新兵营工作汇报

根据新训工作指示，现将我部2000年新兵军事训练工作报告如下：

一、基本情况

今年的新兵训练从2000年X月X日开始至X月X日结束，分为适应期、规范期、强化期，开展了队列、擒敌术、战术、执勤业务、射击、军事体育、警棍术等科目的训练，完成了XX个训练日，平均参训率为XX%，经支队考核训练总评成绩达到良好。新训期间，新兵营以营为单位组织教学，以连为单位实施训练，共组织了大规模的会操X次，示范教学观摩X次，各连开展各种形式的评比竞赛XX次。通过训练，筑牢了新兵的身体素质和军事素质基础，较好地实现了由普通社会青年到XX战士的转变，为今后补入部队完成好以执勤为中心的各项任务打下了较好的基础。

二、主要做法

（一）精心筹备，早打基础，扎实做好开训准备。

从去年12月份起，教导队就本着早计划、早安排、早落实的原则，从组织、教学和物资等方面，做了大量认真细致的准备工作。

1、明确目标，理清工作思路。为了搞好今年的新训任务，新兵营接到支队下发的新训工作指示后，专门召开会议，总结往年新训经验，并结合上级新训指示精神和自身教导队刚刚建成，各项设施还欠规范的特点，确定了“抓正规、打基础、求稳定、出效益”的总体思路，提出了“思想稳定

，训练扎实，作风紧张，管理规范，保障到位”的新训工作目标，认真做好《新训工作制度》等各项建章立制工作，有效地保证了新兵到队之后，新兵营的日常生活、工作、训练秩序依计划、按要求迅速、正规地展开。

2、抓好培训，做好训练保障。为了确保新训质量，去年１１月底，支队选拔了带兵训兵经验丰富的XX名警官和XX名班长骨干，组成了新训班子，承担新训任务，并指定X名警官和有训练特长的士官组成教学研究小组，本着“专长任教、按级任教”和主要科目由新兵连主官亲自抓落实的原则，对各科目进行了教学分工。１１月２０日至１２月１０日支队专门举办了为期２０天的新训干部、骨干集训，统一动作，统一教学，并抓好示范班的训练。为了做好新兵训练中的保障工作，支队业务部门及时下发了相关训练材料１９份，教学法录像带７盘，制作了用于队列训练的“Ｔ”字架２３０个，射击模拟靶台２０个，调拨了充足的训练用枪和警棍。新兵营领导也针对教导队场地小，训练不便于开展的不利因素，积极与浦镇车辆厂等友邻单位取得联系，争取了一块能够同时容下３００人开展战术、射击训练的体育场，联系了浦口轨枕厂场区作队列、擒敌训练场，以及南京陆军学院的射击场等，从而使新兵训练的器材和场地得到了较好地保证。

3、及时动员，激发训练热情。１２月２1日，支队在新兵营召开了新训动员大会，新兵营两个连的官兵互相开展了“挑应战”活动，一连官兵叫响了“谁英雄谁好汉，训练场上比比看”的口号，二连官兵积极响应，表明了“当兵不习武，不算尽义务；
武艺练不精，不算合格兵”的决心，新训干战代表纷纷涌跃发言，提倡议，表决心，定措施。最后支队长XX提出了“端正动机，加强学习，刻苦训练，服从管理，达到安全、圆满、高效”目标的总要求。通过动员，广大官兵明确了新兵训练的重要意义，明确了新训的任务、标准和要求，增强了全体新训官兵习武练兵的责任感和紧迫感，极大地鼓舞了新训干战的士气。会后，新兵营各连根据动员会精神，在新训的不同阶段，多次进行思想再发动，温故个人决心书，畅读家中来信，澄清不同时期出现的模糊认识，促进了新兵训练工作自始至终有条不紊地开展。

（二）贯彻“两严“方针，狠抓训练制度的落实。

一是把好教学质量关。为提高训练质量，新训教学小组从提高新训干部、骨干的自身动作入手，并按照“先统一思想，规范动作，后检查督导，开展评比竞赛”的步骤落实教学。通过认真细致的教学，规范了动作,统一了标准，切实提高了班长的组训能力。为了确保新兵训练的系统性和连贯性，教学组经常召开训练形势分析会，开展评教评学活动，及时总结教学经验，并研究各阶段新兵的生理和心理特点，查找训练中的薄弱环节和不安全隐患，制定切实可行的对策。在训练中，教学组成员采用“理论授课，教学片观摩，集体示教，示范班引路，评比竞赛”等形式灵活贯彻教学内容，提高教学效果，较好地保证了新训教学任务保质保量地完成。

