模拟招聘大赛策划书

模拟招聘大赛策划书

（一）

一、活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

1、从企业的角度：

（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；

（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；

（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排

主办：江西财经大学工商管理学院学术部。

承办：工商管理学院**人力资源管理、宏远人力资源社。

四、活动时间和地点

报名：**年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。

培训：**年4月11日，待定

初赛：**年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。

**年4月15日-4月16日，筛选简历。

复赛：**年4月18日，南区机房和研究生教室。

决赛：**年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。

五、活动内容

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、关于报名：

（1）报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）

（2）注意事项：

初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：********，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

六、宣传方面

1、宣传手段：

海报、展板、横幅、报名点、传单、络等。

2、赛前宣传：

（1）印象性宣传

方式：海报、展板、横幅

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

（2）具体性宣传

展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告；

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、活动流程

1、初赛流程：

（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；

（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。

（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3－5分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

（5）颁发各奖项。

八、奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。

3、其他进入决赛的选手获优胜奖。

4、获奖选手均获院级奖励一个。

5、有价值不等的物质奖励。

九、经费预算

1、宣传费用

横幅（40元/条*2） 80元

海报（0.5元/张*50）25元

展板（5元/个*4）20元

宣传单（0.08元/份*500）40元

2、比赛费用

报名表（0.1元/份*20）2元

请柬（1元/份*20）20元

饮用水（1元/瓶*20）20元

3、奖品奖项费用

奖状（4元/个*8+1元/个*7）39元

物质奖品200元

总计：446元

模拟招聘大赛策划书

（二）

一、活动主题：关注招聘发展自我

二、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。应对这样一个大的形势，我们数学与计算机科学学院拟举办首届模拟招聘大赛，给数计学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。

三、活动目的：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘大赛，以提高我院大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动可行性分析：

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

五、活动对象

本次活动面向全院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。

六、组织安排

主办：数学与计算机科学学院就业指导服务中心

承办：05电本

评委团：拟邀（相关老师以及04级实习生）

七、竞聘职位：

高中数学老师，计算机教师，公务员，电子工程师，动画设计页设计人员，销售助理，电子维修技术人员，武义县人民政府团委副书记助理，

八、活动时间：**年11月8日至14日

九、活动具体安排

（一）前期宣传：

时间：11月8日至10日（初赛）、11月13至14日（决赛）

宣传方式：海报

（二）初赛（简历设计比赛）：

参赛内容：根据所竞聘岗位的要求设计一份清晰而真实的简历

时间：11月8日到10日

投简历方式：交电子文档于邮箱******

注：让评委对简历进行选评，筛选出前15名进入决赛及评出两名优秀简历者（简历40分）。

(三)决赛（现场模拟招聘比赛）：

规模：5位评委，主持人1名，记分员1名，计时员1名，亲友团

时间：11月14日星期三下午（2:30点至5点）

地点：待定

场景布置：评委、选手和观众位置安排

流程：1）锋芒初露：（21分）本环节，各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）（3分），进行精彩的参赛宣言30秒（5分）

亲友团（5分）

竞聘礼仪（8分）（之后向评委投简历，并且进行抽题）

2)实力作证：（24分）

本环节各选手根据各自竞聘岗位抽取必答题，根据内容进行实演示，时间7分钟。

（1）职位知识题10道选手抽取2道准备（每题6分，共12分）

（2）情景面试题10道选手抽取1道准备（1题12分）

3）压力面试题：评委对选手即兴提问（10分）

4）各个选手表达参赛感言，时间30秒（5分）

4）评委点评

本环节，评委对整场比赛给予点评，对选手给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

（四）后期宣传：

（初赛后）在11月10日至12日评出优秀简历奖两名并选出15份简历进入决赛用红榜公布。

（决赛后）在11月14日至15日将最后获奖同学用红榜公布。

十、活动预算

矿泉水——20元

(1)简历设计比赛中

优秀简历奖2名：每人获得现金20元＋奖状

(2)现场模拟招聘比赛中：

优秀面试者2名：每人获得现金30元＋奖状

(3)整场比赛:

总分前三名：一等奖：现金80元＋奖状＋证书

二等奖：现金60元＋奖状

三等奖：现金50元＋奖状

其余费用(奖状＋证书等)：10元

总计：300元

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（三）

一、活动目的

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；
通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；
并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

