协勤个人总结,公安,办公室

协勤个人工作总结

派出所协警年度总结

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况

简要总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高

一年来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职

尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。

强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不

断提高了自身综合素质水平。

是认真学习“****”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十*大会议精神和公安会议精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提

高了党性熟悉和思想道德素质。

二、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

都是我学习的好机会。

三、存在的问题

回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质提高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。诚然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下，就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，起真正成为

一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格协警员。

篇2：交警年度个人工作总结

协警员工作总结

本人于20XX年11月应聘到支队工作，现系美兰大队交通协警员，协助民警开展道路交通管理工作。一年来，我一直恪守工作纪律，严格要求自己，在各级领导和同事们的帮助指导下，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，并通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高。现汇报如下：

回顾一年来的工作，我在思想上、工作上、学习上取得了很多的进步，但我也认识到自己的不足之处，比如理论水平还不够高，遇到疑难杂症还缺乏实际处理经验等，今后，我一定认真克服缺点，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，再接再厉，做一名合格的交通协警员，认真协助民警做好交通管理工作，在自己的岗位上为和谐社会贡献一份力量！

篇3：驾驶员、协勤岗位双选工作总结汇报(上传)

机关车班驾驶员、协勤岗位

双选工作总结报告

为适应当前形势和任务需要，进一步治理职工队伍中存在的“庸、懒、散、慢”的工作作风，推动机关工作高效、有序运转，政治部根据局《关于印发＜“规范公务用车管理”清理整顿工作实施方案＞的通知》及局领导指示要求，近期组织开展了机关车班驾驶员、协勤人员岗位双选工作。现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

此次双选工作，结合工作实际和公车治理有关要求，按照利于工作、确保稳定和精简统一、高效运转的原则，制定完善工作方案，深入宣传发动，规范组织运作，纪委监察门全程监督，确保结果公平、公开、公正。经过公布岗位、动员宣传、组织报名、公示职工选岗结果、用工单位现场择优选用等环节的稳步推进，机关XXX名专职驾驶员分别与XXX个单位签订了用人选择意向书，走上新的工作岗位。整个双向选择过程平稳顺利。这次双选，较好地优化了机关人力资源配臵，畅通了能上能下、能进能出的人员使用渠道，在职工队伍中树立了危机意识和爱岗敬业意识，为下一步实现“人尽其才、才尽其用”的工作格局打下良好基础。

二、组织实施

（一）高度重视，严把一个“慎”字。设立车班，实行驾驶员、协勤岗位双选，既是顺应当前形势发展、推进公车治理、优化人力资源配臵的一项重要工作，同时又直接关系到在机关帮助工作长达10多年之久的40多名职工的进退留转，势必触动部分

同志的切身利益。如果处理不慎，将会影响工作正常运转。党委对此高度重视，专门召开会议研究推动。同志多次听取工作汇报，对双选工作提出明确指示要求。人事科先后3次召开机关部门负责人、职工代表、重点人员参加的协调会、座谈会，广泛征求意见、建议，同时学习借鉴成功经验，经过反复研究，制定出切实可行(转载于: 在点 网:协勤个人工作总结)的工作方案，明确了双选工作指导思想、原则及人员配臵标准、程序步骤等关键环节，为整体工作顺利完成奠定基础。

（二）宣传动员，注重一个“深”字。双选工作方案公布后，迅速召开机关各部门负责人和全体专职驾驶员参加的动员会议。负责同志解读了《方案》中职工普遍关心的协勤、驾驶员岗位设臵、条件要求、人员配备、程序步骤等关键环节，现场为职工解疑释惑。作动员讲话，阐明双选工作的重要意义，要求各部门和全体驾驶员顺应形势，顾全大局，主动把思想统一到局党委的决策部署上来，理解、支持并积极参与双选工作。会后，人事科积极协调各单位落实会议精神，加强与职工的谈话谈心制度，思想汇报专题与职工共同分析形势，在单位、岗位选择方面出谋划策，提供政策支持、帮助。由于宣传动员深入到位，符合条件的职工踊跃报名，认真填报志愿，选择岗位，各部门积极支持，主动加强与人事部门的沟通配合，形成了良好的双选工作氛围。

