公司内容管理规章制度

　公司内容管理规章制度

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司内容管理规章制度》的内容，具体内容：公司对于内容各项事务的管理，都是有着一定的管理规章制度的。下面是我整理的公司规章制度，分享给大家!公司文件打印规章制度一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属...

　公司对于内容各项事务的管理，都是有着一定的管理规章制度的。下面是我整理的公司规章制度，分享给大家!

　公司文件打印规章制度

　一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

　业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

　属于秘密的文件，核稿人应该注"秘密"字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

　二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

　文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

　三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

　秘密文件由专人按核定的范围报送。

　四、经签发的文件原稿送办公室存档。

　五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即

　时报送。

　六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

　文印管理规定

　七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

　八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

　九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

　十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

　十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

　办公用品 购置领用规定

　十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

　十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货

　发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

　十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

　十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

　十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

　广告公司规章制度

　为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

　一、作息时间：

　1、公司实行八小时工作制;

　2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;

　夏季作息时间：冬季作息时间：

　早 8：00 上岗早 8：30 上岗

　上午 8：00-----12：00 办公上午 8：30---12：00 办公

　中午 12：00----14：30 午休中午 12：00---14：00 午休

　下午 14：30----18：00 办公下午 14：00---17：30 办公

　二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。)

　三、出勤：迟到、早退一次罚款 5 元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚 20 元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

　四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予

　结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见《章程》)

　五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

　六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语："您好，智道广告"，接待客户用语："您好，请问找谁?"，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款 5 元。

　七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款 10 元。

　八、称谓:员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳，违者罚款 5 元。

　九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款 10 元。

　十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款 10 元。

　十一、员工必须保持手机在 24 小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在 30 分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款 20 元。

　十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款 20 元。

　十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕

　所、走廊，(客户在除外)，违者罚款 5 元。

　十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天(工作除外)，违者罚款 10元。

　十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发现罚款 100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款 5元。

　十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款 5 元。

　十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。

　十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以 200 元罚款并给以相应的行政处罚。

　二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款 10 元。

　二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款 10 元。

　二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决

　问题。

　二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进。

　二十四、待遇：公司采用月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月 10 日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司《章程》)

　二十五、奖酬：公司设立全勤奖 50 元，如无缺勤情况给予员工此奖励。

　二十六、出差：1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤;

　2、经理级员工出差每餐补助 10 元/人，普通员工出差每餐补助 5 元/人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理;

　二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。)

　二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。

　二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。

　三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。

　三十一、保密制度:员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。

　三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。

　为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

　公司管理规章制度样本

　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提

　出合理化建议。

　六、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　员工守则

　一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　二、维护公司声誉，保护公司利益。

　三、服从领导，关心下属，团结互助。

　四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　五、不断学习，提高水平，精通业务。

　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　财务管理制度

　总则

　为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

　一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行

　财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻"勤俭办企业"的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

　财务机构与会计人员

　二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

　三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

　四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

　五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

　六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

　会计核算原则及科目

　七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

　八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。

　九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

　十、公司以单价 2000 元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

　1、房屋及其他建筑物;

　2、机器设备;

　3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);

　4、运输工具;

　5、其他设备。

　十一、各类固定资产折旧年限为：

　1、房屋及建筑物 35 年;

　2、机器设备 10 年;

　3、电子设备、运输工具 5 年;

　4、其他设备 5 年。

　固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。

　十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

　十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

　1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。

　2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

　3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。

　4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。

　资金、现金、费用管理

　十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

　十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

　十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

　十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

　十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。

　二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

　二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

　二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

　二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

　二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

　二十五、未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。

　二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

　办公用具、用品购置与管理

　二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

　二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办

　公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

　二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

　其它事项

　三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。

　三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

　三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

　三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。

推荐访问:管理规章制度 内容 公司