二、活动组织

主办：工商管理系团总支

承办：系学生分会社会实践部

三、参赛对象

1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛

2、其他每个班级至少一个

四、参赛流程

1、方式：职场挑战（采取淘汰制）

2、评委（待定）

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。 自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：
评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟） 评委点评：

由评委对选手的表现进行点评 点评方向：

1、面试礼仪

2、倾听技巧

3、语言表达技巧

4、问答技巧

5、着装技巧） 评委作出评分，选出

一、二、三等奖。 活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

模拟招聘大赛策划方案

一、活动目的

本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。

目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

二、活动主题

职场新秀，成长必修技

三、活动对象

广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生

五、活动时间

2013年10月20日

六、主办单位

广西医科大学基础医学院长学制124班

七、宣传方式

1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。

2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。

八、活动安排

1，完成策划书

2，完成宣传单以及宣传海报的制作

3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官

4,开始比赛，观众及班主任进行提问

5，观众及班主任进行投票选出最佳选手

6，班主任进行活动总结

九、注意事项

1．安排参赛者和观众座位

2．主持人台上注意带动观众氛围。

3．提醒参赛者提前准备的PPT格式。

广西医科大学基础医学院长学制124班

2013年10月20日2

模拟招聘大赛策划书

模拟聘请大赛策划书（一）

一、活动背景

当代大学生普遍关于以后的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的具体事情缺乏了解，导致学习目标别明确，甚至失去对以后的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新奇血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的要紧原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。并且由于金融风暴的妨碍,就业市场整体别景气,企业裁员风潮别断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严重。

面对大学生就业的严重形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解聘请的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟聘请大赛。

二、活动意义

1、从企业的角度：

（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；

（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；

（3）可经过参与模拟聘请大赛，提早抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

（4）能够借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会妨碍，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

（1）让同学们真切感觉求职面试的实况；

（2）经过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素养；

（3）使同学们可以依照社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排

主办：江西财经大学工商治理学院学术部。

承办：工商治理学院**人力资源治理、宏远人力资源社。

四、活动时刻和地方

报名：**年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。

培训：**年4月11日，待定

初赛：**年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。

**年4月15日-4月16日，筛选简历。

复赛：**年4月18日，南区机房和研究生教室。

决赛：**年4月25日，大学日子动中心高雅艺术观赏厅。

五、活动内容

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次对于怎么写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目治理员、聘请专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、对于报名：

（1）报名方式：

报名点现场报名、院系推举及其他报名（电话、短信和邮件等）

（2）注意事项：

初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：********，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

六、宣传方面

1、宣传手段：

海报、展板、横幅、报名点、传单、络等。

2、赛前宣传：

（1）印象性宣传

方式：海报、展板、横幅

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

（2）具体性宣传

展板：介绍大赛详细的事情（包括竞赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告；

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业妨碍力及宣传效果；

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。并且，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业事情和企业广告。

3、赛中宣传：

（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于发布复赛及决赛开始时刻及进入下一轮竞赛的参赛选手名单，竞赛细则等。

（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时刻，我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

（3）横幅：在学校要紧道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内发布，并对大赛作概括性总结。

七、活动流程

1、初赛流程：

（1）成绩由简历事情来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采纳打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数操纵在报名人数的15%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体事情加分）等；

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度:较大比例地进行随机抽查，找咨询调查简历的真实程度，如有虚假概别取用。

2、复赛流程：

（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；

（2）无领导小组讨论：按照岗位的别同进行分组，小组由五个别同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一具案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观看各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣说的方式展示给评委和观众。

（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

（1）个人才干展示：每名选手拥有3分钟时刻向考官和观众展示自己才干,并向企业推举自己,别得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有紧密联系的专业咨询题。同一岗位各选手咨询题别得重复,别得超时。考官在选手回答结束后打分。

（2）工作实践提咨询：由该岗位面试考官组组长进行现场提咨询，内容包括工作实践和人一辈子规划等方面，咨询题由考官现场预备。咨询题最多3个，回答时刻为6分钟。别得超时。回答结束后，考官依照选手表现进行打分。

（3）现场提咨询：观众或其他参赛选手现场向当前选手提咨询（约3－5分钟）,之后邀请现场嘉宾对照赛事情和选手表现予以点评和指导,并且,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

（5）颁发各奖项。

八、奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀聘请专员”“优秀营销助理”“优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。

