（店铺管理）店铺管理表格（优质）

　（店铺管理）店铺管理表格

　店铺管理制度和表格的功能 案例：如何制定店铺运营手册

　创建店铺运营的程序手册 商品职能 运营职能 营销与促销职能 安全职能 人事职能 明确流程，在每部分设置分目录：

　谁来完成

　要做什么

　何时开始

　在哪里进行

　为什么要做

　如何去做

　《店长工作手册》范例 店长应具备的条件：

　·忠诚所从事的行业,熟悉专卖店的业务流程，敢于吃苦、乐于奉献，处处以身作则，无论在思想上还是业务上，都能成为一店的核心人物。

　·能根据公司的精神，审时度势，独立制定计划，独立工作，独立处理工作问题。

　·有坚定的意志，强烈的进取精神，能深刻理解公司的营销理念和营销知识，有较强的组织营销能力。

　·勤奋学习，细心观察，善于思考，能进行较广泛的社会调查，经常向公司反映有价值的市场信息。

　·有自知之明，具有识人、用人、教人、容人的能力与责任，能不断地为公司培养、选择和输送人才。

　·必须是从导购员或其他部门提升上去的。

　店长的工作内容：

　1.达成制定的数值目标。

　2.实现销售的行动计划。

　·根据各店的不同，数值目标内容及水准，以及行动计划的内容会有所不同，但是作为一店之长必须认真执行上述两个基本任务。

　·所谓的数值目标：即以营业目标、库存目标等为基本目标，进而对店的经营费用进行预算，甚至要把个人的营业目标等数据都列入到数值管理范围之内。

　·所谓实行销售的行动计划，就是为保证数值目标的实现，而制定的各项计划及解决问题的方式。

　·店长必须参与店内的各项营业活动，只有这样才能确保行动计划的实施与完成。

　·现将各项业务转为其工作内容：

　Ⅰ

　Ⅱ

　Ⅲ

　Ⅳ

　Ⅴ

　Ⅵ

　Ⅶ

　Ⅷ

　3.店长是整个店内活动、营业的负责人，也是店内的领路人。

　·那么，如何制定店的行动计划，大致可以分为如下几项：

　Ⅰ

　Ⅱ

　Ⅲ 新商品上市如何进行推广。

　Ⅳ

　Ⅴ

　 店长工作职责：

　1.营业活动的统一管理

　·开店前的准备。

　·清洁卫生。

　·陈列方式更新。

　·推广广告的制作与张贴。

　·卖场货品的摆放布置。

　·店内外巡视商品的销售。

　2.

　·出勤表考核。

　·各项制度的制定。

　·根据能力不同，合理安排人员的工作。

　3.

　·有关商圈的动向、动态。

　·竞争对手的情况。

　·顾客反馈。

　·货品的情报及收集。

　·公司的策划、精神、方针等事项的传达。

　4.

　·将本店的各项目标传达给员工并落实，时刻掌握完成情况。

　5.

　·根据需要定期或不定期地对员工进行培训与指导，来不断提升整体水平。

　6.

　·对职能部门（工商、税务等）以及顾客间关系的调整与处理。

　7.

　·完成各项报表是完成全店工作的综合检验，各项报表要准确无误地按规定日期上报。

　·每日要核对售货数据与金额，使其准确，即员工小票与收银小票一致，收银小票与电脑票据一致，实际金额与小票及电脑金额一致。

　8.

