的正确领导下，以“六个体系”建设为主线，按照“夯基础，抓落实，促创新”的工作思路，把体系建设作为一项系统工程、基础工作、长期任务来抓，坚持统筹兼顾、固本强基、持续发展，努力实现税收收入稳定增长、征管质量全面提升、内控预防稳固推进、服务质效不断优化、队伍素质显著提高,为服务科学发展、建设和谐莒县做出了新的贡献。现将我局今年的工作情况汇报如下：

一、今年以来的工作完成情况

（一）依托经济发展，税收收入持续稳定增长

今年以来，依托全县经济又好又快的良好发展势头，我局坚持组织收入原则，着力推进了以更新征管理念、落实征管制度、完善征管机制、强化征管措施为主要内容的税收征管体系建设，夯实了税收征管基础，提高了收入质量，促进了税收收入的健康快速增长。1-11月份，全县累计完成国内税收收入72571万元，同比增长32.29%，增收17714万元，完成县府计划的107.94%，提前完成全年税收任务。预计全年完成税收收入75300万元，同比增长25.28%，增收15193万元。

在组织收入过程中，重点抓好以下几点：一是加强分析调度，把握收入主动权。从年初开始，我局就牢固树立“以组织收入为中心”的工作思路，实行县局班子成员和科室负责人包点制度，把年纳税30万元以上企业纳入重点税源管理，定期深入到企业进行调查研究，及时分析重点税源企业的经营发展趋势和税收收入增减变化原因，掌握重点税源行业和企业税收变化趋势，牢牢抓住税收收入工作的主动权；
坚持税收收入抓质量，在考核收入进度的同时着力强化对征管质量的考核；
加强税源调查分析预测，科学制定收入计划，落实收入工作责任制，确保了收入进度和完成质量。

二是加强税收征管，深挖增收潜力。按照“岗位做专、业务做实、流程做细”的工作思路，从重组职责权力、优化管理资源配臵入手，实施了以管理对象、管理协作、管理团队和管理方法专业化为主要内容的税源专业化管理，形成了“专项分工、分类监管、良性互动”的税源管理新模式，增强了管理的针对性，提高了税源管理质量和效率，该做法被省局转发。对重点税源实行“点对点”监控，把年纳税30万元以上企业纳入重点税源管理，定期深入到企业2 进行调查研究，及时分析重点税源企业的经营发展趋势和税收收入增减变化原因，制定相应措施，把握税收收入工作的主动权；
对中小税源实行分行业管理，从分析行业经营特点和涉税信息变动规律入手，强化信息数据应用，建立了30个行业评估模型，测算了26类行业353个生产要素参数，实行分类评估、集约管理；
对个体税源推行社会化管理，积极推行委托代征，加强户籍管理和定额核定等管理措施。

三是落实税收优惠政策，建立收入长效机制。牢固树立“不兑现税收优惠也是收过头税”的理念，做到应退尽退，应免尽免，缓解了企业资金紧张的压力，将政策优势转化为企业发展优势。对享受优惠政策的企业实行跟踪回访，同时，通过设立举报电话，公开减免税工作程序、岗位职责，提高减免税工作的透明度和时效性，确保各项优惠政策不折不扣落到实处，截至目前，我局共落实增值税转型、出口退税等各项税收优惠26888万元。修订和完善了《莒县国税局税收收入单项考核办法》，对组织收入工作既考核收入总量，也考核收入质量和税源预测分析准确率。今年以来，八个分局的税收收入全部完成预定计划，整体实现稳步增长，税源预测、税收分析和税收计划工作质量明显提高。

（二）突出税源专业化管理，征管质效进一步提高

坚持以理念为引导，以创建“分析定位、流程导航”征管品牌为切入点，以预警评估系统应用为抓手，强化制度落实，注重机制完善和方法创新，突出抓好税源专业化管理，不断提升征管质效。

1、有效落实征管制度。一是集中梳理找不足。立足税收征管实际，从制度落实是否到位、是否规范入手，进行集中梳理，客观评价各项制度落实的真实状况，查找出欠税管理、日常巡查等28项薄 3 弱环节，作为制度整改落实的重点。二是针对不足抓规范。分析研究征管薄弱环节，找出症结所在，对症下药，重新修订了10多项制度办法，制作了20多个工作事项范本，对工作事项内容、具体落实标准等统一进行规范。三是抓好落实促管理。强化学习解读，采取专题督导、税收管理质量讲评等形式，加强跟踪问效，提高制度执行力。组织开展税收管理质量巡视，对制度落实情况“回头看”，重点对一般纳税人管理等37个事项进行实地检查，及时发现不足，全面进行整改，促进征管质量不断提升。

2、持续健全征管机制。一是深化“四位一体”良性互动机制。制定实施《税收业务流转实施意见》，发挥税源管理一科引领与推动作用，依托我局开发的业务流转平台，以工作流启动“管、评、查”。根据评估、稽查过程中发现的行业性税收问题和征管薄弱环节，撰写《税源管理建议书》，指导税源监控管理工作。形成“分析引导评估，评估推动稽查，稽查促进监控”的良性互动机制。今年以来已评估企业623户，查补税款6395万元，为稽查提供案源16户,评估、稽查部门提交《税源管理建议书》36件。二是完善外部信息协作机制。建立涉税信息交换机制，解决外部涉税信息收集难的问题。供电部门定期提供业户用电信息，卫生和医保部门提供医药经销企业经营信息，城建部门提供房地产企业开工立项和竣工验收信息等。今年以来，从供电部门采集电费信息 4083 户次，清理漏征漏管162户，利用电费分析评估税款86万元。三是建立持续推进机制。科学配臵征管资源，合理设臵管理岗位，明晰单位和岗位职责，完善12大类167项岗位业务流程，加强岗位衔接和流程优化。启动风险事项考核，制定了《税收风险事项管理工作考核办法》，细化了“风险事项考核”指标内容，加大对风险事项考核力度。实行专业4 人才分类管理，制定纳税评估、税务稽查、纳税服务和新进人员“四类”人才管理办法，选拔了29名人才库成员，人员合理调配使用，有效发挥专业人才技能作用。

