组织工作体会文章-高标高质推动组织工作

　组织工作体会文章- - 高标高质推动组织工作

　 习近平总书记指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。坚持高起点开局、确保高标准推进、实现高质量发展，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，确立高标准要求，不断提升组织工作质量，推动新时代党的组织路线落地见效。

　坚持政治标准，精准科学定位组织工作坐标。突出问题导向、目标导向、需求导向、实效导向，确保组织工作方向不偏、焦点不散。始终把旗帜鲜明讲政治作为组织工作的第一标准，坚持以党的政治建设为统领，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“纲”和“魂”。选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能，人才工作注重政治引领，进一步增强组织路线服务政治路线自觉性坚定性。始终把服务中心大局作为组织工作的第一行动，把干部资源、党建资源、人才资源集聚到产业融合发展的最前沿和主战场，实现“起步就要提速、开局就要争先”。始终把践行以人民为中心的发展理念作为组织工作的价值取向，只要是人民群众欢迎、咧嘴笑

　的事，再难也要干到底，只要是人民群众不高兴、撇嘴的事，就坚决不干，持续推出更多解决群众“急难愁盼”问题的新方法新举措，用实际行动解民忧纾民困暖民心。

　坚持精准科学，推动组织工作有形有效。坚持一切从实际出发，制定工作措施、推进重点改革、出台政策制度都必须集约高效、落地见效。确保组织工作发展与地方发展水平相适应相协调。找准符合发展实际的切入点、突破点，把组织工作的“好钢”集中用在刀刃上、紧要处，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，以有限资源撬动无限发展潜力，使组织工作与经济社会发展相得益彰、同频共振。确保组织工作重实干重实绩重实效。坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量倾向，干部工作要稳中求进，开展市县乡村换届防止“拉郎配”“一锅煮”“一刀切”；党建工作要持续整治弱化、虚化、边缘化问题，变“两张皮”为“一盘棋”；人才工作要根据城市和产业发展需要，精准引才引智，防止一哄而上盲目“抢人”和“捡到篮里都是菜”。

　坚持系统观念，释放组织工作强大生命力。坚持系统观念，运用系统方法，加强前瞻性思考、整体性谋划、联动性推进，确保组织工作连续、稳定、有效。

　要体现战略眼光和长远考量，以开放思维构建“大党建”工作格局，建立与“十四五”规划相匹配的组织工作规划，真正把经济社会“发展蓝图”变成组织工作“作战图”。根据“时”和“势”的变化，对组织工作的政策制度做出调整优化，建立更多增后劲、管长远、利全局的长效机制。要注重激活创新这个核心驱动力，坚持解放思想再出发，持续推进“六破六立”，主动创新理念思路、拓展内容载体、改进方式方法，加快锻造堪当高质量发展重任的“一流硬核”领导班子，加快推进“强基创星”大攻坚，加快构建人才发展全链条服务体系，推动组织工作“三驾马车”齐头并进。要注重抓重点补短板强弱项，瞄准削弱、淡化党的领导的领域、环节，紧盯政治素质考察和容错纠错、整顿软弱涣散党组织等“硬骨头”，综合采取百日攻坚、专项行动等方式，一个领域一个领域攻坚、一个环节一个环节突破，不搞“急转弯”“急刹车”，持续用力，积小胜为大胜。

　坚持清单管理，构建多元立体的考核评价体系。优化考核评价指标、方式方法，严格抓部署、抓落实、抓检查，实现组织工作可定义、可考核、可评估、可追溯、可运用。实行清单化任务管理。把党中央、自治区党委部署要求分解细化为可以抓在手上的一项

　项具体目标、具体政策、具体措施，形成“路线图”“施工图”；在推进干部工作五大体系建设、加强组织体系建设等工作中，实行工程式推进、项目化管理，防止组织工作盲目化、随意化和虚无化。实行常态化跟踪监测。综合运用选人用人专项检查、基层党建巡回督导、领导班子及成员年度考核等方式，整合党员信息管理系统、党建 APP、大数据分析等平台资源，对组织工作实行精细管理、在线跟踪、实时提醒、有效反馈，建立“组织实施—过程控制—持续改进”的动态监测模式，形成“发现问题—解决问题—再发现问题—再解决问题”的良性循环。实行刚性化考核评估。坚持定性与定量相结合、“考事”与“考人”相结合、日常考核与年度考核相结合，健全组织工作质量评估体系；采取现场核验、查阅资料、网络调查、征询意见等多种方式，考准考实工作质效；研究制定差额化、可兑现的奖罚标准，旗帜鲜明奖优罚劣，真正让考核结果立起来、用起来。

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