机械主管岗位职责

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供应主管岗位职责1.工作内容及要求

供应主管在总经理领导下，负责原材料、外购件的采购工作。

1.2贯彻公司质量方针和质量体系文件，参与质量体系的策划、建立等重大质量决策。 1.3全面负责公司物资采购及物资仓库的管理工作。

1.4采取措施，努力降低采购成本。

1.5对主要原材料、外购件供货厂家进行质量保证调查。

1.6对供应人员进行专业知识培训，培养员工爱岗敬业、积极进取的精神。 1.7按时完成领导交办的各项工作、任务。

2.责任与权限

2.1对总经理负责，执行总经理决定，有权对总经理的工作提出建议。 2.2对外购原材料和外购件的质量负责。

2.3对因错发材料而影响产品质量负责。

2.4对因物资采购计划不周而造成积压、损失、浪费负责。 2.5对不能及时供应材料而影响生产进度、不能保证均衡生产负责。

2.6有权下达采购方面的工作指令，对采购方案有权提出意见和决定。

3.检查与考核

3.1供应主管的工作由总经理负责检查与考核。

1 （本文档仅供参考用途，所载资料皆来自整理，欢迎大家分享交流）

3.2按职权范围，全面完成公司产品原材料、外购件的采购工作，由总经理视贡献大小，给予奖励。 3.3对因工作不到造成的损失，由总经理视其情节给予处罚。

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生产主管岗位职责1.工作内容及要求

1.1生产主管在总经理直接领导下,负责生技组和车间的各项工作.

负责贯彻公司质量方针和质量体系文件，参与质量体系的策划、建立等重大质量决策。

1.3负责指挥安全生产,编制、执行生产作业计划及其有关方面的工作,建立完善的生产调度指挥系统。

1.4负责生产设备、动力、工具的管理工作。

1.5采取措施，不断降低各种原材料的消耗，努力降低生产成本。

1.6负责生技组各类人员及车间工人的思想、文化、业务教育，培养员工爱岗敬业，积极进取精神。 1.7按时完成领导交办的各项工作、任务。

2.责任与权限

2.1对总经理负责，执行总经理决定，有权对总经理的工作提出建议。

2.2对保证完成公司生产计划负责，有权下达有关生产、外协等方面的指令，对日常生产活动进行统一调度、指挥。

2.3对公司安全生产负责。有权处理重大生产责任事故，有权会同有关部门查清原因，追究责任，提出处理意见。

3.检查与考核

3.1生产主管的工作由总经理负责检查和考核。

3.2按生产主管的职权范围，全面完成公司生产目标及各项指标，由总经理视其贡献大小，给予加奖。 3.3生产主管在职权范围内，工作不利造成损失，由总经理视其情节，给予经济处罚。

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机械研发主管岗位职责

导语：机械研发主管负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作，以下是机械研发主管岗位职责的资料，欢迎阅读参考。

1、以全公司机械设备为对象进行技术管理。

2、负责公司机械设备的全部技术指导工作，指导解决机械设备发生的疑难技术问题，确保公司机械设备的正常利用率和完好率。

3、负责审定和贯彻机械设备的操作规程，安全运行规程、检修规程和各项管理制度。

4、审核公司机械设备管理台帐，审核机械设备管理工作计划，大修计划，年度检修计划和备件加工计划，对外购机械设备和备件计划进行指导审核。

5、负责对机修车间综合组和维管组的综合技术业务领导。

6、坚持设备事故“三不放过”的原则，主持召开公司内发生的设备事故分析会，并提出处理意见和防范措施，组织检查整改事故隐患

7、参加公司技术改造规划及生产设备更新选型、购置的经济技术论证，并按照职责分工，分头组织实施。

8、组织制定公司机械设备维修人员技术培训工作计划，并具体组织贯彻落实，保证培训工作任务的完成。

(1)研究和开发工艺技术；

(2)编制工艺规划，设计平面布置方案；

(3)进行工艺设计和编写工艺文件；

(4)进行工艺管理；

(5)设计、制造、装配、安装和调试工艺装备；

(6)研究、设计测量几何尺寸的方法；

(7)对制造过程的质量进行监控，并分析失效原因；

(8)进行材料、毛坯、零部件的无损检测和设备、设备的无损检测及可靠性分析与评估；

(9)研究、开发、推广、应用加工和测试的新技术；

(1)编制、推广、应用加工工艺、测试方法及所需装备的标准；

(11)进行设备的技术鉴定、评估和仲裁等；

(12)对材料和毛坯进行化学分析、力学性能测试、金属材料的金相组织及冶炼质量的检验。

1.参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;

