人事部部长岗位职责【】

　人事部部长需要制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;下面是给大家整理的人事部部长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

　人事部部长岗位职责 1

　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，激励团队成长。

　4. 完成其他相关行政工作。

　人事部部长岗位职责 2

　1、全面负责人事、行政相关工作。

　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

　5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

　6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　7、负责生产安全、消防安全管理工作。

　人事部部长岗位职责 3

　1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

　2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;

　3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;

　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

　5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

　6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

　7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

　8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

　人事部部长岗位职责 4

　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　人事部部长岗位职责 5

　1 公司各个岗位的招聘。

　2 绩效制定参与，并核算。

　3 员工关系维护。

　人事部部长岗位职责 6

　1.协助上级进行公司人力资源规划;

　2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

　3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;

　4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

　5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

　6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;

　7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

　 8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

　ISO 管理体系建设：

　9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

　10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;

　11.根据体系建设需要，每年至少组织开展 1 次的内审工作，并对不足进行纠正;

　人事部部长岗位职责 7

　1. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;

　2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

　3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;

　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;

　5. 企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

　6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

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