10.2节企业社会保障统计（教案）

　XX 职业学院教案 课程名称：企业人力资源统计学 课题（项目）

　10.2 节企业社会保障统计 授课时间 2020-2021 学年第1 学期 周次 1

　 周

　2

　次 授课地点 A210 班级 2019 人力资源管理 授课教师

　 教学资源 课件、微课、学习通 APP、微信等。

　教学内容 一、企业退休养老保险统计 二、企业工商保险统计 三、企业医疗保险统计 四、企业生育保险统计 五、企业失业保险统计 六、企业社会保险基金的上缴统计

　教学重难点 教学重点 企业退休养老保险统计 企业工商保险统计 企业医疗保险统计 教学难点 企业生育保险统计 企业失业保险统计 企业社会保险基金的上缴统计

　教法学法 教法 1.问题教学法 ：教师设置思考问题，以问题为线索，引导学生学会思考、学会分析和解决问题。

　2.小组讨论法：以学生为中心，针对任务中的重点和难点问题，通过组织学生讨论，学生自主活动，活跃课堂气氛，加强学生对知识内容的掌握度。

　3.“启发引导”教学方法 由教师先提出问题，启发学生自主思考，教师再介绍解决问题的方法，并归纳总结出一般规律或概念。在启发引导教学过程中，教师要充分尊重学生在教学过程中的主体地位，将学习的主动权交给学生，让学生成为知识与能力的主动构建者，激发学生的积极性和创新精神培养学生科学的思维方式。

　6.“案例分析”教学方法 案例教学法是指在教学中，通过分析和研究现有的案例，来解释所要讲授的教学内容并推动教学内容的发展与完善。

　学法 1.小组探究法：通过组内讨论学习，共同完成小组任务，在学习过程中充分调动每位组员参与的积极性，培养学生的发散思维和求异思维，并培养团队协作的精神。

　2.自主学习法：学生在课前通过超星泛雅平台自主学习微课、完成课前测试等，为课堂学习储备知识。

　教学过程

　 序号 教学起止时间 活动类型 活动描述 1 10 分钟 教学 活动 1.通过学习通 APP 考勤 2.点评上次课程的课后小测 3.回顾上节重点内容 4.发布新课导入任务 学生 活动 1.登录学习通 APP 进行签到。

　2.反思不足。

　根据自己课前测试的错误，反思自己课程准备工作的不足，重新思考测试错误问题的答案，回答教师提问。

　2

　 2 分钟 教学 活动 教师理论讲解：知识点 1 一、 企业退休养老保险统计 （一）退休养老人员统计

　 1.退休养老的核算范围

　 养老社会保险一般是通过建立退休制度实现的。在大多数国家中，养老社会保险主要表现为职工或雇员的退休制度。

　 退休养老人员是指按照退休制度规定，享受国家或企业给予的基本生活保障待遇的，因年老或伤残丧失劳动能力，永久退出社会劳动领域的人员。关于“年老”,有生理意义和社会意义上的两种理解。这里所说的“社会意义上的年老”是指按现行规定，男职工年满 60 周岁，女职工年满55 周岁，就可退休、伤残人员，经有关部门鉴定丧失劳动能力后，才可纳入退休养老人员范围。

　 我国的退休养老人员包括退休人员、离休人员和退职人员等。

　 2.企业退休人员的数量指标 研究企业一定时期内退休人员的总量和规模，可计算如下指标：

　 （1）期末退休人数。反映月末(季末、年末)实有的退休人员数量。

　（2）本期新退休人数。指在本期内正式办理退休手续的退休人员的总和，即新增加的退休人员的数量。

　（3）本期退休人员平均人数。该指标可以表明在一定时期内，退休人员规模的一般水平。

　3.退休人员与在职人员的关系分析

　 退休人员与在职人员的关系，可通过计算退率来表示。它反映了在职人员对退休人员的经济和社会负担程度。其计算方法为 退休率=实际退休人数/在职职工人数×100%

　4.退休保险覆盖程度分析

　 一般情况下，企业的员工都应参加退休金养老保险，纳入保险范围。但是，由于企业用工来源的多元化，可能会有一些员工暂时没被纳入其中，或者被“遗忘”。对于这些人员，应尽快将其纳入。

