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　劳动合同书（范本一 ）

　甲方( ( 用人单位) )：

　：

　______

　注册代码：

　：

　_________ ______

　乙方( ( 劳动者) )：

　：

　________

　：

　身份证号：

　_________ ________

　根据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

　一、甲方义务

　( ( 一) ) 遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益 ；

　( ( 二) ) 按时足额为乙方缴纳 社会保险费 ；

　( ( 三) ) 按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠 ；

　( ( 四) ) 为乙方提供符合国家规定的 劳动安全卫生 条件和 必要的劳动防护用品 ；

　( ( 五) ) 依法对女职工和未成年工实行特殊保护 ；

　( ( 六) ) 依法支持乙方参加合法的社会活动 ；

　( ( 七) ) 保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇 ；

　( ( 八) ) 乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等 ；

　( ( 九) ) 乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

　二、乙方义务

　( ( 一) ) 遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益 ；

　( ( 二) ) 遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排 ；

　( ( 三) ) 认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产( ( 工作) ) 数量、质量指标( ( 要 求) ) ；

　( ( 四) ) 自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的 社会保险费 ；

　( ( 五) ) 在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

　三、本合同期限、工时制度、 工作内容 、工资给付

　( ( 一) ) 本合同期限选用 ____ ：

　A( 固定期限) ) ； B( 无固定期限) ) ；C( 以完成一定的工作为期限) ) 。

　A A ：本合同自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起生效，至 ____ 年 ____ 月____ 日终止。其中生效后的前 ____ 个月为试用期。

　B B ：本合同自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前 ____ 个月为试用期。

　C C ：本合同自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起生效，至 ________ 工作( ( 任务) ) 完成日终止，其中生效后的前 ____ 个月为试用期。

　( ( 二) ) 本合同期内工时制度采用 ____ ：

　A( 定时工作制) ) ； B( 不定时工作制) ) ； C( 综合计算工时工作制) ) 。

　A A 、过 乙方每天为甲方工作不超过 8 8 小时，平均每周工作不超过 过 0 40 小时，每周至少休息 1 1 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过 3 3 小时，每月不得超过 6 36 小时。

　B B 、 不定时工作制( ( 按劳动保障行政部门批准的办法执行) ) 。

　C C 、 综合计算工时工作制( ( 按劳动保障行政部门批准的办法执行) ) 。

　( ( 三) ) 工作内容 ：乙方同意甲方安排其从事 ____________ 工作。

　( ( 四) ) 工资给付：

　1 1 、 甲方以法定货币至少每月支 付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地 最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　2 2 、 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的 正常工资 ； 停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 ____________ 标准发给生活费。

　3 3 、 加班工资：

　(1) 甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150% 支付工资 ；

　(2) 甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的 200% 支付工资 ；

　(3) 甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的 300% 支付工资。

　四、劳动合同的终止、解除和续订

　( ( 一) ) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　( ( 二) ) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同( ( 后四项甲方应提前 0 30 日以书面形式通知乙方) ) ：

　1 1 、 在试用期间被证明不符合录用条件的 ；

　2 2 、 严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

　3 3 、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ；

　4 4 、 被依法追究刑事责任及劳动教养的 ；

　5 5 、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ；

　6 6 、 乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；

　7 7 、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的 ；

　8 8 、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动 保障行政部门确需裁减人员的。

　( ( 三) ) 乙方有下列情形之一，又不存在上款第 2 2 、3 3 、4 4 项情况的，甲方不得解除本合同：

　1 1 、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ；

　2 2 、 患病或者负伤 、 在规定的医疗期内的 ；

　3 3 、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ；

　4 4 、 法律、法规、规章规定的具他情形。

　( ( 四) ) 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

　1 1 、 在试用期内的 ；

　2 2 、 甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 ；

　3 3 、 甲方不按本合同第三条第( ( 四) ) 款第 1 1 项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本 合同第一条第( ( 四) ) 款义务的 ；