3、其他进入决赛的选手获优胜奖。

4、获奖选手均获院级奖励一具。

5、有价值别等的物质奖励。

九、经费预算

1、宣传费用

横幅（40元/条*2） 80元

海报（0.5元/张*50）25元

展板（5元/个*4）20元

宣传单（0.08元/份*500）40元

2、竞赛费用

3、奖品奖项费用

奖状（4元/个*8+1元/个*7）39元

物质奖品200元

总计：446元

模拟聘请大赛策划书（二）

一、活动主题：关注聘请进展自我

二、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济进展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍关于以后的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的具体事情缺乏切身的体味，导致学习目标别明确，甚至失去对以后的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。应对如此一具大的形势，我们数学与计算机科学学院拟举办首届模拟聘请大赛，给数计学子一具社会实践的机会，提高学生在以后求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。

三、活动目的：

本活动要紧侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。面对大学生就业的严重形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟聘请大赛，以提高我院大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素养，提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动可行性分析：

大学生普遍希翼能尽快地融入社会，寻到自己中意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就差不多比其他人降后了。此次模拟聘请会能够让我院大学生体验简历的制作以及聘请现场，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且经过那个聘请会各选手也将会了解到目前的市场事情，更清楚地剖析自己，弥补别脚之处，发扬优点，为自己今后走向社会作好预备。

五、活动对象

本次活动面向全院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。

六、组织安排

主办：数学与计算机科学学院就业指导服务中心

承办：05电本

评委团：拟邀（相关老师以及04级实习生）

七、竞聘职位：

高中数学老师，计算机教师，公务员，电子工程师，动画设计页设计人员，销售助理，电子维修技术人员，武义县人民政府团委副书记助理，

八、活动时刻：**年11月8日至14日

九、活动具体安排

（一）前期宣传：

时刻：11月8日至10日（初赛）、11月13至14日（决赛）

宣传方式：海报

（二）初赛（简历设计竞赛）：

参赛内容：依照所竞聘岗位的要求设计一份清楚而真实的简历

时刻：11月8日到10日

投简历方式：交电子文档于邮箱******

注：让评委对简历进行选评，筛选出前15名进入决赛及评出两名优秀简历者（简历40分）。

(三)决赛（现场模拟聘请竞赛）：

规模：5位评委，主持人1名，记分员1名，计时员1名，亲友团

地方：待定

场景布置：评委、选手和观众位置安排

亲友团（5分）

竞聘礼仪（8分）（之后向评委投简历，同时进行抽题）

2)实力作证：（24分）

本环节各选手依照各自竞聘岗位抽取必答题，依照内容进行实演示，时刻7分钟。

3）压力面试题：评委对选手即兴提咨询（10分）

4）各个选手表达参赛感言，时刻30秒（5分）

4）评委点评

本环节，评委对整场竞赛赋予点评，对选手给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

（四）后期宣传：

（决赛后）在11月14日至15日将最后获奖同学用红榜发布。

十、活动预算

矿泉水——20元

(1)简历设计竞赛中

优秀简历奖2名：每人获得现金20元＋奖状

(2)现场模拟聘请竞赛中：

优秀面试者2名：每人获得现金30元＋奖状

(3)整场竞赛:

总分前三名：一等奖：现金80元＋奖状＋证书

二等奖：现金60元＋奖状

三等奖：现金50元＋奖状

其余费用(奖状＋证书等)：10元

总计：300元

模拟聘请大赛策划书（三）

一、活动目的

举办大型模拟聘请会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；
经过本次活动，旨在让同学们经过“实战演习”，可以让广阔同学亲躯体验求职的实况和蔼氛，锻炼自我推销的能力，积存应聘经验，作好双向挑选的知识与能力两方面的预备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提早职业规划的重要性；
并经过活动增强自信心和全面认识自我。并且，经过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，可以更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对今后的就业压力，成就美好人一辈子。

