非公有制企业工会组建如何改革问题及研究

　 I 非公有制企业工会组建如何改革的问题及研究

　摘

　要 劳动关系是社会经济关系的重要组成部分，和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。改革开放以来，我国的非公有制经济发展迅速，已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。但是，由于我国市场经济体制的不完善和劳动法的建设，以及劳资关系的严重失衡，经常侵犯公司非公职人员的合法权益。今天，当我们努力建设和谐社会主义社会时，非公有制企业中的劳资矛盾已成为一个不容忽视的社会问题。

　工会作为工人合法权益的代表，迫切需要充分发挥其维权职能，协调劳资纠纷，促进劳资关系的和谐建设，为社会主义和谐社会建设提供支持。由于我国非公有制企业劳资关系的特殊性，我国非公有制企业的工会组织不仅与资本主义国家的工会组织不同，而且与资本主义国家的工会组织不同。我国的公司，公众和机构。非上市公司工会有自己的特点。我国非上市公司工会的建设必须坚持中国特色社会主义工会的发展道路。当前，由于我国非上市公司对工会缺乏相应的法律和制度支持，导致成立工会困难，工会领导人处境尴尬，维护工会权利困难，无力维护工会等问题，保护工会的合法权益尚未得到有效解决。因此，在新的历史条件下，如何保护我国非公有制工会组织的权利和合法利益，如何更好地保护职工利益，减轻劳动争议，构建和谐工作，关系已成为我国当前经济发展和社会建设的基础，社会主义与和谐社会的重要内容。

　本文从马克思主义工会理论及其犯罪化的最新理论成果入手，通过对工会的调查，从理论和实证两个方面分析了我国非上市公司工会建设中存在的问题。公共国家。公共企业。分析了问题产生的原因，并提出了坚持以人为本，进一步明确工会作用，完善工会法制，加强工会基本职能，创新工会等对策建议提出了机制和工作方法。

　关键词：工会；非公有制企业；劳资关系；特殊性

　 II

　 Abstract

　Labor relation is an important content of social economic relations and harmonious labor relationship is the foundation of harmonious society. Since China takes the policy of reformation and opening, non-public economy has been expending by leaps and bounds and has become an organic part of the socialist market economy. Because of the market economy system and the construction of labor law system is still imperfect, at the same time the power contrast between labor and capital is seriously imbalanced, so the legal rights and interests of workers in non-public enterprises have been infringed frequently. Labor conflict in Non-public Enterprises is become a social problem that can"t be ignored to build a harmonious society. As the representation of legal rights and interests of laborers, labor union seems more important in this situation which plays an important supporting role on building a hannonious society. We should fill! display the functions of labor union in the right-safeguarding and the construction of harmonious labor management. But because of the particularity of labor-capital relations in our non-public enterprises, the labor union of non-public enterprises is different with the ones in private ownership enterprises in the capitalistic country . On the other hand, the labor union of non-public enterprises is also different from the ones in the Publicly-owned enterprises and institutions and has its own peculiarities. According to the Marxist theory of labor unions and the newest theoretical results of Chinese marxism, the building of trade unions of Chinese non-public enterprises must keep to the socialist labor unions road with Chinese characteristics. Our current unions legal system is lack of specific law on the unions of non-public enterprises, so that in the process of building the non-public enterprises union it reveals many defects such as it is hard to organize trade unions, union leaders have been put in an awkward position, it is difficult for the unions to carry out their responsibilities of protecting workers* legal rights, they even can"t guarantee their own legal rights. Presently, how to protect the

　 III unions* own legal rights and how to protect the workers* legal rights to the highest degree in order to alleviate labor and capital contradicts and to form harmonious labor

　relationship is becoming an important content of speeding-up our economic development and building a harmonious society. In this paper, I investigate many non-public entexprises in Zhejiang and some other provinces. The investigation data analyzes the fact of the building of non-public enterprises5 labor union. Based on the Marxist theory of labor unions, the newest theoretical results of Chinese marxism and the investigation data ,this paper analyzes the problem exists in our non-public enterprises5 labor union from practice and theory, and proposes suggestions on resolving those issues such as insisting on humanism, demonstrating the role of labor unions further, perfecting the legal system of labor unions, strengthening the basic function of labor unions, innovating the mechanisms and the working methods of unions.

　Key words: Labor union; non-public enterprises; Labor-capital relations;

　 IV 目

　录 1 绪论 ........................................................................................................................... 1 1.1 研究目的及意义.............................................................................................. 1 1.2 国内外研究现状.............................................................................................. 1 2 加强我国非公有制企业工会建设的理论基础及重要意义 ................................... 2 2.1 马克思主义工会理论及其中国化的最新成果.............................................. 2 2.2 加强我国非公有制企业工会建设的重要意义.............................................. 3 3 我国非公有制企业工会的特殊性 ........................................................................... 4 3.1 我国非公有制企业工会与公有制企事业单位工会的区别.......................... 4 3.2 我国非公有制企业工会与资本主义国家私有制企业工会的区别.............. 5 4 当前我国非公有 制企业工会建设存在的问题及原因分析 ................................... 6 4.1 当前我国非公有制企业工会建设存在的问题.............................................. 6 4.2 我国非公有制企业工会建设存在问题的主要原因分析.............................. 6 5 加强非公有制企业工会建设的对策与建议 ........................................................... 7 5.1 坚持以人为本，树立和谐观念...................................................................... 7 5.2 进一步明确工会的角色定位.......................................................................... 8 6 结语 ........................................................................................................................... 8 参考文献 ..................................................................................................................... 10 致 致