3、不断强化征管措施。一是夯实税收征管基础。加强户籍管理，建立县局、分局、税收管理员“三级监控网络”，进一步托清税源底数。深化网络发票系统应用，由县纪委牵头，县监察局、财政局等六部门联合协作，建立“纪委主导、部门联合、社会参与”的社会化发票管理平台，在全县行政、企事业单位中推行发票先认证后列支管理措施，堵塞虚假发票流向。今年以来，认证发票29461条，阻止疑点发票入账2803条。二是加强各税种管理。在增值税管理中，推行“千元转账”结算方式，强化存货出库、大额现金支付等重点事项的日常控管，控制“有货虚开”现象发生；
在企业所得税管理中，加强减免税备案后续管理，充分利用省局网上申报平台进行所得税汇算清缴申报审核，提高企业所得税汇算清缴申报质量。今年以来，增值税、企业所得税两大主要税种均实现大幅增长，其中增值税同比增长26.89%，企业所得税同比增长84.27%。深化预警评估系统应用，充分利用系统数据资源，开展分行业、分税种专项税收分析，选取部分典型企业进行实证分析，为县局决策及税收管理员工作提供准确依据；
强化信息数据应用，建立了30个行业评估模型，测算了26类行业353个生产要素参数；
加强复审复查工作，采取县局抽审、单位交叉审核等措施，提高两个系统运行质量。推行“双线延伸”评估新模式，根据企业产业链、资金链的关联性和同行业数据的可比性，利用上下游企业信息以及同行业同规模企业参考数据，拓宽评估视角，拉长评估链条，有效发挥不同企业的涉税信息互证作用，解决评估信息匮乏的问题。今年以来，运用该模式评估 5 企业15户，增加税收82万元。工作过程实行“痕迹化”管理，探索开发了税收管理员电子工作日志，按照“权责明晰、过程监控、全程留痕、落实考评”的原则，通过文字、图片等电子日志档案资料，全面记录工作过程，规范工作流程，减少执法随意性，强化执法监督。三是构建税源管理新模式。县局设立税源管理一科、二科，集中处理税收分析和高风险评估应对工作，专业事项管理实行“两集中”；
分局因事设岗，按照管理事项分别设立综合管理、监控管理、调查评估三类岗位，日常税源管理职能实行“三分离”；
风险事项由“职能控管”向“流程控管”转变。注重各单位之间的协作配合，依托业务流转平台，实施“四级风险应对”措施。对重大风险事项，由稽查局负责查办；
对较高风险事项，由县局税源管理二科实施专业化评估；
对一般风险和低风险事项分别由分局调查评估岗和监控管理岗进行落实。管理方式由“划片分散”向“定向监管”转变，对管理对象，以规模为主，划分为重点税源、一般税源、个体税源三类，依托综合征管软件、预警评估系统和日常税收分析等实施差别化管理。对重点税源属地集中管理，实行一企一策的个性化风险应对与服务措施；
一般税源分行业管理，突出抓好重点行业、特色行业与风险行业的管理；
个体税源积极推行委托信用社代征、商场代征等管理措施。今年以来，全县重点税源企业入库税收51834万元，占全部入库税收收入的71.43%，同比增收15320万元，增长41.96%。个体税收入库4948万元，同比增收1234万元，增长33.23%。

（三）坚持防控并举，内控预防体系建设扎实有效

我局始终将内控预防作为工作的重中之重，并结合税收征管、纳税服务等体系建设，努力抓好廉政教育及制度落实，强化分权制6 约和内外监督制约，达到了“识权、分权、控权、亮权”的目的，有效降低执法风险。

一是深化廉政教育，正确“识权”。开展“权力与责任”的大讨论，使内控理念入心、入脑、入行，不断增强法纪观念、风险防范意识和自我保护能力。通过“廉政文化润国税”活动，建立“莒县国税局廉政进家庭专题网站”，签订《家庭助廉责任书》，举办干部职工“倡廉兴税”廉政承诺签名活动，组织国税干部职工到看守所接受警示教育；
到扶贫村访贫问苦，进行对比教育；
到廉政文化教育基地，进行多层次、广角度廉政教育，形成教育合力，增强干部爱岗敬业、廉洁从税意识。

二是优化岗责流程，强化“分权”。将基层分局税收管理员职责合理分解到综合管理、监控管理、调查评估三类岗位上，实行“一户企业、多岗共管”，建立职权清楚、责任明确、科学制衡的岗责体系。针对“两权”运行中的重要部位和环节，查找出一般纳税人认定、最高开票限额行政许可等重要权力事项36项，分别按照责任主体、业务描述、操作流程等7项内容进行梳理归纳，列明风险岗位，设定风险控制目标，查找出风险点247个，区分实体类和程序类分别对风险点进行控制，细化监控措施475项，明确监控主体、监控频率和监控方式，编印了《重要权力事项及防控手册》，保证权力运行顺畅有序又相互制约。

三是落实内控制度，有效“控权”。针对稽查、评估岗位的监督薄弱环节，制定了稽查、评估案件备案制度，根据各个部门的权力事项和业务特点，细化和明确各类评估、稽查案件备案监督管理措施，初步建立起“查前备案、查中监督、查后报告”的评查案件内控模式；
针对财务管理中经费支出不规范问题，分别制定了机关、7 分局《预算管理办法》和《经费支出管理办法》，实行经费支出预算审批和计划审批制。同时，实施内控预防体系建设考核评价，对重要权力事项每季度考核一次，对其他风险事项每半年考核一次，年底进行综合考评；
将各分局内控预防工作的自我评价质量作为考评主要内容，推动内控预防自我修正机制的常态化。

四是推行阳光政务，公开“亮权”。通过政务公开栏、触摸屏、国税网站等载体，公开税收工作作业标准、办税流程、服务承诺、个体定税、行政处罚等内容；
通过“12366”热线、税企QQ群等形式，实现征纳互动。在税收执法方面，重点公开最新政策法规和违法违章处理结果；
绘制税收执法类重要执法权力运行流程图28个，公开税收执法权限、标准、程序等内容，全面实行“阳光作业”。在行政管理方面，重点公开人事、财务、基建和大宗物品采购等内容；
绘制行政管理类重要权力流程图8个，切实提高公开的质量。完善《民主监事会工作制度》，扩大了8项监督内容，监事会主任列席局长办公会，监事会定期征求干部职工的意见建议，发挥群众民主监督作用，去年以来参与监督事项49项，收集意见建议256条；
开展税收一线人员向纳税人述职述廉活动，参与地方政府搭建的网上问政和纪委组织的行风在线等活动，接受纳税人及社会各界的广泛监督评议。

（四）立足实际求创新，纳税服务水平大幅提升

我局按照“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的要求，以让纳税人感受到纳税服务新改观为着力点，重点抓好全员化、标准化、集约化、信息化、多元化的“五化”建设，不断优化纳税服务。

一是推行全员化服务。通过“中心组理论学习”、“周末科长大讲堂”，强化“全员服务”、“服务与管理并重”等服务理念的8 宣讲。积极开展“假如我是纳税人”大讨论，举办“我看纳税服务”征文、“敬业尽责”演讲比赛等活动，使服务理念内化于心、外现于形，成为全体干部职工的自觉行动。签订《纳税服务承诺书》，提高了全员抓服务、强技能、当标兵的积极性。制定了《纳税服务岗责体系》，将办税服务厅、科室及分局工作岗位纳税服务内容进行明确，细化了办税环节6个岗位68项服务职责，税源管理环节33个岗位 260项服务职责，稽查评估环节7 岗位36项服务职责等，推动了全员服务有效落实。

二是完善标准化服务。以县局办税服务厅标准化建设为切入点，在实行规范功能区域、窗口设臵、标识标牌等“八个规范”基础上，增添了二代身份证识别器、UPS不间断电源等办税设施，推行“一窗通办”，积极引导纳税人使用“纳税人身份识别终端”、“条码打印系统”和“自助打票”等系统；
规范办税服务厅和网上办税厅，配备了ARM自助办税终端，为纳税人提供24小时服务；
完善了预约服务、延时服务、绿色通道等服务制度；
落实了基层分局《纳税服务规范建设标准》、《纳税服务绩效考核办法》和《非常见办税业务操作流程》，深化基层分局纳税服务工作。对业务流程进行优化，先后将7项非即办事项转为即办事项，压缩了11项非即办事项的办理时限，取消了发票领购资格审核等11项审批项目和16项需要纳税人报送的报表资料，办税服务更加规范、便捷、高效。制定了《纳税服务绩效考核办法》，开展“纳税服务之星”等评先树优活动，激发了服务工作的干劲和热情。

三是探索集约化服务。编写了《税收业务纳税服务工作辞典》，明确了办税服务厅、机关科室和基层分局的125个工作事项。完善需求管理机制，广泛征集纳税服务需求，采取上门走访、召开座谈会、9 发放需求调查问卷等方式，及时准确掌握纳税人的需求，研究制定响应措施，有针对性地改进纳税服务工作。通过KVM切换器实现了一人两机模式下的“一窗通办”。赋予基层分局与县局办税服务厅相同的服务职能，纳税人可就近办理涉税业务，有效解决纳税人远距离往返办税的问题。结合税源专业化管理，制定了《莒县国税局税源分类服务实施办法》，为不同纳税人“量身定做”服务内容和服务方式。

