对照党章找差距全面检视问题清单及整改措施多篇

2019年对照党章找差距全面检视问题清单及整改措施多篇 根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改 工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了 《党章》《习**新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的 篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本 人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突出问题，深刻 剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告 如下：

一、 对照“六个方面”找问题 1. 理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习 当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、 学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规 定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际， 进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度 不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有 的进取精神。

二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很 强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警 惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”，对一些 损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信 群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学 群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没 有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。

2. 政治纪律和政治规矩方面存在的问题。

一是遵守政治纪律态度不 坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求 短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过 程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。

二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的 行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行 了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“搞小圈子”、 选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。

3. 作风方面存在的问题。

一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有 时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的 是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了 一些急躁情绪，影响工作效果。

二是深入基层调研不够，真正沉下心 来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作 效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入 基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。

三是 对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。

4. 担当作为方面存在的问题。

一是责任担当不够。满足于常规性工 作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪， 主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚 冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”， 奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。

二是谋划工作缺 乏科学性。总感觉“时间都去哪了”，每天看起来践行‘四个意识’， 扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。

三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视 了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、 过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施 办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把 工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指 导工作时出现了“本领恐慌”。

5. 组织生活方面存在的问题。

一是重视程度不够，参加组织生活积 极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起 到模范带头作用。

二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚 性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”， 在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请 同志们正面指出。

6. 落实全面从严治党责任方面存在的问题。

一是监督责任落实还不 到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实 情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任 清单成形了“空中阁楼”。

二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规 定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、 怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒， 该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实， 敢管敢严力度还有待加强。

三是执纪监督能力有待提高。履职能力不 能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知 识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。

二、 对照存在问题找原因 1. 理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的 干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作 的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己 感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了 对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。

2. 宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的 孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职 务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对 民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不 强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。

3. 党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了 20 多年， 觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或 少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非 面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先 进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了， 创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。

2019年度党员干部个人主题教育对照问题检视清单及整改措施 根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题 整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学 习了《党章》《习**新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规 定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆 了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突出问题， 深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况 报告如下: 一、查找存在问题 （一）对照党章存在问题和不足 对照《共产党员先进性标准要求》、《党章》等，按照与时俱进 的要求，联系单位和个人实际，通过深刻对照，我主要存在以下五个 方面的问题和不足: 1、自身学习不够主动深入。在工作中，对《党章》的学习没能提 到应有的高度。理论的学习还不够系统，浮于表面，没能达到应有的 深度。有时只顾忙一些具体的工作，空闲时间看电视等，主动挤时间 学习的自觉性不够。闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也只是 看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解不深， 致使理论水平不能尽快得到提高。对很多新知识学习掌握的不够好， 常常会放松自我学习，忽视知识能力的培养再造。不善于研究思考问 题，不善于总结方法，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距。

比如在外业过程中，总是认为自己的主要工作就是业务工作，对《党 章》学习看的不够重视，忽略了《党章》学习的重要性。

2、服务意识树立的不牢。在服务人民、服务战士的工作上没能尽 职尽责，有时还在思想深处搀杂着私心杂念。日常生活中，在保持和 发挥先进性方面，自己虽然是一名共产党员，却对时时处处保持先进 性这根弦绷得不够紧。甚至有时把自己混同于一般群众，降低了对自 己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其 他情况下作自我批评少；

批评别人撇不开情面，不愿意提出反对意见， 不够大胆，怕伤害同志间感情，认为目前整个大气候也就如此，认真 开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

4、工作的标准要求不够高。不能从尽善尽美、时时处处争一流的 标准上去把握。对待问题有畏难情绪，满足于领导叫做什么就做什么， 干些工作就有满足感的倾向，积极主动性不够强，缺乏创新意识和昂 扬的工作热情，处理问题过于死板，灵活应用、创新观念的理念没有 贯彻始终。

5、管理协调能力不强。作为一名领导干部，自己在人员管理、思 想动态的掌握上经验不足，尤其是与年轻同志沟通少，工作不细致， 缺乏针对性，工作方式方法不灵活，不能及时帮中队长处理好中队的 工作。