2.组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划;

3.管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;

4.及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;

5.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;

6.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;

7.研究决策公司技术发展路线，规划公司产品;

8.指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估;

9.与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题;

10.对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;

11.制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

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技术主管岗位职责1.工作内容及要求

遵守公司各项规章制度,认真学习质量体系有关文件,掌握相关知识。

1.2负责本部门业务管理与业务建设，贯彻落实制度，完善工作方法。

1.3负责本部门人员调动，工作协调及与其他单位协作。

1.4组织制订公司产品发展规划，组织制订并实施工艺发展规划、计划。

1.5根据产品质量标准、图样及技术文件的规定，组织制订工艺规程和操作规程，设计专用工艺装备。 1.6组织贯彻执行工艺规程，使生产过程按工艺施工，按规定操作。

1.7做好生产技术服务工作，对产品在试制、生产过程中发现的图纸、工艺规程、技术标准差错与缺陷，组织有关人员及时研究处理。

1.8组织编制、工艺标准，贯彻国际标准、国家标准。 1.11按时完成领导交办的各项工作、任务。

2.责任与权限

2.1对违背公司产品发展方向的规划、计划项目，有权坚持和保留部门意见。 2.2对下达的产品图样、技术文件、工艺规程等在职权范围内有解释权和修改权。

2.3有权监督与检查工艺规程的贯彻执行情况，对违反工艺规程而影响产品质量的责任者，有权提出批评和提出处理意见。

2.4对因设计错误、工艺规程制订错误或工装设计错误而造成的产品质量事故的责任者，根据情节和所造成损失大小，有权提出批评教育或提出处分的意见。

2.5有权对各类人员做出考核与评价，对工作突出者依据公司有关规定建议奖励。

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3.检查与考核

3.1总经理负责对其工作完成情况进行检查与考核。 3.2工作突出，给予奖励；
工作失职，给予处罚

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吹膜主管岗位职责

、主持吹膜车间全面工作。负责吹膜车间人员、机器设备管理，保证车间生产正常运行，保质按时完成生产部下达的生产计划或任务；

2、负责按照生产要求分解和下达各机器的生产任务，重点对质量关键点进行控制，确保产品质量；
3、合理分解生产计划，加强与涂布、印刷的沟通交流，准确高效的完成生产任务；

4、对吹膜车间的安全生产负责；

5、负责对吹膜车间的员工进行岗位技能培训；

6、协助质检部及生产部对生产工艺进行不断改进、提高；
对工艺的具体落实状况负有监督指导责任；

7、负责监督指导各班班前、班后生产会议，深入了解员工思想状态；

8、对生产设备的维护、保养负有监督、指导义务，积极配合维修部做好设备的检查、保养、维修工作；
9、对生产过程控制表及生产报表的准确性、真实性负有监督审查义务；

10、负责生产现场的管理、维护，保持良好的生产环境；

11、激励员工提出合理化建议，在工作中公正、公允地处理各种矛盾；
12、严格控制物料的非合理消耗，培养员工的节约意识，努力降低成本；

13、勇于承担责任，并对员工处罚有权提出建议并参加讨论；

14、对吹膜车间生产流程、生产工艺、生产管理制度的执行情况负责；

15、负责对新进原材料的生产试用、信息反馈；

16、对集中拌料工序的人员管理、生产质量、产量负责；

17、对本车间生产的产品质量负责；
对本车间的卫生负责；
对本车间的人身及设备安全负责；

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18、按时完成领导安排的各项工作。 每天具体的工作内容：