（三）精心组织，围绕一个“细”字。结合公车治理工作实际，根据各单位保留的民牌车数量和日常工作量，全面统筹安排，多方征求意见，明确了车班工作职责，合理设臵驾驶员、协勤岗位数量；
在报名审查环节中，充分考虑职工个人特长、身体条件和各单位职能的有机结合，努力做到人尽其才、才尽其用。对部分思想素质较高但年龄较大、身体状况不适合驾驶员岗位的职工，

鼓励其选择适合自身发展的协勤管理岗位，对年龄较小而选择协勤岗位的职工，在充分尊重其意愿的前提下，协调所在单位跟上耐心细致的思想工作，引导他们从大局出发，树立爱岗敬业意识，主动调整志愿，选择工作量较大的驾驶员岗位。在双选环节，采取职工按照年龄大小排序，先选协勤后选驾驶员岗位的方式，逐人依次选择岗位，使绝大多数职工根据意愿选择到了满意的工作岗位；
对落选和未报名参加双选的3名职工，协调单位做好思想跟踪教育工作，让他们服从安排，安心工作。同时，对新上岗的职工要求所在单位制定考评细则，细化工作职责，任务安排到人，奖惩兑现到位，实行3个月的试用期考核制度，确保职工队伍保持积极向上的工作氛围。

（四）规范操作，体现一个“公”字。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，局纪委全程派员监督，重点抓好“五个公开”：实施方案公开、岗位职数公开、聘任条件公开、职工选岗结果公开、用工单位现场择优选用过程公开，切实提高了双选工作透明度。由于操作规范，组织工作严谨细致，双选工作的每一项工作环节都有序推进，顺利完成，受到各级领导和同志们的充分肯定。

三、主要收获和成效

(一)增强了职工工作的积极性、主动性。通过双选工作，单位和职工互相选择，达到了“交流调动、心灵触动、工作推动”的预期目标，取得了“加大压力、挖掘潜力、增强活力”的良好效果。期间有个别职工落选，退回原单位工作，这给部分作风“慢、懒、虚”的干部职工亮出了“红灯”，增强了全体人员的危机感、责任感，“庸、懒、散、慢”状况进行了良性的好转苗头，职工队

伍的工作积极性、主动性有了进一步的提升。

(二)增强了职工加强学习的紧迫感和积极性。本次双选工作对广大职工既是一种鼓舞，也是一种压力。职工普遍认识到：没有一定的知识储备和技能实践，不可能取得大家的信任；
平时没有良好的工作作风和工作态度，不可能获得科室领导的认可，也就会面临无岗位可选的尴尬境遇。通过岗位双向选择，对激励职工刻苦学习，努力工作起到了良好的促进作用，广大职工的学习风气和工作作风明显好转，工作效率也有了很大提高。

(三)为规范职工队伍管理创造了良好的前提条件

长期以来，处职工队伍未进行调整和交流，岗位设臵不够合理和紧凑，部分人员工作量不饱和，人浮于事甚至出现违规违纪现象，对机关形象以及整体战斗力的充分发挥产生了消极影响。通过双向选择，确保机关职工队伍的基本素质，解决了机关职工能进不能出、能上不能下的问题，拓宽了选人视野和识人渠道，使人才资源得到优化配臵，在队伍树立了正确的用人导向，对今后队伍管理将起到一定的示范效应。

五、下一步工作打算

(一) 切实加强职工队伍管理工作。一要建立初任培训制度。对选择新岗位职工，特别是从事消防、监管、后勤等单位辅助性质的协勤职工，要有针对性地开展政治和业务培训，使之具备与岗位职责相适应的政治素质和业务素质。二要落实试用期制度。新任人员试用期3个月。试用期满考核合格的，进行聘用。三要建立日常考核和激励制度。各用工单位，特别是担任服务领导的机关车班，要建立具体的可操作性强的考核和奖励制度，实行按劳分配政策，从制度上积极引导和鼓励广大职工踏实干事。四要

建立严肃的责任追究制度，认真落实各项政策，对工作有过失的职工要进行责任追究，对违法乱纪的职工要坚决进行惩处，以严肃纪律，打造一支更加高效、精干、务实的职工队伍。

（二）认真总结这次双选工作的成功经验和存在的不足，进一步深化人事制度改革，探索提高干部、职工素质的多种途径和办法，逐步加大干部职工的交流力度，增加多岗锻炼的机会，积累工作经验，促进素质提高。

