国企政治生态分析研判报告3篇

国企政治生态分析研判报告篇1

　　XX党委：

　　按照XX党委关于下属单位做好年度政治生态分析研判的工作要求，XX公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展研判材料的起草工作，并召开党委会对企业政治生态情况进行综合分析研判，总结今年以来党建、党风廉政建设和反腐败工作情况。现将企业政治生态分析研判情况报告如下。

　　一、公司基本情况

　　公司本届党委成立于XX年X月，班子由X名成员组成，其中党委书记X名，党委副书记X名，其他党委成员X名。下设党支部X个，现有党员XX人，其中正式党员XX人。公司本届行政领导班子成立于XX年X月，班子由X名成员组成，其中总经理X名，常务副总经理X名，副总经理5名，内设X个职能部门，X个业务部门，现有员工XX人。公司主要承担XX系列产品研发、生产、销售等工作。

　　二、公司政治生态建设整体概述

　　党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。xx年，XX党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。企业党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，推动党的主张和重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。企业纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为企业经营发展提供了良好的发展环境。全年，全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；企业经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。

　　三、政治生态具体分析研判

　　（一）履行“两个责任”，深化全面从严治党

　　企业党委认真落实从严管党治党主体责任。结合“不忘初心牢记使命”主题教育成果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；年末，召开党委会议总结党风廉政建设工作。

　　企业纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；年中，工作计划落实的监督检查和督促提醒；年末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

　　（二）落实新时代组织路线，坚持正确选人用人导向

　　企业党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度4个，优化重大事项审核流程1项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。全年，选聘X名领导干部，轮岗X名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

　　（三）保持高压态势，保持清正本色

　　企业党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，全年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度2个，优化风险岗位轮岗流程1项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

　　四、政治生态建设存在的不足

　　1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。

　　2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，企业党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。

　　3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。

国企政治生态分析研判报告篇2

　　坚持问题导向，找准问题是关键。只有认真检视反思，主动对标对表，下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的2022年推进国资国企系统党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理综述，希望大家喜欢。

　　按照自治区党委统一部署，4月至6月，自治区国资委党委迅速行动，研究贯彻落实措施，把一体推进“六项重点任务”作为推动集中治理切入点，指导企业建立重点任务推进台账，靶向发力、精准施治，推动党内政治生活庸俗化、交易化问题集中治理工作落地见效，切实把党内政治生活管起来、抓严实。

　　一、强化统筹部署，压实工作责任

　　党内政治生活是全面从严治党的基础，是全党的大事。各级党委认真履行全面从严治党主体责任，构建上下协同、一体贯通的全面从严治党责任链条。

　　4月11日自治区国资委党委召开会议，深入学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，第一时间研究审议集中治理自治区国资国企系统党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案。4月13日召开自治区国资国企系统集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题动员部署会议，通报问题清单和6个典型案例，启动国资国企系统集中治理工作，向企业印发《关于做好集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题有关工作的通知》，明确集中治理具体要求。各企业迅速响应，第一时间成立工作专班，同步展开集中治理工作。

　　二、抓实思想教育，增强党性意识

　　始终把思想政治建设摆在首位，持续加强理论武装工作，把牢理想信念“总开关”，常修纪法教育“必修课”，把稳廉洁用权“方向盘”。

　　自治区国资国企系统各级党委理论学习中心组紧紧围绕习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述、《新形势下党内政治生活的若干准则》和自治区党委关于以案促改相关要求，认真开展专题学习研讨，引导党员干部从党的十九大以来全区查处的严重违法违纪典型案例中汲取教训，做到警钟长鸣、防微杜渐。多家企业创新学习教育方式，建立了各级党组织自上而下的政治理论学习教育运行机制，依托“三会一课”、辅导讲座、线上平台等学习载体，把专题教育同党史学习教育相结合，不断提升学习的质量和效果。自治区国资国企系统召开专题研讨***次，召开警示教育大会***次。包钢集团在公司协同平台、微信公众号开设“集中治理”学习专栏，每日推送学习内容，同时开设“党课开讲啦”、“云端课堂”等线上教育频道，为党员干部“充电”“补钙”。能源集团多角度、多层次、多渠道宣传集中治理的典型经验和突出成果，选树正面典型**个，通报负面典型***个，利用室内外电子宣传设施，推送相关宣传标语、典型案例**余次。