　4 4 、 甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的 ；

　5 5 、 甲方拒绝依法为乙方缴纳 社会保险费 的 ；

　6 6 、 甲方低于当地人民政府规定的 最低工资 标准支付乙方工资报酬的。

　( ( 五) ) 除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

　( ( 六) ) 经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

　五、解除劳动合同的有关补偿

　( ( 一) ) 甲方因本合同第四条第( ( 一) ) 款、第( ( 二) ) 款的第 6 6 项解除合同的，甲方按乙方在本单位 工作年限每满 1 1 年( ( 不满 1 1 年的按 1 1 年计。下同) ) 发给相当于 1 1 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 2 12 个月。

　( ( 二) ) 甲方根据本合同第四条第( ( 二) ) 款的第 7 7 、8 8 项、乙方根据本合同第四条第( ( 四) ) 款的 2 2 、3 3 项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满 1 1 年发给相当于 1 1 个月工资的经济补偿金。

　( ( 三) ) 甲方根据本合同第四条第( ( 二) ) 款第 5 5 项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满 1 1 年发给相当于 1 1 个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于 6 6 个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须 分别按照乙方应享受的医疗补助费的 50%或 或 100% 增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前 前 2 12 个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

　六、医疗期及待遇

　( ( 一) ) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

　( ( 二) ) 乙方在医疗期内停工医疗累计不超过 0 180 天的，甲方发给乙方工资 70% 的病假工资 ； 超过 0 180 天的，发给乙方工资60% 的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

　( ( 三) ) 乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗 期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

　七、 违约责任 及其它约定事项

　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔( ( 补) ) 偿责任。

　( ( 一) ) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资 的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。

　( ( 二) ) 甲方支付乙方工资报酬低于当地 最低工资 标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分 25% 的经济补偿金。

　( ( 三) ) 甲方违反本合同第五条规定，除全 额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额 50% 的额外经济补偿金。

　( ( 四) ) 乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　( ( 五) ) 双方约定：________________________________________ 。

　八、附则

　( ( 一) ) 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　( ( 二) ) 甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起0 60 日内到有管辖权的 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

　( ( 三) ) 本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

　甲方( ( 盖章) ) ___________________

　乙方 （签名）

　___________________

　签订时间：_ _ ______ 年 ____ 月 ____ 日

　劳动合同书（范本二 ）

　甲方：

　乙方: :

　注册代码：

　身份证号码: :

　经营地址：

　家庭住址: :

　根据 《中华人民共和国劳动合同法》 及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　第一条

　合同类型和期限

　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　( ( 一 ) 固定期限，自 __ __ 年 __ __ 月 __ __ 日起至 __ __年 __ __ 月 __ __ 日止，共 __ __ 个月。

　（二）其中试用期, ,

　自 __ __ 年 __ __ 月 __ __ 日起至 __ __年 __ __ 月 __ __ 日止，共 __ __ 个月。

　（三）乙方应在 __ __ 年 __ __ 月 __ __ 日前到岗。

　第二条

　工作内容和地点

　位 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 X XXXX 工作，

　根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变

　更工作地点。

　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　第三条

　工作时间和休假

　（一）乙方实行以下第 1 种工时制。

　1 1过 、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 7 7小时，平均每周工作时间不得超过 0 40 小时。

　2 2 、实行 不定时工作制 的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

　第四条

　劳动保护和条件

　（一）甲方根 据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

　安全防护措施，发放必要的 劳动保护用品 。

　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立 安全生产制

　度 ；乙方应当严格遵守甲方的劳动

　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　第五条

　劳动报酬

　（一 ）乙方试用期的基本（固定）工资标准为

　元/ / 月，乙方在试用期期间的工资为

　元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

　三种工资形式：

　1 1 、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为

　元/ / 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　2 2 、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　3 3 、其他工资形式。具体约定 如下：

　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

　5 15 日。若乙方提供了正常劳动，

　甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的 最低工资标准 。

　（四）合 同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予）

　乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）

　第六条

　保险和福利待遇

　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　第七条

　合同变更、解除

　：

　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　1 1 、 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协

