“选育用管”全链条培养年轻干部(全文)
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“选育用管”全链条培养年轻干部
实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关经济社会长远发展。要构建“选育用管”全链条培养选拔体系,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍,为党的事业注入“源头活水”。
拓宽视野“选”。干部队伍的发展是一个新老交替的过程,必须将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署,推动形成交替有序、持续发展的良好格局。要坚持正确选人用人导向,把“政治过硬、实绩至上、攻坚一线、专业素养、梯次培养、清正廉洁”作为选人用人基本准则,强化年轻干部政治表现,对政治表现不合格的“一票否决”。要结合年度考核、专项调研,把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。要探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制,发现和掌握优秀年轻干部人选,保证年轻干部储备素质高、结构优、数量足。
蹲苗历练“育”。年轻干部不能任其自然生长,必须加大培养锻炼力度,及时补钙壮骨、浇水施肥,确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。要突出党性教育。定期举办青年干部理论培训班、党性修养专题培训班,坚持不懈抓好理论武装,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要提升专业素养。坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”,以解决优秀年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点,全方位提升年轻干部素质能力。要磨砺能力本领。对有潜力的优秀年轻干部,要把他们放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中磨炼,让年轻干部多接一接“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,促进年轻干部尽快成长成才。
事业为上“用”。为政之要,惟在得人。好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。要制定年轻干部战略培养目标,对有发展潜力、需要递进培养的,设定好培养的“路线图”“任务书”“时间表”。要注意在重大斗争一线考察识别干部,真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。要对年轻干部选拔任职、心理测评、考核鉴定等情况建立档案全程纪实,实行“一人一动态”“一人一策”,全程动态跟踪培养管理。要勇于打破常规,不看资历看能力、不看经历看潜力,对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔重用,让有真才实学的人才英雄有用武之地。
宽严并济“管”。干部成长的每一步都离不开组织的培养,必须把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终。要加强党性教育。结合党史学习教育,组织开展“坚定理想信念 赓续红色血脉”主题党日活动,勤用党史学习“除锈剂”,永葆政治本色光亮如新。要加强监督管理。经常性开展谈心、谈话,掌握思想动态,对于苗头性、倾向性、潜在性问题,及早发现、提醒、纠正,引导年轻干部摆正位置,懂规矩、守纪律,自觉接受监督。要强化关心关爱。定期召开年轻干部座谈会和慰问走访活动,及时研究解决年轻干部思想、工作、生活中的难题,传递组织关怀,营造鼓励干事、宽容失败的良好环境,充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
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