医院轮转护士管理制度

　医院 轮转护士管理制度

　 为提高年轻护士的专业护理水平，增强观察问题、解决问题的能力，进一步开阔思路及眼界，熟悉各专科护理技术及工作程序，特制定护士轮转制度。

　一、组织领导工作

　(一)护理部根据不同学历护理人员培训目标及医院护理工作情况制定出轮转计划，并督促病房实施。

　(二)病房应按护理部制定的计划，订出具体落实措施，安排高年资护士担任带教老师。

　(三)轮转病房按照计划要求，严格训练，做好基础护理、专科理论及技能的培训，培养提高护士分析思考解决问题的能力。

　(四)轮转护士轮转时的政治学习、党团工会活动、行政生活管理均由护理部负责。

　二、对轮转病房的要求

　(一)护士长和带教老师要认真抓好培训工作，各阶段目标明确，有计划，有要求，有检查有考核，按时完成计划。

　(二)培养护士热爱护理专业，一切为了患者的服务思想和无私奉献的高尚品德。

　(三)轮转结束时，本人进行总结，带教老师写出鉴定意见，护士长进行审查，将考核成绩记录于《转科护士培训手册》。

　三、对轮转护士的要求

　(一)本科及以上学历的新护士全院轮转 3 年，每个病房工作半年。

　(二)轮转时携带《转科护士培训手册》，交由所到病房带教老师，根据轮转表现如实填写。

　(三)轮转结束后需进行理论、技能及床旁综合能力考核，将考核结果记录于个人技术档案中。

　(四)熟悉轮转计划及要求并严格落实，工作勤恳负责，认真履行岗位职责，不擅离职守，不以职谋私。

　(五)认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，防止差错、事故发生。

　(六)虚心求教，善钻好学，积极参加护理查房和会诊、疑难护理讨论以及学术活动，尽快提高自己的专科护理水平。

　(七)严格要求自己，遵守劳动纪律及请销假制度，服从轮转病房管理。

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