二是加大训练督导力度。为了保证今年新训任务高标准地完成，遵照总队的要求，副政委XX、副主任XX驻新兵营，加强对新训工作的督导，并亲自挂帅，从抓正规训练秩序入手，严格落实制式训练形式，狠抓训练人员、时间、内容、质量地落实。训练中，新兵营紧紧抓住干部、班长这个重点，狠抓干部坚持跟班作业，要亲自示教和组训；
抓班长的组训能力，给班长教方法教路子，力求正课时间出效益，避免盲目蛮干，简单粗暴。通过抓好干部、班长这个环节，正规训练秩序，减少了训练中的盲目性和随意性，促进了训练质量的提高。支队副政委XX多次深入训练一线，召集新训干部作动员，提要求，研究提高训练质量的方法。在射击训练中，副政委、副主任亲自到训练场指导训练，传授射击经验，极大地鼓舞了新训干战的训练热情。

（三）针对新兵特点，注重科学练兵。

新训不同阶段，新兵会呈现不同的生理、心理特点，重视好对这些特点的研究、分析和把握，就能有针对性地抓好新兵训练。为此，新训期间，新兵营严格按照支队制定的“前期抓适应，中期抓基础，后期抓提高”的思路，合理安排训练内容，把动作与理论，室内与室外，脑力训练与体力训练合理穿插搭配，做到体能课目逐步练，技能课目集中练，其它课目穿插练。

1、抓好适应环节，灵活施训。针对新兵初到部队，体能较弱，对训练有较强恐惧感的特点，新兵营采取了“以静制动，以动促训”的训练思路，着重抓好单个训练、定型训练和体能训练，把队列的“静”与擒敌的“动”有机结合，。训练中采取归纳要领，编口诀，结帮教对子，利用辅助器材引导训练等形式提高新兵对动作的理解，如：队列训练中在训练人员腰上插上“T”字架，地上画步幅线，手指、双腿间夹纸牌练军姿等。同时还利用调查摸底，个别谈心等形式在课后对新兵进行跟踪问访，准确把握新兵的思想脉搏，有效地开展训练中的政治思想工作，真正使新兵在适应期中思想稳定，训练水平稳步上升。

2、打牢基础训练，因情施训。训练中期，由于下雨天较多，气温较低，新兵训练的新鲜感也逐渐消失，训练劲头有所松懈。对此，新兵营及时调整了训练计划，把教育和执勤业务课提前，大力开展“五小”练兵活动，在室内进行缩小靶的瞄准，四哨动作的模拟，体能素质的强化训练，发挥新兵中小教员的助手作用，谈训练体会，结帮扶对子，适时开展游戏活动和体育比赛，激发了新同志的学习兴趣和训练求知欲。比如，新兵二连二十班战士XX当兵前，受过正规的散打训练，在训练中班长充分发挥他的小教员作用，使该班的擒敌术训练成绩很快得到提高。

3、加强提高环节，激励施训。随着新训接近尾声，新兵基本掌握所训内容，会不同程度产生厌训和应付的心理。新兵营在新训后期，着重抓好各种激励措施的运用。如温故新训动员大会决心书，利用板报刊登家长来信，张贴练兵习武的口号，发动“三互”小组之间进行“体能、技能对抗”“比、学、赶、帮、超”，班、排、连之间开展各类评比竞赛。对训练中认真刻苦，成绩优秀和进步明显的典型，新兵营进行大力宣扬，并颁发纪念品奖励；
对不思近取，消极怠训的新同志，在摸清思想底数后，实施重点帮扶。如新战士华鸣，在训练后期，产生厌训情绪，经常装病逃避训练，通过新兵连广泛开展谈心活动，结帮教对子，提高了该同志的思想认识和训练热情，目前该同志训练成绩提高很快。

（三）严格管理，注重养成，坚持用条令条例规范新兵的言行。

抓好新兵的教育、训练和管理，是一项管长远的基础性工作。为确保新兵在步入警营后起好步，上好路，新兵营主要从抓好一日生活秩序入手，重点抓好新兵作风纪律的养成。通过以训促管，以管促训等形式，从点滴培养新兵的军人意识和优良作风。