　　一系列专题教育的展开，使广大党员干部对严肃党内政治生活重要性的理解更加深刻，对党内政治生活庸俗化交易化问题危害性的认识更加清醒，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　三、坚持问题导向，严肃问题查摆

　　坚持问题导向，找准问题是关键。只有认真检视反思，主动对标对表，把问题找实、把根源挖深，才能达到标本兼治、正本清源的效果。

　　自治区国资国企系统各级党委认真梳理党的十九大以来在纪检监察、巡视巡查、群众反映、信访举报中发现的党内政治生活庸俗化交易化问题，对整改整治情况集中开展一次“回头看”，坚持从政治上找偏差，从思想上挖根源，主动对标对表“圈子文化”“码头文化”“酒桌文化”等**个方面**种具体表现，组织党员干部深入开展自查自纠，列出问题清单，制定整改措施，建立整改台账，向本级党组织报告自查自纠整改情况，确保集中治理工作走深走实，严格落实六条查处要求，对苗头性、倾向性问题提醒函询、批评教育**人，起到了红脸出汗、照镜正冠、警醒警示的效果。

　　森工集团牢牢抓住“查”这个关键，深入查找长期潜在的老顽疾和隐形变异的新问题，特别是长期形成且带有普遍性的突出问题，深刻汲取严重违纪违法案件教训，扣准当前党内政治生活的“短板”和“痛点”，重点对“圈子文化”等**种现象进行深刻描述，生动形象划定党内政治生活的“红线”与“禁区”，使党员干部的认识更加清晰、行动更加自觉。集中整治开展以来，自治区国资国企系统党组织梳理整改整治“回头看”问题***个、已整改***个。党员干部对照问题清单查摆问题*****个、制定整改措施*****条、整改完成*****个，党员干部遵规守纪、不踩红线、不越底线的意识进一步增强。

　　四、坚持以上率下，开展承诺践诺

　　自治区国资委党委充分发挥示范引领作用，带头查找问题，带头从现在改起，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，*名班子同志认真开展承诺践诺，率先签订“十一严禁”承诺书。企业各级领导班子成员走在前、作表率，积极发挥“头雁效应”，引领广大党员领导干部签订“十一严禁”承诺书，多家企业把党员干部遵守“十一严禁”情况作为民主生活会和组织生活会对照检查、“清风干部”评选、民主评议党员、评先评优等重要内容。自治区国资国企系统党员干部签订“十一严禁”承诺书*****人。能源集团在实现全体党员承诺践诺全覆盖的基础上，广泛利用公告栏、支部微信群、微信公众账号等各种信息载体，公布《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要点和监督渠道，积极引导各级党组织和全体党员自觉接受党内外群众的监督。

　　治国有常，利民为本。通过群众监督党员承诺践诺，使党员干部在更广泛的社会空间中接受检验，保持与人民群众的血肉联系，把党内政治生活各项要求内化于心、外化于行。

　　五、推进建章立制，实现常态长效

　　轮匠执其规矩，以度天下之方圆。“要把制度建设摆在党的建设的重要位置，以制度建设巩固思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设成果。”习近平总书记曾深刻揭示党内法规制度的功能定位。

　　各级党委以严肃党内政治生活，净化政治生态为契机，建立集中治理机制，梳理风险点，细化风险防范责任，强化责任落实，促进国资国企系统党内政治生活更加健康、更加规范、更加严肃。国资国企系统建立常态提醒机制***项，问题查处机制***项，选人用人把关机制***项，线索发现机制***项，其他机制***项。高速集团细化常态提醒、问题查处、选人用人把关和线索发现*项制度建设，着力扎紧党内政治生活制度笼子，切实防止“一阵风”“一时热”，持续推动党内政治生活全面规范提升。

　　自治区国资国企系统将持续深入学习贯彻习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议***代表团审议时的重要讲话精神，坚持目标不变、力度不减，始终保持“严”的主基调不动摇，通过集中治理工作的开展，不断把全面从严管党治党引向深入，持之以恒地抓好集中治理常态化管理工作。

