刀不磨要生锈人不学要落后,作为一名组织工作干部6篇

刀不磨要生锈人不学要落后,作为一名组织工作干部篇1

　　近日，中共中央印发了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认证遵照执行。

　　摩天大楼高耸入云地基牢固最为重要，千里大堤坚固无比也会因小小蚁穴一溃千里。由此联系到社会治理也是如此，治国安邦重在基层，管党治党重在基础。基层是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强党和国家机关基层党建一刻也不能放松，必须严明法律法规，打造坚强的战斗堡垒，充份释放基层活力。

　　基层制度的生命力在于严格落实执行。要强化制度法规的执行力，制度法规执行到人到事，把权力关进制度的笼子。若做到事事有法可依，人人依法办事，那么国家从上到下便可自行高效运转。此次印发的《条例》，就是要营造尊崇法治、遵守制度、捍卫制度的社会环境，推进国家治理体系和治理能力现代化。

　　基层制度的落实执行需要强有力的队伍。无论是基层党政机关，还是国有企业，贯彻落实执行《条例》中的规定，健全完善社会治理体制机制，都离不开高素质人才队伍。基层党政机关要加强人才队伍建设，用党的理论武装其头脑，使其思想更加坚定。对基层干部要加强教育培训，充分调动基层干部的工作积极性，使其对基层工作更加热爱，对基层群众更加敬畏。

　　各级党组织要深刻认识基层社会治理在推进国家治理体系和治理能力现代化中的重要作用，紧密围绕共建共治共享方向，健全完善社会治理体制机制，不断提高社会治理现代化水平。要充分认识《条例》对于巩固党在基层的执政基础、加快推进农村现代化方面的重大意义，更好的推进基层治理体系和治理能力现代化，推动基层工作迈上新台阶。

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　　一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地和提高自己的思想境界才形成的。下面是众鑫文档网小编为您推荐青年干部《党和国家机关基层组织工作条例》心得体会三篇2022。

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　　新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》提出了基层党组织工作应当遵循5个方面的原则，其中提到坚持和加强党的全面领导，旗帜鲜明讲政治，把政治标准、政治要求贯彻到工作全过程和事业发展各方面；坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。这对基层组织开展实际工作有很强的指导意义。将党建工作与业务工作深度融合，才能更好地发挥党组织的作用，更好地建设队伍、服务群众。

　　新修订的《条例》提出强化机关基层党组织的监督职能，要求把党员领导干部作为监督重点，增加机关基层党组织监督执纪的内容。有了监督，才能更好地防治权力的滥用，防止权力的腐化，让党员更清晰地意识到其手中的权力是人民赋予的，应该将权力用于为人民谋福利上，保证每名党员干部的思想上时刻警醒着，筑牢自身的思想防线中国共产党作为执政党，必须做到自身正，才能保障政策的有效落实。

　　新修订的《条例》完善机关党建工作领导体制，厘清机关工委、单位党组（党委）等的责任分工，规定党组（党委）讨论决定基层党组织设置调整、发展党员、处分党员等重要事项的工作程序，对开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作、加强党建工作经费保障等提出了要求。根据实际情况，决定党组织的工作程序，才能更贴合实际，更好地开展工作，按照工作要求完善述职评议工作，有利于定期梳理工作状态，不断改进工作措施，更好发挥党组织作用。

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　　工会主席直选是推进基层工会民主化进程的必然要求，有利于提高工会干部的责任感和使命感，下面是众鑫文档网小编给大家带来的党员干部在全市工会组织工作会议上的讲话稿，希望大家喜欢。

　　同志们:

　　今天，我们召开这次全市工会组织工作会议，是为了贯彻落实全省基层工会建设暨“双措并举，二次覆盖”工作现场推进会，总结20xx年全市工会组织工作，并对20xx年工会组织工作进行动员和部署，努力推动我市基层工会组织建设工作不断创新发展。今天的会议，市总高度重视，主席办公会专题进行了研究，并亲自参加会议并将作重要讲话，请大家深入学习领会，认真贯彻落实。下面，我就20xx年全市工会组织建设工作情况和20xx年全市工会组织建设工作主要任务讲几点意见。