一是增强干部、骨干文明带兵的约束力。为了克服以往新兵训练中打骂体罚等不良现象，新兵营制订了严格的带兵准则，对新训干部、骨干提出了具体的要求，及时传达贯彻上级的规定和学习总队首长《致新兵训练干部、班长的一封信》，打印下发了“文明带兵好班长”的规定，并且在新兵班长中开展了“想一想带兵人的责任感”，“想一想自己当兵的亲身感受”活动，号召新训干部、班长为新兵做好第一次送温暖活动。此外，新兵营还召集全体新兵，宣布了文明带兵的纪律，明确了打骂体罚与收受贿赂两条“高压线”的利害关系，并设立了举报箱进行双向监督。班长XX认为自己是一名老士官，即将面临退伍，认为新兵营是临时单位，可以得过且过，在训练、管理中搞“土政策”，搞“亲疏”。对训练好的新同志听之任之，对看得不顺眼的横竖刁难，引起了新兵很大的反感。新训干部通过谈心了解到情况后，对闻立即进行批评帮助，在效果不明显的前提下，新兵营果断将其退回了原中队，并就此情况在全体新训干战中展开讨论，提高思想认识。此外，新训期间，新训干部始终坚持原则，廉洁带兵。据统计，今年新兵营共接待新兵亲属来队探望XX余次，拒收送礼和请吃XX余次。由于今年新兵营各项措施得力，坚持落实以情带兵，以行带兵，狠刹歪风邪气，促进了官兵关系融洽，较好地实现了不跑一兵，伤一兵，亡一兵的要求。二是严格条令条例，加大管理力度。条令条例和各项规章制度是新兵管理教育的准则。新兵入伍后，新兵营为了稳定新兵思想，端正入伍动机，在新兵中开展条令条例、国防法、兵役法等知识的学习，并就新兵中可能出现的问题，提前打好预防针，使新兵明白部队管理有法可依，有章可循。重点抓好了一日生活制度地正规实施和“制逃、防逃”及安全防事故措施地落实。如针对新兵刚到部队，思想不稳定、心理复杂的特点，新兵营在发动新训干部、班长在做好普及性教育、谈心的同时，除正常勤务的同时，又分别在 饭后、晚饭后、熄灯后三个时间段，增加了流动哨，并增加夜间查铺查哨的次数；
针对训练后期，新兵作风纪律有所松散的现象，新兵营适时开展作风纪律整顿，，从点滴入手，狠抓养成，把训管结合，教养一致贯穿于新兵训练、管理的全过程。新训期间，新训干部自始至终在职在位，自觉遵守各项规章制度，自觉与新兵实行“五同”，用自己的模范行动教育和影响新战士，经常性地做好安全工作检查和开展一事一议活动，较好保证了用条令条例管兵、训兵制度深入兵心。

三是建立管理网络。为了使新兵的行为纳入严格的管理体系之中，新兵营各连在新兵中成立了互帮、互学、互管对子，增强新兵参与管理的主动性。针对今年新兵来自的经济地区贫富差距明显，兵员成分复杂、文化程度差距大，入伍动机明确、自理能力弱等特点，新兵营积极抓好经常性教育的同时，积极发挥“三互”小组的作用，并建立了部队、家庭、地方政府三位一体的管理网络，督促家庭、政府配合部队共同抓好新兵的管理，保持了新兵队伍的稳定，确保了新训工作顺利的进行。

今年的新兵训练工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，一是抓训练的力度不大，措施还不够有力，部分科目，如障碍训练还存在怕出事，有消极保安全的现象；
二是个别骨干自身素质

新兵营总结

聚是一团火，散作满天星。

新兵营就像一口炒锅，把来自各部门的新员工汇聚到一起，共同训练，贴上统一的标签。日后相见，大家可以自豪的喊上一句：我们是老战友。

凝聚共识、汇聚思想，短短两天，大家经受了一次渗碳和淬火，这道看似简单的工序，却能把团队锻造成一面钢铁的旗帜，使之骄傲的矗立山巅。

张弛有度、稳扎稳打。一个成功的团队未必是一个成熟的团队，百花争鸣、百家齐放、包容并序，这是一个团队不断升华的法宝。

化百炼钢为绕指柔。团队中，总会有短板。我们不仅不能埋怨，反而要努力发现短板中的长处。正所谓尺有所短，寸有所长。鸡鸣狗盗之徒也可人尽其用，否则，孟尝君如何过得了函谷关？

一个失误，换来一次包容；
一次嘉奖，赢得一众掌声；
一众新兵，获得一次锻炼。

如何升华团队？好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。

祝新兵营的学员们前程似锦。

新兵营班长寄语

新兵营班长寄语新兵营班长寄语 在这个我们最后正式相聚的时间里，我想再次问候一下大家，我亲爱的巅峰营的朋友们，大家好。时光飞逝，短短20几天的新兵营就要结营了。可能很多伙伴已经身心有些疲惫，但是我想大家一定有很多收获吧，无论是在能力上，还是结交朋友上，亦或是工作业绩上，都有一个全新的突破。