　·每月仓库进销存数一定要与实际情况相符，店面帐的进、销、存也要同员工实际账目相符。

　·一般仓库每周检查一次，店面账每日核对做到日销日结，并根据实际情况做好调配工作。

　店长的工作流程：

　1

　·开启卖场电器设备。

　·严禁闲杂人员进出。

　·检查卖场卫生及货品是否整洁。

　·召开早会。

　早会大致内容如下：

　·公司文件、营业目标传达及卖场布置。

　·前日营业状况总结及工作表现检讨。

　·员工的教育与培训，加强推销技巧。

　·激励员工。

　·讲解目标的进度，并订立相应的对策。

　·备用资金及零用现金的清点。

　 2.营业中：

　·督导员工的仪容仪表。

　·督导收银工作，并掌握收银情况。

　·控制卖场、灯光、音响及其他电器的使用。

　·管理包装及包装袋的使用。

　·维护卖场环境整洁。

　·督导橱窗陈列。

　·适当地参与卖场销售。

　·防止意外的发生。

　·接受顾客的消费问题与意见。

　3.营业后：

　·召开晚会（当日的目标完成及其他事项）。

　·核对货款及帐项，填写每日营业报表。

　·安全检查（电器、灯火等）。

　·检查员工个人携带物品。

　4.如何激励下属：

　·解释工作的重要性及意义。

　·树立正确及良好的榜样。

　·工作进行中给予鼓励。

　·让员工接受挑战。

　·培养员工的团队精神。

　二、让你成为销售高手的 10 张要领表 表一：找出营业活动的问题点并加以改善的确认表 店名：

　店长：

　日期：

　提升水准之项目 现状分析 目

　 标 榜样 改进 店铺营业气氛是否有受人欢迎的感觉

　店铺员工是否养成积极思考的习

　惯？即使决定的事项与自己的意见相左，是否仍继续进行 店铺员工处理日常工作是否会发牢骚或抱怨

　店铺员工对于不同于自己意见的声音是否用心倾听

　店铺员工遇到困难时是否设法逃避

　店铺员工开始行动之前，是否先替自己找“做不到”的理由，以藉口来逃避这些行动

　店铺员工行动时是否考虑到其他人在工作岗位中的立场？是否采取任何拓展自己视野的具体行动

　店铺员工在从事营业活动时是否给自己一些课题自我提升及延展工作

　◇对今后营业活动所采取的态度

　对自我确认结果的个人感受：

　第一次

　月

　日

　第二次

　月

　日

　第三次

　月

　日

　第四次

　月

　日

　 表二：如何应对成为只会说不会做的导购员

　店名：

　 导购：

　 日期：

　 自己是否变得爱谈道理，常会说“欲完成××就必须××”等等一类的理论？有哪些具体的例子？ 在完成××方面，采取了什么具体、实际的营业活动？

　 填写范例

　自己是否变得爱谈道理，常会说“欲完成××就必须××”等等一类的理论？有哪些具体的例子？ 在完成××方面，采取了什么具体的、实际的营业活动？

　 A：当顾客对产品产生顾虑，说价格太高时，无法令顾客产生购买行为。

　先从产品本身功能介绍，再谈产品对顾客的连带价值，并把价格按日分解。

　有遭遇什么阻碍吗？

　在未行动之前，自己就先推测了结果，做了个人的判断。

　打算采用什么方法、方式去克服困难？

　向上司报告自己的想法，征求其建议。

　表三：有效做好时间管理的 15 项确认点

　店名：

　填表人：

　日期：

　 填写方法：1、不能接受

　2、勉强合格

　3、中级

　4、良好

　5、优秀 请自我确认：

　 1

　2

　3

　4

　5 ① 对营业过程中，应用的营业用具是否整理井然有序？

　 □ □ □ □ □ ② 是否可以立即找到顾客所需商品存放的位置？

　 □ □ □ □ □

　③ 有无因无心之过而重复做相同目的的工作？

　 □ □ □ □ □ ④ 次日的工作计划是否已拟好？

　□ □ □ □ □

　⑤ 次日重要工作及准备工作是否已准备好？

　□ □ □ □ □ ⑥ 答应为顾客办理的事项是否已完成达到更好办法？

　□ □ □ □ □ ⑦ 今天工作的优先顺序是否已明确？

　 □ □ □ □ □ ⑧ 必须处理的店务事项是否做好时间计划安排？

　 □ □ □ □ □ ⑨ 处理店铺客户投诉是否做好前期准备工作？

　 □ □ □ □ □ ⑩ 在电话中允诺客户的事情是否记录下来？

　□ □ □ □ □ ⑪ 相关的业务是否同时并行处理？ □ □ □ □ □ ⑫ 与顾客、团购进行沟通时是否能把握重点？ □ □ □ □ □ ⑬ 允诺顾客要做的事是否确实实行？ □ □ □ □ □