　退休金养老保险覆盖率=实际参加养老保险人数/企业全部从业人员人数 x100%

　（二）退休养老人员生活水平分析

　 企业从业人员退休后，退休养老金就成为其生活的主要来源，甚至

　是唯一的经济来源。合理的退休金水平是与退休养老人员的生活状况息息相关的。要想观察退休养老金对退休人员的生活保障程度，可以联系职工平均工资最低工资和城镇居民人均生活费收入等指标，展开分析评价。

　1.人均退休金与职工平均工资的比较

　 这是指运用退休金系数表明退休金与工资的比例关系。这个系数过大或过小都不合适,应以有利于“老有所养”，鼓励职积极劳动为宜。

　2.人均退休金与最低工资水平的比较

　 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，规定所在企业应支付的最低工资金额。我国于 1993 年颁布实施了企业最低工资规定》这是保障劳动者个人及其家庭成员基本生活的一项有效措施。通过人均退休金与最低工资的比较，可以观察退休金的保有比例状况。

　 退休养老金的保有比例=退休人员人均退休金人工/最低工资水平x100% 3.退休金水平对生活的保障程度分析

　 将人均退休金分别与城镇居民的生活费收入或支出比较，或与城镇居民最低生活费水平比较，观察退休养老金对生活的保障程度。

　 （1）与城镇居民人均生活费收人比较

　退休金对生活的保障程度=退休人员人均退休金/城镇居民人均生活费收入×100%

　（2）与城镇居民人均生活费支出比较 退休金对生活的保障程度=退休人员人均退休金/城镇居民人均生活费支出×100%

　(3)与城镇居民最低生活费水平比较

　 退休金对生活的保障程度=退休人员人均退休金/城镇最低生活费水平×100%

　二、 企业工商保险统计 （一）工伤保险待遇的享有者统计 1.企业工伤保险的含义

　 工伤保险是企业从业人员因工作原因受伤、患职业病、致残甚至死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，从社会保险中获得物质帮助的有效手段。

　工伤是职业性伤害的简称，包括工作意外事故和职业病造成的伤残或死亡。

　 判定职工在遭遇意外伤害事故，导致负伤、残废乃至死亡时，能否退休养老金系数退休人员人均退休金

　企业从业人员的平均x100%

　享受工伤保险待遇，首先需要进行工伤的认定。按国际通行概念，凡由于工作或从事与工作有关的活动而造成伤残、死亡或患职业病者，均应按工伤确认并纳入统计核算范围。

　2.企业纳入工伤保险的人数 按工伤保险制度规定缴纳工伤保险基金的企业，企业的从业人员一般都是纳工伤保险的人员。对那些企业没为其缴纳工伤保险基金的人员，则不应计算在内。

　3.本期实际享受工伤保险待遇的人数

　 该指标可反映本时期内实际享受工伤保险待遇人员的规模和总量。

　4.工伤保险覆盖程度 计算工伤保险覆盖程度，可反映工伤保险的普及程度。其具体计算方法为 工伤保险覆盖率=已参加工伤保险的人数/应参加工伤保险的人数x100%

　 （二）企业工伤保险费用水平 职工在因工伤残废或死亡后，按工伤保险的有关规定，应该获得工伤保险费用。它包括医疗费、治疗期间工资、完全丧失劳动能力时伤残抚恤金、部分丧失劳动能力的伤残补助金、供养直系亲属抚恤金等 1.工伤者人均发生的工伤保险费用指标 人均工伤保险费用=本期实际支付的工伤保险费用/本期享受工伤保险待遇的人数 x100% 2.生活费用保障系数 生活费用保障系数可以反映人均工伤保险费对受伤害者的生活保障程度。它是人均工伤保险费与居民人均生活费支出的对比值。

　生活费用保障系数=工伤者人均工伤保险费/城镇居民人均生活费支出 x100%

　 3.工资替代系数 工资替代系数能够反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系。其计算公式为 工资替代系数=工伤者人均工伤假工资/员工平均工资 x100%

　学生 活动 【课堂提问】：

　企业工商保险统计 通过学习通抢答功能，第一名回答问题，如果第一名回答错误，邀请下一个名次的同学回答问题。回答正确每题加平时成绩 1 分，回其答错误 0分。其他同学通过学习通 APP 课堂提问模块线上答题，并获得相应的分数，系统会记录得分。作为期末成绩中的平时成绩。