国企政治生态分析研判报告篇3

　　坚持树立正确的政绩观，严格落实各级党组织管党治党、全面从严治党的主体责任，下面是众鑫文档网小编给大家带来的国企公司开展政治生态分析报告范文，希望大家喜欢。

　　20xx年，xxx公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党，风清气正的政治生态持续向好，为公司的转型发展提供了坚强政治保障。

　　一、公司20xx年政治生态总体评价

　　20xx年，公司党委、纪委按照xxx集团党建暨党风廉政建设和反腐败工作部署，以党史学习教育、“xxx”活动成果巩固深化、xxx集团党委巡视反馈意见整改为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党建工作质量进一步提高、管党治党进一步强化。同时，存在部分基层党支部抓党建融合力度不够，党建工作质量参差不齐的问题;少数党员领导干部理想信念不坚定、思维固封、缺乏担当任事的勇气和能力等亟待补齐的短板。

　　二、公司20xx年政治生态的主要特征

　　(一)把握“国之大者”，政治建设进一步强化

　　公司党委始终把党的政治建设摆在首位，积极践行习近平总书记“共抓大保护，不搞大开发”指示精神，带领全司员工围绕“xxxxxx”理念，全力推进交通强国项目攻关、xxx等重点环保项目建设和布局、xxxxxx成立和发布等工作，切实发挥央企引领作用;坚决贯彻xxx集团重大决策部署，紧紧围绕“xxx”，积极构建专业化运营格局，增强内生动力。

　　(二)加强理论学习，思想建设进一步巩固

　　20xx年，公司党委聚焦学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神宣贯，坚持“第一议题”和党委理论中心组学习研讨;各级党组织把党史学习教育贯穿全年始终，党员领导干部领学促学，以上率下效果明显;突出学史力行，切实为员工、客户办实事、解难题，党史学习教育成果转化走深走实;严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，领导干部带头讲党课和过双重组织生活;公司纪委坚持引导和督促结合，开展高管人员学习效果检测，党员领导干部学习自觉明显提高。

　　(三)深化组织建设，堡垒功能进一步发挥

　　20xx年，公司各级党组织充分发挥把方向、管大局、促落实作用，严格落实党委(党支部)前置研究程序，健全完善议事决策规则，建立班子成员基层联系点调研制度，促进“一岗双责”责任落实;坚持按照“四同步、四对接”要求，着力推进党支部标准化建设;持续优化完善党建KPI考核、基层党组织书记培训、述职评议等培训考核评价机制，推动管党治党责任向基层传导;公司所属基层党组织结合实际，不断夯实党建工作基础，党建引领，促进生产经营的战斗堡垒作用不断提升。

　　(四)抓实作风建设，“四风”思想底线进一步筑牢

　　20xx年，公司党委按照“问题导向、全员参与、长效管理”的原则，部署开展xxx专项活动，员工在文风、学风、作风、效能等方面存在的突出问题得到较大改进，开短会、重实效、少发文、重参与的风气基本形成;公司纪委始终坚守深挖细查隐形变异的“四风”问题，紧盯重要时间节点、重大节日，提醒打招呼，重申纪律要求，各级党员领导干部带头落实中央八项规定精神，执行各项廉政规定的思想底线基本形成。一年来，未发生违反中央八项规定精神和“招九条”问题。

　　(五)强化纪律建设，高压态势进一步保持

　　20xx年，公司党委、纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，深入开展靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”专项整治;按照“零增量、减存量”开展近亲属回避整改;严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》，加大对失职失责追究力度，20xx年对xxx人进行了责任追究。公司纪委精准运用监督执纪“四种形态”，依规依纪给予处理，全年运用监督执纪“四种形态”处理xxx人次;切实做好案件查办“后半篇文章”，通报2020年以来违纪违规问题查处结果，召开一次警示教育大会，深刻剖析根源，“以案五说”，坚持用“身边事”警醒“身边人”。