1、每日接班后对夜班各机台生产状况进行了解；

2、每日检查机台生产报表，找出问题，及时进行相应的处理；
3、了解各类原材料的使用状况及库存的状况；

4、对班长日常工作内容进行检查；

5、对设备日常保养的落实状况进行检查；

6、每日对各机台的产品质量进行巡查并抽检；

7、对车间运行中的设备进行全面检查，并记录维修事项；

8、规范员工日常操作，做出正确合理的指导培训；

9、每日巡视车间区域卫生，物资摆放等；

10、根据生产需要，随时做出最合理的生产任务安排，跟踪生产结果；
11、每日处理不定时、不可控制发生的设备故障；

12、随时到印刷工序了解吹膜成品使用情况，发现问题及时反馈处理；
13、负责处理公司各部门之间的衔接；

14、注重节约、并发现控制各类成本浪费；

15、召开班前工作会，传达公司会议精神及日常问题。

16、按时参加公司晨会，汇报当日重点工作。

17、参加生产部日分享会及公司组织的其他会议及活动，总结当日工作完成状况

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机械主管岗位职责与管理

玖龙纸业 郑国勇

2011-6-1

2在玖龙纸业作为一个机械主管，我认为主要任务是对厂长负责，与电仪专业相互分工，相互配合，相互支持一起管理好机器设备正常运行，为设备正产运行生产保驾护航

我将一名机械专业主管主要工作总结如下：

1、新入职员工招聘把关与任用管理（包括人员调任升迁）

2、机械技术组、白班维修班及点检运行班组人员管理

3、机械设备方面备品备件及维修成本运行状况管理

4、设备优化、技改及维修技术监管及人员技术提升管理

5、设备系统任何时间突发疑难故障的人员组织安排与处理

6、生产早会及运行班点检日报问题点的组织处理与安排

7、根据公司安排，确定各机台的大修及中修计划的内容、人员物料准备、时间进度的安排、实施结果的检查及其总结工作；

8、专业间及与其它部门的各种联系工作协调与跟进

9、设备审计组及日常6S问题组织安排与处理

10、公司下发各种制度的宣导与落实

11、完成上级临时下达的各项任务

下面是细化管理方案：

1、新入职员工招聘把关与任用管理（包括人员调任升迁）

新入职员工招聘把关与任用管理，必须进行必要的把关，宁缺勿滥，新员工招聘，要进行必要的专业考核，相应岗位的适应要求，实行以老员工带新员工，入职岗位后，要求新入职员工进行相关工作规划，对其进行必要要求，若在试用期完毕后，适应不了工作岗位，达不到聘用要求，坚待不转正

人员内部调岗，若某人提出转换岗位，但不限于升迁，前提为必须要考虑是否持有相关技能，特种作业须有特种作业证，坚持什么样的人应该放在什么样的位置上，绝不能为转岗而转岗，若技能条件满足情况下，也必须结合具体情况，若某人转岗频繁，应考虑其团队合作性以及他本人对公司文化的认同度，看看是否还适用于公司发展

对于人员升迁，在同一岗位上，表现较其它人出色，有较高竞争力，过去有相应工作业绩，有相应的贡献潜力，在上面有空缺的情况下，可考虑升迁，对于评价这个人，可以利用与之有合作的人员，特别是没有利害关系的人交叉打分，多人评价，客观评分，避免个别人的意见而失去人选，也避免个别人的喜好而错选人,在任用后，必须经过一段时间试用，若不适用，必须重新选人，避免只上不下的局面

