想要加薪六个方法

　想要加薪的六个方法

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《想要加薪的六个方法》的内容，具体内容：做好信息准备，研判情势譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。做好谈不成离开的心理准备此外，开口之前一定要想清楚："万一加薪不成怎么办?...

　做好信息准备，研判情势

　譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。

　做好谈不成离开的心理准备此外，开口之前一定要想清楚："万一加薪不成怎么办?"

　如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。

　如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方空间。

　加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。

　当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种"此路不通，另辟新途"的选择。

　勇于对薪水发出声音

　俗话说，"会吵的人有糖吃",在谈薪水这件事，不能说是 100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的

　因素。

　给我一个更好的理由

　先做再说

　对于加薪，最关键的问题是："假如你原本年薪是 70 万，现在开口要 100万，你要告诉我，多 30 万的理由是什么?"如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。

　除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。

　要提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。

　不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第 1 步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。

　薪水是挣来，也是谈来的

　专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有 2 千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有 6 千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。

　高薪是谈来的还是挣来的?答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前 10 年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

　做好一辈子的薪水规划

　一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量。

　前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。

　三个十年策略

　事实上，在不同阶段中，应该设定不同的薪水目标。

　假如一个人要工作 30 年，在工作的前 20 年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的 20%;但在最后的 10 年，赚的薪水可能是一生收入的 80%,这就是职场薪水的 80/20 法则，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。

　因此，专家指出，长期来看，工作的第 1 个 10 年，应该是学习期，工作的第 2 个 10 年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第 3 个 10 年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。

推荐访问:加薪 想要 方法