　　(六)树立良好导向，选人用人进一步规范

　　20xx年，公司党委坚持规范选人用人，严格执行“凡提四必”，廉政意见“双签字”;坚持“好干部”标准，正确把握选人用人导向，全年提拔和进一步使用干部xxx人，并规范开展选人用人“一报告两评议”，未发生带病提拔问题;制定或修订《xxx公司管理的高级管理人员管理办法》《xxx公司管理的优秀年轻干部管理办法》《xxx公司挂职、轮岗交流管理办法》，注重源头培养，做到干部能上能下、能进能出、合理流动，全年交流、调整21人;完善绩效考核、履职测评、日常管理“三位一体”综合考核评价体系，强化所属单位“一把手”和领导班子的监督管理。

　　(七)落实“两个责任”，工作合力进一步凝聚

　　20xx年，公司各级党组织切实履行管党治党主体责任，党委书记与领导班子成员监督谈话、领导班子成员与分管单位、分管单位与基层管理人员廉洁约谈实现全覆盖;公司党委定期研判党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究相关议题xxx个;扎实开展巡视巡察反馈意见整改，巡视巡察整改推动解决问题、促进改革发展的作用得到有效发挥。公司纪委探索运用“清单式”监督，组织开展基层党组织落实全面从严治党“两个责任”监督检查;着力推进监督协同，建立工作例会机制，研判监督重点事项，逐步完善大监督格局;开展《xxx集团“一岗双责”履职成效检测工作指引》试点工作，推行“一岗双责”履职内容清单化、具体化、成效检测标准化。

　　三、公司当前政治生态存在的主要问题

　　一是围绕心系“国之大者”履职担当作为、纵深推进改革力度还需进一步加强。公司改革调整两年多来，公司本部“xxx”功能逐步完善，但少数党员领导干部党性意识淡薄，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平不高，敢于担当、善于作为，贯彻落实党中央和上级的决策部署存在偏差。

　　二是思想建设不够深入，政治理论学习形式单一。政治理论学习缺乏系统性，日常偏重于集体学习，浅尝辄止，在学习往深里走、往心里走、往实里走上还有较大差距，尤其是对新发展理念的学习掌握还不够透彻，在完整、准确、全面理解新发展理念上有所欠缺，在立足新发展阶段，如何构建xxx业务新发展格局，思路不够开阔，企业核心竞争力不强，创效能力不足的问题亟待解决，xxx运营与商业模式还需要进一步探索与完善。

　　三是工作作风不够严实。少数领导干部对公司的工作部署和要求执行力不强，搞有选择的执行;对基层反映的问题回应不重视、不及时，解决办法不多，缺乏攻坚克难的勇气和能力;研究问题“浮光掠影”听取表面情况，缺乏“解剖麻雀”的细致功夫;对干部批评教育的多、动真碰硬的少，开会布置的多、跟踪问效的少，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的形式主义、官僚主义问题。同时在践行招商信条方面，领悟信条仍然不深不透，践行信条仍然停留在口号上，没有真正入脑入心、体现在行动中。

　　四是基层党建管理不均衡、不充分。公司各级党务管理人员的业务能力与岗位要求存在差距，党建工作质量还要提高;船舶党建工作、船员党员管理比较薄弱，基础管理工作有待加强;推动党建与安全生产、经营管理、质效提升等工作深度融合的方法、路径、载体不够丰富，特色不够突出，效果不够明显;党性意识教育有待加强，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分。

　　五是干部队伍建设还需进一步强化。虽然经过优化调整，干部队伍年龄结构得到了一定程度改善，但人员相对富裕和人才绝对短缺的矛盾比较突出，年轻后备人才依然不足;面对新形势新任务新挑战，一些干部在生产经营专业管理、风险防控和思维创新等方面知识储备不足，能力素质还不能完全适应公司高质量发展需要;激励约束机制有待进一步完善，部分干部职工思想守旧、执行力差，担当作为意识不强，缺乏涉险滩、破坚冰、啃硬骨头的精气神。

　　六是“两个责任”落实还存在“上热、中温、下冷”现象。一年来，公司虽然认真开展了招商局党委巡视反馈意见整改工作，并推动全面从严治党向基层延伸，完成了对所属单位、部门巡察整改“回头看”工作，但党建和党风廉政建设工作还存在“上热、中温、下冷”的现象，落实全面从严治党要求的压力传导不够，重经营轻党建、重完成指标轻基础管理的问题依然没有彻底解决。