　⑭ 突发事件发生时是否考虑到应对措施？ □ □ □ □ □ ⑮ 是否有创新方法提升店铺管理、提高效率？ □ □ □ □ □

　◇ 请整理一下如何活用于今后的营业活动 ◇

　 表四：如何将过去的成功体验活用于今后的营业活动中

　填表：

　 月

　日

　星期

　立下好业绩时的状况

　期间

　 所负责之顾客

　A 级

　B 级

　 C 级

　 营业经验

　目标达成率

　 商品知识

　目前的状况

　 目前的状况

　期间

　 所负责之顾客

　A 级

　B 级

　 C 级

　 营业经验

　目标达成率

　 商品知识

　 有哪些不同的营业活动？

　 今后应该做哪些营业活动？

　上司的观点如何？

　上司的建议：

　表五：营业活动扎根的 10 大法则

　十项不变的法则 营业活动的现状 如何更进一步磨练 1．确立身为一个营业人员的应有观念 ·未达目标绝不轻言放弃

　·不流于只会谈道理

　·考虑可行的方法

　·思考应配合行动的能力

　 2．琢磨商品知识 ·所知道的商品知识必须是最新的 ·说明须配合对方的理解度 ·说明须配合对方的关心度 ·须具备说明其他公司产品的能力

　 3．须能够活用情报 ·收集目前需要的情报 ·正确掌握活用时机 ·须掌握复数的情况来源 ·提高情报的品质

　 4．拟定策略（作战计划）

　·取得作战的必要情报

　·须配合自己的行动能力 ·同时策定实行计划 ·不可过于偏离自己的营业能力 5．营业状况 ·设定店铺的目标 ·分解营业目标 ·营业目标生成率说明

　 6．磨练沟通能力 ·以客户所关心的事项为沟通主题 ·沟通内容须记录下来 ·洞察客户提问题的心理

　 7．适时做事后追踪 ·能够掌握顾客内部的思考及决策阶段 ·了解其他竞争公司的动向

　 8．掌握沟通的进展状况 ·了解决策（决定）拖延的背景 ·取得上司的支援 ·掌握其他公司的动向

　 9．勤于开拓新客户 ·开拓客户的目标明确 ·开拓目标，时限明确 ·不影响既有客户

　·客房开拓后立即可以提高业绩 10．解决问题的能力 ·可以透析问题 ·在问题未扩大前可设法处理 ·不将问题的责任推诿给顾客 ·防患问题发生于未然

　 ◇ 请整理一下如何活用于今后的营业活动 ◇

　表六：培养商品知识的 10 大要件

　1.

　· 例如：任何人都能简单操作。任何人←新进人员，简单←每天花 3 小时，2 天即可。

　2.

　·上司、同事、查阅相关资料等。

　3.模拟制作与顾客之间的问答（Q&A）。

　·一个问题（Q）要准备复数个回答（A），以口语方式自我练习。

　4.

　·向使用者请教使用情形并记录要点（保养、洗涤等）。

　5.

　·不了解的事情应当场问清并做记录。

　6.

　·若想着明天再说，这件事常常就因此被遗忘了。

　7.

　·注意听他们的谈话重点、不可有所遗漏。

　8.

　·不理解的地方当场问到了解。

　9.

　·购买其他公司商品，了解顾客是否了解我们商品，创造其了解商品的机会。

　10.

　·销售重点会随着顾客购买动机的变化而改变。

　表七：如何掌握最新的情报

　营业人员姓名：_______

　 日期：_______ 情报项目 情报的确认时机 情报内容 收集日期 竞争对手商品上市信息

　每季之开始

　 同行举办促销活动信息

　随时

　 店铺是否有新的营业活动 随时

　 商品陈列变化

　随时

　 ◇配合自己公司的情况，填入其他营业活动的必要情报◇

　表八：收集情报的 10 大法则

　1.

　·收集很多情报并非目的所在。情报是用来推动营业活动的一个手段。

　2.

　·对自己有利的资料常会在成果不佳时变成用来为自己辩护的资料。

　3.

　·顾客在一说话的开始，未必会先整理其说话的内容。很多重要的情报都是在说话当中，无意识地泄露出来。

　4.

　·如果行动所依据的是错误的情报，则其处理方式也会造成错误。

　5.必须正确掌握使用情报的时机。

　·情报必须能活用才具有其价值。

　6.

　·矛盾的情报可以提供营业活动一些灵感，必须养成习惯去探讨其背后存在的背景。

　7.

　·若不记于相关资料中，最后就会忘记它。

　8.

　·情报提供者对于向他提出报告的营业人员，会从旁予以协助。

　9.

　·单一观点的情报会使我们在利用判断上产生偏差。

　10.收集营业活动的必要情报

　·愈是不易收集的情报，愈是营业活动的重要情报。

　表九：策定作战计划的 10 大法则

　事

　后

　 Yes

　No 1．必要的资料是否齐全？

　·去年的资料可提供计划拟定的灵感

　□

　□ 2．资料的内容是否正确？

　·数字无误、内容属推测或事实亦明确

　□

　□ 3．对营业计划是否有正确的理解？

　·可向上司确认理解是否错误

　□

　□ 4．是否掌握了客户购买频率？

　·重新检讨一次去年的 CRM 系统

　 □

　□ 5．表现方式是否具体？

　·只是抽象的理论的话，不易判断是否已实行？ □

　□ 事

　后

　 Yes

　No 活用了吗？

　□

　 □

　 正确

　□

　 □

　是否彼此互动？□

　 □

　掌握了吗？

　□

　 □

　具体

　□

　 □

　6．营业计划的内容有无偏离营业员的营业能力太多？

　·一家店铺能产生的实际营业能力和计划偏差率 □

　□ 7．是否以其他方面的观点进行了检讨？

　·不要依据过去的经验，急着下结论说“只有这些！” □

　□ 8．是否就战略与战术两方面来订立计划？

　·以战略 1 对战术 2 为原则

　 □

　□ 9．是否同时拟定实行计划并加以记录？

　·期限若不明确，一切只是纸上谈兵

　 □

　□ 10．是否与上司之间取得了共识？

　·要从个人与组织的行动两方面考虑营业活动 □

　□ 是否要求不同的营业能力？ □

　 □

　以复数的观点进行了检讨吗？ □

　 □

　 活用了吗？

　□

　 □

　记录了吗？

　□

　 □

　上司是否首肯

　□

　 □

　表十：策定实施计划的 10 大法则

　 1.

　·计划只是提出给上司看的，实际的行动又是另一回事。

　2.

　·与现实游离之计划须立即修正。

　3.

　·一天实际营业能力在 1 万元的店铺，即便把计划提高到 10 万元，终究只是不切实际的空想。

　4.