　商一致的；

　2 2 、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　3 3 、； 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　4 4 、 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　5 5 、 法律、法规规定的其他情形。

　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　1 1 、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　2 2 、 严重违反劳动纪律及甲方规章制 度的；

　3 3 、； 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　4 4 、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　5 5 、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　6 6 、 被依法追究刑事责任的。

　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　1 1 、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　2 2 、 乙方不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　3 3 、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

　致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　劳动合同范本

　1 1 、 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　2 2 、 甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

　3 3 、 甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

　4 4 、 甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

　第八条

　其他约定条款

　（1 1 ）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/ / 教育协议》，因乙方 原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/ / 教育协议》的约定。

　（2 2 ）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无

　效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　（3 3 ）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　（4 4 ）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　（5 5 ）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　（6 6 ）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版 权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　（7 7 ）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　（8 8 ）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协 商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　本合同一式

　份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　甲方（盖章）

　乙方（签名）

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　劳动合同书（范本三 ）

　甲方：

　乙方: :

　注册代码：

　身份证号码: :

　经营地址：

　家庭住址: :

　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平 等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限

　第一条

　本合同期限类型为 ---- 期限合同。

　本合同生效日期 X XXX 年 年 X XX 月 月 X X 日，其中试用期 -- 个月， ，

　本合同 X XXX 年 年 X XX 月 月 X X 日 终止。

　二、工作内容

　第二条

　乙方同意根据甲方工作需要，担任 X XXX 岗位（工种）工作。

　第三条

　乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　三、劳动保护和劳动条件

　第四条

　甲方安排乙方执行 ----

　工作制。

　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间 不超过

　八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可

　以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间

　不超过法定标准工作时间。

　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　第五条

　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的 ，甲方应支付加点工资。

　第六条

　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，

　建立建全生产工艺流程，

　制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　第七条

　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　四、劳动报酬

　第八条

　甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　第九条

　执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月 -- 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 -- 元，其中试用期间工资为 -- 元。

　执行不定时工作制的工资支付按 X XXXXX 执行。

　第十条

　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 X XXX 元。

　五、保险福利待遇

　第十一条

　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按 有关规定转移。

　第十二条

　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 ——————

　执行。

　第十三条

　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　第 十 四 条

　甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇—————————————— 。

　六、劳动纪律

　第十五条

　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度

　：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　第十六条

　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本 单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　第十七条

　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　第十八条

　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　第十九条

　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十条

　：

　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　1 1 、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　2 2 、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　3 3 、 严重失职、； 营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　4 4 、

　被依法追究刑事责任的。

　第二十一条

　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　1 1 、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　2 2 、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　3 3 、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　第二十二条

　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向 劳动行政部门报告后，可以解除

　本合同。

　第二十三条

　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　1 1 、 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　2 2 、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　3 3 、 义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　4 4 、 义务服兵役期间的。

　第二十四条

　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 -------

　办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　第二十 五条

　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　第二十六条

　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　1 1 、 在试用期内的；

　2 2 、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　3 3 、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　第二十七条

　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，

　可以续订劳动合同。

　第二十八条

　订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　八、经济补偿与赔偿

　第二十九条

　下列情形之一， 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　1 1 、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　2 2 、 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　第三十条

　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月 ：

　1 1 、 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　2 2 、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　第三十一条

　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月

　的经济补偿金：

　1 1 、 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　2 2 、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　3 3 、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　第三十二条

　甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　第三十三条

　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　第三十四条

　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五

　十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　第三十五条

　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　第三十六条

　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　第 三十七条

　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：-------------------------------------------- 。

　九、劳动争议处理

　第三十八条

　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向

　———— 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十、其他

　条 第 三 十 九 条

　甲 方 以 下 规 章 制 度---------------------------------- 作为本合同的附件。

　第四十条

　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第四十一条

　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方( ( 盖

　章) )

