2022 干部竞聘工作方案

2020 年干部竞聘工作方案 2020 年干部竞聘工作方案 为给公司优秀员工搭建施展才华的平台，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才、才尽其用”，从而进一步推进公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识。公司决定，本着“公开、公平、公正”的原则，按照总公司《干部选拔任用办法》相关内容，在全公司范围内对 XX 总经理一职进行竞聘，具体事宜安排如下：

一、竞聘原则 1、坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

2、坚持职工公认、注重实绩的原则。

3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

4、坚持民主集中制的原则。

5、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

6、坚持依法办事的原则。

7、坚持严格按照任职条件和推荐选拔程序选拔任用干部的原则。

二、竞聘条件 (一)基本条件 1、认真贯彻落实上级部门的各项方针政策、决策部署，模范带头遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

2、有强烈的事业心、责任感和创新意识，有胜任领导工作的驾驭能力、组织能力、协调能力。

3、坚持原则，依法办事，清正廉洁，品行端正，遵纪守法，勤政务实，团队意识强，讲实话，办实事，求实效。

(二)资格条件 1、目前任总经理及以上职务人员。

2、目前任副总经理及任现职一年以上人员。

3、具有大专以上学历、目前任中层岗位三年以上人员。

三、竞聘流程 1、竞聘者本人填写《干部选拔任用自荐表》(见附件)交公司人力资源部。

2、人力资源部依据人事档案会同办公室、监察室审核是否符合选拔条件。

3、对符合条件的竞聘者进行笔试及面试。

4、根据笔试及面试成绩择优推荐并进行民主测评。

5、按照干部选拔任用程序确定提拔任用人员。

四、其他事项 1、《干部选拔任用自荐表》上报截止时间 2020 年 7 月 24 日中午12:00，要求提供电子版、纸质版各一份。其中：电子版发放邮箱、纸质版本人签字交人力资源管理部 2、面试及笔试时间另行通知。

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