北京青年报岗位管理办法-TT

　目录

　第一章

　总则

　................................ .........................

　1 1

　一、 目的 ................................................................................................................................... 1 二、 原则 ................................................................................................................................... 1 第二章

　适用范 围

　................................ .....................

　2 2

　三、 适用范围 ........................................................................................................................... 2 第三章

　组织 与 职责

　................................ ...................

　2 2

　四、 人力资源部 ....................................................................................................................... 2 五、 岗位变动部门 ................................................................................................................... 2 第四章

　内容与程序

　................................ ...................

　3 3

　六、 岗位变动的内容 ............................................................................................................... 3 七、 岗位增加程序 ................................................................................................................... 3 八、 岗位变更程序 ................................................................................................................... 4 九、 岗位撤销程序 ................................................................................................................... 5 第五章

　附 则

　................................ .........................

　6 6

　十、 解释 ................................................................................................................................... 6 十一、 实施 ............................................................................................................................... 6 十二、 规范 ............................................................................................................................... 6 十三、 修订 ............................................................................................................................... 6 第六章

　附件

　................................ .........................

　6 6

　十四、 附件 ............................................................................................................................... 6

　北京青年报岗位管理办法 第一章

　总则

　一、

　目的

　为提高北京青年报社人力资源管理水平，强化岗位意识，使岗位管理有所依据，满足报社整体发展战略对人力资源要求的实现，特制定本办法。

　二、

　原则

　1. 因事设岗原则 设置岗位既要着重于报社现实，又要着重于报社发展。应按照报社各部门职责范围划定岗位，而不应因人设岗，岗位和人员是设置与配置的关系。

　2. 规范化原则 岗位名称及职责范围应尽可能规范。

　3. 整分合原则 在报社组织整体规划下应事先明确岗位的分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责既明确又能上下左右之间同步协调，以发挥组织的最大效能。

　4. 最少岗位数原则 岗位设置既要考虑到最大限度的节约人力成本，又能尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，提高组织的竞争力。

　5. 最低岗位层次原则

　对任何岗位都应满足岗位职责要求的前提下将岗位任职条件置于低水平。这样既可降低岗位成本，同时又能人才适用，防止大才小用，高才低用，使岗位与人员实现优化配置。

　第二章

　适用范围

　三、

　适用范围

　1. 直接适用：本办法直接适用于北京青年报社的所有部门。

　2. 参考适用：北京青年报社下属二级企业。

　第三章

　组织与职责

　四、

　人力资源部

　1. 负责各部门的岗位编制管理； 2. 负责各部门岗位增加、变更、撤销的审核与报批； 3. 负责岗位名称的确定与归类； 4. 负责组织岗位说明书的编制与管理； 5. 负责组织新增岗位的岗位评价与归级。