四是优化信息化服务。自主研发了“导税服务平台”，纳税人可以通过互联网随时登陆该平台，了解最新的税收政策，咨询涉税难点疑点，进行预约服务或对纳税服务进行评价。充分利用信息提醒平台，通过“短信通”、税企QQ群、电子邮箱，开展咨询解答和税法宣传。充分发挥国税外网网站的作用，为纳税人提供涉税文书下载、资料传输、业务办理等系列服务。优化排队叫号系统，利用网上办税服务厅排队查询功能，纳税人可不到办税服务厅的情况下了解各办税厅业务繁忙情况。编写了9期纳税服务咨询分析通报及热点和难点问题汇编，并通过外网向纳税人发布。

五是拓展多元化服务。积极探索税法宣传和纳税辅导的有效形式，组织开展了“税法宣传进企业”、“税企同行-我为企业发展献一计”等活动，联合莒县广播电台制作《国税直通车》专题栏目，税法宣传更具时效性。将服务融于税收管理的全过程，税收管理员在税源管理的同时，落实需求征集、政策宣传、办税辅导等7项服务职责。加强国、地税联合协作，制定了《国、地税联席会议制度》，实现联合办税等服务资源共享。配合工商行政部门开展了“莒县国税局给力3.15消费者权益日”活动，宣传发票知识。实行涉税案件集体审议等，从源头上防范侵害纳税人合法权益的行为。成立“纳10 税人之家”，发挥纳税人参事议事、民主评税、资讯服务、监督评议的作用。制定了《纪检监察回访工作办法》，征求纳税人对有关税务处理的看法和意见，及时发现和纠正各种侵害纳税人权益的行为。

（五）打造“文心国税”文化品牌，干部素质不断提高

立足基层，着眼长远，以国税文化为引导，坚持文化育人、公道用人、真心暖人、清廉护人，打造清正廉洁、作风优良、纪律严明的国税干部队伍。

一是加强文化引领，使干部职工精神上有依托。积极开展了“春天问计于民”建言献策、国税文化大家谈等活动，围绕“我的纳税服务观”展开讨论，整理编发了5期“莒县国税文化简报”；
完善廉政文化展室、国税文化展馆，借助文化走廊等各种文化载体，加强环境熏陶。落实谈心谈话等制度，加强思想沟通，化解思想矛盾；
成立羽毛球、太极拳、书画摄影等10个文体协会，深入开展群众性文体活动，形成“人人参与、人人受益”的良好局面，陶冶了情操、凝聚了人心。今年，我局有2人被市委授予的“优秀共产党员”称号。

二是强化教育培训，使干部职工能力上有提高。实施“人才高地”战略，通过组织开展岗位练兵、技能比武，推行业务培训学分制，为每名干部建立全年教育培训学分档案。制定了2011年教育培训计划，开展全员读书等文化活动，利用周五学习日、周末科长大讲堂等载体，对干部职工施以科学准确的思想引导，树立正确的价值观；
实行专业人才分类管理，制定了纳税评估、税务稽查、纳税服务和新进人员“四类”人才管理办法，一大批优秀人才脱颖而出；
重视青年干部的培养，通过岗位定向培养、骨干带班学习的方式， 11 提高新进人员的业务水平。在今年市局组织的纳税服务和所得税业务技能比武中，连续两次获得团体第一和个人第一的成绩。

三是实施人文关怀，使干部职工生活上有保障。围绕提高干部职工的“幸福指数”，贴近群众实施人文关怀，定期举办安全、保健知识讲座，着力改善基层分局“吃、住、行”条件，加强“五小建设”，配备取暖设备，更新征管用车，努力做到“创建一个好环境，营造一个好氛围，力争一个好效力”。修订了《机关食堂管理办法》，在机关食堂启用了订餐管理软件，实行网上订餐，食堂根据网上订餐数量，有计划的进行物资采购和饭菜制作，既满足需要又避免了浪费，并根据干部职工的评价情况及时改进，职工订餐月销售额超过1万元，订餐次数每月达到4000多人次，人均41次。

（六）推进人力资源和内部行政管理建设，为税收工作提供有力保障

按照“早规划、早启动、统筹推进”的思路，推进人力资源和行政管理体系建设，为税收工作提供有力保障。

人力资源体系建设方面。把队伍建设作为推动国税事业发展的根本性问题来抓，大力加强新形势下的干部队伍建设，为国税事业发展提供坚实的保障。一方面抓好干部的选拨和培养。严格落实干部任用管理办法，坚持德才兼备的用人原则，树立良好的导向。抓好青年干部培养，完善《新进人员管理办法》和《人才库成员管理办法》，加强年轻同志业务能力、基本素质的综合培养。另一方面加强队伍作风建设。不定期地开展执法回访、问卷调查、明察暗访等活动，及时通报发现的问题，给国税形象造成严重影响的，严格追究当事人责任。重视舆情监控，建立“网络舆情监控管理办法”，利用好网络监督作用，及时发现和纠改问题。

12 行政管理体系建设方面。以开展“三力建设年”活动为抓手，进一步加强制度和机制建设，抓规范、提效能、强执行，形成“决策环节关注执行、执行环节关注落实、落实环节关注反馈”闭环运行、持续提升的工作模式。一是搭建行政管理平台。在全面梳理工作职责的基础上，逐项建立行政管理操作标准，逐步将全部行政工作纳入业务流转平台，明确启动点、责任人、流程、实现频率、反馈方法等要素，发挥请示答复、考核评价等功能，从工作发起、工作流转到结果反馈“流水式”作业，提高工作效率。二是加强监督考核。县局各科室对部署的工作要加强监督考核，做到有始有终，一以贯之。积极推行绩效考核，变重考核结果为过程结果并重，并严格兑现考核奖惩。局领导定期到一线督导工作开展情况，看看工作到底干了没有，干的和说的是否一致，主动帮助基层解决工作中存在的困难和问题，保证各项工作不折不扣落实到位。

二、当前一段时间重点工作

体系建设面广线多，任务繁重，要进一步取得全方位的工作成效，就必须处理好体系之间的关系，以点带面，统筹推进，特别是针对长期制约工作发展、一直悬而未决的瓶颈问题，如何提出富有成效的工作措施，是我们目前阶段的一项重要任务。

一是全面开展全年工作“回头看”活动。各单位对全年体系建设工作进行全面回顾，查漏补缺，深化完善，力求真正巩固工作成果。计划用一个月的时间，全面理顺和优化岗责体系，补充完善考核办法，形成体系建设的常态和长效机制。

二是对照年初县里制定的工作思路和总体部署开展自查。对照考核办法，党风廉政落实情况、基层组织建设落实情况、精神文明建设落实情况、社会治安综合治理落实情况、信访工作落实情况、13 计划生育工作落实情况、招商引资工作完成情况进行了认真的自查，确保有条不紊地开展好各项工作，圆满地完成县委、县政府分配的各项工作任务。

三是做好人力资源管理、内部行政管理体系建设准备。围绕服务国税中心工作，贯彻落实科学发展观，以“管理到位、保障到家、服务到人”品牌建设为动力，应用信息技能，加强工作的督导和落实。加强网络舆情的检测与管理，及时化解矛盾，为税收工作创造良好的外部环境。以项目建设为重点，勇于创新，上下联动，积极作为，努力实现后勤保障工作的科学化、制度化、精细化、人性化，为国税事业科学和谐发展提供坚实的保障。

四是为进一步提高全县国税系统后勤保障水平。强化后勤保障工作能力，本着“以人为本、贴近生活、关注细节”的原则，以制度为约束，以激励为动力，以科技为依托，打造保障规范化、管理科学化、服务信息化的后勤保障体系，为各项税收任务的圆满完成提供了强有力的保障。