2、机械技术组、白班维修班及点检运行班组人员管理

对于机械技术组，是机械专业的技术核心，主导整个设备机械的正常运作，必须要将工作规范化，制度化，工作必须要做到明细化

1）各技术员分区域负责，对各自负责区域机械设备日常运行状况跟踪、系统缺陷排除及故障

处理，提高设备运行率，减少非计划停机消耗；

2）每日参加生产早会，及时安排处理早会上生产反映的设备问题；
经常深入现场，了解设备

动态运行情况，对设备存在问题进行梳理，发给主管及相应班组处理。

3）指导、督促各区域专责及钳焊工工作，检查其点工作质量及执行情况，负责组织设备的突

击检修，现场技术指导；
承担任何时间设备突发疑难故障的处理；

4）结合各机台的运行状况，确认月度的两次检修计划、人员物料准备、时间进度的安排;检修

结果的确认，保证设备周期性维护计划的合理有效的实施、同时消除日常运行的隐患

5）联合生产及工艺部门确定机械设备的技术改造、系统优化和合理化建议方案；

6）统筹所负责设备备件数据收集、整理、归档；
确立备件储备方案，控制库存；
跟踪备件地

更换情况

7）设备易损件申报计划，非标件外协加工，修旧利废工作的检查及技术鉴定；
检修项目的跟

踪，原始数据记录、收集与整理，技术协议制定等技术资料的管理，设备到货的验收检查，技改设备的准备工作，易损件测绘制图加工跟踪

8）定期对班组进行相关设备专业培训，提高其对设备维修技能；
对于新进技术员在日常工作

中进行针对性的技术指导，引导其尽快熟悉系统独立工作；

9）对所管辖范围内的设备有技术问题上专业的决策权；

白班维修班，是机械专业的基础与保证，是解决设备机械问题的直接推手，白班维修班组工作：

1）开好班前/班后会，包括签到考勤，每天的工作事项

2）联系相应技术员解决生产早会提出的各项问题

3）核对运行班组每天点检提出的新问题

4）月度计划检修的初步起草，检修前备件的准备以及检修的执行

5）检修下来利废旧物资的修缮与物资退库

6）任何时间内生产及专业主管通知的抢修

运行点检班，在设备运行中，起着先锋队作用，在设备正常运行中，通过巡查，点检，提早发现设备出现的状况，千里之堤，毁于蚁穴，设备的大问题，往往是由小问题引起，对于设备问题的提前发现，防患于未然，运行班起着至关重要的重用

1）每人负责各自区域的点检

2）负责区域设备小问题的及时处理

3）紧急问题通知主管联系生产及电仪专业及时处理

4）每班点检情况记录并邮件发送相关人员

3、机械设备方面备品备件及维修成本运行状况管理

1）统筹机械设备方面备件使用情况，审核各区域技术员申报的备件，实际保障生产，控制库存，降低库存费用，以最少的备件，去维护设备的正常运行

2）领料单计划审批，审核备件材料的领用，把关备件使用情况，包括数量及是否应用的把关，能用旧件不应领新件，能用碳钢的不应用不锈钢的等；
确保备件或材料使用合理，不造成浪费

3）退库物资的审核权，修旧利废的备件/物资，确切保证已修复，可重新利用，有可用价值，旧件能新用，降低成本

4)出门证物资把关，确定是什么东西，自那里，将去哪里？为什么？确保物资出门安全，保障公司财产安全

5）关注每日的生产日报，包括设备运行率，产量及成本，协助生产分析设备可能造成的问题点

4、设备优化、技改及维修技术监管及人员技术提升管理

1）对于生产对产量/质量及成本要求的不断提高，设备各方面还需进一步优化，包括管道增减，泵性能改善，作为机械主管应主动统筹，分析问题可能点，协助生产不断摸索，不断改善，不断提高，从而达到产能不断优化

2）对于班组及生产提出的技改，机械主管应站在综合立场上，对技改的可行性、成本、效果等综合考虑，作出初步审批，给出自已建议

3）作为一个专业上的主管，对维修班组的专业技能入维修技术，有着监督与管理的义务与责任，对于班组不合理的维修，或维修有问题的东西，要及时更正，提出切实可行的方案，并要求彻底执行

5）对于下面的员工，要求他们之间要不断学习，不断交流，做得好的要拿出来分享，比如某人磨

钻头磨的特别好，就应要求把技巧拿出来分享，联系技术员，作成培训教材，找机会（开班前/后会），给大家讲解，让大家都懂，从而让大家都提高，有很多人认为，我自已的东西怎么要教给别人，我认为这说法不对，因为很多工作中的技巧都是在工作中不断实践，不断体会得出的，没有一个人一进到公司什么都懂都知道的，大部分人都是进了公司之后才开始学习，所以这种技巧可以说是在公司的工作岗位上面边学边做，边做边学，在工作中不断完善自已，不断提升自已的专业水平。如果都把知识都藏在自已的肚子里面，认为那些东西是他自已的，可那是是公司每月付薪水给员工，老员在那岗位上才有机会接触，才有机会学的到东西，公司对他们投资，他才有知识经验的

6）技术要提升管理，

1、首先要强化班组长及技术员对于技术的认识，因为他们是现场的第一责

任人，只他们对技术有了更深的认识，对相关专业有更深的研究，技术才能有提升的可能

2、加强员工的自身的业务学习。在整个专业队伍里，有刚干的员工，也有经验丰富的老员工，老员工首先阅历丰富，新员工工作时间短，缺乏经验，所以在工作之余，年轻的员工要不断的学习专业知识，并且向有经验的老职工学习，要”不耻下问”，强化自身的 业务水平。