　·不能因一个计划无法按照预定进展，就影响其他的计划。

　5.

　·例如为了支援后进营业员。

　6.

　·急着赶进度最后会计划落空。

　7.

　·取得同事配合比自己一个人实行效果好。

　8.

　·在预定营业活动时有没有被要求结合公司状况、市场竞争情况等。

　9.

　·放在桌子抽屉里或存档起来的话就无法活用了。

　10.

　·目标视觉化，让自己不得不去实行。

　 三、终端店铺人力资源管理规范的 30 张要领表

　 1、店铺员工入职管理：

　表一：店铺人员资料记录表

　人事资料卡编号 入店编号 姓名 建卡 日期 更新 日期 更新 卡期 建卡 日期 更新卡号

　表二：店铺员工花名册

　姓名：

　性别：

　籍贯：

　出生年月：

　婚否：

　学历：

　学位：

　身份证号码：

　照 片 体检情况 身高：

　体重：

　心脏：

　四肢：

　视力：左

　 右 听力：左

　 右 学 习经 历 时间 学校 专业 学历 备注

　工 作经 历 时间 工作单位 职务 离职原因 证明人

　 劳工保险

　 亲

　属 投保 日期

　姓名：

　称谓：

　联系电话：

　地址：

　卡片 号码

　姓名：

　称谓：

　联系电话：

　地址：

　表三：店铺临时人员雇用资料表

　姓名

　性别

　出生日期

　籍贯 学历

　证件

　证件号码

　婚否

　地址

　 报 到 日 期 年

　月

　日 保 险 卡 号 码

　雇用期限 担任工作 工资 主管评语 年

　月

　日

　 至

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　 至

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　 至

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　 至

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　 至

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　 至

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　 至

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　 至

　年

　月

　日

　表四：店铺员工试用通知单

　 姓 名

　 职 位

　试用期间：自

　 至

　 延长试用期：自

　 至

　 试用期解除日期：

　事实经过：

　 主 管

　日 期

　 部门

　经理 本人已经收到这份通知

　被通知人签名

　 日 期

　 2、店铺员工考勤管理：

　表五至表七上半部分见横表文件

　店铺员工外出登记表（B）

　店别______

　 ______年_____月

　日 期 职 务 姓 名 外 出 进 店 花 费

　事由 （目的地）

　 主管 核示

　时 分 时 分 时 分

　表八：店铺员工调休申请表

　店别：

　 ______年_______月 申请人 调班日期 调班时段 代班人签名 主管签名 备注

　表九：店铺员工请假单

　 姓名

　员工号码

　 职位

　职务部门

　 请假类别：

　 □休假

　 □公假 □病假

　 □事假

　□其他（请说明）

　 请假时间: 自（

　年

　月

　日

　 时）至（

　年

　月

　日

　 时）止

　共计请假

　 小时

　 医生证明 （注意：请病假超过一天，需附医师证明）

　兹证明上列姓名员工会（或将）自

　年

　月

　日至

　年

　月

　日接受医疗，此期间该员工确（或将）无法上班工作。

　 此栏由主管部门填写

　 □准

　主管签字：

　 □不准（请说明理由）

　职位

　 日期

　 表十见横表文件

　3.店铺员工培训管理

　表十一：店铺培训计划表

　店别：

　日期：

　年

　月

　日 店

　名

　所在地区

　店面主管

　受训人员

　培训内容

　培训资料

　 培训时间

　主讲人

　培训地点

　其他事项

　申请人______

　审批______

　表十二：店铺年度培训计划表

　部门 班次 人数 时间 费用（元）

　备注

　培训部 主管

　表十三：店铺员工在职训练资历表

　1．店铺的经营理念

　 第 1 次评价

　 第 2 次评价 □（1）了解店铺的经营理念

　 □（2）随口能背出经营理念

　 □（3）会逐渐喜欢经营理念

　 □（4）以经营理念为工作标准

　2．店铺的组织与待征

　□（1）以简单的图解表示出店铺的营业流程

　 □（2）能说出店铺的产品的特征、卖点