　　一、20xx年全市工会组织建设工作主要情况

　　20xx年，全市各级工会认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持“打基础、强基层、增活力”的工作思路，加强组建工会和发展会员工作不放松，加强基层工会规范化建设不放松，加强工会干部队伍建设不放松，全市基层工会组织建设工作取得了较大进展。一是开展了出租车企业建会集中行动，强力推进非公企业建会和劳务派遣工入会，突破了组建工会和发展会员工作难点;二是扎实开展企业工会规范化达标建设，启动了“树千家示范工会”活动，开展模范职工之家评选表彰活动，进一步提升了基层工会组织建设规范化水平;大力推行非公企业工会主席协议管理模式，加大工会干部教育培训工作力度，进一步推进了基层工会干部队伍建设。20xx年，全市共发展会员*人，其中农民工*人，新建基层工会组织*个，新增基层工会涵盖单位*个，全面完成了省总下达的组建工作各项指标，被省总评为组建工作优秀单位，并位列全省组建工作专项考核第一名。这些成绩的取得，是在座的各位共同努力的结果。在此，我代表市总工会，向大家表示衷心的感谢!

　　近年来，我市基层工会组织建设取得新进展，这主要得益于正确的工作思路和有效的工作方法，概括起来有五条：一是领导重视支持;二是各方协调配合;三是突出重点难点;四是健全工作机制;五是积极开拓创新。这些思路和做法，我们要继续坚持和发展。

　　在总结成绩和经验的同时，我们也要清醒地认识到，我市基层工会组织建设工作还存在一些薄弱环节。如分类抓建会的思路不宽，小型非公经济组织和新社会组织建会率不高，组建工作还存在很多空白点和死角;基层工会的组建数量和建会质量不平衡，尤其是非公企业工会工作水平不高;基层工会活力不够，作用发挥有限。这些问题，我们必须高度重视并认真对待，采取有效措施，切实加以解决。

　　二、20xx年全市工会组织建设工作主要任务

　　当前，随着经济和社会发展，我市基层工会组织建设工作面临着新的形势和任务。全市各级工会要正确认识和分析面临的新形势和新要求，抓住机遇，开拓创新，努力推动我市工会组建工作再上新台阶。

　　(一)突出重点，推进工会组建工作持续发展

　　一是重点推动非公经济组织和新社会组织的工会组建工作。近年来，我市工会组建工作一直保持快速发展态势，各地普遍感到任务多、难度大，未建会单位少，发展空间小。然而事实上，随着经济的发展，还有大量的新建企业和民办非企业单位没有建立工会组织，大量职工仍游离于工会组织之外。据省工会经费国税代收系统统计，我市已收取建会筹备金但未建会单位还大量存在。去年我们对全市新社会组织(即民办非企业单位、中介组织、社会团体)进行了调查。全市新社会组织*家，已建工会仅*家。可以说，我们的工会组建率还很低。因此，各县市区工会和市直各产业工会要尽快建立健全未建会单位台帐，特别是市直卫生、教育、司法、财政、民政等产业工会要对全市民营医院、民办学校、律师事务所、会计事务所及其他民办非企业单位进行调查摸底，有针对性地采取有力措施，在推动这些单位单独建会的同时，大力实施“双措并举，二次覆盖”，力争年内实现已收取工会筹备金但未建会的基层单位全部建会，并进一步提高新社会组织工会组建率。

　　二是进一步巩固出租车企业建会成果，加强劳务派遣企业建会工作。各地工会要继续加大宣传、督促和指导力度，按照全总关于出租车企业建会的有关规定，针对出租车承包、挂靠、个体等不同运营方式和出租车从业人员不同用工形式，加强与交通、运管等有关主管部门的联系配合，积极探索创新出租车企业工会工作有效模式，发挥出租车企业工会作用，巩固建会成果。要督促劳务派遣企业建会，吸纳劳务派遣工入会，指导劳务派遣企业规范劳务派遣工的管理，落实劳务派遣工的工资待遇、社会保险等权益，指导劳务派遣工会员在派遣期间参加用工单位组织的活动，维护其在用工单位应享有的权益。