只有在自身的业务水平有了一定积累以后才能更好的指导生产，保障生产。

3、在平时的业余时间时，要多学习，多请教，分厂间可以相互学习，相互交流，让一部分新员工可以更快的进步起来。

4、建立完善的机制，让专业技能技术进入考核，让专业技能好的有更大的职业提升空间

7）作为一个专业主管，要不断监督，要切实掌握好下面员工的专业情况，所以要在平时工作中不

定期考查他们专业技能情况，对于不知道的，要其限定时间内查询资料或请教他人，要在专业内部养成良好的学习氛围，不能只为工作而工作，要他们在工作中，不断找问题，不断学习，才能不断提高，才有员工的专业水平上来了，设备维护问题也就迎韧而解

5、设备系统任何时间突发疑难故障的人员组织安排与处理

1）遵循分厂现有汇报制度，当生产或运行班发现有问题，影响生产停机/质量问题的要及时汇报，当发现严重问题时，当即通知相关班长/技术员及主管，厂长

2）相关区域技术员备件台帐要及时更新，并放置于公共盘显眼位置，运行班长要能熟练查找台帐及SAP操作领料

3）对于运行班无法处理的，需跟据实际情况，立即组织相关技术员及起重/专责等到现场抢修，运行班要提前将相应备件或工具准备到现场，节约时间

4）班组长/技术员，要熟悉公司派车流程，在中晚班时能及时进车间组织抢修

5) 出现问题时，要以最快最可可行的方案保证生产，若设备隐患不彻底处理，将造成较大设备事故或大规模降级，则应请示上级，停机处理

6)出现停机20分钟以上事故或较大范围降级，须在第二个工作日内，召集相关人员组织事故分析会，找出问题根源，给出可行的解决方案，检讨抢修过程存在不足，避免事故重现及下次抢修不必要的时间浪费

6、生产早会及运行班点检日报问题点的组织处理与安排

1）将现场分为几个区域，早上上班前，先到现场A区巡查一遍，第二天再到现场B区巡查一遍等等，抽查点检运行班的工作情况，再回办公室查看运行班发的隐患记录，用记事本抄下来

2）开早会时，先听生产出现情况及设备的运行情况，先给生产提出的问题给出解决方案、安排事宜及完成时间表，再结合自已记录的情况，对生产使用设备情况给出自已要求，并在下次要求生产反馈使用情况

3）早会问题，找出相应工作负责人落实，要求在下班前回复完成情况，没完成的，给出完成日期

4）每周专业例会，通报上周早会/运行班点检隐患完成情况

7、根据公司安排，确定各机台的大修及中修计划的内容、人员物料准备、时间进度的安排、实施结果的检查及其总结工作；

1)要求班组将平时早会提出来的设备问题，点检日报记录的隐患，无时无法处理的，列到检修表上，平时可以处理的，绝不能放到检修计划来，

2）周期更换的备件，要作好提前计划，提前安排，备件的提前就位，也要考虑周期更换的备件是否有需要提前下机，必须要提前对准备下机的备品进行好监控，监管，避免备品没到更换周期，在非计划情况下突然停机更换

3）检修计划须做到周全，具体每项检修计划，在计划表上，须列清须更换备件名称，规格，数量，更换的时间，更换人员，可能出现的异常情况，都应一一注明

4）在计划表上的备件，须提前一天准备到位，杜绝有备件计划更换，而没有准备到位的情况，这

样既浪费领料时间，又打乱正常计划

5）遇到非计划更换备件情况，要记录好，作好原始数据，避免下次同样非计划性事情发生

6）检修过程若遇到周期性检查的，发现异常情况，禁止钳工自作主张处理，要上报领导处理，相关技术员要拍照取证，记录好数据，根据实际情况马上处理，或是下次处理

7）检修完成后，班组要作好可利用物资修旧利废，检修剩余物资要及时退库，避免现场备件积压，出现小仓库

8）检修后，相关技术员要将检修情况反馈，总结此次检修计划执行情况

9）检修的每项内容，归档到每台设备的病历表上，包括设备检查情况，备件更换情况，长期下来，这台设备的运行情况一清二楚，例：每台泵什么时侯换过叶轮、前衬、后衬、轴等，叶轮第一次和第二正常更换时间间隔，第二第三次间隙….,就可以得出这台台的叶轮更换周期，或购买回来的备件是不是正常下机，更换叶轮前后泵的性能如流量/扬程如何变化，都比较清楚，才能对设备研究透彻，对设备了如指掌