　 □（3）能说出店铺的营业频率、成交率、客流量

　3．热爱店铺的精神

　□（1）了解店铺的历史概况

　 □（2）了解店铺创业者的信念

　□（3）了解店铺的传统

　 □（4）喜欢店铺的代表颜色或标志

　 □（5）由内心产生热爱店铺的热忱

　4．业界的理解

　□（1）能说出店铺所属的行业特点

　 □（2）了解业界的发展趋势

　 □（3）了解店铺位置的营业特点及周边竞争对手的情况

　 □（4）能提出如何提高店铺营业额的方法

　 □（5）强烈关心店铺营业变化情况

　4、店铺员工考评管理

　表十四：店铺员工考核表

　姓名

　工 号

　部门

　职 位

　考核 内容 评分标准 自查 主管 部门或上级部门 评分 评分 原因 评分 评分原因 评分 评分 原因 奖励 业绩显著，突出贡献加 5 分 - 20 分

　 正常 表现达到工作要求，无失误，不扣分也不加分

　一级：轻微 违章 每次扣 5 分，一个月内达 3 次扣 20分

　 二级：较严重违章 每次扣 20 分，2 次扣 50 分

　三级：重大 违章 扣60分 - 100分，并停职检查

　 总分 正常满分 100 分，加上奖励分，即是总评分

　 其他

　 表十五见横表文件

　 表十六：店铺员工年度考核表

　姓 名

　出 生 日 期

　性 别

　 部 门

　 电 话

　职 称

　到 职 日 期

　住 址

　 底 薪

　奖 金

　月 份 特殊事件记录

　优良表现 评 不 良 记 录 评 业

　绩 60 分 敬业精神20 分 创造启发 20 分 合 计 100 分 1

　 2

　 3

　 4

　 5

　 6

　 7

　 8

　合计

　平均分

　平均分

　平均分

　平均分

　表十七：店铺员工考核鉴定表

　姓名：

　职位：

　工号：

　入职时间 上次鉴定日期：

　此次鉴定日期：

　鉴定缘由（选定以下一项或多项）：

　□试用期满考核

　□晋升

　□其他：

　表十八：店铺营业员自我鉴定表

　姓 名

　店 别

　职 务

　入职 时间

　 1．使用期间工作总结、自我评价。

　2．您对店铺现有问题有什么建议及个人今后有何设想？（注：如有本页不够写，可另写附页于后。

　表十九：店铺人事通报表

　 店别

　姓名

　新任职务

　生效日期

　原任职务

　备注

　 表二十：店铺员工奖惩登记表

　职工编号 姓名 奖惩事项及文号 统

　 计 警告 记过 大过 嘉奖 记功 大功

　表二十一：店铺员工纪律处分通知单

　编号：_______

　 日期：_________

　 姓名

　 工作 证号

　职位

　所属 部门

　 所犯过失：

　□擅自旷工 □屡次迟到 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时或在店铺内赌博 □行为不检点

　发生日期：

　 处分：

　□谴责

　□停职

　由______年______月______日至______年______月______日 注意：如有重犯，将撤职处分

　 撤职日期：______年______月______日

　请于撤职生效日期前往人力资源部报到 备注：

　表二十二：店铺管理才能考核及建议表

　姓名

　年龄

　到职年月

　职位

　现任职务 或职级

　担任本职开始年月

　管理才能 项

　 目 优异 良好 平常 欠佳 本项目的评语 处事 能力

　协调 能力

　责任感

　 总评

　 培养建议

　派职建议

　 5.店铺薪金管理规范

　表二十三：新员工工资标准表

　 年

　 月

　 日

　 编号：

　编号 姓名 担任工作 到店日期 工资

　 本薪 津贴

　 表二十四见横表文件

　表二十五：店铺员工工资调整表

　职别 工号 姓名 本薪 津贴 合计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整

　 合计

　表二十六、二十七见横表文件

　 表二十八：店铺销售人员薪金管理制度

　第 1 条

　本店铺根据各销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由市场部主管考核，再呈报店铺总经理确定。各级别的标准如下：

　（1）一级，能够协助上级工作，对其他员工能起到指导、监督作用的，具备优秀品格的模范员工，一级销售人员要有 2 年以上从事销售工作的经历，并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。

　（2）二级，有半年以上销售工作经历，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干。曾由于不当行为严重损害店铺利益者，不能定为二级。