　　三是继续抓好农民工入会和会籍管理工作。近几年，我市工会会员数有了较大幅度增长，达到了*万人，其中农民工超过*万人。据劳动部门统计，我市外出务工农民工近*万人。由此可见，农民工是会员的重要增长点，也还有很大空间。因此，各地要依托村级工会和乡镇农民工维权服务站，坚持抓好农民工输出地源头入会工作。同时，要及时了解掌握本地区返乡农民工基本情况，做好农民工会员会籍接转工作，最大限度地防止会员流失。

　　四是进一步健全基层工会组织和会员信息台帐。各地工会要高度重视基层工会组织和会员信息台帐工作，要在健全完善纸质台帐的基础上，以乡镇、街道和县级工会为主体，逐步建立基层工会组织和会员信息的电子台帐，实现工会组织和会员管理工作的信息化、数字化、常态化。各县市区至少要在一个乡镇或街道开展工会组织和会员信息电子化管理试点，年内完成工会组织和会员信息的录入工作，并实行年度更新，逐步做实基层工会组织数和会员数。市直各产业工会要对所属基层工会进行摸底核实，并将会上所发表格(《基层工会组织建设基本情况统计表》)于本月底交市总组织部。

　　(二)夯实基础，着力提高基层工会规范化建设水平

　　近几年，各地采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法，使工会组织数和会员数迅速增长，但基础工作不扎实，出现了大量的“架子工会”、“纸上工会”、“空转工会”。

　　一是会员入会不规范。在一些单位，职工入会没有履行申请手续，没有领取会员证，缺乏入会的基本程序和标志，成为“花名册”会员，会员关系没有及时办理接转手续，成为“流失会员”或“重复会员”。

　　二是选举程序不到位。一些单位工会主席在选任时没有履行民主程序，在职工群众中缺乏威信和号召力。少数工会主席选举产生后，没有报上一级工会批准。同时，工会届期意识淡薄，届满后长期不换届。

　　三是组织机构不健全。一些单位工会没有牌子，没有活动场所，没有建立经费审查委员会和女职工委员会，甚至没有选举配备工会委员，只有工会主席一个“光杆司令”。在部分单位特别是改制企业，工会被合并或归属到其他部门，成为了行政部门的附庸，失去了应有的位置。

　　四是干部配备不到位。按照规定，工会专职干部应按照职工总数的千分之三配备。在企业，职工满*人就应该配备专职工会干部。但目前工会干部兼职现象突出。在一些非公企业，工会主席由行政负责人、行政负责人的近亲属，或者企业劳资人事部门负责人兼任，这也不符合规定。

　　五是工作制度不健全。在一些单位，工会没有工作制度，甚至连工会委员会议制度和会员大会或会员代表大会制度也没建立，导致工作没有计划和安排，想到哪做到哪，没有程序和章法，想怎么做就怎么做，工作重点不突出，主题不鲜明，缺乏规范性、制度性和民主性。

　　六是工会帐户不独立。一些单位工会没有独立帐户，没有独立经费，工作经费由行政审批，留成经费也不能独立开支，影响了活动的开展。七是档案资料不健全。档案是在工作中形成的，是对工作的真实记录，是事业发展的重要依据。基层工会作为一级组织，必须有相应的档案资料。然而我们发现，一些单位工会不注意资料的收集和归档，档案资料不齐全，或者根本没有档案资料。这些问题，要引起我们高度重视，在实际工作中有针对性地加以解决。

