《应用写作（汉语）》形考任务一答案6篇

《应用写作（汉语）》形考任务一答案篇1

　　一、职业道德基础理论与知识部分

　　（一）单项选择题（第1～8题）

　　1.关于“道德”的说法中，正确的是（A）。

　　A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范

　　B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范

　　C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范

　　D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范

　　2.社会主义荣辱观的主要内容是（D）。

　　A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味

　　B.树立正确的权力观、地位观、利益观

　　C.牢记“两个务必”

　　D.“八荣八耻”

　　3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（B）。

　　A.改革创新观念B.节能减排意识

　　C.团结协作意识D.求真务实精神

　　4.古人所为“慎独”的意思是（C）。

　　A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一

　　B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况

　　C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。

　　D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。

　　5.我国社会主义道德建设的基本原则是（A）。

　　A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义

　　6.企业文化的自律功能是指（C）。

　　A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机

　　B.严格按照法律矫正员工的动机和行为

　　C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化

　　D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识

　　7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是（D）。

　　A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求

　　C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运

　　8.关于打造品牌，正确的说法是（C）。

　　A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

　　B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

　　C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的`内在力量

　　D.质优价高才能打造品牌

　　（二）多项选择题（第9～16题）

　　9.企业文化的功能包括（BC）。

　　A.休闲功能B.导向功能

　　C.整合功能D.健身功能

　　10.关于职业活动，正确的看法有（ABC）。

　　A.职业活动与社会分工密切相关

　　B.职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提

　　C.职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的手段

　　D.职业活动限制了人的自由与发展

　　11.《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括（AB）。

　　A.爱岗敬业B.服务群众

　　C.开拓创新D.艰苦奋斗

　　12.下列说法中，属于职业禁语的有（ABCD）。

　　A.“问别人去”B.“不知道”

　　C.“我有什么办法，又不是我让它坏的”D.“后边等着去”

　　13.文明礼貌的具体要求有（ABCD）。

　　A.仪表堂堂B.语言规范

　　C.举止优雅D.待人热情

　　14.符合爱岗敬业要求的有（BCD）。

　　A.慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子

　　B.强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成文与否

　　C.提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力

　　D.加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

　　15.下列做法中，违背诚实守信要求的有（AD）。

　　A.甲与乙签订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货

　　B.张某答应李某“摆平”赵某，后来张某意识到问题的错误，便借帮不干了

　　C.X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟没有收到货物，

　　X厂依合同进行赔偿

　　D.某女结识某男，后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方

　　16.下列做法中，符合团结互助要求的有（AD）。

　　A.工作中相互取长补短

　　B.互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提

　　C.以自己的兴趣爱好为标准，要求他人向自己看齐

　　D.做事情多从善良、积极的角度思考问题，树立团队意识

　　二、职业道德个人表现部分（第17～25题）

　　17.你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（C）。

　　A.说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室

　　B.问候同事的家人，早早离开寝室

　　C.和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况

　　D.把同事拉到一边，询问有什么需要自己做的事情

　　18.你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路，你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会（B）。