　谢 ......................................................................................................................... 11

　 1 1 绪论 1.1 研究目的 及 意义 建设和谐社会主义社会，实现经济社会和谐发展，是我们党的不懈奋斗目标，是全国各族人民的共同社会理想，和谐的劳资关系是和谐社会的基础。但是，由于我国劳资关系不协调而引起的社会问题变得越来越突如其来，甚至引起严重的社会矛盾，威胁着社会稳定与统一，严重制约了我国经济与社会的和谐发展。其中，非上市公司之间的劳资关系问题尤为突出。私营公司是我国社会主义市场经济的重要组成部分。当前，内部就业不规范，工人的合法权益得不到有效保护，劳资纠纷有可能扩大，到处都可以看到一系列分歧，这对我国建立和谐的劳资关系产生了严重影，作为工人代表和集体劳动权利的代表，工会在解决劳资矛盾和促进和谐的劳资关系方面发挥着非常重要的作用，当今世界上许多国家非常重视工会的作用和职能。但是，我国未上市公司的工会组成非常薄弱。建立工会的困难，建立单一形式的困难以及保护工会权利的职能执行效率低下，严重影响了非上市公司在劳资关系协调中的作用 2008年10月，国家主席胡锦涛在与中国工会联合会新领导人和第十五届中国工会代表的会晤中发表重要讲话。他强调，中国工人阶级代表着先进的生产力和生产关系，是中国共产党最重要的组成部分。坚实而最可靠的阶级基础当然是社会主义中国的统治阶级，在未来五年中，工会的工作将面临新的机遇和挑战，工会需要在全国范围内更好地团结和动员其大多数员工，并争取新的胜利，以在一条道路上建设繁荣的社会。

　自愿工会的发展道路是将保护工人的特殊利益与保护国家人民的基本利益紧密结合在一起，并不断提高工人的服务能力和水平。劳资协调机制，促进体面工作和和谐的劳资关系促进了和谐与社会稳定，同时，要不断加强工会的自我建立，深入研究工会面临的新情况，新问题，探索开展工会工作的新思路新方法。新形势下，继续推进工会工作的改革创新，组织工人参加党内的工会和集会。

　1.2 国内外研究现状 1920年代《中国的行会》开始了对我国工会组织的首次研究。最初的工会研究主要围绕工会运动的历史进行。其中，邓登中承认了中国工人运动史上最经典

　 2 的作品，而马的目标是《中国职工运动简史》和010310。中华人民共和国成立后，在改革开放之前，我国对工会理论的研究相对薄弱。改革开放后，随着社会主义市场经济的逐步发展，朝鲜工会问题再次引起了学术界的关注。最初，关于工会的学术研究集中于工会的主要职责和工会工作的重点，自2001年以来，修订号《中国劳工运动史》正式确认“维护员工的合法权益是工会的首要职责”，此后，工会调查的重点是如何解决保护工会权利的难题。

　改革开放的不断深化和社会结构的深刻变化，使经贸关系日趋复杂和易变，劳动力不断增长。内部结构，意识形态，招聘方法和员工兴趣要求发生了新变化。在正常情况下，充分利用工会的职能，调和员工与公司之间的矛盾，促进企业发展，保护员工权益已成为工会的一项重要任务。因此，研究工人与管理者之间的矛盾，工会的职能，具有中国特色的社会主义工会的发展道路，保护具有中国特色的社会主义工会权利的观念成为了学术研究的重点。

　2 加强我国非公有制企业工会建设的理论基础及重要意义 2.1 马克思主义工会理论及其中国化的最新成果 马克思和恩格斯的联合理论是在西方资本主义市场经济的背景下兴起的，这是西欧，特别是英国的工会运动的理论反映，从理论结构的角度来看，马克思和恩格斯并未对工会作专门的系统解释，他们的工会理论主要散布在各种著作中，这是对特定情况下特定主题的理论反思，广义上讲，马克思恩格斯的工会理论主要包括四个部分：工会的建立，工会的职能，工会的局限性和工会发展的趋势。

　马克思在1866年起草了《工会 法》时，他说：“最初成立工会是因为它是自愿试图消除或至少削弱这种竞争，因此，即使工人达成协议，即使他们达成协议，这也是直接的任务。这是为了适应工会的惯例。目的是要求并防止首都的不断进攻。简而言之，它旨在解决工资和工时问题。工会活动不仅合法，而且是必要的。由于存在现代生产方法，因此这些活动是不可能的，同时，他们认为工会已成为组织的中心，而恩格斯甚至在33,360 《临时中央委员会就若干问题给代表的指示》谈到了“工人”，只有仇恨和抵抗资产阶级，您才能实现自己人民的尊严。

　“可以看出，工会的建立是工人的产物，工人阶级抵抗资产阶级的压迫。工会的首要任务是保护工人的利益，解决工人的利益。

　在新时代，有必要扩大工会工作范围，增强工会组织的凝聚力，对工会工作

　 3 有一系列重要的思想，见解，判断和要求。以胡锦涛同志为秘书长的三党领导和党中央的一系列重要指示，指出了新世纪我国工会活动的发展方向。十六大以后，随着中国特色社会主义工人运动实践的发展，工会在理论创新上也取得了许多新的成就。这些新成果不仅促进了发展，而且...

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