在这里我首先谈谈我自己的工作心得。还是那句话：最初来这里是为了锻炼自己，努力工作是为了看到自己的极限在哪里。当我第一次冒着大雨远行见客户时，我有过犹豫，但是去了就没有后悔。因为前一天既然答应了，那就风雨无阻地完成。当我用身体保护电脑和

资料时，我第一次感觉自己有如此的责任心。在生活上，尽管我不会做饭，尽管很少自己洗衣服，尽管平时对家的依赖太过于强烈，但是我始终相信：生活必备的琐事，会在很强的责任心的支持下逐渐积累——对自己，对父母，对亲朋，对客户，对事业，对社会，乃至对一个国家！不过在另一方面来说，责任心也是从琐事中得以体现的！当签下第一份保单回武汉时，我完成了人生第一次业绩，这是个蜕变。在签第一份保单时，想到了我自己作为客户时的买保的计划，一份10万的保单分成两份，保障尺度减小，但保障面增大。于是，根据自己被保的经验给了客户这样一个建议：自己的十万保单，变成两个五万，给她儿子一份，完全没有怎加经济上的负担。这样对我自己最

1 多来来手续上的一点麻烦，但是对客户来说可能是一个实惠。

完成第一次签单，意味着达成第一个方案——漂流，在拜访第二位客户时，由于客户思想观念实在有待转变，我只字未提此行的目的。这次拜访计划就这样流产。在那纠结的一晚上，一大半原因出于一己私欲——去看那已经开幕几个月的陈旧的世博会，我决定给父亲来一份保费五千左右的保单。如果只是为了这个，给家里多带来一份负担，良心实在过意不去。于是决定用自己的账户名给父亲买。前两年爸妈的钱买，工作后，我自己出钱。这无疑是透支了自己的未来，但是不给自己压力，今后可能会一直碌碌无为。

在这个巅峰营里，我能感受到这里苍龙卧虎。赵飞的聪明，黄飞的才华，熊萍的积极态度，李华庆的努力，甘娜的打不死小强精神，何雨鑫的巾帼不让须眉都是大家公认的…… 在这里，我们结交的朋友绝对是人生中一笔不小的的财富。友情的珍贵不是任何东西能比的，因为它比水晶纯洁，比美酒醇厚，比咖啡香浓！还记得那次一起做组名组呼吗，大家思考多认真，讨论多积极，照片可以证明。在每天的早会里，大家积极的互动，欢声笑语萦绕整个教室。此次结营后大家会去各自的部门，也许今后有人会在自己的部门继续前进，也许有人会回学校学习，也许有人会去其他的工作单位寻找自己未来……也许有些人会相互忘记彼此的姓名，也许会忘记彼此的容貌，但我们永远忘不了有这么一个快乐的集体曾经存在过。就像我在自己的愿望栏里所说的一样，我要给身边100个人带来幸福快乐。这不是一个简单的事情。但是先让自己成为一个快乐的人，才能带给他人幸福和快乐。

2 所以我希望大家都快乐。我请求大家，在这最后也是最珍贵的一天里，我请求大家玩的开心~~

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金秋的收获

文：李金泽

九月十五日，清晨的第一缕阳光沿着窗沿蔓延到我的床边，映在我们兴奋期待的脸上，暖融融的；
再映在地面我们已经打好的行囊上，齐整整的。在意气风发的青春面前，就连初秋败落的叶子都是可爱的，因为就在今天，我将和我朝夕相处的战友们，再一次携手并进，走进一个属于我们的新“战场”——新兵营。

有着悠久的红色历史的苏宁团，在微凉的秋风中依旧用它坚韧挺拔的傲骨欢迎着我们。当我们迈着整齐的步伐，走进这个带着深厚革命精神沉淀的老部队，一阵阵嘹亮高亢的口号老远就传来，在这偏远的郊外，军号声的力量无疑让每个听到的人都跟着精神一振。更重要的是，这持续不断的口号声也在无形中给了我们这些“部队菜鸟”一个下马威，让身处校园、平日里闲散惯了的我们下意识地打起精神：练兵，绝对不是说说而已。

放下架子，铺下身子，甩开膀子，干出样子。这是在临行前干事对我

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们的要求和期许。在一个月的新兵生活中我明白了：短短的十六个字，却一定要在基层部队的摸爬滚打中，才读得懂。