三、2012年发展思路和工作规划

2012年是深入贯彻党的十七大精神、迎接党的十八大胜利召开的一年，在县委县政府的正确领导下，根据省、市局的工作部署，确定2012年我局整体工作思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以抓落实、转作风、促行风为支撑，以“六个体系”建设为主线，在巩固和深化税收征管、纳税服务、内控预防、国税文化四个体系建设的同时，扎实开展人力资源管理、内部行政管理体系建设，围绕组织收入中心工作，更14 新理念、健全制度、完善机制、强化措施，不断创新工作方法，提升工作水平，推动全县国税事业实现新跨越。

在明确工作思路的基础上，重点做好以下几个方面的工作：

（一）坚持以组织收入为中心，强化依法聚财，实现税收收入质量的新提升

严格落实“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则。认真分析并准确把握经济税收发展趋势，深入开展税源调查，全面掌握税源情况，做好应对复杂形势的准备，坚定完成任务的信心、决心。进一步完善组织收入长效机制，依法规范纳税人的申报纳税行为，对征纳两个方面同时进行规范，使征纳双方依法良性互动。在保持税收收入稳步增长的同时，积极采取切实有效措施，着力提高收入质量。进一步加强税收的分析预测和计划管理，牢牢把握组织收入主动权。

（二）坚持以风险防控为重点，深化依法治税，实现行政执法水平的新提升

加大税法宣传力度，提高全社会的纳税遵从度。对新出台的各项税收政策重点跟踪落实，做好配套服务。依托信息化手段分析涉税信息，发现执法疑点和线索，提高执法督察的针对性。深化税收执法责任制考核，与目标管理考核相结合，将执法责任制考核纳入目标管理考核中，同时对目标管理考核中需要追究责任的事项要进行责任追究。抓住重点，认真开展重点行业、重点企业税务检查，继续保持对虚开增值税专用发票、骗取出口退税、利用虚开可抵扣凭证及其他发票偷税、以设立两套账和账外经营为手段的重大偷税行为等涉税违法犯罪活动的高压态势。认真贯彻落实以查促管办法，对在查案中发现的征管问题，及时提出整改意见并反馈给税源管理 15 部门。进一步全面排查评估岗位风险，优化权力运行控制，整合完善制度体系，强化信息技术支撑，加强督查和责任追究。建立重点岗位人员轮岗交流制度，定期轮岗交流，建立上下协调一致，横向联系紧密，相互制约的机构组织体系，规避用权风险。

（三）坚持以信息管税为抓手，完善征管体系，实现征管质量效率的新提升

一是完善征管岗责体系。将单位职能全部分解到岗位中，按照税源管理专业化的要求，实现岗位间的权力制衡、工作流程的顺畅简便。清晰定位各部门、各岗位间业务分工和衔接关系，按照受理申报、纳税评估、税务稽查、法律救济等环节，规范征管基本程序，确保部门、岗位间职责分明，执法活动顺畅。同时，通过联席会议等形式，深入落实税源监控、税收分析、纳税评估、税务稽查“四位一体”工作机制和以查促管工作措施，凝聚税收征管合力。

二是积极推进信息管税。以外部信息系统、税码共享系统、纳税人身份识别系统等信息手段为依托，抓住增值税起征点提高的时机，集中精力加强对个体大户、漏管户、停业和注销户的管理。认真落实新的发票管理办法，全面规范发票代开，扎实推进网络发票应用。定期对预警评估系统的应用情况进行讲评，不断提升应用效果。加大信息采集力度，拓展征管视线，抓住关键数据，通过深化生产要素分析法和耗电信息应用，还原业户真实经营状况，提高评估效能。结合自身实际，建立行业税源管理模型，通过模型查找风险点，强化行业税源管理。

三是扎实推进税源专业化管理。深入研究我县税源结构和特点，按照管理对象专业化、管理协作专业化、管理团队专业化和管理手段专业化的要求，原有基础上，将税源管理职责继续在不同层级、16 部门、岗位和工作人员间进行科学优化和分解，找准切入点，抓纲带目，提高效率。彻底改变税收管理员“分片管户、分户到人、各事统管”的管理模式，根据税收征管程序和风险管理流程，优化征管资源配臵。

四是加强各税种及重点领域的税收管理。在增值税方面，突出抓好一般纳税人登记、申报、开具、抵扣等各环节管理，认真落实发票增量等重点环节的工作要求，遏制虚开虚抵。在消费税方面，强化烟酒价格信息采集，规范消费税计税价格核定。在车购税方面，加快建立与公安车管等部门的信息协作机制，规范新型车辆暂定计税价格工作程序，全面推进车购税电子档案管理。企业所得税方面，积极探索企业所得税链条式管理办法，推进所得税分类管理，对重点税源和大中型企业实施重点监控，完善核定征收管理办法，加强对汇算清缴、重组改制、并购清算等事项的管理。有步骤有计划地组织企业所得税评估。大企业和国际税务方面，加强对大企业的税收管理和纳税服务，落实好《大企业税务风险管理指引》，帮助企业建立税务风险管理制度。强化非居民企业所得税管理，研究建立县局非居民所得税管理一体化机制，完善税务部门与银行间的信息联系制度，强化源头控管。深入推进反避税工作，实施关联企业的关联交易预约定价协议办法，进一步提升关联企业管理的力度和层次。加强对“走出去”企业的税收服务与管理，防范“走出去”企业和个人逃避税收监管。进出口税收方面，强化出口退税审核系统应用，加强生产能力、技术水平、货值、运输费用等相关信息的配比分析，不断提高审核工作水平。适应外贸出口形势发展要求，强化出口货物日常管理和系统内部监督，形成较为完善的出口退税内控外防机制。落实出口退（免）税岗责体系和工作流程，加强征退 17 税环节衔接。强化对农产品、塑料加工等重点行业、重点企业、重点产品的监控，防范和打击骗取出口退税行为。

（四）坚持以服务需求为导向，健全服务体系，实现纳税服务层次的新提升

一是建立统一的纳税服务信息平台。巩固完善网上办税服务厅建设，不断完善网上办税功能，实现各类涉税业务的多元化办理。整合网上办税服务厅、税务网站、短信平台等系统之间的服务功能，逐步将各类纳税服务事项整合到统一的纳税服务平台进行管理。做好12366纳税服务热线平台推行工作，全面推行移动办税服务厅。

二是继续推进办税服务厅实体化建设。突出办税服务厅枢纽地位，将办税厅打造成为几乎所有涉税事项的“入口”与“出口”，不断完善办税厅专业化、集约化服务功能，打造了一个无差异化的办税平台。继续探索国地税联合办税，实现“一个通道”畅通国地税两个办税服务厅，推进信息资源共享和服务资源整合。实施标准化模式下的服务细分策略，积极探索个性化服务方式，提高纳税服务针对性。

三是建立完善纳税服务考核评价机制。按照科学合理、内外结合、客观公正、易于操作的原则，围绕服务效率和服务质量，建立完善内部考核和外部评价相结合,定性和定量相结合的考核评价指标体系，形成纳税服务绩效评估长效机制。

四是做好纳税人权益维护工作。积极开展税法宣传，发挥好各类宣传阵地的作用。加强纳税信用动态管理，加强税收法律救济。严格落实涉税信息披露、提供和查询等制度，依法保守纳税人秘密。加强纳税服务需求调研，积极开展第三方调查活动，建立纳税人需求收集、分析和响应机制，促进纳税服务工作持续改进和优化。