　　当前，我们要以“树千家示范工会”活动、企业工会工作规范化达标建设活动和建设“职工之家”活动为载体，扎实深入推进基层工会组织规范化建设，着力提升基层工会工作水平。

　　一是扎实开展“树千家示范工会”活动。这项活动，去年我们已经作了动员部署，各县市区也都列出了计划安排。根据活动要求，今年各县市区至少要完成目标任务的*%，即选树培育示范工会至少*家(考虑到部分地方的实际情况，*县要完成*家，开发区要完成*家)。但据了解，个别县市区还没真正启动这项工作。最近，*市总工会下发了《关于开展“树百家示范工会”活动的通知》，并召开会议对活动进行了部署。为使活动取得实效，*市总工会明确了达标创建目标单位和责任人，并决定出资*万元，对首批验收达标的示范工会给予奖励。为推动此项活动，今年市总也将出资*万元，对中心城区达标的示范困难基层工会赠送办公用品，或给予奖励或补贴。希望各县市区高度重视“树千家示范工会”活动，将活动列入重要议事日程，采取措施，加大投入，扎实开展，务求实效。

　　二是深入开展建设“职工之家”活动。职工之家建设活动是基层工会工作的重要载体，是工会工作综合水平的体现，也是工会工作的一个品牌，但是近年受到了一些影响或冲击。各地各产业工会要认真研究分析建家工作出现的新情况、新问题，做好建家活动的分类指导，开展富有特色的建家活动，从整体上激发基层工会参与建家活动的内在动力。要认真贯彻落实全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》，把会员评家作为一项基础性的制度来建立和执行，把会员群众满意不满意作为我们工作的标准，把“家”的评判权真正交给会员群众。要结合各地各单位实际对开展会员评家活动做出具体安排，抓好试点，以点带面，全面推进。这里要强调的是，省总已将今年受表彰的全国和省级模范职工之家列为开展会员评家试点单位，并将对往年评选表彰的省级和全国模范职工之家进行复查验收。请各县市区和产业工会按照要求，抓好落实。

　　三是全面推进企业工会工作规范化达标建设活动。这项工作是省总20xx年提出来的，今年是结帐年，要求是有职工*人以上的企业全部达标，且达到一级的企业不少于*%。各县市区要对本地职工*人以上的企业再次进行全面清理，对照《企业工会工作条例》和《湖北省企业工会工作标准》，逐项检查，逐一落实，确保全部达标。

　　(三)抓住关键，不断推进工会干部队伍建设

　　增强基层工会活力，关键是要发挥工会主席作用。建设

　　一支高素质的工会干部队伍，才能保证工会工作顺利开展和各项工作目标的实现。

　　一要着力加强职业化、社会化工会干部队伍建设。近几年，我市通过选聘工会协理员、公开招聘专职工会工作人员等形式，选配了一批职业化、社会化的工会干部。事实证明，这批职业化、社会化工会干部，下得去，干得好，留得住，行政支持，职工满意，上级信任，为工会工作的发展做出了积极贡献。同时，工会干部职业化社会化也带来了工会干部管理体制、用人机制、工作机制、活动方式、工会干部精神面貌的新变化。各地要充分认识到工会干部职业化社会化的重要意义，明确职业化社会化是基层工会干部队伍建设的基本发展趋势，采取切实措施，稳步有效推行。今年各县市区要选配*-*名职业化的工会干部。要抓住本地区提供公益性岗位、选聘社会工作者等有利时机，积极争取党委组织部门、劳动部门的支持，努力将职业化社会化工会干部队伍建设纳入社会工作者人才队伍建设范围，争取地方财政的资金支持，着力解决影响和制约职业化社会化工会干部队伍发展的瓶颈问题，不断壮大职业化社会化工会干部队伍。

　　要完善工会协理员管理制度，规范工会协理员招聘选用的程序、工作职责、考核标准、福利待遇等，保障工会协理员的合法权益。关于协理员的工资，省总已将标准于去年元月份就调整为每月*元，市总也按标准下拨了资金，但据反映，个别县市区工会协理员工资发放不到位，基本社会保险也没有办理。省总今年将对全省工会协理员的招聘、使用、管理工作进行检查。检查发现未落实协理员待遇的，省总将收回名额，停止拨款。希望各县市区按照要求落实协理员工资、保险等各项待遇，规范对协理员的管理。