集训期间，我们学习了战术、手榴弹投掷、射击、卫生、防护等新兵九大科目。27天里，我们与新兵同吃、同住、同训练，我告诉自己：我也是一名新兵，所以不管多苦多累，他们可以，我也一样可以！以前有位老班长在闲聊时告诉我：每一位受人敬仰的老兵都是从一个新兵蛋子开始，在基层一点一滴磨练中成长起来的。的确，没来过新兵营，我不知道扫厕所也要手拿着抹布一寸一寸地擦；
我不知道被子叠不好的话不管是晴天还是雨天都会被毫不留情地扔到楼下；
我更不知道给自己父母打电话规定只给5分钟时间，寥寥几句只能报喜不报忧……忽然间近乎苛刻的规章制度打了我们个措手不及，可我们必须咬牙坚持，因为我们深知：要想一名合格的军人，这，是门必修课！

都说我们国防生没有带兵经验，“刚当兵就带兵”。这次集训，除了对我们的军政素质有所历练之外，更给了我们向基层带兵干部取经学习的好

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机会。我们的连长黄帅是大学生入伍当兵提干，在从学生到军人的转变过程中，他有着很多与我们相似的经历。训练期间，我经常看到他为新兵解惑谈心，生活中亲力亲为，学习时带头打样儿的身影。他对我们说：要想从一名合格的大学生转变到一名合格的军人，必须要适应部队的生活，在打牢自身军政素质的前提下，万事想在兵前头，做在兵前头。

平日里与我们接触最多的，还是我们的班长。他总是念叨我们：当干部的一定要做到，兵能做到的，干部能做的更好。这就等于，我们要给自己立下一个比兵高得多的标准，我们要时刻以这种标准来要求自己。班长从生活中的一点一滴教育我们，耐心引导。在他的帮助和我们所有战友的努力下，训练期间我们的各项成绩都走在新兵的前头，在队列训练时还作为标准示范在全营面前进行班队列演示。

另外，戒骄戒躁、虚心讨教也是我在基层干部身上看到的必要素质。战术训练时，由于我们接受过战术指导，所以在班长教授动作要领时我们都敷衍了事。班长看出我们的想法后，笑着对我们说：“和我爬上一个来

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回，如果你们中有一个人能比我快，那你们都可以不练这个科目了！”当时，我对我的速度很有自信，于是按捺不住主动请缨。可真是不比不知道，比了才知道，自己和班长的差距，真不是一天两天就能赶得上的。我拼劲全力，累得气喘吁吁，衣服无数次刮到铁网，折返的时候还因为太着急用力过猛闪了一下腰，即使这样，最后还是和班长差了一个身位。那次我们都心服口服。班长用自己的实际行动告诉我们：在基层，一定要收起自己的傲气，把自己当成一名真正的新兵，要时刻“俯下身子”。

在与新兵的交往中，我们用心观察，体会新兵的所思所感。这为我们今后的基层工作开展积累了宝贵的经验。

现在的新兵来自五湖四海，当兵前从事各个行业，思想上自然良莠不齐。有天一个新兵问我：将来你们毕业了都来部队当排长是吗？我说不出意外是的。他天真地说：那以后能不能来咱们团啊，到时候带我吧，我就可以偷懒了。我笑了：这可不是我说得算的。再见到他时，看到他坐在衣帽间休息，说胳膊受伤请了病假。那之后我再也没见过他，只听说他申请

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退兵了。相反的，我在新兵营认识了一位老乡，离我家很近，他当兵前是沈阳化工大学大二的学生，我问他为什么来当兵，当兵苦不苦，他回答我：当兵虽然苦，但是我来到这就是为了吃这个苦的，想锻炼锻炼自己，不然来干嘛，在学校不是更好？在经过他的班级时我也留心看过他们班的内务，他的内务标准非常高，是他们班的内务尖兵。这两个身边的故事让我明白：带兵一定要重抓思想，只有思想过关，才能听招呼、守纪律，才能事半功倍地完成任务。

国庆期间，我们参观了苏宁纪念馆，老一辈的革命事迹让我对英雄多了一分崇拜，也对献身国防现代化建设多了一分思考。细细想来，我觉得自己在以下三个方面还有待提高：

一、政治思想过硬。参训之前，我对基层知之甚少，时常担心自己能不能适应部队、能不能在部队发展好。在与孙宇班长、黄连长的交流，以及训练期间的所见所闻中，我打消了顾虑，也更加坚定了扎根军营扎根基层的信念。作为一名准军官，我们要牢记党和人民给予我们的信任，仔细

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掂量肩上的担子，多经一番历练，多长一种本领，立志在基层这片广阔的天空中大展宏图。

二、军政素质过硬。切切实实走进基层，才能真正看到自己的短板和差距。一直以来体能是我的弱项，由于之前没有严格要求自己，结果到后来发现体能已经落后别人一大截。在今后的训练生活中，我要严于律己，坚持锻炼身体，努力补齐自己的短板。另外，在心理素质方面，基层经验甚少的我们难免遇事急躁，在处理问题上有时也会毛手毛脚，沉不下心来。通过学习苏宁的先进事迹，我明白了：只有执着追求和全身心的投入，才能成就自己的事业，在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。