　3 20 分钟 教学 活动 教师理论讲解：知识点 2 三、 企业医疗保险统计 （一）企业医疗保险参与人员统计 1.医疗保险的含义 医疗保险是从业人员因病或非工伤等原因需要诊断、检查和治疗时，由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的社会保险之一。它是社会保险中的一类重要保险。用医疗保险手段解决众多劳动者的疾病伤痛的医疗问题，是随着近代大工业生产与市场经济的发展逐渐

　形成的，它已成为维持和促进市场经济发展所不可缺少的重要环节。

　2.医疗保险参与人员统计范围 医疗保险的一般原则是：按工资比例，缴纳医疗保险基金；享受医疗保险，则按实际需要。在实施医疗保险范围之内的企业人员，只要按规缴纳医疗保险基金，就有权享受医疗保险待遇，就应纳入企业医疗保险参与人员的统计核算范围。

　3.参加企业医疗保险的人数指标 这是指在一定时期内，企业和个人按规定都缴纳了医疗保险基金的实际企业人员数。尽管在企业工作，但企业或个人未上保险的人员，均不计入参加医疗保险人员的统计核算范围。反映企业人员参与医疗保险的广度，可计算

　 医疗保险参与率=企业医疗保险投保人数/企业从业人员总数 x100% 4.企业医疗保险实际受惠人数指标 这是指在一定时期内，按规定实际报销医疗保险费用的企业员工数。可通过计算实际受惠广度来表示

　医疗保险受惠率=实际报销医疗费用人数/企业医疗保险投保人数x100%

　 将前述两项指标结合起来，可以反映企业从业人员医疗保险的实际受惠规模。

　 企业从业人员医疗保险受惠率=医疗保险参与率 x 医疗保险受惠率

　=企业实际报销医疗费用人数/企业从业人员总数×100% （二）企业人员医疗保险费用支付额

　 这是指企业内上保险的员工，在一定时期内，为治病疗伤，从医疗保险基金中实际支付的医疗费用总额。计算时，应以本期实际从账户中支付出的金额为准，包括补支和预支两部分。

　 1.企业人员医疗保险费用支付总额

　 这是指企业享受医疗保险的全部人员的实际医疗费用的报销总额。

　2.平均每名病伤人员的医疗保险费用 企业参加医疗保险的实际受惠员工的人均实际报销医疗保险费用，可以反映出上保险的病伤人员的实际受惠水平。其计算公式为

　 企业人均报销医疗费用=实际支付的医疗保险费总额/实际领取医疗保险费总人数×100% （三）企业医疗保险的分析 1.企业人员病伤发生程度

　 企业人员发生病伤程度，可通过计算病伤频率反映。其计算公式为

　企业病伤频率=实际发生病伤人/企业从业人员人数 x100%

　 上保险者病伤频率=上保险者发生病伤人数/上保险的从业人员人数x100% 2.企业医疗保险费支付与工资关系分析

　 将企业享受医疗保险的人员发生的医疗保险费与工资水平进行比较，可以反映出企业员工的生活保证程度。计算该指标时，可以与员工平均工资相比，也可以与最低工资水平相比。其计算公式为

　 医疗保险费用系数=企业人均报销医疗费用/企业平均工资

　×100%

　医疗保险费用系数=企业人均报销医疗费用/企业最低工资水平

　x100% 3.企业医疗保险费用与员工生活水平关系的分析

　 企业员工的医疗保险费用的性质是员工的生活费支出，只不过是由保险抵支的。通过比较，可以反映员工的健康风险的某种减缓程度。

　 医疗保险对生活的减缓程=企业人均报销医疗费用/城镇居民人均生活费收入 100%

　四、 企业生育保险统计 (一)企业生育保险参与人员的核算

　 1.企业生育保险的含义

　 生育保险是对从业人员的育龄女性的生育治疗、助产和育婴，国家和企业提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险手段。企业为女性员工提供生育保险，这是保护女员工合法权益、保护劳动者劳动能力的一项重要措施。