　　二要着力推行工会主席直选和协议管理。工会主席直选是推进基层工会民主化进程的必然要求，有利于提高工会干部的责任感和使命感，增强工会组织的凝聚力和号召力。但从了解的情况看，尽管基层工会主席直选工作已全面推行，但直选程序不够规范。各地各产业工会要按照全总《企业工会主席产生办法》和省总《基层工会主席直接选举试行办法》的规定，在新建或换届的基层单位全面推行工会主席直选。要加强对直选工作领导，对于重点单位，要从候选人的产生、选举办法、选票制作等方面全过程指导把关，规范直选工作程序。重点要改进基层工会主席候选人提名方式，坚决纠正一些单位未经会员民主推荐“先任后选”、“只任不选”的错误做法。对非公企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人担任本企业工会主席或工会委员的，要结合换届予以纠正。

　　为解决非公企业工会主席工作开展难、工会作用发挥难的问题，近两年我们开展了工会主席选配管理试点工作，并探索了有荆州特色的协议管理模式，即工会主席由上级工会与企业行政进行协议管理的工作模式，得到了省总乃至全总的充分肯定。为将这项工作打造成荆州工会工作的品牌，今年各县市区至少要完成*个非公企业和*个区域性行业性工会主席协议管理试点任务，并积极扩大试点，加强调研，总结经验。请各地将这项工作切实抓好，抓出成效。

　　三要着力加强工会干部教育培训工作。加强工会干部教育培训工作，是适应新形势新任务的客观要求，是提高工会干部队伍素质的现实需要。各地各产业工会要按照市总下达的工会干部教育培训规划，制定本级培训计划，加大工作力度，采取切实措施，扩大培训范围。各县市区每年至少要组织*-*期培训活动，如新任工会干部培训班、乡镇工会主席培训班、村(社区)工会主席培训班，以及其他的业务培训班。要采取多种形式，提高干部教育培训工作的针对性、实效性，切实增强工会干部的素质和能力。

　　三、明确责任，强化措施，切实抓好今年工会组建工作

　　为确保今年工会组建工作各项目标任务的实现，经市总主席办公会研究，决定实行组建工作目标责任管理和风险抵押。今天的会议上，市总将与各县市区签订目标责任书。目标责任书上规定的工作目标任务有四个方面，分别为组建工会和发展会员工作、“双措并举，二次覆盖”工作、“树千家示范工会”活动和工会主席协议管理试点工作。按照目标责任书的要求，市总将对各地组建工作进行专项考核验收，兑现奖惩。各地要进一步统一思想，健全工作机制，认真抓好落实。要将组建工作纳入全会工作的重中之重，坚持组建工作目标管理制度，在合理分解各项工作指标的基础上，采取签订目标责任书的形式，明确目标，强化责任;要坚持定期通报、年底考核、专项表彰，调动各级工会推进组建工作的主动性和积极性;要坚持机关干部联系点制度或责任区制度，形成全会推动组建工作的合力和氛围，确保完成今年的组建工作目标任务，全面提升我市工会组织建设工作水平。

刀不磨要生锈人不学要落后,作为一名组织工作干部篇5

　　近日，中共中央印发了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对机关和企业基层党组织工作作出全面规范，特别是把党的政治建设、党员的政治标准和政治责任放在首位来抓。这既是新时代党务工作者的重要使命，也是对当前“少数党员干部不愿意从事党务工作”现象发出的明确信号，那就是对于为我们基层党务工作开山辟路的“樵夫”，应如何为其保驾护航，指明了方向。简单来讲，可以用新时代的“九字三训”给出新解。