二、活动组织

主办：工商治理系团总支

承办：系学生分会社会实践部

三、参赛对象

1、参加简历大赛获奖者均可参加此次竞赛

2、其他每个班级至少一具

四、参赛流程

1、方式：职场挑战（采取淘汰制）

2、评委（待定）

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由评委致辞

4、要紧包括三个环节：自我展示、职场咨询答、评委点评。

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和将来的工作思路。

职场咨询答环节：

评委现场提咨询

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时刻3分钟）

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

点评方向：

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

五、活动时刻

20**年4月25日——20**年5月5日

六、奖项设立

一等奖、二等奖、三等奖

工商治理系

模拟招聘大赛策划书

河南商专励志创业协会 励志创业协会

二0一二年十一月二十五日 一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，励志创业协会特举办一次模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给协会会员们一个社会实践的机会，让他们能够站在用人单位的角度上考虑问题，提高会员们在未来求职道路上的竞争力。

二、活动名称

励志创业协会模拟招聘大赛 三、活动主题 挑战职场无极限 四、活动时间及地点 2012年11月30日，A416 五、主办方 河南商专校学生会 六、承办方

河南商专励志创业协会 七、活动对象

12级励志创业协会会员 八、活动准备 1、策划人写活动策划。

2、动员12级励志创业协会会员，登记参加人员名单并将其分组，告 知参与人员活动流程及注意事项。

3、确定活动举办地点时间并通知会员。

4、活动奖项

1优秀面试官一组共四人 2优秀面试者一组共四人 九、活动宣传

1、各干事发短信通知会员 2、在群公告上公布 十、具体活动方案

1、预计报名人数24人，分成三组;组内分工如下(公司CEO一人，负责介绍公司概况;专有面试官一人，负责介绍招聘岗位，以及相关要求;同时，CEO及专有面试官共同负责面试;注:如若面试官人数过少，11级协会成员充当面试官) .2、

1) 组内应试者分别按序号递交简历，并进行长达一分钟的简短介绍; 2) 待所有应试者第一轮面试全部结束后，组织进行第二轮复试;【即

求职者叙述求职意向、面试官提问，二者互动环节】 3) 复试结束后，会有2分钟的放松时间【可能唱歌或者舞蹈表演】 4) CEO及面试官提出建议【主要是针对落榜人员、进行经验总结】 5) 互留联系方式

励志创业协会

二0一二年十一月二十五日 经费预算

奖品小瓷杯四个20元 照片及宣传材料12元 共计32元 励志创业协会

二0一二年十一月二十五日

一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看好范文推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考：

一、活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学好范文中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学好范文就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

1、从企业的角度：

(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;

(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;

(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;

(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

(1)让同学们真切感受求职面试的实况;

(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;

(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;

(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排

主办：江西财经大学工商管理学院学术部

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社

四、活动时间和地点

报名：2009年4月7日-4月10日，南北去食堂门口

培训：2009年4月11日，待定

初赛：2009年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历

2009年4月15日-4月16日，筛选简历

复赛：2009年4月18日，南区机房和研究生教室

决赛：2009年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅

五、活动内容

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、关于报名：

(1)报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)

(2)注意事项：

初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里)，求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：www.dawendou.com，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

六、宣传方面

1、宣传手段：

海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

(1)印象性宣传

方式：海报、展板、横幅

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

(2)具体性宣传

展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告;

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

(2)ppT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、活动流程

1、初赛流程：

(1)成绩由简历情况来评定

(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

(3)简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;

(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。

(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

(5)颁发各奖项。

八、奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

3、其他进入决赛的选手获优胜奖

4、获奖选手均获院级奖励一个

5、有价值不等的物质奖励

九、经费预算

1、宣传费用

横幅(40元/条*2) 80元

海报(0.5元/张*50) 25元

展板(5元/个*4) 20元

宣传单(0.08元/份*500) 40元

2、比赛费用

报名表(0.1元/份*20) 2元

请柬(1元/份*20) 20元

饮用水(1元/瓶*20) 20元

3、奖品奖项费用

奖状(4元/个*8+1元/个*7) 39元

物质奖品 200元

总计：446元

劳动关系就业部模拟招聘大赛总策划书

一， 活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二， 活动目的

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。

二， 大赛主办方

中国劳动关系学院劳动关系系就业部

三， 参赛资格

08，09劳动关系系全体同学

四， 比赛岗位

招聘专员，行政助理，销售代表，人力资源主管（待定） 六，大赛流程

(一) 第一期工作，成立组委会

时间：（待定）

内容：分析比赛要求，攥写组委会岗位说明书，通过就业部人员安排（需要的话可以考虑招收外援），成立组委会。组委会，分为四个部门：策划部，宣传部，技术部，后勤部。小组讨论比赛内容，进行小组工作内容的人员分工。进行模拟招聘大赛总流程的总体规划与把握。

