薪酬管理(例文)

　薪酬管理

　一、名词解释 1.报酬：通常情况下，我们将一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种认为有价值的东西统统称之为报酬。

　2.基本薪酬：是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付相对稳定的报酬。

　3.职位评价：是指系统的确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程，职位评价是以职位的工作内容、技能要求、对组织的价值，组织以及外部市场为综合依据的。

　4.薪酬结构：指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同工作层次之间的报酬差异的绝对水平。

　5.薪酬调查：是一个搜集和判断关于其他雇主支付给员工的薪酬信息的系统性过程。

　二、单选题 1、本组织成本接近其他公司，则选用的是（市场跟随战略）

　2、某公司为员工提供培训的机会，提供吸引人的公司文化和舒适的公司环境，并公开表彰，则这是（内在薪酬）

　三、判断题 1、职工薪酬不包括带薪休假

　 （）

　2、年终分红属于浮动薪酬

　（）

　3、薪酬构成中，各种津贴补贴属于间接薪酬

　（）

推荐访问:例文 薪酬管理