　　“高筑墙”，科学配备基层党务干部。加强党支部建设，必须坚持定岗、定责的原则，设置办事机构，配备必要的工作人员，要按照支部人员的多少按比例配置党务干部，明确安排专职人员具体负责党支部工作。对于党建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员，可通过聘请专业党务干部解决配备问题，也可通过上级党组织指派“党建工作指导员”等方式加强支部工作。同时，应确保专职党务工作人员列入机关行政编制，真真正正的使基层党务工作者站上应有的历史舞台。

　　“广积粮”，强化基层党务干部能力素养。基层党务工作者队伍的素质和能力直接影响基层党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。必须要按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，建立总体培训规划，通过基础培训和分类分段培训、岗前岗中培训，提高基层党务干部队伍的思想政策水平和业务能力；采取工作对口、按需选择和自主定向结对帮带的方式，建立党务干部之间结对帮扶机制，实现手把手“传帮带”；通过打造不同领域党组织的规范化标准化党支部的典型单位，建立基层党务干部教育培训实践基地；积极精选订购业务学习书籍供基层党务干部使用，激发广大基层党务干部自主学习的能力，进而有效提高基层党务干部的理论素养和业务能力。

　　“缓称王”，正向激励基层党务干部。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，注重选拔政治强、业务精、作风好的干部专兼职从事党务工作，建设一支高素质专业化的机关党务工作人员队伍。通过对党务干部的定岗定责，对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理，进一步加强和规范日常考核，对基层党务工作者队伍中“年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的组织调整；注重改善基层党务干部的办公条件，确保基层党建办公经费落实；并突出对基层党务干部的政治激励，对表现优秀的基层党务干部，既要大张旗鼓地宣传表彰，更要及时给予重用，激发他们干事创业的积极性和主动性。

刀不磨要生锈人不学要落后,作为一名组织工作干部篇6

　　根据全国“双先”表彰大会和全国老干部局长会议要求，今年将开展“畅谈十九大以来变化、展望二十大胜利召开”活动。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年市长在全市组织工作会议暨老干部工作会议上的发言稿，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　今天，在全市组织工作会议上对老干部工作同部署，充分体现了市委对这项工作的高度重视。根据会议的安排，我讲两个方面的意见：

　　一、20xx年的主要工作

　　在市委的坚强领导下，在市委组织部的精心指导下，去年我市老干部工作部门紧紧围绕中心大局，牢牢把握“为党和人民事业增添正能量”的价值取向，以“庆百年华诞夕阳展风采”系列活动和_100周年、红军长征胜利85周年纪念活动为重点，扎实开展各项工作，取得了明显成效。体现为三个“更加”：①领导更加关心重视老干部工作。省委常委、市委***书记先后**次对老干部工作予以批示肯定，给予了我们很大的鼓舞和鞭策。②老干部工作更加贴近中心，服务大局。围绕庆祝_100周年组织开展了八大系列活动，发挥老干部的余热。③老干部工作影响力更大。率先开展老干部党史学习教育，深化“倾情关爱”“生活服务”“困难帮扶”三张网建设，老干部大学被评为全国老干部工作先进集体、全国示范老年大学，工作走在全国全省前列。

　　这些成绩的取得，离不开市委领导的高度重视，离不开市直相关单位的大力支持，离不开各区县(市)委老干部局和老干部工作部门的共同努力。市委办、市府办合力帮助研究解决老干部工作中的重大问题，统筹协调重大活动。市人力社保局推进离休干部医保待遇的提高。市财政局确保了离休干部经费保障机制的正常运行。市机关事务局协调解决九堡金雅苑的住房质量问题。市卫健委做好社区卫生服务中心与老干部的签约工作，在市属医院干部病房建立“临时党支部”。市编办在解决人员编制、领导岗位配备上给予了大力支持。市委宣传部帮助搭建宣传平台，让老干部工作得到更多的展示。各地各部门及时落实各项政策，做好具体服务工作，组织开展内容丰富、形式多样的活动。

　　在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到，当前老干部工作还有不少需要改进、深化、提升的地方，比如中办发3号文件的贯彻落实、满足老干部精神文化需求等，都需要我们以改革创新的精神，不断探索、努力破解。