（三）加强调研，做好各项基础工作，积极稳妥地开展干部选任和油区处干部调整工作。

公安局协勤优秀事迹材料报告

今年以来，在警务保障处的正确领导和关怀以及公安局各部门的大力帮助下，我们门岗的几位同志严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，在思想和工作的方方面面同市委保持高度一致，在工作中用“三个代表”统一思想，凝聚力量，锐意进取，认真贯彻执行“三严三实”的方针政策，坚持有法必严，违法必究的基本原则。在具体工作中兢兢业业，认真履职尽责，绝对服从领导安排，圆满完成了保障公安局机关大院的任务的安全的任务。具体事迹如下：

一．以高度的政治责任感和敏锐性认真对待公安局警务保障处的工作。

我们的工作无小事，比如要熟记公安局内部职工的车牌号，如果有外来车要进入大门，才能迅速做出反应，询问来由，或让其登记，或不准进入。即使是公安局内部职工的车辆，也要按规定停放到指定位置。凡是来访的人员，我们也要耐心细致的询问，做好登记处理。我们有良好的心理素质与精神面貌，公正，文明，理性地处理每天的门岗琐事，展现了我们高度负责的敬业精神。

1 在二零一五年七月二十五日上午大概十点钟，在公安局大门外来了一位四十岁左右的情绪激动的中年男子，是南川区太平镇的村民，叫余文平。他是一个老上访户，蛮不讲理，死缠着我们要见公安局局长，此时骆祥明和陈伟耐心地询问他有什么事，他竟然情绪高涨，破口大骂，骆祥明用对讲机呼叫，杨仁华和张旭伟从后院大厅飞快地冲向大门口，余文平听见在叫人，顺手捡了一块他身边花园边上的砖头，准备砸向伸缩门，在这千钧一发之际，骆祥明迅速抱住余文平，陈伟卡住余文平的双手，杨仁华将余文平手中的砖块拖出，这时余文平还在不停地大骂，但是他的气势已被打压了下去，他的情绪有所缓解，于是骆祥明放开了，我们四个人轮番劝说他，有事说事，要慢慢找到解决问题的办法，不能那么冲动，在我们耐心细致的劝说下，最终他平静了下来，我们把他送去了信访办公室。

二．以顽强的工作作风和态度圆满完成各项工作任务。

作为一线职工，在工作中，我们踏实肯干，吃苦耐劳，无怨无悔，脚踏实地、严肃认真、一丝不苟。无论是狂风暴雨，还是酷暑严寒，只要是在岗位上，我们都会时时刻刻地巡视着公安局的一切可能现象。

2 生活中我们态度和蔼、乐于助人。主动帮上夜班的同志开门、主动替换生病的值岗人员，这些对于我们来说都是再稀疏平常不过的事。在公安局的领导眼中，只要我们值班，领导就一百个放心。作为一名公安局警卫保障处的门岗，我们始终不忘记自己肩负的安全职责，忠于职守，尽职尽责，努力把安全第一预防为主落到实处，有着强烈的对门岗安全工作的责任意识，认真排查隐患，一丝不苟，对违反规定的人不讲情面。

三．在工作中严格要求自己，积极树立良好的保安形象，热爱本职和集体。始终秉承“主动、周到、耐心、细致”的服务方针，礼貌、热情待客。业务根基扎实，各种管理制度、服务程序娴熟。掌握了对讲系统、停车管理、电视监控系统等，如果与门岗安全有关的常用电器，日常工具坏了，我们尽力迅速维修，使其很快的投入使用，安全能得到保证。生活中我们团结队友、乐于助人、尊敬上级

今年是先进，是一种荣誉，也是一种动力，期望在今后的工作中，继续发扬自己的长处，安心做好本质工作，再接再厉，能更好地为公安警务处服务，多多学习，不辜负领导的期望，为公安局门岗的安全尽一份自己的微博之力。

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2019年公安特勤总结-个人工作总结

年终总结

一年以来，在上级领导部门的正确领导下，在同事的关心和支持下，我个人在从事特勤工作中的能力得到很大的提升，同时，在执法公正、政治坚定中，也提高了不少。现在，将一年来的工作情况汇报如下：

一、思想方面

作为一名公安特勤，坚持以党的“十八大”和“十九大”的会议精神为方针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安特勤。