(二)对照准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。

一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是共产党人的精神之 ‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就 会得‘软骨病’”，理想信念决定事业成败。通过反思，对马克思主 义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细 照、笃行，导致思想上蒙了“灰尘”，没有完全把理想信念转化为助 经济社会发展的的实际行动和内在动力。

二是党性修养有待进一步提高。通过对比学习x 等基层先进典型，他们始终都坚持着饱满的 精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，在工作细节、修 为上与这些先进榜样还有一定的差距。对学习贯彻习**总书记重要 讲话和重要批示精神不够深入，没有百分百把行动统一到上级决策部 署上来，对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对未来 发展的危机意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了 一些懈怠和麻痹思想。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立 场方面。在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致，做到对党忠诚， 但对新时期党章、党纪等规章制度学习不深、不全面。对新形势下如 何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础 等思考研究还不深。能自觉做到将纪律和规矩挺在前面，但执行的标 准不高，有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。

重大事项按规定报告请示，在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。

在工作中坚信公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。在执 行规矩标准、程序纪律方面，还没有动真碰硬，抵制任人唯亲、团团 伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。比如：执行民主集中制基本程 序不严格，存在随意性和简单化现象，有 些“三重一大”事项事先没有广泛征求意见，发扬民主不充分。

3.是否坚决维护以习**同志为核心的党中央权威和集中统一领 导，增强“四个意识”方面。我能够自觉和坚定维护以习**总书记 为核心的党中央统一领导，认真学习贯彻习**总书记新时代中国特 色社会主义思想，在学懂、弄通、 做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做 到“四个服从”，坚决维护习**总书记在党中央和全党的核心地位、 维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习 近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻， 只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解 决问题的能力有待提高。作为一名党员,在工作上,本人还是能敢于负 责,敢于担当,工作还是能够沉下去,重实干,求实效.但面对工程建设新 的任务,有一定的“本领恐慌”.在工作的推进过程中,希望领导能多到 工地视察,希望得到领导支持,以利于工程的推进.在面对三堡排涝工程 建设停滞或推进缓慢时,汇报情况时主观因素讲的少,客观因素讲的多, 出谋划策的少,面对工程进度严重滞后出的举措不多.作为单位的负责 人,我能认真对照岗位职责,认真开展自己的本职工作,能虚心听取各方 面的意见,能坚持民主集中制,注重发挥班子的作用.但在具体的工程建 设管理工作上,特别是在工程建设合同关系中,不强服务意识,对承包方 反映的问题特别是一些实际困难和问题强调按合同办,有存在拖延的现 象,一定程度上打消了承包单位的积极性.在涉及部门交叉管理的问题 上,自己一定程度上存在推诿扯皮、工作有不主动作为、慢作为情况, 总希望人家把这个问题难题解决好. 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。能 够较好地贯彻执行中央八项规定、省委九条规定精神，但也存在些不 足，主要表现为:思想认识不到位，认为这些规定主要是针对大领导， 与己无关，故此造成深入基层、调研走访不够;同群众座谈、同干部谈 心不够;精简会议、文件不够;厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想, 有一定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样,自 己单位也要怎么样,不是要求最好,但起码要跟其他单位差不多.如果自 己单位的条件差了,觉得影响单位的形象.在车辆的使用问题上,自己也 存在一定的公车私用情况.在一定程度上,把公费考察旅游作为一种福 利看待,人家这么做,我们也这么做.自己不做,怕职工有意见,影响自己 在职工中的形象.在具体工程建设管理工作中,虽然自己很努力地推进 工作,踏踏实实地工作,自己有时也会有畏难情绪,特别是工程停滞不前 期间,工作缺乏热情、干劲不足. 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注 意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方 面。一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根 本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识 不足。比如:对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看， 有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中 的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育 方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡 导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时， 存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则 还不很清楚。三是参与讨论还不主动。全局意识还不够强，没有履行 好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领 域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大 流”，多数时候“没意见”。个人始终牢记党员身份，坚持以普通党 员身份参加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但 有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重 务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃，创新组织生活思路不宽、办法不多。在民主生活会中，考 虑过多，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。