　乙方( ( 签

　章) )

　法定代表人

　签订日期：

　年

　月

　日

　鉴证机关( ( 盖章 )

　 鉴证员( ( 签章) )

　鉴证日期：

　年

　月

　日

　劳动合同书（范本四 ）

　用人单位( ( 甲方) ) ：

　___ ______

　地址：

　_____________________

　邮政编码：

　_________________

　职工( ( 乙方) ) ：

　_____________

　住址：

　_____________________

　邮政编码：

　_________________

　身份证号码：

　_______________

　甲方 _________ 因生产( ( 工作) ) 需要，招( ( 聘) ) 用 _________( 简称乙方) ) 为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　一、合同期限

　( ( 一) ) 本 合同自 _________ 年 _________ 月 _________ 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 _________种形式：

　1 1、 、 无固定终止期限( ( 即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止) ) 。

　2 2 、 合同有效期限 _________ 年，至 _________ 年 _________ 月_________ 日止。

　3 3 、 合同期限至 _________ 工作( ( 任务) ) 完成时终止，其完成的

　标志事件是 _________ 。

　( ( 二) ) 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________ 个月内为试用期。

　( ( 三) ) 本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　二、工作任务

　( ( 一) ) 乙方生产( ( 管理) ) 工种( ( 岗位) ) ：

　_________ 。

　( ( 二) ) 乙方完成甲方正常安排的生产( ( 工作) ) 任务。

　三、工作时间

　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　四、休假

　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　五、劳动报酬

　( ( 一) ) 乙方工资分配形式、标准：

　1 1 、 工资标准、 形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行 ；

　2 2 、 乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方 工作业绩 、出勤和纪律情况，考核发放 ；

　3 3 、 甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变

　化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度 。

　( ( 二) ) 甲方每月如期发放工资。

　( ( 三) ) 甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　( ( 四) ) 非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　六、保险 福利待遇

　( ( 一) ) 乙方原为本企业固定 工或临时工改( ( 招) ) 为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　( ( 二) ) 甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工 “ 五期 ”( 经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期) ) 的劳保 福利待遇 和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的 供养直系亲属的劳保医疗待遇。

　( ( 三) ) 乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行 ； 医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　( ( 四) ) 乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

　( ( 五) ) 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死

　亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

　( ( 六) ) 在合同 期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

　( ( 七) ) 非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

　( ( 八) ) 乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　七、劳动保护

　( ( 一) ) 甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工6 (16 满 周岁至未满 8 18 周岁的职工) ) 的劳动保护规定和《 ______ 》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　( ( 二) ) 甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识 、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　( ( 三) ) 甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　( ( 四) ) 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举 ； 控告。

　八、劳动纪律及奖惩

　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　( ( 一) ) 本合同期限届满即自 然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　( ( 二) ) 甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字( ( 盖章) ) 。

　( ( 三) ) 有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　1 1 、 乙方已达到法定退休年龄的 ；

　2 2 、 乙方死亡 ；

　3 3 、 甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产 ；

　4 4 、 劳动合同约定的终止条件( ( 事件) ) 已经出现 ；

　5 5 、 乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　( ( 四) ) 有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　1 1 、 乙方在试用期内，经发现不符合录 用条件的 ；

　2 2 、 乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的 ；

　3 3 、 乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的 ；

　4 4 、 乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的 ；

　5 5 、 经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； ；

　6 6 、。

　其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　( ( 五) ) 有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　1 1 、 试用期内，认为不适应在甲方工作的 ；

　2 2 、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的 ；

　3 3 、 甲方不能 按劳动合同规定支付劳动报酬的 ；

　4 4 、 甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的

　劳动合同书（范本五 ）

　甲方（用人单位）：

　________________________

　乙方（职工姓名）：

　________________________

　性别：

　____________________________________

　身份证号码：

　______________________________

　籍贯：

　_________ 省 _________ 市 _________ （县）

　家庭住址：

　________________________________

　文化程度：

　________________________________

　工种：

　____________________________________

　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

　一、本合同期限为 _________ ，即自 _________ 年 _____月 _____ 日至 _________ 年 ______ 月 ______ 日，其中：