18

（五）坚持以国税文化为引领，抓班子带队伍，实现国税机关形象新提升

坚持体系融合、坚持品牌锻造，从文化建设的推动力、感染力、影响力入手，切实把“文心”国税品牌落到实处，使文化体系建设落地、生根、开花结果。建立文化建设评价机制，通过听汇报、查资料、座谈会、问卷调查、领导督查等多种形式，进行自我评估、群众评估、部门评估、领导评估。突出抓好科室、分局文化建设，通过文化园地展板的形式，变领导推动文化为群众创造文化。通过科室文化展板，让“用心做事、快乐和谐”的价值理念嵌入到每个干部的日常工作、生活中去，进一步提升干部对团队的认同感和融入感。同时继续开展创先争优活动，大力开展文明创建活动，对争创工作中的好做法和新经验及时总结推广，推动精神文明创建活动扎实有效开展。

（六）探索人力资源管理、内部行政管理体系建设，实现干部综合素质的新提升。

一是加强领导班子建设。认真贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》和《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》，加大对领导班子的考核考察力度。在领导班子中认真开展民主集中制教育，严格贯彻执行民主集中制原则，规范领导班子工作机制，严格遵循局党组会议和局长办公会工作规则，坚决杜绝“家长制”和“一言堂”，同时防止“各自为政”和“一盘散沙”。

二是优化人力资源配臵。坚持“人人是人才，用人所长”人才观，以业绩考量干部能力，实现“有为才有位”；
任人唯贤，量才使用，实现“有为就有位”，在中层干部中全面推行“中层领导干部任期制”，实行岗位交流、选择，把岗位奉献和实现干部个人价 19 值结合起来。以领导干部、中层骨干、一线人员“三支队伍”为重点，多渠道分层分类地开展培训活动，加强教育培训考评管理。

三是进一步规范后勤管理。加强基本建设管理，强化过程监管。加强固定资产管理，严格车辆编制，加强出租出借和处臵资产管理，提高资产使用效益。健全安全工作制度，加强安全教育培训，落实各项安全防范措施，突出抓好库房、机房、车辆、安保等重点环节、重点部位和事项的安全防范。切实增强政治敏锐性和工作责任感，认真做好信访调处工作。建立舆情监测和引导机制，提高突发事件处臵能力，维护社会和谐稳定。

四是提高工作效能。完善机关工作制度，规范工作秩序，不断改进工作作风，形成顺畅高效的工作运行机制。增强为基层服务意识，加强内部各部门之间的工作统筹，强化与外单位外部门的沟通和协调，防止推诿扯皮，努力为基层分局减负。基层单位认真履行职责，落实好税收及相关法律法规和各项规章制度，做到令行禁止、政令畅通。按照专业化、科学化的原则，合理配臵行政和后勤资源，不断提高服务保障能力。

以上汇报，不当之处请各位领导批评指正。

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国税局党支部先进事迹材料

　国税局××*税务分局党支部，拥有党员6人，几年来，在××*镇直属工委和旗国税局的正确领导下，坚持爱岗敬业，扎实工作，使全分局的“三个文明”建设取得了丰砚成果。1998—2003年连续6年被旗局评为目标化管理优胜单位；
被旗政府评为“财税系统先进单位”；
被××*党委、政府评为“支持地方经济建设先进单位

”；
2004年，又被共青团××*委员会和××*国税局联合授予“全区青年文明号十年成就奖”。充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全分局各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。

一、思想交流“心连心”，突出一个“情”字

为将思想政治工作做得扎实有效，分局党支部组织开展了党支部书记、党员、群众“三层谈心”活动，谈心面达到100％；
原创：www.dawendou.com支部内党员与党员谈，每个党员谈心面都达到了1/3以上；
党员与群众谈，达到了23人次。大家在谈心中，自觉做到思想上谈认识、作风上找不足、工作上比差距、廉政上查问题，从团结的愿望出发，既主动征求意见、虚心接受批评，又中肯地指出对方存在的问题，给予善意的帮助，自觉做到知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉。

二、征求意见“面对面”，立足一个“诚”字

在广泛谈心的基础上，分局采取“上请、下求、内听、外访”的形式，多层次征求意见。一是“上请”，分局领导和税收管理员分成3个小组，定期分别走访镇委、镇政府领导和相关教育组织，及时汇报和沟通开展教育活动的情况。分局领导专门向旗局党组汇报教育活动进展情况，并向旗局发放《征求意见表》30份，广泛征求了旗局各股室意见。二是“下求”。分局主动向所属3个镇、3个苏木、1个乡、3个国营农牧场、160个自然村的405户纳税人发放征求意见表100余份，分局领导分头带领税收管理员深入纳税户，通过开座谈会、谈心等形式，从执行政策、工作作风、工作效率、廉政建设、依法治税、服务基层、工作实绩等方面向纳税人征求了意见。三是“内听”。在机关内部，分3个层次征求了意见：支部向党员个人征求意见，党员之间相互征求意见，党员向群众征求意见。四是“外访”。分3个组走访了镇直各部门和社会团体，深入企业第一线，采取问卷调查、发放征求意见表、召开座谈会等形式，倾听社会各界的呼声。在民主测评阶段，分局共发放征求意见表200余份，收到意见和建议169条，通过认真梳理，归纳汇总出6大类28条，为集中整改提供了第一手资料。

三、民主测评“背靠背”，坚持一个“准”字

一是支部测评。发动党员群众，集思广益，制订下发了《××*国家税务局××*税务分局党员行为规范十不准》、《保持共产党员先进性的十项要求》，以支部为单位发放民主测评表，从理想信念、宗旨观念、精神状态、创新意识、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德行为、组织生活、工作实绩10个方面，相互以无记名方式进行测评，然后支部根据汇总情况对每名党员作出综合测评，评出“优秀、合格、基本合格、不合格”4个等次，形成支部意见上报旗局党支部。二是全体党员测评。全局6名党员相互进行无记名投票，保证了测评的客观公正。三是群众测评。充分尊重群众意见，让群众对全局6名党员逐一打票。四是旗局党支部综合评议。旗局党支部根据支部、全体党员、群众测评情况，进行综合评议，研究确定每名党员的等次，进行组织定位，然后将测评结果和征求意见再反馈给支部和党员本人，并予以公示。经过4个层次的测评，逐一确定优秀党员、合格党员、基本合格党员的比例。对于存在的问题，按照“个人问题到本人，工作问题到分管领导”的原则，明确责任，限定时间，切实把整改落到实处。由于对党员教育监督工作高度重视，近几年来，分局未发现一例党员违法违纪案件。

四、共同提高“手拉手”，确保一个“帮”字

在民主评议过程中,分局积极开展“手拉手”帮促活动。党支部联系党员，党员联系群众，层层帮促，人人结对，从党支部，原创：www.dawendou.com到每个党员，相互结成帮促“对子”，在全局形成了比、学、赶、帮、超的良好局面。根据民主评议优秀党员率高、后进党员少的特点，提出了先进更先进、后劲赶先进、整体上水平的要求，并认真做好后进党员的转化工作。一是思想上引。民主评议结束后，分局把评议情况如实向每个党员进行了反馈，根据存在的问题，党员之间相互帮助深挖思想根源，找出病根，做到再查摆、再提高。二是学习上促。结合个人思想实际，加强对党性理论、组织纪律、税务职业道德等方面内容的学习，增强了学习的针对性。三是行动上带。身教重于言教。优秀党员以身作则，一举一动体现先进性，一点一滴保持先进性，对后进党员起到了很好的示范作用。

五、树立形象“肩并肩”，力求一个“稳”字

为将“四型”机关创建活动、创建“三有一好”党

XXXXX国税局党支部2012年整改措施

为进一步加强XXXXX国税局党支部建设，推行问题管理，按照区直机关党工委的工作安排，XXXXX国税局党支部在广泛听取群众意见的基础上，对自身工作进行了认真总结和深刻反思。2012年以来，经过大家的共同努力，虽然取得了较好成绩，赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。党支部从主客观两个方面进行了查找分析，并提出了改进工作的整改措施方案如下：