三、作风养成过硬。一个月的训练下来，让我感受最为深刻的就是部队对细节养成的重视。几乎每一天我们的何队长都在反复强调：细节，体现一个人的素质。我觉得，细节更可以体现一个人的责任。生活上人走关灯关水，不浪费一度电一滴水；
工作上谨小慎微，特别是像飞机、导弹这

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些昂贵且精密度高的装备等等。有时，工作上一个微小的失误就可能造成国家财产的重大损失，而有些损失，是我们永远都挽回不了的。

一个月的训练时间很短，但在这个金秋，我的收获颇丰。相信在为数不多的大学生活中，我会不断地补齐短板、缩小差距，努力做到在校是一名优秀学生，在部队是一名合格带兵人！

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　在这个我们最后正式相聚的时间里，我想再次问候一下大家，我亲爱的巅峰营的朋友们，大家好。时光飞逝，短短20几天的新兵营就要结营了。可能很多伙伴已经身心有些疲惫，但是我想大家一定有很多收获吧，无论是在能力上，还是结交朋友上，亦或是工作业绩上，都有一个全新的突破。

在这里我首先谈谈我自己的工作心得。还是那句话：最初来这里是为了锻炼自己，努力工作是为了看到自己的极限在哪里。当我第一次冒着大雨远行见客户时，我有过犹豫，但是去了就没有后悔。因为前一天既然答应了，那就风雨无阻地完成。当我用身体保护电脑和

资料时，我第一次感觉自己有如此的责任心。在生活上，尽管我不会做饭，尽管很少自己洗衣服，尽管平时对家的依赖太过于强烈，但是我始终相信：生活必备的琐事，会在很强的责任心的支持下逐渐积累——对自己，对父母，对亲朋，对客户，对事业，对社会，乃至对一个国家！不过在另一方面来说，责任心也是从琐事中得以体现的！当签下第一份保单回武汉时，我完成了人生第一次业绩，这是个蜕变。在签第一份保单时，想到了我自己作为客户时的买保的计划，一份10万的保单分成两份，保障尺度减小，但保障面增大。于是，根据自己被保的经验给了客户这样一个建议：自己的十万保单，变成两个五万，给她儿子一份，完全没有怎加经济上的负担。这样对我自己最多来来手续上的一点麻烦，但是对客户来说可能是一个实惠。

完成第一次签单，意味着达成第一个方案——漂流，在拜访第二位客户时，由于客户思想观念实在有待转变，我只字未提此行的目的。这次拜访计划就这样流产。在那纠结的一晚上，一大半原因出于一己私欲——去看那已经开幕几个月的陈旧的世博会，我决定给父亲来一份保费五千左右的保单。如果只是为了这个，给家里多带来一份负担，良心实在过意不去。于是决定用自己的账户名给父亲买。前两年爸妈的钱买，工作后，我自己出钱。这无疑是透支了自己的未来，但是不给自己压力，今后可能会一直碌碌无为。

在这个巅峰营里，我能感受到这里苍龙卧虎。赵飞的聪明，黄飞的才华，熊萍的积极态度，李华庆的努力，甘娜的打不死小强精神，何雨鑫的巾帼不让须眉都是大家公认的…… 在这里，我们结交的朋友绝对是人生中一笔不小的的财富。友情的珍贵不是任何东西能比的，因为它比水晶纯洁，比美酒醇厚，比咖啡香浓！还记得那次一起做组名组呼吗，大家思考多认真，讨论多积极，照片可以证明。在每天的早会里，大家积极的互动，欢声笑语萦绕整个教室。此次结营后大家会去各自的部门，也许今后有人会在自己的部门继续前进，也许有人会回学校学习，也许有人会去其他的工作单位寻找自己未来……也许有些人会相互忘记彼此的姓名，也许会忘记彼此的容貌，但我们永远忘不了有这么一个快乐的集体曾经存在过。就像我在自己的愿望栏里所说的一样，我要给身边100个人带来幸福快乐。这不是一个简单的事情。但是先让自己成为一个快乐的人，才能带给他人幸福和快乐。所以我希望大家都快乐。我请求大家，在这最后也是最珍贵的一天里，我请求大家玩的开心~~

分部新兵营新训工作总结

本报讯开训以来，分部新兵营在分部首长和机关的关心指导下，始终坚持“三个一流”、“两个确保”为目标，以《新大纲》和《新兵入伍训练教材》为依据，科学合理安排训练计划，按纲科学施训，各项工作进展顺利。