10、专业间及与其它部门的各种联系工作协调与跟进

1）对于下面员工提到的各种问题，要及时跟进，有问题要及时协调处理，要承担起专业上的责任

2）对于其它专业或部门需提供协助事宜，在职责范转内提供最大帮助，毕竟，专业只是一个小团

体，分厂是一个大团体，公司才是一个大家庭，做事要以大局为重

11、设备审计组及日常6S问题组织安排与处理

1）设备审计组，其实是帮助我们发现问题，一些我们平时习以为常，熟视无睹的事，我们应要努力去做，当天发现的问题，当天要尽量完成，完不成，也要给出个时间表

2）6S是通过规范现场、现物，营造一目了然的现场环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质：革除马虎之心，养成凡事认真的习惯（认认真真地对待工作中的每一件“小事”、每一个细节。），养成遵守规定的习惯，养成自觉维护现场环境整洁明了的良好习惯，养成文明礼貌的习惯，我们不应为搞6S而搞6S，也不应认为别人迫自已去做，而要达到提高认识，看到不合乎要求的，会觉得不舒服，变成我要自觉去搞6S

10、公司下发各种制度的宣导与落实

由于公司在不断发展，各项生产活动需要不断完善，集团总管理部，也就探索不少规障制度，作为公司中层领导，要坚持不懈支持公司发展，对下发的制度要在专业内部宣传好，落实好

1）厂长-主管-班组长-员工：层级管理 职责明确 ——制度落实的关键

企业内部每个层面的职责和职权要明确。该谁管的谁就有权管，有义务管好，其他人就不要随便插手。对一件事假如谁都可以管，谁都应当管，导致的结果往往是谁都不能管，谁都不想管，也谁都管不好。出了事谁都有责任，但往往是谁都无法追究责任。因此抓制度落实关键要明确层级管理。

2）落实责任 处理到位——制度落实的保障

职责明确，也即明确了责任。怠以或不正确地履行职责导致发生后果的，应当承担责任。凡是应当承担责任的就必须承担，切实将责任落实，不管是哪个层面，都没有豁免权，这是制度本身所要求的。如果违反制度该负责任而不负，那么不管是制度的执行者还是违反者都会蔑视制度，同时

对制度的制订者也会失去信任。因此，责任的落实是制度得以执行的保障。

3）自身建设 提高素质——制度落实的根本

制订制度本身是管理者的一种管理行为，从一定意义上说更多的是对被管理者的要求。管理者应当加强这方面的教育与引导，被管理者则应加强自身建设，努力提高政治和业务素质，不断提高执行制度的自觉性。一项制度如果能够得到绝大多数人的理解与支持，那这项制度就能够得到很好落实，相反，如果大部分人不能自觉执行，仅靠管理者去督促执行，那要真正落到实处是非常困难的。因此，被管理者自觉执行制度是制度得以落实的根本所在。

4）发扬民主——制度落实的基础 ，公司跟据实际情况，作出相应规障制度，必然有公司考虑的地方，有制度发文要执行，必须义无反顾去做，至于合不合理，执行不执行的下去，集团总管理部曾经发文：若公司制度执行遇到困难，可以发邮件反馈，集团制度才可以不断完善，逐渐应用于规范于日常生产经营活动中，所以日常在宣导公司制度时，组织开会要听取大家意见，记录总结下来，反馈公司执行情况及遇上的困难

11、完成上级临时下达的各项任务

上级有任务安排，有任务下达，要一力承担，为上级主动承担起应有责任，必须马上部署，立刻安排，积极去完成，其中遇到问题要及时反馈，对完成过程中，要亲自跟进，直到完成

机械主管工作岗位职责

机械机电装配主管岗位职责

机械生产部主管岗位职责

机械设计室主管岗位职责

机械管理岗位职责

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