（二）第二阶段，比赛准备阶段

时间：（待定）

内容：（见附件）

1.策划部分：

组委会人员构思比赛题目，及比赛奖品等内容

2.宣传部分

宣传方法：

1) 制作展板和出海报

宣传模拟招聘大赛的相关信息，让学生了解什么是模拟招聘大赛，怎么参加比赛。

2）校园广播宣传（待定）

通告学生比赛流程，比赛时间，让学生知道模拟招聘大赛的赛程，内容，积极参加模拟招聘大赛。

3）各班组委会人员分工宣传

各班由组委会派一个人员在班上宣传比赛信息，动员同学参见模拟招聘大赛，解答同学关于模拟大赛的相关疑问。分发简历，回收简历。（注：简历分为申请表和同学自我设置的简历）

（三）第三阶段（模拟大赛初试）（待定）

时间：（待定）

内容：1，进行笔试和面试两阶段，笔试半个小时，面试根据比赛人数确定。

2，根据笔试和面试成绩，膳选简历，选拔合格的人员，每个岗位选拔出6位选手，共18位选手进入半决赛。

3，从学生自主设置的一份简历中，挑选出一份最好的，设置为最优秀简历奖。

4，着手准备模拟招聘大赛半决赛

（四）第四阶段（半决赛阶段）

时间：（待定）

当天比赛，18

个人，三个岗位，分别是招聘专员，行政助理，销售代表，没岗位6

人进入半决赛，无领导小组讨论后，根据成绩的高低，

选出六名选手进入决赛环节。

其中，在比赛过程中，我们会增加同学提问环节，增加场内和场外同学的互动性。此外，我们还加入了大众评审团：来观看比赛的同学，通过投票的方式，给选手打分。选手可以通过自己的魅力，扩大自己的亲友团。这样既可以增强比赛的观看性，还能让更多的同学参与到比赛过程中。

（五）第五阶段（决赛阶段）

比赛时间：（待定）

比赛内容：（待定）

注：1,当天比赛，6名选手进入就赛，所竞选的岗位是人力资源主管，情景模拟环节淘汰3人，剩余三人进入压力面试。

2,观众提问在比赛过程中会采用。

3，大众评审团我们会根据半决赛的情况，决定在决赛中是否采用。

模拟招聘大赛

模拟招聘大赛活动策划书

秩

序

册

沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部

2013年10月20日

模拟招聘大赛

医学系团总支外联部2013年10月20日

一、活动背景：

随着高校的不断扩招，以及近几年来经济的发展状况，当前社会就业形势异常严峻，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法再应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，为了应对如此大的形势，我系举办此次大学生模拟招聘大赛，给医学学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高医学学子在未来求职道路上的竞争力，同时，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流，建立一个平台，让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。

二、活动目的：

本次模拟大赛旨在架起在校学生与招聘单位之前的桥梁，为活跃校园就业创业气氛，为同学们提供一个了解招聘，熟悉招聘，走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，让同学们感受接近真实的招聘氛围，期间有所收货以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力。

三、活动地点：一实验楼一楼多媒体教案

四、活动对象：2013年沧州医学高等专科学校医学系全体学生

五、策划承办单位：沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部

六、活动内容;

1、提前申请多媒体教室，邀请评委

2、制作PPT打印，（面试评价表，比赛流程，选手资料，简历，面试题目，职位基本素质，职位简介，职位职责）

3、中午11：40布置活动现场，检查活动现场是否符合活动要

求

4、安排主持人维持秩序，拍照，统计分数，签到

七、活动结果：

1、主持人宣布模拟招聘大赛结束

2、评委进行模拟招聘大赛系统总结点评

3、模拟招聘大赛获奖情况 ：
一等奖 王蕊

二等奖 贾笑东

三等奖 任昊

八、活动效果评估：这次比赛中主要考察选手的制作简历，语言表达能力和个人形象。此次比赛过程中环节有意思，现场氛围十分活跃，使得在场应聘学生和招聘单位各自所存在的优势与风采一一展现出来，招聘企业看到了大学生所拥有的朝气青春蓬勃的一面。活动效果整体十分精彩，更加突出了比赛的目的。