比如：对自己所在的党支部关心支持较少，因为工作较忙，主动腾出 时间参加党组织生活不多，作为“一把手”表率作用没有很好发挥。

6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠 正用人上的不正之风和种种偏向方面。一是选人用人的视野还不够宽， 干部交流力度还不够，对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。二 是有时候处于爱才心切，在培养选用干部时，过多的强调能力培养， 而没有重视选用对各方面品性的考量，有时候存在重才轻德的现象。

要始终坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五 湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁的好干部标准，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人 用人全过程，真正使选出来的干部组织放心、群众满意。

7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和 监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。一是参加组 织生活会不积极，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的 现象。二是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足，缺乏“闻过则 喜”的政治涵养,不愿听到公开的、尖锐的批评意见，对工作做的不到 位或有所失误的情况， 对领导和同志们的批评及意见，有时不能坦然接受，甚至找原因 解释。对那些说假话、大话、空话的人；

那些在工作中 报喜不报忧、夸大成绩、掩盖错误、骗取荣誉的人；

对那些屈从 权势、拿党的 原则做交易的人；

对那些搞团团伙伙、闹派性的人；

对那些腐化 堕落分共 产党员要进行揭露，并进行必要的斗争。

8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消 极腐败作斗争方面。工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事。生活 中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。但是 廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了， 过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

(三)对照条例“五个是否”方面。

1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决 定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不 一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思 考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级 决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基 础性工作关注不够。

2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企 业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的 问题方面。在“三公经费”支出方面，本单位无公车、本人无公款旅 游及到外考察学习，公务接待活动 逐年大幅度减少。今年仅发生下乡走访、去职工家属吊唁用车七 次、公务宴请三次以及一些部门接待工作，金额不到四千元。除通讯 费用外无其他职务消费。本人从未进入过私人会所，未接受和持有会 3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面，本人坚持党性原则，坚定理想 信念，笃信马列主义，崇尚科学文明，坚决反对一切派别组织和小集 团活动，坚决反对阳奉阴违的两面派行为，不存在优亲厚友、政商勾 结，充当黑恶势力保护伞等问题。但对党中央、国务院部署开展的扫 黑除恶专项斗争的重要性和严峻性认识不够，潜意识认为这主要是政 法系统的主业主责，因而思想上重视不够，甚至降低了工作标准，与 上级要求存在差距。

4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手 市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面:本人在工作中认 真负责，严格按各项制度办事，有时为了完成工作存在形式主义的情 况，工作中不存在官僚主义的作风，没有参与和插手市场经济活动、 司法活动、执纪执法活动的情况。

5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低級趣味，违反社会公德、 家庭美德等问题方面。经对照反思，本人时刻牢记自身共产党员的身 份标签，以工作和家庭为重，二者兼顾，工作之余，注重家风家教， 但也存在着应忙于工作，家风家教有所松懈的倾向。

理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作 的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己 感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了 对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。

宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职 务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对 民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不 强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。

党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20 多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部 门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高， 在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自 身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的 意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松 制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多 了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过 基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没 问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完 善，放松了对主观世界的改造。

强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤 个小时以上时间自学，重点学习XX 精神，深刻领会习**总书记重要讲话精神，同时加强对履职 必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多 向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里 手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思 理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向 不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树 立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性 原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加 紧密地团结在以习**同志为核心的党**周围，严守党的政治纪律、 政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。

强化服务意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少 次以上深入一线，进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。二是要站在 全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决 策的科学性。三是要把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、 早研究，提前安排，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细 化、分解，落实到人。四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、 特事特办，决不能推诿扯皮，决不能消极怠工。