　试用期限为 ______ 月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务 _____________________ 。

　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：

　_________ 。并根据乙

　方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方 造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币 _________ 元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币 _________ 元。

　五、双方认为需要订明的其他事项

　1 1 、_________________________________________________ _

　2 2 、_________________________________________________ _

　3 3 、________________________________________ _________ _

　4 4 、_________________________________________________ _

　5 5 、_________________________________________________ _

　六、甲乙双方基本权利和义 务

　（一）甲方拥有以下基本权利 ：

　1 1 、 根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务 ；

　2 2 、 依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施 ；

　3 3 、 对违反本单位规章的乙方依法给予处罚 ；

　4 4 、 法律、法规和本合同 规 定的其他权利 。

　（二）乙方拥有以下基本权利 ：

　1 1 、 依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训 ；

　2 2 、 在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同 ；

　3 3 、 按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬 ；

　4 4 、 参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等 ；

　5 5 、 法律、法规和本合同规定的其他权利 。

　（三）甲方应承担以下义务 ：

　1 1 、 遵守国家法律法规，并对 乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训 ；

　2 2 、 根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工 3 3 、 按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇 ；

　4 4 、 对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为； ；

　5 5 、 应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给 ；

　6 6 、 支持本单位工会组织的正常活动 ；

　7 7 、 在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书 。

　（四）乙方应承担以下义务 ：

　1 1 、 按照本合同规定，自觉地进行工作， 努力完成生产（工作）任务 ；

　2 2 、 遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密 ；

　3 3 、）

　严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）

　；

　4 4 、 爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养 。

　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养）

　老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）

　。

　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇 。

　九、甲乙双方解除劳动合 同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规

　规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除 。

　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼 。

　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份 。

　甲方（公章 ）：

　乙方 （签字）

　）

　：

　法定代表 人）

　（签字）

　：

　年

　月

　日

　劳动合同书（范本六 ）

　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　甲方（单位名称）：

　住所地：

　法定代表人：

　乙方（姓名）：

　性别：

　身份证号码：

　住所地：

　第一条

　劳动合同期限

　1 1 、本合同 为有固定期限的劳动合同。合同期限从 ___ 年 ___月 ___ 日起至 ___ 年 ___ 月 __ 日止。

　2 2 、试用期，自 ___ 年 ___ 月 ___ 日至 ___ 年 ___ 月 ___ 日。

　3 3 、熟练期（培训期、见习期）从 ___ 年 ___ 月 ___ 日起至 ___年 ___ 月 ___ 日止。

　第二条

　工作内容及要求

　乙方安排在 ________________ 部门，从事 ________________工作。

　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、

　工作地等，乙方应接受调整。

　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　第三条

　劳动报酬及支付方式与时间

　1 1 、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

　2 2 、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　3 3 、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　4 4 、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　第四条

　社会保险

　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　第五条

　劳动纪律

　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵 守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　第六条

　劳动合同的解除

　1 1 、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　2 2 、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　（1 1 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（2 2 ）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　（3 3 ）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　3 3 、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　（1 1 ）在试用期内的；

　（2 2 ）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　（3 3 ）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　4 4 、因 其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　5 5 、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　第七条

　故意或者重大过失责任保证

　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　第八条

　商业保密及竞业禁止

　1 1 、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密， 包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此

　保密期间不限于劳动合同期限。

　2 2 、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　3 3 、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿

　万元违约金。

　第九条

　违约责任

　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　第十条

　其他事项

　1 1 、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合 同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　2 2 、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　3 3 、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知。

　甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　第十一条

　合同效力及文本

　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同

　甲方加盖骑缝章。

　甲

　方：

　法定代表人：

　乙

　方：

　合同订立日期：

　年

　月

　日

　（桂平中沙

　李剑光编）

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