　（3）三级，经过短期培训的其他员工。

　第 2 条

　员工薪金为月薪制，由基本工资和津贴构成。

　第 3 条

　基本工资实行职务等级工资制，各职级的内级差相同。

　第 4 条

　工资等级的确定和升降，根据考核的结果，在每年 2 月、5 月、8 月、11 月进行。

　第 5 条

　销售津贴以组为对象。

　第 6 条

　薪金的支付时间和方法如下：

　（1）薪金的计算截止每月 30 日，次月 5 日是发放日。发放日为节假日时，改为前一日或次日发放。

　（2）在月中进入店铺者和中途退职、复职的情况下，按实际工作日对月标准工作日所占比例计算。每月计算基准日定为 30 日。

　（3）工作实绩不佳或出勤状态差的职员，最多发给基本工资的 90%。

　第 7 条

　有关销售分析的计算和集体人员的报酬，另作规定。

　审核：

　制表：

　 表二十九：店铺管理人员薪金管理制度

　 第 1 条

　为加强本店铺管理人员薪金支付的科学化和规范化管理，特制定本制度。

　第 2 条

　本制度所指管理人员为下述人员（不含总经理、董事）

　（1）本店铺职务系列中部门副经理以上者（不含代经理）

　（2）分店铺副经理以上的分支机构管理人员

　上述所有管理人员，必须拥有本店铺××股以上股票。

　第 3 条

　管理人员薪金体系如下：

　（1）固定工资（2）业绩工资（3）奖金

　 管理人员没有任何津贴待遇。

　第 4 条

　固定工资按职位确定，其额度范围如下：

　（1）部门经理

　（2）部门副经理

　（3）分店铺经理

　（4）分店铺副经理

　固定工资决定权在店铺总经理。固定报酬的升降及解聘时间根据本人能力、经验、工作实绩、学历、年龄等因素综合考虑决定。

　（5）固定工资实行完全月薪制。除停职外全额发放。停职指由于疾病或其他原因连续 5个月不能上班的情况，停职的报酬另行规定。

　第 5 条

　每月工资按照店铺《独立核算制实施规定》所确定的内容进行核算。

　第 6 条

　凡达到事前规定的盈利目标的，按固定工资标准发给业绩工资。

　第 7 条

　每月实际盈利与预定赢利目标不一致时，业绩工资随之浮动。

　以预定盈利目标为 100%，根据增加或减少的百分点确定业绩工资。具体办法另定。

　第 8 条

　发给管理人员的奖金，根据半年期决算结果确定。奖金额根据店铺总的经营情况和各自努力程度由总经理确定。

　第 9 条

　工资提升指根据管理人员各自情况，提升固定工资部分。提升时间与一般员工相同，提升幅度要参照物价、生活费上涨等因素。提升由总经理决定。

　审核：

　制表：

　6. 店铺员工辞退与离职管理

　 表三十：店铺员工辞退通知单（A）

　店别

　部门

　职务

　姓名

　身份证号

　生效日期 自

　 年

　 月

　日起，正式生效。

　事由 规模缩减，裁员 严重违反公司的规章制度 对本职工作无法适应 身体不适申请离职 公司因不可抗力因素而停业 其他原因 主管核准

　 财务核准

　 经理核准

　 备注

　 店铺员工辞退通知单（B）

　 店别

　 姓名

　 职务

　 日期

　自

　年

　 月

　日起，正式生效。

　1 应办事项 经办部门 负责人 扣款金额 2 交回工作牌 店铺

　 3 交回《员工手册》 店铺

　 4 交回制服 店铺

　 5 交回营业用具等 店铺

　 6 交回员工储物柜钥匙 店铺

　 7 填写离职人意见表 人事部

　 8 有无欠款等 财务部

　 9 核算工资 财务部

　 10 填写人员变动记录表，取消考勤卡，员工花名册等 人事部

　 备注

　四、终端店铺运营管理规范的 26 张要领表

　1、店铺店务督察管理

　表一：店铺环境检查表

　负责人：

　主管：

　 店长：

　日期项目 清洁状况 /（

　）

　/（

　）

　/（

　）

　/（

　）

　A．环境整洁 佳 可 差 佳 可 差 佳 可 差 佳 可 差 1．地板

　 2．天花板

　 3．壁面、玻璃

　 4．走廊

　 5．垃圾桶

　 6．桌椅

　 7．POP、挂饰

　 8．杂物清理

　 9．洗手间

　 10．货架

　 备注：1．请以打勾的方式，标明环境清洁的状况。

　2．本表由店长填写，门市保存三个月。

　表三：店铺店务检查督察表

　填表日期：

　年

　月

　日 店

　名

　地

　区

　部

　门

　顾

　客

　店

　长

　项目内容 督 查 评 价 存在问题 店容店貌

　 1．

　 2．

　 3．

　 销售服务

　 1．

　 2．

　 3．

　 管理状况

　 1．

　 2．

　 3．

　 综合意见

　 检查日期：____年____月

　日

　时

　督查人员

　____

　2、店铺商品规范管理

　表四、表五见横表文件

　表六：店铺调货明细表

　调出：

　调入：

　 日期：

　年

　 月

　 日 款号 色号 单价/元 型号 数量\件 备

　 注 S M L XL

　合计

　 签收_____________________

　 制单_____________________

　 表七：店铺退货明细表

　地区：

　 店名：

　日期：

　年

　 月

　 日 款号 色号 单价/元 型号 数量/件 备

　 注 S M L XL

　合计

　 退货原因：

　签收_____________________

　制单_____________________

　 表八：店铺次品明细表

　地区：

　 店名：

　 日期：

　年

　 月

　 日 款号 色号 单价/元 型号 数量/件 备

　 注 S M L XL

　次品说明：

　建议：

　 表九见横表文件

　 表十：商品库存管理评核表

　进行检核时评价因素 评分等第

　优 良 佳 普通 尚可 不良 1 配合时日别的营业需要，在商品库存的考虑如何？ 5 4 3 2 1 2 为求商品的展现，在卖场陈列上库存量的配合是否适切？ 5 4 3 2 1 3 有关商品的生命周期，与库存量的关联是否把握恰当？ 5 4 3 2 1 4 在进行商品采购时，对于库存量的考虑是否常挂在心？ 5 4 3 2 1 5 在季节初期为配合商品陈列的演出，库存量是否有充足感？ 5 4 3 2 1 6 为求商品量的适当，是否经常与厂商进行沟通？ 5 4 3 2 1 7 适当的库存控制是否配合销售期间做调整？ 5 4 3 2 1 8 商品的库存掌握，是否适合降价或折扣的时机？ 5 4 3 2 1 9 在进行降价时，是否考虑期末利益目标的配合？ 5 4 3 2 1 10 对于滞销商品，是否配合采购作业的进行？ 5 4 3 2 1 评价标准 a. 合计 41 分以上为“良好” b. 合计 30-40 分要“检讨” c. 合计 30 分以下“立刻改进”