　　A.画个图纸给游客

　　B.建议他坐出租车

　　C.让他去找警察帮助

　　D.说声对不起，告诉对方，自己再耽误时间就会上班迟到了。

　　19.同事们在议论领导的缺点，你会（C）。

　　A.不参与议论B.劝阻同事不要背后议论

　　C.向领导委婉转达建议D.参与议论

　　20.如果你的某个同事“十一”要结婚，给你发来了请柬，但这位同事与你平日里很少有交往，你会（B）。

　　A.不送任何礼物

　　B.主动表示祝贺，并且送上自己的礼物

　　C.说自己假日早就预定回家，发送手机短信向他祝贺

　　D.依照别人，送他一份礼物

　　21.自己五音不全，一次，单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（D）。

　　A.为了不使自己出丑，赶紧离开现场

　　B.反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪

　　C.横下心，反正唱不好，就尽情地唱吧

　　D.事先说明情况，请要大家将就着听

　　22.天气预报说“明天白天，晴，几力一、二级”。几位朋友邀你第二天合家外出浏览，当大家正兴致勃勃地玩耍时，突然天降大雨。你会（D）。

　　A.谴责天气预报不准确B.诅咒天公捉弄人

　　C.责备自己决策错误D.觉得雨中游历别有情趣

　　23.你刚刚来到某个新单位上班，听某同事讲，这个单位的一把手本事不大，但脾气不小，大家都不服他。你会（D）。

　　A.感到有点沮丧

　　B.觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息

　　C.问问同事，为什么这位领导还不下台呢

　　D.只听，但并不发表看法

　　24.某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但也时常令人感到不自在。假如这样的事情发生在你的身上，你一般会（C）。

　　A.不理睬对方B.向对方发出警告

　　C.一笑了之D.也拿对方搞点恶作剧

《应用写作（汉语）》形考任务一答案篇2

　　一、单项选择问题。

　　1、新设并购是指并购是指两个或两个以上的企业共同成立一个新企业，用新企业的股份换取原各公司的股份。通过合并（）。

　　a、原企业失去法人资格，全部解散。

　　b、只有一家企业保留法人资格。

　　c、企业对市场有控制力。

　　d、企业减少了竞争风险。

　　2、合并会计报表主体为（-）

　　a、由母公司b、母公司和子公司组成的企业集团。

　　c、由总公司d、总公司和分公司组成的企业集团。

　　3、国际会计准则委员会制台的有关会计报表的准则和我国有关会计报表的暂行规定所采用的合并理论为（上）

　　a、股权理论b、经济实体理论c、子公司理论d、母公司理论。

　　4、通过扩大企业规模，扩大经营规模，增强竞争优势，降低管理成本和费用，扩大获得规模利益的行业专属管理资源，这种合并属于（前）。

　　a、混合和b、横向合并、c、纵向合并、控股合并。

　　5、以下各项中，（）不属于企业合并购买法的特点。

　　a、购买企业在合并日资产负债表中以公允价值确定购买企业可以识别资产和负债。

　　b、购买企业将购买成本和获得的购买企业识别纯资产的公允价值差额作为营业权处理。

　　c、购买企业合并前的收益和剩馀收益不包括在合并后的主体报告中。

　　d、购买企业合并前的收益和剩馀收益纳入合并后主体的报告书。

　　6、购买企业购买的房屋、建筑物、机械设备等固定资产，如果可以继续使用，其公允价值应由（下）决定。

　　a、可变净值b、账面价值c、重置成本d、现行市场价格。

　　7、购买企业在确定所承担债务的公允价值时，一般应当按（签）确定。

　　a、可变净值b、账面价值c、重置成本d、现行市场价格。

　　8、第二期及以后各期连续编制会计报表时，编制基础为（.）。

　　a、前期制作的合并会计报告书。

　　b、前期编制合并会计报表的合并工作原稿。

　　c、企业集团母公司和子公司的个别会计报告。

　　d、企业集团母公司和子公司的账簿记录。

　　9、甲公司拥有乙公司60%的股份，丙公司30%的股份，乙公司拥有丙公司25%的股份，在这种情况下，甲公司在编制并购会计报表时，应将（a）纳入并购会计报表的并购范围。