强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，要正确理解纪委负监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察系统牵头 的工作，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督促不代替;二是 突出履职重点，监督和惩处是纪检监察机关的主要职责，要牢固树立 有案必查是尽职、有案不查是失职、压案不查是渎职的理念，强化办 案工作的组织领导和工作保障，完善了健全切合实际、简便易行、有 效管用的监督制度;三是强化履职保障，践行?四个意识?，扎扎实实推 进生态环境保护督促落实工作机制，探索规范有序的工作模式，建立 全过程协调机制，有效整合反不廉洁力量，积极落实反不廉洁体制机 制创新和制度保障。

4.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。

带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守**八项规定精神， 认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。二是把握运用好监督执纪“四 种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧 制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。三是加强和规范党内 政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量，贯 彻民主集中 制。四是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方 式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人。

处级领导2019 年主题教育检视问题清单及整改措施 按照主题教育统一部署要求，我认真学习了习**总书记重要讲 话精神、《习**新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党章》， 对照“十二字”主题教育总要求，主动把自己摆进去、把思想摆进去、 把工作摆进去、把作风摆进去，深刻检视了自身在五个方面存在的突 出问题，深入剖析了问题产生的根源，进一步明确了整改措施和努力 方向，现将检视对照检查情况报告如下: 一、存在问题及具体表现 (一)学习贯彻习**新时代中国特色社会主义思想方面。党的十 八大大以来，我深入、细致、全面学习了习**新时代中国特色社会 主义思想，进一步强化了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到 了“四个服从”，但在系统把握、拓展延伸，以之武装头脑、指导实 践上，与上级要求相比还有一定差距。一是学习深度有所欠缺。通过 集中学习和个人自学，对新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目 标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向等有了一个较为清晰的 把握，但在深化供给侧结构性改革、推动乡村振兴等重大战略上还缺 乏深入、系统的研究，在与 XX 实际结合上，缺乏 过硬的、行之有效的措施，还需要进一步解放思想。二是学习转 化效果不够明显。在把学习内化为行动、转化为成果，以知促行、知 行合一方面还有较大不足。尤其在上情与下情的结合上，在长远目标 与近期任务的衔接上，思考得不深不透，有时习惯于“吃老本”，满 足于老经验、老办法，在推动习**新时代中国特色社会主义思想在 XX 落地生根方面做得不够深、效果不够好。

(二)坚持请示报告制度方面。执行**、省、市决策部署的态度是 坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实**、省、市的各项决策部 署，但在实际执行过程中，也还存在一些不足:一是有时存在“落实” 未“落细”现象。落实中央、省、市决策时，不当“二传手”，但 “主攻手”的力度还不够大，特别对上级安排的重点工作，虽然安排 部署了，但抓落实上还缺少“火候”。比如，对脱贫攻坚、项目建设、 大气污染治理等重点工作，逐项制定了工作清单，具体推进过程中， 在落细、落实、落责上下的功夫还不够。二是请示报告做的还不到位。

对工作中的重大问题能及时向上级请示报告，临机处置的突发情况事 后能按规定程序及时报告，个人的有关事项做到按规定按程序向*组织 请示报告，但有时上级安排的一些工作执行中请示报告不够，唯恐请 示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为还 一定程度存在变通折中现象。

(三)对党忠诚老实方面。作为一名接受*组织教育培养多年的*员 领导干部，自己始终能够做到对党组织讲实话、讲真话，不当两面派， 不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不弄虚作假、欺瞒党组 但同时还有一些不足之处。一是对经济工作投入精力多、对其他领域工作关心较少。过去认为政府工作就应该以抓经济为主，对*建和 思想政治领域等方面的工作，即使有主张、有建议，也很少表态。比 如，作为县*副书记，执行民主集中制还不到位，在常*会上就县*部门 工作发言较少、做深入思考不够。县政府常务会、县长办公会等会议 专题研究*建和意识形态方面的工作少，认为抓经济看得见、摸得着， 而*的思想政治工作讲到就行，兼顾中心工作和思想政治工作的“钢琴” 没有弹好。二是汇报工作报喜多报忧少。工作中出于多为政府加些亮 点、少给领导添些麻烦的想法，向上级汇报成绩多，而对工作推进中 存在的问题，更多认为是自己的事，自己能够解决，较少向上级汇报， 这在一定程度上会影响上级对整体工作的了解和把握。