　评价

　合计分数

　3、店铺营运数据分析管理

　表十一：店铺产品上市通知表

　各直营店自即日起，

　季系列产品开始上市销售，款号、颜色、型号如下：

　款号

　色号

　规格型号

　 __________

　__________

　__________

　 __________

　__________

　_________

　__________

　__________

　__________

　 __________

　__________

　__________

　 __________

　__________

　__________

　 __________

　__________

　__________

　 __________

　__________

　__________

　 __________

　__________

　__________

　 __________

　__________

　__________

　__________

　__________

　__________

　 __________

　__________

　__________

　 __________

　__________

　__________ __________

　__________

　__________ __________

　__________

　__________ __________

　__________

　__________

　______年______月_____日

　 表十二见横表文件

　表十三：店铺营业日销售报表

　地区：_____店名：______

　 日期：_____年____月____日 款号 色 号 分型号数量 小 计 单 价 金 额 XS S M L XL XXL F

　合计

　备注

　填表日期：____年____月____日

　填表人：________

　 表十四：店铺营业周销售报表

　地区：___________

　 店名：________

　天气概述：________ 日期：____年____月____日至____年____月____日 款号 色 号 分型号数量 小 计 单 价 金 额 XS S M L XL XXL F

　合计

　备注

　 填表日期：______年____月____日

　填表人：__________

　 表十五：店铺（商场）销售周报明细表

　品牌：_______

　日期：___年_____月____日至____年____月______日 类别 款式 编号 色 号 销售数量 合计 零售价 折扣 实销单价 销售金额 34 36 38 40 42 S M L XL XXL

　合计

　制表人：

　填表日期：____年____月____日

　 表十六、十七见横表文件

　表十八：店铺营业月销售报表（

　月）

　地区：________

　店名：________ 款号 色 号 分型号数量 小计 单价 金额 XS S M L XL XXL F

　合计

　备注

　 填表日期：______年____月____日

　 填表人：____________

　 4、店铺营运日常管理

　表二十三：店铺工作交接清单

　姓名

　部门

　职务

　交接时间

　 员工应按下列程序办理工作交接 序号 应办事项 情况说明 交接人签字 接交人签字

　 经办工作交接（主管与业务 人员列册交接）

　工作职责

　与工作有关的钥匙

　账册、物品

　财务欠账

　其他事项

　 交接人 签字

　直接主管 核准

　部门经理 核准

　说

　明 1．工作调动前需办理清楚上列事项。

　2．管理部负责人于人员调动命令公布时，将此表交至调职当班人主管，由主管负责监督交接。

　3．请将有关交接事项列册附后，以备查询。

　表二十四见横表文件

　 表二十五：会议准备表

　日期：

　年

　 月

　 日 项次 内容说明 备注

　目的

　对象

　 日期

　 时间

　 主题

　 讲师

　纲要

　 总经理 经理 协办主管 主管 制表人

　 表二十六：收银日报表

　_______店

　年

　月

　 日

　天气：

　营业收入 金额（元）

　100 50 10 5 1 0.5 0.1 小计 早班零找金

　 早班现金收入

　 晚班零找金

　 晚班现金收入

　 零用金支出明细 时间 金额 当班收银员 签收人 备注 时间 金额 当班收银员 签收人 备注

　早 班 1．发票号码自□□□至□□□□ 作废号码：□□□□，共______张 2．收银机金额总计□□□元，（减）预收金额□□□□元，（减）支出□□□元，（减）收银差额□□□□元，早班应存入□□元 交班人：□□□□□，接班人：□□□□，主管签核：□□□□□ 晚 班 1．发票号码自□□□至□□□□ 作废号码：□□□□，共______张 2．收银机金额总计□□□元，（减）预收金额□□□□元，（减）支出□□□元，（减）收银差额□□□□元，本日应存入□□元 本 日营 业总计 1．发票号码自□□□至□□□□ 作废号码：□□□□，共______张 2．收银机金额总计□□□元，（减）预收金额□□□□元，（减）支出□□□元，（减）收银差额□□□□元，本日应存入□□元 总部会计科：□□，区督导：□□□，主管签核：□□□□□，填表人：□□□□□ 备 注 1．营业额之记录以点购单为准。