一、指导思想和整改原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，紧紧围绕党支部和党员个人存在的突出问题，影响改革发展稳定和涉及群众切实利益等方面的实际问题，在“着力解决、认真解决、切实解决”上下功夫，以饱满的政治热情、良好的精神状态，求真务实的作风，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改，真正达到提高党员素质、增强党性观念的目的，确保先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意工程，以党员先进性教育活动的成效推进劳动保障事业的健康、持续发展。

整改原则：坚持把学习贯穿教育活动全过程；
始终把提

高党员素质放在首位；
紧密结合改革发展稳定实际抓整改；
注重发挥党员领导干部的带头作用。

二、需要整改的问题

（一）理论学习不够深入，党员干部理论水平有待提高。一方面，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，对政治理论学习抓的不紧。虽然坚持每周五下午学习日制度，但安排政治理论学习时间短，大多数时间用于传达文件和会议精神、安排业务工作，没有在理论学习的广度和深度上下功夫。另一方面，在学习态度上不够端正，学习方法上比较简单，学习的自觉性、积极性和主动性不足，致使理论学习较为被动，学习浮于表面，只求一知半解，学得不深不透。不是联系自己的思想实际和工作需要去学，而是为了完成任务，装个样子，记个条文；
不是为了改造主观世界，而是为我所用，从而导致工作中的盲目性、简单化，办事不认真，得过且过。同时，学习理论没有与实际很好结合起来，不能完整准确地掌握科学理论的精神实质，没有用科学的理论去指导实践，又在实践中升华理论。

（二）制度管理不够健全，管理监督力度不够强。

（三）支部对党员的思想、作风等方面的教育管理上还不够严格。

（四）支部在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存在差距。

三、整改措施、步骤和责任人

（一）加强政治理论学习，增强党员宗旨意识。以“三个代表”重要思想武装头脑，把坚定共产主义理想信念时刻放在首位，把它作为我们的立身之本，奋斗动力和行为坐标。要把“创建学习型机关、学习型支部”作为重点，积极营造“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围，坚持在发展中学习、在实践中学习，不断提高广大干部职工的综合素质。要积极带领全体党员学习党的路线、方针、政策，教育党员、督促党员履行义务，增强宗旨意识。具体做到：

1、坚持每周五下午学习日制度。要始终坚持每周五学习不放松，重点学习“三个代表”重要思想、党的十七大、《党章》和党的各项方针、政策等。把理论学习与专题研讨、调查研究与解决实际问题结合起来，采取集中学习和自学相结合的方法，进一步提高政治理论学习的系统性和针对性，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。

2、开展读书交流活动，努力使党员们提高学习的自觉性。领导干部每人每年读3—5本好书，写出至少1万字的学习笔记和2篇心得体会文章。其它干部职工每人每年读2—4本好书，写出至少8000字的学习笔记和2篇心得体会文章。

3、坚持“两会一课”制度。坚持召开支委会和组织生活会，积极组织上党课，每年一次专题民主生活会，充分发

扬党内民主，认真开展批评和自我批评，认真学习和领会党的方针、政策，并在工作中带头贯彻执行。

4、把理论学习与本单位工作实际结合起来，安排有关劳动保障政策和法律、法规的学习，用理论指导劳动保障工作实践，解决改革中出现的一些深层次的矛盾和突出问题，积极促进劳动保障事业的发展。

责任部门：XXXXX国税局党支部委员会

具体责任人：FFFFF同志负责抓好落实

整改时限：立即整改，长期坚持。

（二） 完善制度建设，加强制度约束。

1、加强制度建设，充实完善“三会一课”制度、报告工作制度、目标管理制度、入党积极分子培养考察制度、党员干部双重组织生活制度、定期分析党员思想状况制度、谈话谈心制度、民主评议党员制度，将制度打印下发，做到党员人手一份。

2、加强制度的约束力，对违反制度的行为，按照相关规定严肃处理。

责任部门：XXXXX国税局党支部委员会

具体责任人：DDDD同志负责抓好落实

整改时限：从8月份开始，长期坚持

（三）加强党员思想、作风方面教育管理

1、把党员领导干部的思想建设、工作作风、组织纪律、

日常行为的管理纳入党组织对党员干部管理监督的重点。

2、支部要加强对党员的教育，通过谈话、谈心、告诫，引导全体党员守得住清贫，耐得住寂寞，经得住各种物欲、名利的诱惑。

3、进一步完善监督联系制度，支部要主动、及时向上级党组织反映党员干部特别是领导干部不廉洁行为，掌握八小时外活动情况。

4、发挥群众和民主党派的监督作用。支部要定期向群众了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内监督有效地结合起来，逐步探索建立支部党员教育管理工作的长效机制。

责任部门：XXXXX国税局党支部委员会

具体责任人：GGGG同志负责抓好落实

整改时限：从8月份开始，长期坚持

（四）开展创先争优活动，树立模范，发挥党员先锋作用

1、充分发挥好支部是教育、管理、监督党员干部的组织者与实施者的作用，充分发挥好联系党员群众的桥梁和纽带的作用。着重在抓好基本工作职责上下功夫，将政治理论学习、教育与提高党员理论素养和树立科学的世界观、人生观和价值观相结合；
将落实党建工作目标与“争优创先”和“党员先锋工程”相结合；
将实践“三个代表”重要思想与

解决党员党风、作风方面存在的突出问题和树立党员先进性的良好形象相结合，将对党员干部的管理监督，做好思想政治工作与解决党员的思想观念和精神状态问题相结合。

2、面对新世纪、新形势、新任务，认真研究支部工作的新情况，采取新措施，用开拓创新的精神去解决新问题，创造性的去开展支部工作，力争每年有2条新的工作建议或措施来更好的发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

责任部门：XXXXX国税局党支部委员会

具体责任人：VVVV同志负责抓好落实

整改时限：从8月份开始，长期坚持

XXXXX国税局党支部

二〇一二年八月二十二日

国税局党支部先进事迹材料

国税局党支部先进事迹材料2007-02-02 21:54:1

3国税局××*税务分局党支部，拥有党员6人，几年来，在××*镇直属工委和旗国税局的正确领导下，坚持爱岗敬业，扎实工作，使全分局的“三个文明”建设取得了丰砚成果。1998—2003年连续6年被旗局评为目标化管理优胜单位；
被旗政府评为“财税系统先进单位”；
被××*党委、政府评为“支持地方经济建设先进单位”；
2004年，又被共青团××*委员会和××*国税局联合授予“全区青年文明号十年成就奖”。充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全分局各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。

一、思想交流“心连心”，突出一个“情”字

为将思想政治工作做得扎实有效，分局党支部组织开展了党支部书记、党员、群众“三层谈心”活动，谈心面达到100％；
支部内党员与党员谈，每个党员谈心面都达到了1/3以上；
党员与群众谈，达到了23人次。大家在谈心中，自觉做到思想上谈认识、作风上找不足、工作上比差距、廉政上查问题，从团结的愿望出发，既主动征求意见、虚心接受批评，又中肯地指出对方存在的问题，给予善意的帮助，自觉做到知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉。

二、征求意见“面对面”，立足一个“诚”字

在广泛谈心的基础上，分局采取“上请、下求、内听、外访”的形式，多层次征求意见。一是“上请”，分局领导和税收管理员分成3个小组，定期分别走访镇委、镇政府领导和相关教育组织，及时汇报和沟通开展教育活动的情况。分局领导专门向旗局党组汇报教育活动进展情况，并向旗局发放《征求意见表》