　2.企业生育保险人数统计

　 这是在一定时期内实际享受生育保险待遇的员工人数的累计。

　 将其与同期的女员工总人数进行对比，可以反映出生育保险待遇的受惠广度。其计算公式为 生育保险受惠率=享受生育保险待遇人数/企业女性员工人数 ×100%

　（二）企业生育保险费用的支付 1.生育保险费用支付总额指标

　 企业生育保险费用包括女员工生育的医疗助产费用的保险基金支出费和产假期间工资支付等。

　计算生育保险费用支付总额时，应按一定时期内支付给员工的生育保险费用的实际发生金额计算。

　2.人均生育保险费支出金额指标 该指标可以表明在某时期享受生育保险待遇的平均水平，即为每人支付的保险费的一般水平。其计算公式为 人均保险费支出额=生育保险费用支付总额/享受生育保险待遇 人数×100% 3.生育保险费用与工资比较 要观察生育保险费用对员工生活的影响程度，可以通过生育保险费用人均水平与平均工资的比较予以反映。其计算方法为 生育保险费用工资替代系数=人均生育保险费用/企业平均工资 x100%

　 4.生育保险费用与生活费收入比较

　 将人均生育保险费用与人均生活费收入水平进行比较，观察生育保险费用支付对员工生活的影响情况。其计算方法为 生育保险费用支付对生活的影响程度=人均生育保险费用的支付/城镇居民人均生活费收入×100%

　 学生 活动 【课堂提问】：

　1. 企业生育保险统计 通过学习通抢答功能，第一名回答问题，如果第一名回答错误，邀请下一个名次的同学回答问题。回答正确每题加平时成绩 1 分，回其答错误 0

　分。其他同学通过学习通 APP 课堂提问模块线上答题，并获得相应的分数，系统会记录得分。作为期末成绩中的平时成绩。

　4 20 分钟 教学 活动 教师理论讲解：知识点 3 五、 企业失业保险统计 失业保险是企业员工因非自愿缘故暂时失去工作，无法依靠工资收入维持生活时，由国家或社会为其提供基本生活保障的一种社会保险手段。失业保险是社会保险的重要组成内容之一，是立法通过的强制实施的一种社会保险制度。

　（一）失业人数的计算 1.失业人员的核算范围

　 对失业人员有广义和狭义两种理解，这里仅就狭义解释框定其核算范围。在一定时期内，由于企业的缘故无法安排员工工作，依法让其等待安排并按失业处理的人员，即为失业人员。失业人员包括企业精减的员工、企业终止和解除劳动合同的员工，企业辞退的员工等。

　 2.失业人数指标

　这是在一定时期内实际离开企业的失业员工人数的累计。其计算方法为

　 企业失业人数=企业精减人数+企业终止或解除劳动合同人数

　+企业辞退的人数+其他失业人数 （二）失业保险费用分析

　 失业保险费用的支出项目包括失业救济金、医疗费、死亡丧葬补助费等。失业救济金的支付，既高于社会救济金的标准，又会适当低于失业者本人失业前的基本工资，且付给的时间是有期限的，例如，只支付24 个月，过期即转入社会救济。

　 研究失业保险费用的支付水平，可以结合有关工资或生活费指标分析。

　1.工资替代系数

　 该指标可以表明失业人员人均支付失业保险费相当于在职人员工资水平的程度。其计算方法为 工资替代系数=人均支付失业保险费用/企业职工平均工资 x100% 2.失业保险费对生活的保障程度 该指标可以反映失业保险金对失业人员生活的保障程度。其计算方法为 对生活的保障程度=人均支付失业保险费用/城镇居民人均生活费支出×100% 3.失业保险费与最低生活费比较

　 将失业保险费与最低生活费进行比较，可以表明最低生活费的生活保障程度。其计算方法为 最低生活费的保障程度=人均支付失业保险费用/城镇居民最低生活费 x100%

　六、 企业社会保险基 金的上缴统计 （一）社会保险基金缴纳情况 1.社会保险基金实用总额

　按规定，要计算企业各种社会保险基金的实际缴纳额和员工个人实际缴纳额，需分别计算：

　(1)企业本期社会保险基金实际缴纳总额及各类社会保险基金实际缴纳额。

　 (2)企业员工本期社会保险基金实际缴纳总额及各类社会保险基金实际缴纳额。

　 2.社会保险基金欠缴总额

　 依社会保险基金规定，要计算企业和个人社会保险基金应缴而实际欠缴额，应分别计算：

　 (1)企业本期社会保险基金欠缴总额及各类社会保险基金欠缴额。

　(2)企业员工本期社会保险基金欠缴总额及各类社会保险基金欠缴额。

　3.社会保险基金本期止累计欠缴总额

　 要计算企业和个人因种种原因至本期止累计欠缴的社会保险基金总额，须分别计算：企业本期止累计欠缴的社会保险基金总额，以及各类社会保险基金累计欠缴额；企业员工本期止累计欠缴社会保险基金总额，及各类社会保险基金累计欠缴额。