　2．本表由早晚班收银人员填写，经主管检核。

　3．收银差额是指现金缺少，找错钱或不明原因等，皆列入此栏中。

　4．收银交班后，结算的钱财交给店主管或置于定点；本表则交给接班收银人员。

　5．每日打烊前填妥，于隔日上午 10∶00 前传真回公司总部。

　6．本表由会计存查，门市保留 6 个月。

　 五、终端店铺促销管理规范的 5 张要领表

　 表一：店铺促销活动申请表（A）

　店别

　 本年度计划促销次数

　促销名称

　 编号

　主办人

　促销时间

　促销产品

　 上期销量

　预估销量

　成长比

　原进价

　现进价

　折让比

　原售价

　现售价

　折让比

　促销目的

　 促销对象

　促销方式

　 预计费用

　 效果达成

　 品牌人建议

　 店经理

　 主管

　 店铺促销活动申请表（B）

　店别

　 本年度计划促销次数

　促销名称

　 编号

　主办人

　促销时间

　促销品项

　 预估销量

　预算费用

　预算费用 占比

　实际销量

　实际费用

　实际费用 占比

　原零售价

　现零售价

　达成 占比

　差异说明 及 活动检讨

　活动改进 建议

　品牌人 建议

　店经理

　 主管

　表二见横表文件

　表三：店铺单次活动计划表

　 年

　月

　日 店名

　 地址

　 促 销 时 间

　促 销 方 式

　要 求 支 援 事 项

　 预 计 费 用

　效 果 评 估

　 核准：

　主管：

　 拟制：

　 表四：促销活动成果报告表

　店别

　 本年度计划促销次数

　促销名称

　 编号

　主办人

　促销时间

　促销产品

　 上期销量

　预估销量

　成长比

　原进价

　现进价

　折让比

　原售价

　现售价

　折让比

　促销目的

　促销对象

　促销方式

　预计费用

　 效果达成

　品牌人建议

　店经理

　 主管

　 表五：服装促销方式及特点一览表

　目次 促销方式 特

　点

　1

　广告 信息传播效应幅面宽；促销效果显现缓慢；有助于实现产品销售 2 营业推广 ①促销目标明确 其特点是一种以激发消费者购买行为和经销商经营积极性为主要目标的促销措施。一般是通过提供某些优惠条件，调动他们的积极性，刺激和诱导购买行为或经营活动 ②非正规性和非经营性 其特点是一种非人员的促销方式，是辅助实现人员推销或广告效应的补充性措施 ③营销效果短期性 企业为了推销积压产品或尽快地批量推出新一代产品，获得短期经济效益而采用的阶段性措施。该促销方式如果运用不当，容易使顾客对产品的质量和价格发生疑问，从而降低产品身价

　3 公共关系 ①长期效应 公共关系要达到的目标是树立企业良好的产品形象和企业形象，创造良好的社会关系环境，使企业长时间地占领市场 ②双向沟通 公共关系是指同公众建立良好的关系，使企业了解公众、公众认识企业，实现企业与公众之间的双向沟通 ③间接促销 公共关系的主要手段是有效的信息传播，而这种信息传播并不直接介绍和推销商品，而是通过积极参与各种社会活动，宣传企业概况和经营宗旨，联络感情，扩大知名度，加深社会各界对企业的了解和信任，最终达到促进销售的目的

　4

　 人员推销

　灵活机动；针对性强；联络感情；及时交易

　六、掌握店铺商品知识要领的 5 张要领表

　表一：写出自己公司与其他公司的商品销售重点

　自己公司的商品销售重点

　商品名称

　 假设顾客感受

　导购工作重点

　说明本项产品时，应以商品的哪些特点为中心解说、才能发挥效果？ 对使用本商品的人而言，商品的哪项机能具有优点？

　 该将此商品推荐给负责当中的哪些顾客？具体列举出顾客的名称。

　对负责人而言，商品的哪项机能具有优点？ 其他的优点：

　 目录中记载的产品有哪些特长？

　 有哪些特长是目录未记载的？

　 其他公司产品的销售重点 商品名称

　 顾客感受

　导购收集信息

　其他公司的类似产品名

　类似产品的销售重点

　 类似产品的弱点

　称

　 目录中记载产品哪些特长？

　 有哪些特长目录未记载？

　◇其他公司之产品的出色之处◇

　 表二：自己公司与其他公司的产品购买比较

　自己公司的产品名称

　 其他公司类似产品之名称

　功能上的特点

　 功能上的特点 功能上的差异

　 销售价格、款式、质量、工艺

　 销售价格、款式、质量、工艺

　销售价格的差异

　 售后服务方面

　 售后服务方面 售后服务方面的差异

　 商品说明的关键

　填写范例

　自己公司的产品名称

　 其他公司类似产品之名称

　功能上的特点 ·按键的速度比其他公司的产品快

　功能的特点 ·键盘采用使用者熟用的类型 功能上的差异

　销售价格、款式、质量、工艺 ·价格高出 10% ·由于可快速敲键，可使每日的工作量提高 销售价格、款式、质量、工艺 ·价格便宜 10%，对开始准备使用的人而言，必须花不少时间才能熟练

　销售价格的差异

　价格虽然较有利，但是购方各有不同的想法 售后服务方面 ·派较有资历的 CE 负责售后服务方面

　 售后服务方面 售后服务方面的差异

　CE 的技术能力比其他公司优越 商品说明的关键重点 ·对方主事者的商品知识已落伍，故仔细向...

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