劳动合同书

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　劳

　动

　合

　同

　书

　 年

　月

　日 修订

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　劳 动 合 同

　甲方（用人单位）：

　法定代表人：

　用人单位地址：

　 联系电话：

　 乙方（劳动者）：

　公民身份证号码：

　 现居住住址：

　 户籍地址：

　 联系电话：

　 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　第一条

　合同的类型与期限----合同期限（包含试用期期限）

　经甲、乙双方协商，确定本合同选择以下面两种形式为主：

　1、合同期限甲乙双方选择以下一种形式确定本合同期限：

　（1）固定期限，合同期从

　 年

　 月

　 日起至

　 年

　 月

　 日。

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　（2）无固定期限，合同期从

　 年

　 月

　 日起。

　（3）以完成一定的工作为期限，从

　 （日期）起至

　 （工作）完成。

　2、试用期限：

　（1）无试用期。

　（2）试用期为

　 个月 （试用期包括在合同期内）。

　第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

　第三条 工作内容与工作地点 1、工作内容 甲方根据实际工作岗位安排乙方的工作内容，乙方依据合同规定，完成甲方所分配的劳动职责。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

　2、工作地点 甲方按照合同规定安排乙方相应的工作地点，乙方在签订劳动合同之日起，严格执行甲方安排，不得有任何异议，否则视为违反公司规章制度。

　第四条 工作时间与休息时间 甲方实行国家规定的工时制度，包括：

　1、每周工作时间为 40 小时。

　2、因工作需要，甲方实行弹性工作休息制。甲方应当保证乙方每周至少休息一日，具体休息时间根据工作情况进行调整安排。

　3、甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

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　5、乙方应在工作时间内完成岗位工作职责。自行加班须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

　第五条

　工资待遇 1、甲方工资由基本工资+提成工资+奖金+补贴组成。其中提成工资是针对业务方向的员工而设置。补贴包括午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、竞业限制补偿金等。

　2、乙方试用期工资为

　 元/月（试用期未满十五天双方解除劳动关系的，则按试用期工资的 70％支付）。

　转正期工资 _____ 元/ / 月，其中基本工资为

　 元/月，绩效工资

　 元/月，根据绩效考核评定情况，按相关标准发放 。

　3、甲方根据本单位生产经营状况、物价水平和政府颁的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。

　4、甲方每月

　日以货币形式支付乙方工资，如遇法定休假日则提前或者顺延。

　第六条 福利待遇 1、社会保险 甲方根据国家和广州市的有关规定为乙方缴付下述社会保险费用，包括养老保险、待业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中包含社会保险费用，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方在工资发放时可选择代扣代缴或自己去缴付社会保险。

　2、甲方按国家规定固定发放节日补贴。

　第七条 劳动保护和劳动条件 1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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　2、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　第八条

　劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。

　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，甚至解除本合同。

　第九条

　 劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、劳动合同变更 1) 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　3) 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　2、劳动合同解除 1) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　2) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　a. 在试用期间，被证明不符合录用条件的； b. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；或者严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； c. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者工作中存在问题，经用人单位提出，拒不改正的；

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　d. 乙方泄露甲方商业秘密或违反本合同约定的保密事项，给甲方造成损失的； e. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　f. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　g. 根据绩效管理制度的规定，按乙方绩效考核结果需予以辞退的；

　 h. 被依法追究刑事责任的。

　3）

　乙方提前解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方，按甲方要求办理工作交接与财产清理；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。否则乙方需支付相应的日工资补偿给甲方。

　4）

　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　a. 甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； b. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； c. 甲方违反国家法律、法规的规定，损害乙方权益或致使本合同无效的； d. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　第十条 劳动合同终止 1、合同期满，本合同即告终止。

　2、甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时限内为乙方办理相关劳动关系的转移手续。

　3、乙方离休、退休、离职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　第十一条

　劳动合同续订

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　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　第十二条

　违约责任 1、乙方泄露甲方商业秘密或违反本合同约定的保密事项，给甲方造成的直接和间接的损失，按实际造成的损失支付赔偿金。

　2、乙方工作失职或其他个人原因，给甲方造成的直接或间接的损失，按实际造成的损失支付赔偿金。

　就十三条

　竞业限制 1、乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密和客户信息，未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司或个人。

　2、乙方有义务保守甲方商业秘密，并保证在离开甲方 12 个月内不得到和公司经营同类业务且有竞争关系的其他公司任职，也不得自己经营或帮助他人经营同类业务，甲方在工资标准中已包含了此部分经济补偿金。

　3、乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付, 违约金额为乙方离开甲方前 12 个月的竞业限制补偿金总额的 3 倍。

　4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按实际损失依法承担赔偿责任。

　第十四条

　保密协议 乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

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　第十五条

　培训与发展 根据公司业务需要，甲方将为乙方提供专业培训的机会。并可在申请审核的情况下承担其个人培训的部分费用。在乙方接受甲方提供的培训机会时，甲乙双方将共同拟订一个培训合同以补充本合同的有关条款。乙方解除本合同的，应根据培训合同约定向甲方偿付培训费用。

　第十六条

　劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　第十七条 其他 1、甲方各项规章制度、员工手册作为本合同的附属条件具有同样效力。

　2、本合同未尽事宜，按国家和广州市有关规定执行。

　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　第十八条 签字盖章

　甲方（盖章）：

　乙方（签字）：

　签名（法人或代理人）：

　 签订日期：

　 年

　 月

　日

　 签订日期：

　年

　月

　日

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