(四)履职尽责方面。能够认真履行岗位职责，把方向、谋大事， 不回避矛盾、不躲避责任，认真履行全面从严治*主体责任，正确对待 个人进退留转。但是通过查摆，仍存有一定差距。一是干事创业激情 有所弱化。与上任伊始相比，工作锐气、劲头有所减弱，面临复杂问 题和矛盾时，攻坚克难的激情和“钉钉子”的精神有所缺乏。有时存 在打退堂鼓的思想，工作状态没有上半年有激情了，没有认识到这种 思想是*性意识不强的具体表现，作为一名组织培养多年的*员干部， 不能以个人的荣辱得失，影响到工作的开展。二是存有好人主义思想。

对工作中发现的问题往往是会议上要求很严厉，会下很少对某些同志 直接批评，更没有当头棒喝。对工作上出现问题的干部，大都是“刀 举得高，落得轻”，总觉得每位同志政治上成长到现在不容易， 问责追责存在失之于宽、失之于软现象。

(五)纠正“四风”方面。能够自觉主动同“四风”作斗争，也时 刻警惕“四风”问题反弹变异，特别是经过*的群众路线教育实践活动、 “三严三实”和“两学一做”主题教育活动以后，自己一度认为自身 的“四风”问题已经解决，但对照近期**指出的“四风”问题十种新 表现，对照******重要指示批示精神，发现一些问题仍然不同程度存 在。一是与乡镇干部沟通较少，“接地气”不够。平时忙于事务性工 作，听取县综合部门工作汇报多，与偏远乡镇干部谈心少、沟通交流 少。到基层调研，总体还是提前打招呼的多，突击暗访的少，到基层 单项工作看的多，综合性工作调研指导少，提问题和讲要求多，出主 意、教方法少，与基层群众联系还不够深、不够实。二是重当前、轻 长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，对于看 得见、摸得着、短期能够立竿见影的事抓得比较实，而对于远期目标、 长远谋划研究得还不够透彻，一些经济社会发展的深层次问题解决得 不够及时、不够彻底。三是在抵制“文山会海”上把关不严。工作中， 能够坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但有时 觉得上级每个会议都很重要，都要及时传达贯彻，导致会议数量还没 有真正减下来; 有时为了尽快打开工作局面，还是习惯于安排专题会议，并印发 专件，传导工作压力，虽然有一定效果，但是也占用了大量的时间和 精力，脱离了实际状况，造成了新的形式主义。

(六)严格执行廉洁自律准则方面。一直以来，自己能够做到严格 遵守《中国共产党廉洁自律准则》，严格执行**八项规定及省市有关 要求，严格履行“一岗双责”，严格落实个人待遇方面相关规定，自 觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象。但还存在以下 不足:一是党风廉政建设管控指导还不够。作为县政府班子的“班长”， 始终坚持经济工作与*风廉政建设两手抓，但对*风廉政建设和反不廉 洁斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够，通过会议强调安排的 多，对政府系统各部门*风廉政建设检查落实相对较少，发挥监督责任 还不到位。二是政治洞察力有所欠缺。始终坚持把*的政治纪律和政治 规矩挺在前面，在大是大非面前能够站对立场，但政治敏锐性还需加 强，有时不能从政治角度观察思考问题、不能透过现象看本质，与社 会上的一些圈子文化、不正当言论、错误认识等不良思潮的斗争力度 还不够，认为自己不传不信就好，没有上升到讲政治、讲*性的高度来 对待，没有理直气壮地批评和纠正。

二、产生问题的原因分析 深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。

经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因: 一是理论武装不够实。虽然能够始终把学习习**新时代中国特 色社会主义思想摆在重要位置，作为首要学习内容，但学习得还是不 够系统、不够深入，一定程度上忽视了对其理论体系的系统研究和深 刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用， 没能完全实现用习**新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导 实践、推动工作。