一是抓了新训干部骨干的管理。新兵营通过实行量化考评和管理、设置民主意见箱和问卷调查等方式，正确的教育和引导新训干部骨干，依法带兵，树立良好的模范带头作用，杜绝了打骂体罚和侵占新兵利益的现象发生，形成了官兵友爱、尊干爱兵的良好氛围。

二是抓了新兵思想教育。新训开训后，新兵营积极组织干部骨干了解新兵思想状况，深入开展了学习十八大精神、《兵役法》、人民军队优良传统等知识的学习，使新兵了解军队基础知识，并通过观看红色电影增强新兵献身军营作奉献的理想信念，

尊敬的首长、亲爱的战友们：

大家好！首先感谢领导给予我这次体验“兵之初”的机会，我才能站在这里与战友们分享我对新兵营的思考与感悟。

如果说荡气回肠的军旅生涯是军人独有的骄傲，那么这新兵入伍的三个月就是军人自豪的始端。兵之初是锻造合格军人的第一课。她使一个热血青年懂得了“为谁当兵，为谁扛枪，为谁打仗”的道理，懂得了苦与乐、生与死的价值所在。她虽然不是在座战友军旅生涯的第一步，却是大家立足军营建功立业所不可不知的重要一步。这短暂的新兵生活让我重新认识与理解部队，也让我重新审视与评价自己。

现在，请允许我将自己的所思所感向领导与战友们汇报，与大家分享。

一、新战士的新特点

年年岁岁花相似，岁岁年年兵不同。此次团里招收的这近四百名新战友中，多数是独生子女，其中90后占绝大多数。他们个性独立、张扬，乐于接受新鲜事物，也渴望磨砺，但却少有吃苦的经历。以我所在连为例，打过工的占27%，务过农占21%，在读学生占22%，而其中本科和大专学历占11%，不能不说当前的兵源成分已经发生了深刻的变化。我将现在新兵的特点大致总结为四点：学历高的多了、社会阅历丰富的多了、民主意识强的多了、懂网迷网的多了。

为了使大家有个具体的印象，我在这里给战友们举3个例子。

我所在班有位叫刘志强的新战友，因迷恋网络，高二便辍学回家。他干过服务生，也当过学徒，后来家里为他联系了一份工作，但需要

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一张“退伍证”才能转成正式工，所以他就来到了新兵营。班长对我讲，入营后的训练中，他就没喊过一声苦。但他与我私下聊天时，还是倒出了苦水，他说以前身体再累，但是生活还是自由自在的，而如今，不仅上个厕所都要请假打报告，就是在寝室休息都不能大声说话，每天都被这条条框框捆绑着，心好累。

我们班还有位本科生，因语速快而被我们亲切地封为“机关枪”。他对我讲，在学校里，从未意识到什么是吃苦，对部队的理解也仅停留在影视作品上。可来到这，发现远非电视里那么一回事儿。他说部队管理严格，加上训练量大，这才知道部队生活的艰苦。这个本科生可是个电脑高手，连里宣传报的策划、编辑和排版都被他包揽下来，但是能碰电脑的机会还是有限，这可让他苦不堪言。

我们排里还有个小胖子，不高的个头却有两百斤重，我跟他相处得不错，因为我总能在他的身上看到曾经的我。他家境不错，从小就被父母和四位老人宠着。他说他厌恶体能都到了害怕的程度。有好几次想让家人来接他走，但想想从小到大真是没独立做成什么事儿，这次非要坚持下去给那些平时瞧不起他的同学看看。

这就是我身边的新战友，虽不能含盖所有新战士的特点，但却不失为90后新战士的代表，虽然他们对军旅生活存在诸多看法，参军入伍的动机也不尽相同，但他们却都渴望接受磨练，这不能不说也是一个新的特点。

二、新兵营的新问题

当然，有新的特点便会有新的问题，下面我将就观察到的新问题

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与战友们交流下。

（一） 吃苦问题

实话实说，近几年的新兵营生活真已是改善不少，不仅体现在新兵训练强度的减弱，更体现在管理的人性化与生活条件的改善。当然，这种变化一方面是我军建设日益正规化、科学化的结果，另一方面也是考虑到当代青年由于生活条件的进步而对“艰苦”的承受力的弱化。

都说艰苦磨砺是成长的“必修课”，可是，如果缺乏正确的引导，让新兵带着情绪被动吃苦，就会产生诸多问题。如何能使新战士主动甚至乐于补上“吃苦”这一课，这不能不说是值得基层主官思考的一个问题。