　五、

　岗位变动部门

　1. 负责提出本部门岗位增加、变更、撤销的申请； 2. 负责本部门岗位说明书的编制；

　3. 负责本部门岗位的日常管理。

　第四章

　内容与 程序

　六、

　岗位变动的 内容

　岗位变动包括岗位增加、变更、撤销及岗位定员数变动四方面。

　1. 岗位增加：指由于部门职能增加或工作量增大，产生新的岗位。

　2. 岗位变更：在定员范围内，由于岗位工作职责、工作权限或任职资格等内容发生变化，造成岗位职系、职级的变化。

　3. 岗位撤销：指由于部门职能撤销或部门内岗位重新整合等原因，造成岗位的减少。

　4. 定员变化：指同一岗位定员人数的增加与减少，即增员与减员。

　七、

　岗位增加程序

　1. 申请部门因工作需要，要求增加岗位时，填写《增岗、增员申请表》，并附《岗位说明书》初稿，交主管社领导审核。

　2. 主管社领导依据岗位设置的原则，重点考虑岗位是否有增加的必要，如必须增加，则签署意见后，由用人部门递交人力资源部。

　3. 人力资源部根据用人部门递交的增岗申请，开展岗位调查与岗位分析工作，并依据岗位分析作出是否增加岗位的判断。

　4. 如果确实需要增加岗位，人力资源部主任在《增岗、增员申请表》上签署意见，确定岗位名称，并附岗位调查与岗位分析情况，一并交主管人事社领导审核。

　5. 主管人事社领导依据人力资源部递交的增加岗位材料，进行审核后签署意见，由人力资源部交社长审批。

　6. 社长根据人力资源部报批的《增岗、增员申请表》及其相关材料，对岗位增加进行审批。

　7. 人力资源部根据审批结果，通知申请部门正式编制《岗位说明书》。

　8. 人力资源部组织相关人员对新增岗位进行岗位评价，并根据岗位评价的结果确定该岗位的职级与工资等级。

　9. 以上工作结束后，人力资源部将该岗位纳入报社编制管理。

　八、

　岗位 变更 程序

　1. 申请部门因工作需要，要求变更岗位时，填写《岗位变更申请表》，交主管社领导审核。

　2. 主管社领导依据岗位设置的原则，首先考虑该岗位职责是否发生变化，如确实发生变化，应该变更岗位，签署意见，由用人部门递交人力资源部。

　3. 人力资源部根据用人部门递交的岗位变更申请，开展岗位调查与岗位分析工作，并依据岗位分析做出是否进行岗位变动的判断。

　4. 如果确实需要变更岗位，人力资源部主任在《岗位变更申请表》上签署意见，确定岗位名称，并附岗位调查与岗位分析情况，一并交主管人事社领导审核。

　5. 主管人事社领导依据人力资源部递交的岗位变更材料，进行审批，并在必要时知会社长。

　6. 人力资源部根据审批结果，通知申请部门正式编制《岗位说明书》。

　7. 人力资源部组织相关人员对新增岗位进行岗位评价，并根据岗位评价的结果确定该岗位的职级与工资等级。

　8. 以上工作结束后，人力资源部将该岗位纳入报社编制管理。

　九、

　岗位 撤销 程序

　1. 用人部门因职能调整、效率提高、岗位合并等需要撤销岗位时，填写《撤岗、减员审批表》，经主管社领导审核后交人力资源部。

　2. 人力资源部也可根据各部门职能减少、岗位空置、岗位合并等信息，通过与各部门沟通，提出撤销岗位的建议，并经用人部门主管社领导审核。

　3. 人力资源部根据用人部门递交的撤岗申请或自己提出的撤岗建议，报主管人事社领导审批。

　4. 主管人事社领导审批人力资源部递交的撤岗申请，并在必要时知会社长。

　5. 撤销岗位申请经审批后，人力资源部将该岗位从报社编制中取消，并将相关资料归档。

　6. 以上工作结束后，人力资源部将该岗位纳入报社编制管理。

　十、

　定员变化 程序

　1. 增员程序：同《岗位增加程序》。

　2. 减员程序：同《岗位撤销程序》。

　第五章

　附则

　十一、

　解释

　本办法由北京青年报社人力资源部负责解释。

　十二、

　实施

　本办法自下发之日起生效。

　十三、

　规范

　如有与本办法相违的现行规章制度，则以本办法为准。

　十四、

　修订

　本办法经报社批准，可适时进行修订，但原则上不多于 1 年 1 次。

　第六章

　附件

　十五、

　附件

　1. 增岗、增员申请表 2. 岗位变更申请表 3. 撤岗、减员审批表 4. 岗位说明书 5. 定编定岗表

　附件 1：

　增岗、增员申请表

　 申请部门

　申请岗位

　到岗时间

　编制人数

　现有人数

　申请人数

　增岗、增员 原因 详细理由：

　 工作说明

　 1．性别：□ 男

　□ 女 2．年龄：

　 岁至

　 岁

　□ 不限 3．婚姻：□ 已婚

　□ 未婚

　□ 不限 4．.工作描述：

　□ 见下述

　□ 见《岗位说明书》

　5.任职资格：

　□ 见下述

　□ 见《岗位说明书》

　 6.其它: 部门经理 意见

　 部门主管领导意见

　 人力资源部 意见

　 人力资源部主管领导意见

　社长意见

　董事长意见

　附件 2：

　岗位变更申请表

　 编号

　姓名

　性别

　所属部门

　原岗位 岗位名称

　拟岗位 岗位名称

　岗

　级

　岗

　级

　调整理由

　原岗位职责 现岗位职责

　 部门 意见

　部门主管 领导意见

　人力资源部 意见

　 人力资源部 主管领导意见

　社长意见

　备注：1、岗位变更不涉及定员人数变化。

　 2、本表需附《岗位说明书》。

　附件 3：

　撤 岗 、减员 审批表

　 岗位名称

　定员

　所属部门

　撤销原因

　撤销职责及 说明

　部门 意见

　部门主管 领导意见

　人力资源部 意见

　 人力资源部 主管领导意见

　社长意见

　附件 4：

　岗位说明书 岗位编号：

　 一、基本信息 岗位名称

　所属部门

　职系

　职级

　编写人

　批准人

　直接上级

　编写日期

　直接下级

　二、工作概述

　三、工作职责

　四、工作 权限

　五、任职资格

　所需教育和培训所需教育和培训 1. 学历：

　2. 专业：

　3. 技术职称：

　4. 培训：

　所需知识和技能所需知识和技能

　 所需工作经验所需工作经验

　其他要求其他要求

　附件 5：

　定编定岗表

　所在部门：

　编制日期：

　序号 岗位名称 岗级 定员人数 任职人

　本部门岗位数

　个，定员人数

　 人。

推荐访问:北京青年报 管理办法 岗位