　　四、进一步加强政治生态建设的意见建议

　　(一)抓理论武装，在落实上下功夫

　　坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、二十大精神作为首要政治任务，精心组织、周密安排，切实做到真学、真信、真用，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要发挥党委“第一议题”和党委理论中心组学习引领作用和党员领导干部的学习表率作用，督导基层党组织落实“三会一课”制度，强化广大党员的党性意识教育，巩固拓展党史学习教育成果，持续深化对“四史”的认识，更好把握和运用党的百年奋斗历史经验，不断增强斗争本领。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与公司转型发展的职责使命贯通起来，统筹落实公司“十四五”规划和改革发展重点工作任务。

　　(二)抓管党治党，在责任上下功夫

　　坚持树立正确的政绩观，严格落实各级党组织管党治党、全面从严治党的主体责任，强化各级党组织书记的第一责任，始终把抓好党建作为最大政绩，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。进一步修订完善公司《基层党务工作指引》，明确责任清单，加强监督检查、考核评价和责任追究。公司各级党组织领导班子要认真落实党内监督谈话制度，定期约谈基层单位主要负责人，层层传导管党治党压力，督促种好自己的“责任田”。要认真开展党支部书记述职评议，将考核结果与岗位调整、薪酬待遇紧密挂钩，强化政治责任，激发担当精神。

　　(三)抓“三基”建设，在标准上下功夫

　　坚持问题导向，把“建优基本队伍、建强基本组织、健全基本制度”作为贯彻落实习近平_思想的生动实践，紧扣“推进党建标准化、推动党建高质量”这一主线，牢牢把握“强化政治功能、提升组织能力、建强战斗堡垒”这个根本，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，扎实推进基层党组织标准化建设工作。坚持党建工作例会制度，定期检查督导基层党建工作情况。按照《xxx集团基层党支部标准化建设实施方案》要求，进一步细化落实措施，优化党建工作KPI考核指标，按照“对标自查、规范提升、考核验收”要求，切实做好基层党建工作自查验收和考评工作，要形成“党建好不好标准说了算、工作好不好清单对标看、落实好不好发展说了算”的工作新局面。加强xxx党建和党员管理工作，确保企业发展到哪里，党的建设跟进到哪里。

　　(四)抓党建融合，在实效上下功夫

　　坚持推动党建工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各级党组织书记真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，着力解决实际工作中存在的党建与其他各项工作“两张皮”问题，打破就党建抓党建的“自我循环”，使党建“软实力”成为经济发展的“硬支撑”。要聚焦主责主业，紧贴生产经营和改革发展中的重点难点问题，充分利用党建项目化管理、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，积极探索实践党建工作与中心工作“目标融合制定、工作融合推进、载体融合创建”的“融合党建”模式，持续推进改革创新力度，加快企业优化调整、转型升级，，激发企业内生动力。

　　(五)抓队伍建设，在机制上下功夫

　　坚持“好干部”标准，全面贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和xxx董事长在xxx集团人才工作座谈会上提出的工作要求，进一步健全完善激励约束机制，优化人才培养、选人用人机制，加快培养和引进高素质经营管理人才、专业技术人才、优秀骨干船员，切实解决公司“人员相对富余与人才绝对短缺”的矛盾。

　　(六)抓从严治党，在监督上下功夫

　　坚持健全完善主体责任和监督责任贯通联动机制，压紧压实党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任、纪委书记监督责任、班子成员“一岗双责”。严格落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，着力破解“一把手”监督和同级监督难题。持续推进自我监督、职能监督、协同监督、监督的再监督融合贯通，增强监督的协同性、精准性，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。综合运用审计监督、巡查监督、专项监督，常态化开展日常监督。加固落实中央八项规定精神堤坝，持续推进正风肃纪，毫不松懈纠治“四风”树新风。精准施治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，巩固拓展“弘改提”专项治理成果。持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，建立健全案件查办、整改治理、监督警示一体贯通，以全面从严治党新成效保障企业高质量发展。

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