（二） 对信息的渴求

这两个月于我来说，最开心的时刻莫过于每周手机下发的那一刻，并非是有什么重要的电话要打，而是我终于能浏览下网页，恶补下这周国内海外的大事小情。

不可否认，90后是在飞速传递的信息时代中成长起来的。信息的时效性已成为这个时代的标志。而我的新战友们却没有我这个“老新兵”的优待，每天半小时新闻联播是他们看到营房外的唯一窗口。但是，仅知道国内人民的无比幸福与国外人民的水深火热是远不能满足新兵对信息的渴求。而在与他们的交流中，对此的抱怨也不绝于耳。

我想如何既能满足新战士对信息的渴求，又能有力地保持我军打得赢、不变质的性质与使命；
如何既能丰富战士们的课余生活，又能使战士们安心立足部队扎根军营，这在士兵的培养与发展上也是一个

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值得思考的问题。

（三） 心理问题

现在的新战士大多是独生子女，在良好的生活环境中长大。而背井离乡来到陌生的军营，普遍表现为思乡心切等情绪，加上高强度的军事训练，部分新战士难免会出现焦虑、紧张以及人际关系紧张等问题。

可能是由于专业所趋，我对新兵的心理保健格外关注，我认为充分引导新战士正确认识自身心理特点、增强自我调适能力是十分必要的，而适当进行一些团体心理训练在提高连队凝聚力等方面也是有积极的促进作用。

新兵营是地方青年向合格军人转变的“变压器”，存在问题是一定的。但是作为即将迈入军营的准军官，我们是不是有必要掌握“发现问题、解决问题”的能力呢？只有深入的实践，融入进战士的生活，知兵情，查兵心，解兵难，才能让我们更好地为战士们服务，更好地推动部队的建设。

三、兵之初的新思考

（一） 关于教育

新兵营的50天，上了不少的教育课。实话实说，给我的感觉是总有些死板。我个人认为，对于90后新战士来说，他们缺少的不是大道理的灌输，而是切身的体验；
不是私塾似的教育，而是激发军人血性的方法。

当然，如今兵源复杂，为保证我军政治合格的纯洁性，思想政治

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教育仍是必不可少的。我们不缺少教育，而是缺少吸引现代年轻士兵的教育手段。我们在抓紧思想的主题主线的同时，也应选择灵活多样的方式方法，同时也应注意内容与切入点的时效性。面对90后的新战士，我们不能用“填鸭式”的教育手段，而是要引导新战士去掌握如何正确思考现实问题的能力，正所谓“授之以鱼，不如授之以渔”。培养新战士正确看待问题的能力，难道不比硬塞给他们空大的道理更为有效吗？

我想，如何能让90后新战士在自发的触摸、感知与寻找中，完成一个合格军人的自我价值观构建，这对于基层骨干来说，无疑也是一种挑战。

（二） 关于训练

我喜欢《狼图腾》里的一句话：生命是战斗出来的，战斗是生命的本质。我想新战友既然能参军至此，在心理上多少已作出吃苦的准备。只是他们各自经历不同，对于艰苦的磨砺也便表现为不同的适应度。如何引领新战友从“肯吃苦”向“能吃苦”进行蜕变，如何根据新兵的特点制定行之有效的训练计划，这也是考察基层骨干的一个难题。

首先，我认为必须保护新战士的积极性。积极性是干好工作的动力，也是一个单位凝聚力的一种体现。不打击新战士的自信心，也就是保护他们主动参与训练，安心扎根军营的热情。当然，有缺点就必须指出，适当的批评与训斥也是必不可少的，但思想工作必须及时跟上。要让新战士既能看到自身的不足，又能看到进步的希望。

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其次，训练方法要有效。我们连长用DV录下大家刚练五公里时的种种窘态，到中期便领我们观看。新战友说：“每次看这段视频，都会被感动，只因为当时的咬牙坚持，才有今天的全新的我。”这不失为一种有效的方法。另外，为化解部分新战友对体能训练的畏惧，班排也可以经常组织一些类似小推车、斗牛、跳木马等趣味性比赛。而对于队列动作的训练，对镜练习不失为一种行而有效的方法，新战士可以从镜子中看到自己的动作是否标准统一。当然，方法因人而异，战友们也应具体问题具体分析。总之，灵活恰当的训练方法是提高新兵个人素质的有力保障。

踏着春天的脚步，新战友们的新训生活也已结束，而将面对新的环境，新的挑战的并不只有他们，我和我的08级战友们也即将迈出校门，踏入军营。在这里，我希望我亲爱的战友们能充分利用好最后这一学期，为将来“立足军营，成长成才”做好充足的准备。

我的汇报到此结束，谢谢大家。（敬礼！）

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