职工请假申请表

　 职工请假申请表

　填单日期:

　 年

　 月

　日 姓名

　工号

　部门

　职位

　请假人 联系电话

　工作临时接手 人及联系电话

　 请假 类别 □ 事假

　□ 病假

　□ 婚假

　□ 丧假

　 □ 产假

　 □ 年假

　□ 补休

　 □ 其他

　 请假 时间 请假起始：由

　年

　 月

　日

　 时

　 分 至

　年

　月

　日

　时

　分。

　请假时数：共

　天 及

　小时

　 分。

　 请假事由:

　申请人签名：

　部门负责人 审批

　人力资源部 批核

　公司 批准

　 注：

　1、资料不全或不清的假单不予受理，未经审批的假单无效，不能作为休假的依据；病假、婚假、产假、丧假均需凭有效证明方能申请。

　2、连续申请事假 1 至 2 天者须提前一个工作日申请，事假 3 至 7 天者须提前二个工作日申请，连续申请事假 8 至 15 天者须提前三个工作日申请，连续申请事假 16 天以上者须提前四个工作日申请,事假超过 15 天者，（事假包括所有假期类别）当月工资顺延二个月发放。

　3、假期结束，员工必须于返岗当天办理销假手续。

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　 年

　 月

　日 姓名

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　 请假 类别 □ 事假

　□ 病假

　□ 婚假

　□ 丧假

　 □ 产假

　 □ 年假

　□ 补休

　 □ 其他

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　年

　 月

　日

　 时

　 分 至

　年

　月

　日

　时

　分。

　请假时数：共

　天 及

　小时

　 分。

　 请假事由:

　 申请人签名：

　部门负责人 审批

　人力资源部 批核

　公司 批准

　 注：

　1、资料不全或不清的假单不予受理，未经审批的假单无效，不能作为休假的依据；病假、婚假、产假、丧假均需凭有效证明方能申请。

　2、连续申请事假 1 至 2 天者须提前一个工作日申请，事假 3 至 7 天者须提前二个工作日申请，连续申请事假 8 至 15 天者须提前三个工作日申请，连续申请事假 16 天以上者须提前四个工作日申请,事假超过 15 天者，（事假包括所有假期类别）当月工资顺延二个月发放。

　3、假期结束，员工必须于返岗当天办理销假手续。

　第 一 联

　人力 资 源 部 存根

　 第 二联

　部门存根

　第 一 联

　人力 资 源 部 存根

　 第 二联

　部门存根

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