第25讲_劳动合同订立（2）、劳动合同主要内容（1）

　第一单元

　劳动合同的订立

　【考点 5 5 】劳动合同的效力（★）（ P320 ）

　2013 年单选题、多选题、判断题 2015 年单选题 2018 年多选题 2019 年多选题

　 生效 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效 无效 全部或部分 无效情形 ①因违反了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ③用人单位 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ④ 违反法律、行政法规强制性 规定的 对无效有争议 由 “劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认 法律后果 ①无效劳动合同，从 订立时起就没有法律约束力 ②劳动合同部分无效， 不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 ③劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬 ④给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 【考题 1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（

　）。（2013 年）

　A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的 【答案】ABC 【解析】选项 D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

　【考题 2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（

　）。（2018 年、2019 年）

　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 【答案】ABCD 【解析】（1）选项 A：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）选项 B：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（3）选项 C：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（4）选项 D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　【小结】

　第二单元

　劳动合同的主要内容

　【考点 1 1 】必备条款与约定条款（★）（ P321 ）

　2014 年多选题 2016 年多选题 2017 年多选题 2019 年单选题

　 【考题 1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（

　）。（2016 年）

　A.劳动报酬 B.试用期 C.社会保险 D.服务期 【答案】BD 【解析】选项 BD：除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期（选项 B）、培训（选项 D）、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　【考题 2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（

　）。（2017 年）

　A.社会保险 B.劳动报酬 C.服务期 D.劳动合同期限 【答案】ABD 【解析】选项 C：服务期属于劳动合同约定条款。

　【考题 3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同约定条款的是（

　）。（2019 年）

　A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 【答案】B 【解析】（1）选项 ACD:属于劳动合同的必备条款；（2）选项 B：劳动合同的约定条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

　【考点 2 2 】无固定期限劳动合同（★★）（ P321 ）

　2011 年多选题 2013 年多选题 2016 年多选题 【提示 1】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　【提示 2】用人单位与劳动者协商一致， 可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　应当订立 （除劳动者提出订立固定期限劳动合同外）

　（1）劳动者在 该用人单位连续工作满 0 10 年的。连续工作满 10 年的起始时间，应当 自用人单位“用工”之日起计算 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者满 在该用人单位连续工作满 0 10 足 年且距法定退休年龄不足 10年的

　（3）

　连续订立 2 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的， 续订劳动合同的 视同订立 用人单位自用工之日起满 满 1 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 【解释】连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，应当与劳动者续订无固定期限的劳动合同：① 严重违反用人单位的规章制度的；② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究 “刑事”责任的；⑥劳动者 “患病或者非因 工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。

　【考题 1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（

　）。（2011 年、2013 年）

　A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 【答案】ABD 【解析】（1）选项 B：连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（2）选项 CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满 10年，且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。

　【考题 2·多选题】2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（

　）。（2016年）

　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B.因交通违章承担行政责任的范某 C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某 【答案】ABCD 【解析】（1）选项 A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同；（2）选项 B：被依法追究刑事责任（而非行政责任）的，用人单位可以不提供无固定期限劳动合同；（3）选项 C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同；（4）选项 D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同。

　【考点 3 3 】工作时间和休息休假（★★★）（ P322 2 ）

　2012 年多选题 2013 年单选题 2014 年判断题、不定项选择题 2015 年多选题 2016 年单选题 2018 年单选题 【提示】目前我国实行的工时制度主要有 标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

　1.标准工时制 标准工时制 每日工作 8 8 小时、每周工作 0 40 小时 特殊情形：每天工作≤8 小时，每周工作≤40 小时，每周休息≥1 天 延长工作时间 程序 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 协商后可以延

　长工作时间 一般情况 每日 不得超过 1 1 小时 特殊情况 每日不得超过 3 3 小时 ，每月不得超过 6 36 小时。极端特殊情况（如抢修、抢险救灾）延长工作时间不受上述规定的限制 2.年休假 （1）适用条件 享有 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 连续工作 1 1 年以上的，享受带薪年休假 不享有 寒暑假 职工依法享受 寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 请事假 职工 请事假累计 0 20 天以上“且”单位按照规定 不扣工资的 请病假 ①累计工作 ≥1 1 年～＜0 10 年的职工，请病假 累计 2 2 个月以上的 ②累计工作 ≥0 10 年～＜0 20 年的职工，请病假 累计 3 3 个月以上的 ③累计工作 ≥0 20 年的职工，请病假 累计 4 4 个月以上的 （2）年休假待遇 职工在年休假期间享受 与正常工作期间相同的工资收入。

　（3）“年休假”假期 累计工龄 年休假假期 备注 ≥1 年～＜10 年 5 5 天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 ≥10 年～＜20 年 0 10 天 ≥20 年 5 15 天 【记忆口诀】累计工龄三段分，每逢十年五又五，寒暑事假廿（二十）不扣，病休二三四月无。

　【考题 1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（

　）。（2012 年）

　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的 【答案】ABC 【解析】选项 D：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