二、业务工作方面

不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。一年来，在大队领导及同志们的关心帮助下，在这一年里大小活动安保50多起,抓捕犯罪嫌疑人30多人。在十九大安保期间重点人员管控,辗转多地驱车3000多公里,圆满的完成了上级交待的各项维谢谢观赏

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稳、处突、抓捕和安保的任务。在一年上班期间无恶性案件发生，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了巡逻辖区社会风气。

三、组织纪律方面

今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次出任务，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

四、廉政建设方面

在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民公安特勤，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护人民公安在群众中的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。

五、存在问题及下一步打算

回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。

针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是加强理论谢谢观赏

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学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的公安特勤。

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中公教育·给人改变未来的力量

根据全区社会交通管理工作需要，崂山区将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘100名公安交通协勤队员，现公布简章如下:

一、招聘数量

招聘公安交通协勤队员100人，其中男性85人，女性15人。

二、招聘范围和条件

1、政治思想表现好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;

2、身体健康，体形端正，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，无重度平跖足;男性身高不低于1.70米、女性身高不低于1.60米;具有正常履行职责的身体条件，适应公安机关工作需要，服从组织安排管理;

3、具有青岛市常住户口;

4、具有高中、中专及以上学历;

5、年龄在18周岁至30周岁(1981年11月30日以后至1993年11月30日以前出生);

6、有下列情形之一的，不予聘用：
(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的; (2)有犯罪嫌疑正在接受调查的; (3)受公安、司法机关行政拘留以上处罚的; (4)曾被辞退或者开除公职的; (5)有道德败坏等不良行为的; (6)家族或本人有遗传传染病、精神病史的。

7、符合招聘岗位要求的其他资格条件。

三、招聘办法 (一)信息发布

招聘信息在崂山区政务网(www.dawendou.com)公布。

(二)报名 1.报名时间

2012年11月26日-11月30日(工作日上午9：30-11：30;下午14：00-17：00) 2.报名地点

崂山公安分局西院(原崂山机动车驾驶员培训队)，(地址：崂山区仙霞岭路10号)。

联系人：赵作恩、张勇;联系电话：55580

311、55580312。 3.报名所需材料

请有意报考的符合条件的居民持有效证件到报名地点报名。报名须带《崂山区公安交通协勤队员报名表》(详见附件，报名表可在崂山区政务网下载或到报名点领取)、本人身份证、毕业证书、户口本或户籍证明、相关资格证书等材料原件及A4纸复印件各一份，一寸近期中公教育·山东省分校历下区历山路173-1号历山名郡C3座1层

电话：0531-86554188

中公教育·给人改变未来的力量

同版免冠彩照4张。上述材料原件用于现场资格审查，复印件由报名点留存以备核查。

4.领取面试通知书时间、地点

通过报名资格审查的人员请凭本人身份证于 2012年12月7日9：00-11：30到崂山区公安分局西院(原崂山机动车驾驶员培训队(地址：崂山区仙霞岭路10号)领取面试通知书。面试时间及地点详见通知书。逾期不领取者，视为自动放弃面试资格。

(三)资格审查

招聘工作中，全程对报考人员进行资格审查工作。如发现所提供资料有不实者或不符合报考要求的，取消报考资格。

(四)体能测试

报考人员须经体能测试合格后，方可进入面试，体能测试项目为800米(测试标准详见报名点《报名须知》)。

(五)面试内容和方法

公安交通协勤队员面试成绩为100分，主要测评考生的综合素质等方面要素。面试结束后，根据面试情况和岗位数划定合格分数线。

(六)体检、政审

按招聘职位人数等额确定体检、政审人员，体检、政审不合格造成的空缺，按照考试成绩由高到低依次递补。

体检、政审工作由招聘部门统一组织。不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

政审、体检工作按有关规定执行。

(七)公示

考试成绩、拟聘人员名单将在崂山政务网公示。拟聘人员名单公示期为3天。

四、聘用待遇

工资标准为每人每月工资1800元(包含个人应缴纳的公积金及保险部分，不包含单位应缴纳公积金及保险部分)，加班补贴300元。

五、有关说明

1.报名人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任由报名人员本人承担。

2.招聘信息查询网址：崂山政务网(www.dawendou.com)。 3.考试具体时间、地点详见准考证。

附件:2012年崂山区公开招聘崂山公安交通协勤队员报名表(请点击查看)