　　二、2022年重点工作

　　2022年，全市老干部工作重点是深入学习贯彻习近平总书记对老干部工作的重要指示和全国老干部“双先”表彰大会精神，在做好老干部管理服务的基础上，紧紧围绕迎接党的二十大胜利召开和助力**加快城市国际化、建设世界名城，深化老干部正能量活动，为党和政府的中心大局工作添砖加瓦。主要体现为4个方面。

　　一是围绕迎接党的二十大胜利召开，组织激励离退休干部持续释放正能量。

　　根据全国“双先”表彰大会和全国老干部局长会议要求，今年将开展“畅谈十九大以来变化、展望二十大胜利召开”活动。我们要切实把活动谋划好、组织好，充分激发广大老同志强烈的爱党忧党、为党护党热情，为工作大局凝心聚力，为二十大胜利召开营造良好氛围。结合**实际，我们将依托“走、看、促”“银色人才志愿活动”“五老讲师团”三个载体和活动中心、大学、疗休养三个阵地，设计系列活动，内容包括召开“老干部永远跟党走”系列座谈会、“建言二十大”专题调研、举办银色人才志愿行动现场推进会、组织老干部“二十大巡回宣讲”等。各地各部门要结合主题教育活动，根据实际选准重点，就近就便组织老同志参加活动，持续深化正能量品牌建设。

　　二是深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，进一步加强离退休干部“两项建设”。

　　按照全面从严治党的要求，抓好离退休干部的思想引领。坚持与学习党的十九届六中全会、二十大以及市党代会精神结合起来，组织好老党员固定活动日、党史学习教育、“三会一课”。坚持与深化临时党组织结合起来，做好老干部党校、活动中心、老干部大学、医院、疗养院的党组织建设和党员教育工作。坚持与老干部理论读书会、支部书记培训班等结合起来，抓好离退休干部党支部骨干队伍建设，提高“领头雁”的党建工作水平。坚持与老干部老党员社区“微心愿”认领、“银亮钱塘”志愿服务活动结合起来，组织离退休干部参与社区党的建设和志愿活动，发挥带头作用。

　　三是遵循《意见》精神，用心抓好各项待遇和政策措施的落实。

　　我们将组织一次全市贯彻落实3号文件的专项调研，出台我市贯彻落实3号文件的《实施意见》。各地各部门要做好自查工作，总结经验做法，找准工作短板，列出问题清单。要继续深化居家养老工作品牌建设，健全“四就近”服务平台，规范服务内容，完善评价体系;完善“三联一访”制度，加强与老干部居住社区的联系，动态掌握老干部实际情况。继续深化医疗待遇保障落实。进一步做好统一更换全市离休干部医疗证历本和提高解放战争时期参加工作的离休干部医疗待遇落实工作。继续深化离休干部困难帮扶服务。继续深化文化养老品牌建设。市级要进一步加强**老干部大学、市老干部活动中心这两个阵地建设，老干部大学要以全国先进集体的荣誉为新起点，强化教学管理，更好地发挥辐射、示范作用。各区县(市)要针对老同志的文化精神需求与教育活动资源之间的供需矛盾，加强老年大学建设工作，想方设法破解难题。

　　四是以贯彻“双先”表彰大会精神为契机，大力加强老干部工作部门建设，打造铁军排头兵。

　　深入学习贯彻十九届六中全会精神，认真落实市委全会精神，从严加强老干部工作队伍的思想政治建设，进一步坚定理想信念，坚决捍卫“两个确立”，切实增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，争当铁军排头兵。认真学习贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会精神，立足老干部工作特点和事业需要，用心用情做好老干部工作，努力打造“安专迷”的老干部工作队伍。

　　同志们，莫道桑榆晚，为霞尚满天。老干部工作是奉献的事业、更是光荣的事业。希望大家不负组织重托和老干部的信任，振奋精神，开拓创新，真抓实干，共同推动**老干部事业再上新台阶、再添新成果、再创新局面!

　　谢谢大家!

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