30份，广泛征求了旗局各股室意见。二是“下求”。分局主动向所属3个镇、3个苏木、1个乡、3个国营农牧场、160个自然村的405户纳税人发放征求意见表100余份，分局领导分头带领税收管理员深入纳税户，通过开座谈会、谈心等形式，从执行政策、工作作风、工作效率、廉政建设、依法治税、服务基层、工作实绩等方面向纳税人征求了意见。三是“内听”。在机关内部，分3个层次征求了意见：支部向党员个人征求意见，党员之间相互征求意见，党员向群众征求意见。四是“外访”。分3个组走访了镇直各部门和社会团体，深入企业第一线，采取问卷调查、发放征求意见表、召开座谈会等形式，倾听社会各界的呼声。在民主测评阶段，分局共发放征求意见表200余份，收到意见和建议169条，通过认真梳理，归纳汇总出6大类28条，为集中整改提供了第一手资料。

三、民主测评“背靠背”，坚持一个“准”字

一是支部测评。发动党员群众，集思广益，制订下发了《××*国家税务局××*税务分局党员行为规范十不准》、《保持共产党员先进性的十项要求》，以支部为单位发放民主测评表，从理想信念、宗旨观念、精神状态、创新意识、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德行为、组织生活、工作实绩10个方面，相互以无记名方式进行测评，然后支部根据汇总情况对每名党员作出综合测评，评出“优秀、合格、基本合格、不合格”4个等次，形成支部意见上报旗局党支部。二是全体党员测评。全局6名党员相互进行无记名投票，保证了测评的客观公正。三是群众测评。充分尊重群众意见，让群众对全局6名党员逐一打票。四是旗局党支部综合评议。旗局党支部根据支部、全体党员、群众测评情况，进行综合评议，研究确定每名党员的等次，进行组织定位，然后将测评结果和征求意见再反馈给支部和党员本人，并予以公示。经过4个层次的测评，逐一确定优

秀党员、合格党员、基本合格党员的比例。对于存在的问题，按照“个人问题到本人，工作问题到分管领导”的原则，明确责任，限定时间，切实把整改落到实处。由于对党员教育监督工作高度重视，近几年来，分局未发现一例党员违法违纪案件。

四、共同提高“手拉手”，确保一个“帮”字

在民主评议过程中,分局积极开展“手拉手”帮促活动。党支部联系党员，党员联系群众，层层帮促，人人结对，从党支部，到每个党员，相互结成帮促“对子”，在全局形成了比、学、赶、帮、超的良好局面。根据民主评议优秀党员率高、后进党员少的特点，提出了先进更先进、后劲赶先进、整体上水平的要求，并认真做好后进党员的转化工作。一是思想上引。民主评议结束后，分局把评议情况如实向每个党员进行了反馈，根据存在的问题，党员之间相互帮助深挖思想根源，找出病根，做到再查

摆、再提高。二是学习上促。结合个人思想实际，加强对党性理论、组织纪律、税务职业道德等方面内容的学习，增强了学习的针对性。三是行动上带。身教重于言教。优秀党员以身作则，一举一动体现先进性，一点一滴保持先进性，对后进党员起到了很好的示范作用。

五、树立形象“肩并肩”，力求一个“稳”字

为将“四型”机关创建活动、创建“三有一好”党员活动、“机关良好形象工程”等活动开展好，分局结合实际工作提出两种转化。一是为纳税人服务光有热诚的态度还不够，必须做到服务规范化。从规范服务用语入手，制定了文明用语范本，并制成镜框悬挂在办税大厅及各办公室显著位置，警示大家使用规范化文明用语。还规范了服务仪容，端正了仪表形象。以规范税收服务、落实税收优惠政策为突破口，通过设立专门咨询窗口，在村广播台开办专栏专题节目，让纳税人了解掌握税收政策、法律法规，

让全局干部在坚持依法治税、依率计征的同时，及时将国家的各项优惠政策落实到位，在政策上为纳税人提供深层次的优质服务，使服务工作既开花，又结果，真正让纳税人实实在在享受到税收优惠政策的阳光雨露。二是强化督导工作，经常检查，确保各项机制法制化。定期公布通报执法检查情况，将其作为考级评优的依据，督促一线税务人员纠正一些不规范的执法行为，使规范执法成为税务干部的自觉行为。全面推选规范化管理，明确了岗位职责，完善了规章制度、执法程序，改进了考核办法，健全了激励机制，全面提高了税务机关内部管理和外部执法工作质量。

六、自身建设“硬碰硬”，强化一个“狠”字

打铁还需自身硬。分局还把班子建设、廉政建设和“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育的学习活动结合起来，组织理论学习，通过做深刻的自我剖析，不断提高自身的政治素养。

一是狠抓理想、信念教育、纪律观念教育和群众观念教育，强化对一般干部和“一把手”的管理监督，制定了《领导责任制度》、《税务职业道德质量保证制度》、《税务职业道德检查验收制度》、《规范化服务标准》、《加强行风建设实施方案》等20余项规章制度，对全分局干部职工的思想、言行、作风以及相应的责任和目标进行了系统的规范，从而保证了职工职业道德建设的顺利进行。

二是在廉政建设方面，他们给自己约法三章：一是在对外执法上，不许直接或间接干预分局的正常执法活动。不许替纳税户、关系单位说情打招呼；
二是在对身边工作人员和亲属的管理上，要“看好自己的门，管好自己的人”；
三是在人财物决策上，坚持集体议事，公平竞争，公开招标。他们摒弃“暗箱操作”，实行“阳光办税”，在处理涉税事宜上，如给“双定户”定税，给不按期申报纳税户处罚、给偷税户以惩处等，都公开拿到桌面上商定，而不是由税收管理

员说了算，他们将最新的税收政策及时在税务宣传栏、宣传册里公布，让纳税人享受到税务知情权。他们将纳税人的税负情况，实际缴纳情况在大厅的电子滚动屏幕上公开，便于随时查询，相互监督，开通了举报电话，聘请了一批来自各行各业的特邀税务监督员，接受社会监督，增强了执法透明度。

三是自觉构筑反腐防变的思想防线，持之以恒地对干部进行《税务人员“五要”“十五不准”》和“四条禁令”等廉政纪律教育，增强税务干部反腐拒变的法制意识。同时还注重正面教育和反面教育相结合，大力弘扬身边的为税清廉、爱岗敬业、默默奉献的典型，让大家学有方向，赶有目标。他们还经常邀请旗检察院、监察局等单位领导作预防职务犯罪专项报告，使干部警钟常鸣。

白旗国税局关于在2009年度

征管措施、建议和征管难点的情况汇报

旗政府：

在09年，针对我旗目前的征管现状，准备在以下几个方面加强征管，堵塞漏洞。

1、转变观念，加强软环境建设，树立管理也是服务的理念，履行服务承诺，为纳税人提供上门服务、预约服务、延时服务等措施。

2、充分利用现代化的信息手段，把税负预警和纳税评估结合起来，做到评估和辅导相结合，规范纳税人的涉税行为。

3、开展多种方式的税收宣传活动，使纳税人能够掌握相关政策法规的变动情况，避免因存在法规政策的盲区而导致的经营风险。

4、对涉税违法的问题坚决打击，达到打击一个、教育一片的效果。

税收的征管涉及到方方面面，诸多经济指标相互联系、相互制约，在此基础上，我局有如下建议，但在具体的工作中也存在着一定的困难，需要相关部门的协调和配合：

1、旗政府牵头召集财政、经济、发改、城建、土地、工商、统计、税务等部门按月召开例会，交换信息，互通有无。

2、全旗各部门如农林水、交通、城建、生态办、农开办等部门开工的项目中标后，须向国税局提供预算明细表，涉及国税

局征税的项目，如原材料、砖、石子等经本地企业或个体户购进必须使用国税局开具的税务窗口代开发票，在结算时必须由中标人凭国税开具的税务窗口代开发票和完税凭证付款，中标人使用其他发票不予认可，不予付款。