崂山区委政法委

中公教育·山东省分校历下区历山路173-1号历山名郡C3座1层

电话：0531-86554188

中公教育·给人改变未来的力量

崂山区人力资源和社会保障局

崂山区公安分局 2012年11月20日

中公教育·山东省分校历下区历山路173-1号历山名郡C3座1层

电话：0531-86554188

2016年个人工作总结

2016年即将结束，这也代表着我来到综合执法局督查科已经两个月了。虽然来这里工作的时间不长，但是我感触颇深，下面我对这段时间以来个人工作思想情况简要总结如下：

在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本职工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。虽然我不是一名党员，但我在政治学习方面也不敢放松，通过学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，尤其是学习十八大精神，进一步增强了党性，提高了自己的政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、两个月来的工作表现

（一）强化形象，提高自身素质。为做好督查（协勤）工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。一是爱岗敬业讲奉献，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失，个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业；
二是锤炼业务讲提高，经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写方案5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在写作文字材料上有所提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；
坚持做到不利于综合执法形象的事不做，不利于综合执法形象的话不说，积极维护综合执法队伍的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这两个月里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

两个月来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神，认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

2016年12月

贵州省公安机关协勤人员管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为规范全省公安机关协勤人员管理，结合我省实际，制定本规定。

第二条 本规定所称协勤人员，是指公安机关因警力不足、临时聘用协助公安机关维护社会治安的辅助力量。不包括公安机关聘用的文职人员、工勤人员以及基层各类群防群治力量和治安志愿者。

第三条 协勤人员的管理使用坚持统一招聘、分级管理，从严控制、逐步减少，先培训、后上岗，严格管理、严格教育的原则。

第四条 协勤人员主要用于县（区）级以下公安机关的基层公安派出所、承担治安巡逻职责的巡逻队、治安队、交警队和警力严重不足的责任区刑警队等，地市级以上公安机关不得聘用协勤人员。

第五条 维护国家政治稳定、国内安全保卫、行动技术、反邪教、反恐怖、打黑除恶等部门、警种，不得聘用协勤人员；
涉密事项、接处警和难于有效防止非执法主体参与执法的部门，不得聘用协勤人员。

第二章 工作任务

第六条 协勤人员在民警的带领下，协助公安机关民警执行下列任务：

（一）参与治安巡逻、设卡守候等治安防范工作；

（二）参与社区警务服务性工作；

（三）参与防盗、防爆、防火、防毒、防治安灾害事故等防范和宣传工作；

（四）制止各类违法犯罪活动；

（五）参与维护交通秩序；

（六）参加抢险救灾活动，保护公共财产和人民群众人身财产的安全；

（七）参与对流动人口的登记、发证、非涉密性质的信息采集等工作；

（八）协助完成其他维护社会治安工作。

第七条 协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故，应当立即组织保护现场，并迅速报告公安机关；
对在工作中了解掌握的案件线索，要及时报告公安机关；
对正在实施下列行为或实施下列行为后被及时发现的人员，应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关：

（一）聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的；

（二）盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的；

（三）强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的；

（四）赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的；

（五）破坏公共设施、公共财物的；

（六）实施其他违法犯罪活动的。 第三章 纪 律

第八条 协勤人员必须严格遵守国家法律、法规规定，严格遵守公安机关的纪律规定和有关协勤人员的纪律规定。

第九条 协勤人员不得参与执法活动，不得使用武器警械，不得泄露警务工作秘密。

第十条 协勤人员必须服从命令，听从管理；
文明值勤，礼貌待人；

规范着装，接受监督。

第四章 聘 用

第十一条 协勤人员应通过劳务用工派遣方式聘用，也可以经当地政府同意以其他方式聘用。公安机关聘用协勤人员比例原则不超过公安专项编制的25%，具体数量由县级公安机关根据工作实际核定，层报上级公安机关备案。

第十二条 协勤人员聘用工作由劳务用工派遣机构和公安机关共同负责，聘用工作应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照制定聘用计划和方案、发布聘用公告、组织报名、公开考试（包括笔试、面试、体能测试）、体检、考核和政审、公示程序进行。