　【考题 2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（

　）。（2015 年）

　A.职工连续工作 1 年以上方可享受年休假 B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 【答案】ABCD 【解析】（1）选项 AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假；（2）选项 CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　【考题 3·单选题】张某于 2012 年 1 月首次就业后一直在甲公司工作，2017 年张某可以享受的当年年休假天数为（

　）。（2016 年、2018 年）

　A.0 B.10 天 C.15 天 D.5 天 【答案】D 【解析】职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。

　【考题 4·单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假 3 天，同年 10 月罗某又向公司提出补休当年剩余年体假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为(

　)。（2018 年）

　A.2 天 B.5 天 C.7 天 D.12 天 【答案】C 【解析】职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。本题中，罗某首次就业即到甲公司工作，且工作已满 12 年，年休假 10 天，罗某可享受剩余年休假的天数为 7（10-3）天。

　【考题 5·单选题】刘某在甲公司工作 3 年。已知刘某累计工作 18 年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（

　）。（2018 年）

　A.10 天 B.5 天 C.15 天 D.20 天 【答案】A 【解析】职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。

　【考点 4 4 】劳动报酬（★★★）（ P324 ）

　2012 年单选题 2013 年单选题、判断题、多选题 2015 年单选题、多选题、不定项选择题 2016 年单选题 2017 年单选题 2018 年单选题、判断题、不定项选择题 2019 年单选题 1.工资的支付要求 （1）工资应当 以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应 “提前”在最近的工作日支付。

　（3）工资至少 “每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的可 按周、日、小时支付工资。

　（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定 “在其完成劳动任务后”即支付工资。

　【考题 1·判断题】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（

　）（2013年）

　【答案】√ 【考题 2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（

　）。（2013 年）

　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付 【答案】BCD 【解析】选项 A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　【考题 3·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（

　）（2018 年）

　【答案】× 【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。

　2.加班工资

　（1）劳动者 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 依法支付工资。

　（2）在 “部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位 应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　如果该节日 恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作， 则应当支付休息日的加班工资。

　（3）加班费的支付标准 加班时段 补休 加班费用 工作日加班 无论是否补休 本人小时工资标准的 150% 休息日（周末）加班 不安排补休 本人日或小时工资标准的 200% 法定假日加班 无论是否补休 本人日或小时工资标准的 300% 【提示】法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

　【相关链接】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（或加班费用的），由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位 按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者 加付赔偿金。

　【考题 1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（

　）。（2015 年）

　A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资 B.一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资 C.工资可以实物及有价证券替代货币支付 D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付 【答案】ACD 【解析】（1）选项 A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；（2）选项 B：在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资；（3）选项 C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（4）选项 D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。

　【考题 2·单选题】实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为（

　）。（2016年）

　A.150% B.300% C.100% D.200% 【答案】A 【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。

　【考题 3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（

　）。（2017 年）

　A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资 B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 【答案】ABCD 【解析】（1）选项 A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；（2）选项 B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；（3）选项 C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；（4）选项 D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　【考题 4·单选题】2016 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日（国庆节）、10 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（

　）。（2017 年）

　A.300×300%+300×300%=1800（元）

　B.300×300%+300×200%=1500（元）

　C.300×100%+300×200%=900（元）

　D.300×200%+300×150%=1050（元）

　【答案】B 【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。

　【考题 5·单选题】2016 年 5 月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160 元。分析甲公司应支付刘某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（

　）。（2017 年）

　A.160÷8×12×100%=240（元）

　B.160÷8×12×150%=360（元）

　C.160÷8×12×200%=480（元）

　D.160÷8×12×300%=720（元）

　【答案】B 【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者加班工资。

　【考题 6·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。（

　）（2018 年）

　【答案】× 【解析】应“提前”在最近的工作日支付。

　【考题 7·单选题】甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月 10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（

　）。（2019 年）

　A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）

　B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）

　C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）

　D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

　【答案】D 【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；吴某 11 月份最低加班工资=200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）。

　3.经济损失赔偿扣工资 （1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　（2）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除， 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

　（3）扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付。

　【考题 1·单选题】甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失 8000 元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资 2600 元，当地月最低工资标准为 2200 元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（

　）。（2018 年、2019 年）

　A.400 元 B.2600 元 C.520 元 D.2200 元

　【答案】A 【解析】标准 1（劳动者当月工资的 80%）=2600×80%=2080（元），标准 2（最低工资标准）为 2200 元；公司每月至少应按标准 1 和标准 2 中的孰高值（2200 元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2600-2200=400（元）。

　【考题 2·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为 2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(

　)元。（2019 年）

　A.500 B.700 C.800 D.1000 【答案】A 【答案】标准 1（劳动者当月工资的 80%）=2500×80%=2000（元），标准 2（最低工资标准）为 1800 元；公司每月至少应按标准 1 和标准 2 中的孰高值（2000 元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高限额=2500-2000=500（元）。

　【考题 3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（

　）。（2019 年）

　A.20% B.40% C.10% D.30% 【答案】A 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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