人事主要工作职责【2022 】

　人事需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神;具有很强的组织能力以及高度的团队精神。以下是精心收集整理的人事的主要工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

　人事的主要工作职责 1

　1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。

　招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。

　2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。

　3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。

　负责分公司社保、公积金的办理。

　4、负责员工福利申请、团建活动组织， 完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。

　5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。

　其他分公司人事类相关工作。

　人事的主要工作职责 2

　1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;

　2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;

　3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;

　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;

　5、负责公司日常用品 (包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;

　6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。

　人事的主要工作职责 3

　1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行;

　2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;

　3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

　4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;

　5.负责每月公司考勤等基础人事工作;

　 6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;

　6.协助上级领导安排的其他工作事宜。

　人事的主要工作职责 4

　1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;

　2.员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理;

　3.人事档案、劳动合同的管理;

　4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;

　5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;

　6.员工手机卡的管理及账单统计;

　7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;

　8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　人事的主要工作职责 5

　1. 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

　2. 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

　3. 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

　4. 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

　5. 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

　6. 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。

　7. 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作

　人事的主要工作职责 6

　1、负责人员招聘;

　2、负责员工考勤;

　3、负责员工绩效考核;

　4、负责员工培训;

　5、负责人事部相关事务。

　人事的主要工作职责 7

　1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

　2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜;

　6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

　7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

　8、完成领导交办的其他工作。

推荐访问:工作职责 人事