　4.企业和个人欠缴社会保险基金原因分析

　 对于欠缴社会保险基金的原因需进行分析。例如生产经营不景气、故意漏算漏缴、偷逃拒缴等。应分别计算欠缴金额，并说明欠缴原因，以明确责任，及时补缴。

　 (二）社会保险基金统计分析 1.企业社会保险基金缴纳程度指标

　 （1）企业基本单位社会保险基金缴纳到位程度指标。即企业自身按规定应缴纳的社会保险基金中实际上缴的比重。其计算方法为 企业缴纳到位率=企业实际缴纳社会保险基金/企业规定缴纳社会保险基金 x100% （2）企业员工社会保险基金缴纳到位程度指标。即个人按规定应缴纳的社会保险基金中实际上缴的比重。其计算公式为

　 员工缴纳到位率=员工实际缴纳社会保险基金/员工法定缴纳社会保险基金 x100%

　 （3）企业社会保险基金上缴率指标。员工个人缴纳的社会保险基金，一般由企业代扣上缴，所以，可以综合计算社会保险基金的缴纳到位程度指标。其计算公式为

　 企业综合上缴率=企业和员工实际缴纳社会保险基金/企业和员工法定缴纳社会保险基金 x100%

　 （4）社会保险基金欠缴程度指标。可以按欠缴原因分别计算欠缴程度指标。先计算企业总的欠缴程度指标：

　 企业社会保险基金欠缴率=企业、个人社会保险基金欠缴总额/企业、个人社会保险基金应缴总额 x100% 其中，

　 社会保险基金漏缴率=企业、个人社会保险基金漏缴额/企业、个人社会保险基金应缴额 x100%

　 社会保险基金拒缴率=企业、个人社会保险基金拒缴额/企业、个人社

　备注：1.每次课一份，教学环节部分自行增加表格。

　2.教学起止时间填写为“1-15 分钟”“16-25 分钟”，以此类推。

　3.活动类型填写为“教学活动”“学生活动”。

　会保险基金应缴额 x100% 2.企业社会保险基金缴纳额变动分析

　 (1)社会保险基金缴纳增减绝对额。这种变化是从绝对额上反映的，其原因是增减人员或增减工资，也可能是漏算或故意拖欠等。

　 社会保险基金缴纳增减绝对额=报告期社会保险基金实际上缴额-基期社会保险基金实际上缴额

　 (2)社会保险基金综合上缴率的变动

　 综合上缴率变动差=报告期社会保险基金综合上缴率-基金社会保险基金综合上缴率

　 若计算结果是正值，则表明企业(包括个人)社会保险基金上缴的自觉性、积极性增强；若是负值，则表明企业(包括个人)社会保险基金上缴率下降，需找寻原因，分析利弊，积极补足找齐。

　学生 活动 【课堂提问】：

　社会保险基金缴纳情况 通过学习通抢答功能，第一名回答问题，如果第一名回答错误，邀请下一个名次的同学回答问题。回答正确每题加平时成绩 1 分，回其答错误 0分。其他同学通过学习通 APP 课堂提问模块线上答题，并获得相应的分数，系统会记录得分。作为期末成绩中的平时成绩。

　5 10 分钟 教学 活动 1. 课堂总结

　对本课堂中重难点的掌握程度进行分析总结。

　2. 课堂表现总结

　对开展情况、学生团队表现、学生学习态度等进行总结。

　 学生 活动 1. 总结反思

　对本堂课中知识点的应用掌握程度进行思考，对自己课堂表现进行总结提高。

　2.通过课后小测，归纳总结本次课的相关知识，巩固所学的知识转化成自身的知识和技能。

　作业布置 完成学习通 APP 课后拓展提高模块（课件、课后小测、线上答疑、拓展提高）的内容。

　教学诊改 (实施情况、发现问题及改进意见)

　 知识拓展部分知识面有待增加，缺少视频资料。

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