二是政治修养不够高。政治修养是*员领导干部的根本性修养。真 正好的政治修养，主要体现在以下两方面:一方面，是要坚定向正确的 说“是”，就是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “四个服从”，坚决维护习**总书记在全党和全国的核心地位、维 护***权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以*****为 核心的***保持高度一致。在这点上，自己始终是严格践行的。另一方 面，是要坚决向错误的说“不”，敢于向任何与其相悖的言行亮剑。

在这点上，自己还不够高度自觉主动。

三是宗旨意识不够牢。参加工作之后，对“我是谁”“依靠 谁”“为了谁”的认识一直是清醒的，无论在哪里工作，都是把保障 和改善民生放在极端重要的位置来抓，但近些年随着职务的变化，距 离群众越来越远，在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈了。一 方面，工作角度变了，坐在办公室思考“我要为群众干什么”的时候 多了，走进基层倾听“群众需要我干什么”的时候少了; 另一方面，工作标准变了，“领导满不满意”考虑的多了，“群 众满不满意”考虑的少了。归根结底，是宗旨意识树立得不牢。

四是责任意识不够强。作为县政府的主要负责人，一直深知责任 之重大，也一直把“守土有责、守土负责、守土尽责”作为开展工作 的根本要求，但是从存在的问题来看，思想意识层面还是有原因的， 特别是作为一名*员领导干部，在排除万难为人民干事创业的奉献精神、 担当精神上还有所欠缺，面对发展扑下身子不够，面对机遇放开手脚 不够，面对困难咬牙坚持不够，没有始终做到以钉钉子精神抓落实。

三、今后努力的方向 针对查摆出的问题，结合剖析出的症结根源，我将采取有力措施， 逐条逐项整改，思想和行动同步整改，确保取得扎实成效。

(一)加强理论武装，坚定理想信念。持之以恒学习*的理论和路线 方针政策，深入学习贯彻习**新时代中国特色社会主义思想，提高 政治站位，树立历史眼光，强化理论思维，坚持问题导向，把习** 新《治国理政》作为深刻理解这一思想各个组成部分及其相互关系的 基础文本和专题教材，深入学、系统学、反复学、实践学，真正做到 学懂、弄通、做实，切实用习**新时代中国特色社会主义思想武装 头脑、指导实践、推动工作。

(二)站稳政治立场，把牢政治方向。带头牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习**总书记在全 党和全国的核心地位、维护***权威和集中统一领导，自觉在思想上政 治上行动上同以*****为核心的***保持高度一致; 带头贯彻执行***决策部署和上级**决议决定，做到***提倡的坚 决响应、***决定的坚决执行、***禁止的坚决不做。

(三)牢记身份使命，强化责任担当。一是牢记*员的身份，把为* 工作作为第一职责，增强责任意识，树立担当精神，始终做到为*分忧、 为国尽责、为民奉献。二是牢记领导干部的身份，树立正确的政绩观， 保持“功成不必在我”的境界，坚定一张蓝图绘到底、集中精力抓落 实的决心，真正把打基础、利长远的工作做好。三是牢记从群众中来 的身份，把群众满意作为检验一切工作的标准，干工作前问一问 是不是群众所盼、群众所愿，做决策前看一看是不是站在人民立 场、从群众利益出发，始终做到坚持群众利益至上，用自己的辛苦指 数提升群众的幸福指数。

(四)保持清正廉洁，发挥“头雁效应”。带头执行《中国***廉洁 自律准则》，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象; 带头同消极不廉洁现象作斗争，拒腐蚀、永不沾，自觉净化社交 圈、生活圈、朋友圈，时刻绷紧廉洁从政这根弦; 带头执行领导干部个人有关事项报告制度，注重家庭、家教、家 风，严格教育、管理、监督亲属子女和身边工作人员; 带头贯彻落实**八项规定和省、市有关要求，保持谦虚、谨慎、 不骄、不躁的作风，发扬艰苦奋斗的传统，时刻警惕“四风”变异反

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