第十三条 协勤人员招聘应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则；

（三）遵纪守法、作风正派、责任心强、热爱并自愿从事协勤工作；

（四）身体健康、具有履行协勤人员职责的身体条件和工作能力；

（五）年龄为18周岁及以上、35周岁及以下；

（六）具有高中及以上学历或同等学历。

（七）无违法犯罪经历，无因违反纪律、规定被公安机关解聘过的情况。

第十四条 根据协勤岗位的特殊性，对应聘人员必须严格政审，实行“谁签字，谁负责”。政审必须填写《政审表》，政审民警按政审要求开展政审，填写政审结论并签注姓名，经派出所负责人签注意见并签

名后，由派出所盖章上报。录用必须严格把关，经拟聘用单位所属公安机关审核批准。

第十五条 确定聘用的协勤人员，经试用期考核合格后，填写《申请派遣表》，报经拟聘用单位同意后，与劳务用工派遣单位签订劳动合同。各级公安机关根据国家有关法律法规、政策规定和本规定，与劳务用工派遣单位签订合同，并根据管理使用情况，决定续签、终止、解除协勤人员的劳动合同。

第五章 管 理

第十六条 公安机关治安部门是协勤人员管理的主管部门。协勤人员的日常管理、使用和考核奖惩，由用人单位负责具体组织实施。对协勤人员工作表现和完成任务情况，每月进行一次综合考评，及时兑现奖惩。

第十七条 公安机关用人单位应当建立协勤人员的人事、工作信息资料档案。

第十八条 公安机关应当建立下列协勤人员管理制度：

（一）岗位责任制和考勤制度；

（二）交接班和检查制度；

（三）政治业务学习和培训制度；

（四）情况记载和汇报制度；

（五）赃款、赃物、违禁品、拾物收缴登记和上交制度；

（六）保密制度；

（七）考核制度；

（八）奖惩制度。

第十九条 协勤人员在执勤期间统一着装。服装及标志式样由省公安厅治安部门统一规定。严禁协勤人员穿着警服、佩带警衔和警用标志，或穿着、佩带与警服、警衔式样、颜色、图案相似并足以造成混淆的

服装或标志。

第二十条 协勤人员违反本规定第三章规定，或有下列情形之一的，予以解聘；
构成违法犯罪的，依法追究其法律责任：

（一）年度考核不合格的；

（二）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的；

（三）多次违反协勤工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的；

（四）违反社会公德，造成不良影响的；

（五）发现违法犯罪嫌疑人员未及时制止或报告的；

（六）因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的；

（七）多次受到社会各界或群众有效投诉，查证属实的；

（八）受到上级通报批评或勤务督察扣分三次以上的；

（九）由于其他原因不适应继续从事协勤工作的。 第二十一条 与协勤人员解除用工关系后，所在单位负责及时收回协勤服装、标志和其它公用物品。

第六章 教育培训

第二十二条 县级公安机关治安部门负责对该公安机关协勤人员队伍教育培训工作的组织、协调、指导、检查、督促，并负责教育培训工作的具体实施。政工部门负责编写和提供教育培训教材。

第二十三条 各用人单位负责管辖范围内所属协勤人员教育培训工作各项措施的落实。

第二十四条 新录用的协勤人员必须由县级公安机关组织岗前培训，

培训期限不少于15天，经考试考核通过后试岗3个月，试岗合格后，发给《在岗培训合格证》正式上岗。在职协勤人员必须每年组织在岗轮训一次，在岗轮训期限每年不少于7天，经培训合格后发给《在岗轮训合格证》。

第七章 保 障

第二十五条 协勤人员所需经费由各级公安机关申报,列入地方财政预算。

第二十六条 协勤人员按照国家规定，享受社会保险、工时休假、劳动安全、卫生保健等福利待遇。对在协助公安机关维护社会治安中作出显著成绩的协勤人员，应及时予以表彰奖励。协勤人员因公负伤的，应及时予以救治、慰问；
因公伤亡的抚恤事宜，按照国家、地方有关规定办理；
符合烈士条件的，由公安机关报请有关部门批准。

第二十七条 协勤人员和用人单位、劳务用工派遣单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，按有关规定处理。

第八章 附 则

第二十八条 本规定由贵州省公安厅负责解释。

第二十九条 各市（州、地）、县（市、区）公安机关、各相关警种可结合实际制定实施细则。

第三十条 本规定自下发之日起施行。

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