第 届

一、前言

随着经济全球化和人口的急剧增长，现在大学生的就业压力越来越大。而模拟招聘大赛则为在校大学生提供了一个提前接触社会的机会，让在校学生提前感受招聘的气息，为日后就业积累经验。因此，这类活动定将受到广大学生的欢迎，同学们会在这次活动中踊跃报名、积极参与。所以这次活动为赞助商提供了一个极好的宣传平台。

二、市场分析

1、同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

2、本次活动会给参赛选手提供一个很好的锻炼机会，能够对选手的日后发展产生积极影响，且结合以往活动经验，同学们定将在活动中踊跃报名

3、本活动将在下学期开学初举办，该时间段课业压力小，活动不密集，在这个宣传的绝佳期，赞助商会获得比平时更好的宣传效果。

4、本次活动积累了前几次活动的经验，且由学生会举办，受到校团委的高度重视，极具权威性。

5、我们法商学院与湖北经济学院二本本部在同一校区，共用一切设施。同时，会计系是法商学院第一大系，有三千八百人，在湖北经济学院二本本部，会计系也是一个很大的系。而且，会计这一行业拥有很广泛的就业群体，非会计专业的学生也可以从事会计这一职业。在我校这样一个以经济学类为主的学校，赞助商将拥有极广泛的宣传对象。

6、法商学院作为三本院校，在校学生的消费水平具有一定高度。

三、活动介绍

1、活动目的：

本活动是本着丰富校园生活，让学生提前感受招聘情况，丰富学生社会经验的大型特色活动。

2、活动机构：

主办单位：湖北经济学院法商学院会计系学生会

3、活动时间：

xx年3月中旬

4、活动地点：

5、活动内容：

初赛：参赛选手提交个人简历，由模拟招聘人员进行考核及筛选，拟出处赛通过者名单。初赛通过这可进入决赛。

决赛：模拟招聘人员向参赛选手提出相关招聘问题，选手根据问题作答，评委根据答案给选手打分，最后将分数进行综合比较，选出优胜者。

四、宣传方式

1、制作横幅，横幅内容由本活动相关性信息及赞助商信息相结合，在活动前一周悬挂于食堂门口或其他人流量大的地方，活动过程中悬挂于活动地点。

2、制作宣传画板，画板内容由本活动相关性信息及赞助商信息相结合，在活动前一周放置于食堂门口或其他人流量大的地方，活动过程中放置于活动地点。

3、在活动前一周及整个活动过程中将赞助商的海报张贴于食堂门口海报宣传栏内。

4、制作印有活动流程及比赛规则的折叠式手册或宣传单，在最后方标注赞助商名称或以赞助商商标作为背景，并将这类折叠式手册或宣传单发放给各参赛选手。

5、将赞助商的商业宣传单派发给各班班委，再由各班班委下发给各班学生。

6、在决赛入场卷上印上赞助商相关信息。

7、活动过程中将播放ppt，在ppt中为赞助商做适当宣传。

8、活动期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持宣传商家口号、标语等。

9、若赞助商为会计事务所或会计培训机构，则由赞助商提供大赛评委，做真人宣传。

10、赞助商为会计事务所或会计培训机构，可为赞助商安排讲座，但讲座内容不能太过商业化。

五、经费预算

横幅 2条 200元

宣传画板 2块 免费 学生会自身拥有

海报 20份 200元 若被覆盖可重新粘贴

折叠式手册或活动宣传单 3000份 1500 元 力求精美

赞助商宣传单 4000份 由赞助商提供

入场卷 500份 100元

活动经费 3000元

合计 4900元

六、补充赞助方案：

（1） 独家赞助

独家赞助拥有活动的冠名权，拥有活动的一切商家补偿计划。

（2） 多家联合赞助（考虑3－5家，每个赞助商XX元左右）赞助最多的可以得到冠名权，其他的赞助商作为鸣谢单位出现在活动。享有部分商家补偿计划的条款，具体由赞助的资金的多少决定。

（3） 商家可以自我选择宣传方式，不同的宣传方式赞助不同的资金和实物。商家也可以提供自己的方案给我们。如果是双赢的效果。我们将乐于接受。

本次活动，形式新颖、阵容强盛、对象广泛、规模庞大，必为商家带来预想不到的宣传效果和商机。希望能在本次活动中与商家合作愉快，建立长期合作的关系，达到双赢的目的。

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