3、全旗各部门的政府采购合同本地企业或个体户中标在结算时由中标人到国税局开具税务窗口代开发票或经国税局认可开具的发票（指此类票的真实性确认）。

4、立即开展发票开具情况检查工作，实行以票管税，由政府牵头组织财政、税务部门组成工作组对全旗行政事业单位在08年已经结算项目支付款项的发票开具情况进行核查， 对不符合规定的发票补征税款及滞纳金。

5、相关职能部门要积极促进落地企业的开工建设，有专人督办和协调。

6、各相关职能部门应该实行服务预约制度，在节假日也应该及时办理各种业务，营造一个优良的投资环境。

7、招商引资企业在谈项目的时候一定要把在当地注册法人、独立核算作为首要条件，防止税收转移，其他开工建设的项目要由相关部门出面对中标企业应税劳务的税收问题进行确认。

8、绒毛行业目前已成为我旗的支柱行业之一，对于绒毛企业的管理，我局在2008年下半年开始根据盟局重点税源和特定行业监控管理办法对绒毛加工企业的用票量进行监控，销货合同进行公证，购货发货实行税收管理员验货制度，货款结算通过银行转账，同时测

算其生产能力、耗电量、工人工资、应收应付账款流转时间等数据，并与企业的成品数量进行测算对比，对此类高风险行业的征管取得了一定的成效。在绒毛企业的管理过程中还存在着很大的难度，首先是购进环节销货对象确定难，就是说很难区别销货方是农牧民还是中间商（二道贩子）；
其次是原材料购进方面监控难度大，收购季节业务发生频繁，管理员难以查验货物的数量和质量；
第三是收购发票难控管，因农副产品收购发票由纳税人自行填开，企业存在一定的随意性，把一些费用计入成本，真实的收购价很难监管，尤其是企业从的外地购货问题，其农副产品收购发票开具项目很难核实，无法确认收购业务的真实性；
第四是收购资金流的真伪很难把握，因销售原料多数为个人，企业全部是以现金结算，这样一来虚增虚减现金的可能性非常大，对其现金增减的真实性很难把握。

白旗国税局

二〇〇九年三月十一日

XX村党支部工作汇报

XX村有7个村民小组，2个行政村合并，共有人口1453人，现有党员58名，土地面积919亩，设XX村支部委员会。

2015年以来村党支部以党的十八大的精神为指导，坚持贯彻执行党的十八大精神，特别是党在农村的各项路线、方针、政策。以党的廉洁纪律要求党员、干部，坚持为群众办实事，关注群众生产、生活中遇到的问题和困难，确保在第一时间解决。努力完成上级党委政府交给的各项中心工作。在坚持党的领导和加强党的建设全面从严治党方面存在以下问题：

一、村支部缺乏对党员党性和道德教育。新党章、新宪法只发放学习资料，不组织党员、干部学习，对社会道德缺乏宣传，缺乏教育，导致少数党员忘记了自己是一名共产党员身份，受到了村民的指责。

二、组织生活不正常。认为大部分年轻党员都外出打工，生活会召开不起来，加之认为开会越多，话越多，缺乏开展批评与自我批评教育，导致少数党员干部政治意识不高，大局意识不强。每年的民主生活会只在冬训班召开，平时很少召开。

三、村级经济发展不快，只满足现状。认为村部有几间门店房，有了房出租几万元就足够了，只要不借债，不欠债就满足，缺乏进取精神，没有真正发挥党支部是村级经济发展的带领人。

四、村干部的考核不能动真碰硬，特别“双禁”考核，发现有火点的现象，不能对组长动真罚款，只批评教育，从而小火点不断，群众指责村干部不负责任。平时的工作只部署，缺督查，缺考核。年终发放报酬时有打和牌现象，导致两委会成员在平时的工作中主动性不强，有依赖的现象。

五、村支部对村两委会成员缺乏工作节奏的督查，使有些工作、有些当时能解决的矛盾不能立即解决。拖拉推诿，影响了其他工作的正常开展，使矛盾更加复杂，更加激化，更加带来了化解的难题，群众指责村干部办事不力，回避矛盾，没有发挥村干部应尽的责任。

六、评议低保工作不严谨，没有真正发挥票决制的作用，只凭主观看问题，看家庭，没有真正了解家庭及社会关系的真实情况，没有为党委、政府决策提供依据。审查时不慎重，导致条件相当的户数情绪不满，与村支部造成对立面，有失公平的现象。

七、借款程序不规范，未按“五议三公开”程序办理手续。按规定应签订借款协议，有偿还能力的担保人签字，再通过“五议三公开”的程序，方可出借。虽然每年足额收取了利息，但违背了财务规定。

八、两委会成员对群众的沟通少，怕多沟通带来麻烦，带来更多的工作，更多的矛盾，能回避的尽量回避，多一事不如少一事，即使到群众中走访，方法欠妥、态度生硬，脾气粗暴，导致群众对村干部有怨言，不理解，甚至造成信访，严重损坏了党和政府在群众的形象。

九、少数村干部工作作风不实，不能真正关心群众的切身利益，如群众应享受的惠农政策、国家的补贴补助，不能按时补助到位，工作失误，还找多方的理由，忘记自己是人民的公仆，是为人民服务，为群众办实事的。

以上存在的问题主要是村党支部对党员干部的学习不够，有些学习只流于形式，特别是对党员的旨宗教育不够，对村两委会成员考核不到位，教育不到位，导致工作缺乏责任心，缺乏担当意识。具体整改措施如下：

一、加强对党员、村两委成员政治思想教育，尤其是党的旨宗教育，特别是村两委班子更加注重政治学习，做到以德为先，做一名真正合格的共产党员。

二、正常开展“两学一做”教育活动，把党的路线、方针、政策宣传到党员、群众中去，定期上好党课，过好组织生活，开展批评与自我批评活动，村两委班子成员多找自己工作中不足和差距。

三、多方想方设法，增加村级集体纯收入，特别是从涵养税源上下功夫，克服满足于现状的想法，带领XX村的经济发展做出新贡献，多办民生实事。

四、制定好村干部的考核细则，在平时的各项工作中严格考核。考核滞后的除在村民代表大会上通报外，年终扣除报酬（按考核细则执行），激发干事创业的斗志，激发干事的主动性。积极性。

五、加强对村两委会班子成员工作督查，每周汇报一次本周的工作情况。发现问题、矛盾，绝不容忍拖拉、推诿，敢于面对，在第一时间解决在本村组。

六、在评议低保工作中，严格按照上级部门的有关规定、程序办理，做到应保尽保，不符合条件的一律不得上报，杜绝审查过程中工作不严谨，不负责任。杜绝优亲厚友，人情关系。

七、严格按照“五议三公开”的程序办理借款手续。做到按期按时结算利息，确保重要事项程序化、规范化，并及时向群众公开，保证权力在阳光下运行。

八、两委会成员加强到群众中、老党员中多走访，多沟通，宣传党在农村的各项路线、方针、政策，多征求他们对本村经济发展的宝贵意见。多听听他们的生产、生活中的实际困难和需求，做到态度谦和，为本村各方面的发展献计献策。

九、两委会班子成员在平时的工作中，做到认真、细致多了解情况，多方沟通，做到群众应享受的各种补贴、补助要按时落实到位。面对各种漏报、瞒报的要严肃问责，谁造成的后果由谁负责。

国税局党组工作汇报（共18篇）

国税局协税员工作汇报（共20篇）

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