　　a、b公司b、c公司c、b公司和c公司d都不同。

　　10、在编制合并会计报表时，最关键的一步就是（t）

　　a、确定合并范围b、抵消分录登记账簿c、调整账簿、退房、账簿d、制作合并工作原稿。

　　11、母公司在控制权取得日期需要编制合并会计报表的，需要编制（下）。

　　a、合并资产负债表b、合并资产负债表和合并利润表c、合并现金流量表d、b和c。

　　12、在合并资产负债表中，将少数股东权益视为普通负债处理的合并方法的理论基础是（）。

　　a、经济实体理论b、母公司理论c、所有权理论d、其他理论。

　　13、子公司为母公司全资子公司时，合并利润表中的合并净利润额（q）。

　　a、母公司净利润b、母公司净利润c、母公司净利润d、ABC等。

　　14、合并价差形成的原因主要有（）。

　　a、母子公司会计年度不一致。

　　b、母子公司采用不同的会计政策。

　　c、母子公司在证券市场通过第三方获得子公司股票。

　　d、子公司有潜在债务。

　　15、在以下情况下，必须包括在a公司的合并范围内的情况下。

　　a、a公司拥有b公司60%的权益资本，b公司拥有c公司55%的权益资本。

　　b、a公司拥有甲公司49%的权益资本。

　　c、a公司拥有丙公司48%的权益资本，通过丙公司拥有j公司40%的权益资本。

　　d、a公司拥有乙公司45%的权益资本。

　　16、少数股东权益项目反映母公司以外其他投资者在子公司的权益，根据我国合并会计报表的相关规定，少数股东权益应在合并资产负债表中（下）。

　　a、在业主权益类项目中列出。

　　b.在流动债务类项目中列出。

　　c.在长期债务类项目中列出。

　　d.作为少数股东的权益单独列出。

　　17、在连续编制并购会计报表的情况下，前期抵消内部应收账款额计入的坏账准备对本期的影响时，应编制的抵押分录。（）

　　a、借款:准备坏账。

　　贷款:管理费用。

　　b、借款:准备坏账。

　　贷款:期初没有分配利润。

　　c、借款:期初未分配利润。

　　贷款:坏账的准备。

　　d、借用:管理费用。

　　贷款:坏账的准备。

　　18、确定并购会计报表并购范围的依据是（）。

　　a、母公司下属企业。

　　b、被母公司控制的投资企业。

　　c、财务属于母公司的企业。

　　d、行政属于母公司的企业。

　　19、并购价差项目在编制并购会计报表时属于（以）。

　　a、长期投资，短期投资。

　　c、合并收益损失d、长期负债。

　　20、h公司拥有甲公司80%的权益资本，乙公司拥有40%的权益资本，丙公司拥有60%的权益资本，甲公司拥有乙公司30%的权益资本，丙公司拥有乙公司20%的权益资本。那么，h公司直接间接控制乙公司权益资本的比例是（如果）。

　　a，54%，b，64%

　　c、78%d、90%

　　21、乙公司是甲公司的全资子公司，年底甲公司股票长期投资账户馀额为420万元乙公司实收资本账户价值为120万元，无盈馀公积和未分配利润。甲乙合并会计报告中长期股票投资项目的金额为（）。

　　a，300万元b，400万元c，320万元d，420万元。

　　22、乙方公司是甲方公司的全资子公司，在合并结账期间，甲方公司将商品出售给乙方，售价2万元，货款到年底未收回，甲方公司按规定在期末时按5%计提注销准备。应制作的坏账准备抵消分录为（本）。

　　a、借款:坏账准备1000。

　　贷款:管理费用1000。

　　b、借款:管理费用1000。

　　贷款:坏账准备1000。

　　c、借款:管理费用1000。

　　贷款:应收账款1000。

　　d、借款:坏账准备1000。

　　贷款:应收账款1000。

　　23、连续编制并购会计报表时，前期已经抵销的内部购买库存所包含的未实现内部销售利润，本期应进行的抵销处理为（。

　　a、借款:期初没有分配利润。

　　贷款:主要营业成本。

　　b、借款:期初未分配利润。

　　贷款:库存。

　　c、借款:主要营业收入。

　　贷款:主要营业成本。

　　d、借用:主要营业收入。

　　贷款:库存。

　　24、企业集团内部交易形成的库存中包含的未实现内部销售利润抵销时应制作的抵销部分记录为（。

　　a、借用:主要营业成本。

　　贷款:库存。

　　b、借用:主要营业利润。

　　贷款:库存。

　　c、借款:主要营业收入。

　　贷款:库存。

　　d、借款:投资收益。

　　贷款:库存。

　　25、企业集团内部交易形成的固定资产中包含的未实现内部销售利润的抵时，应制作的抵消分录为（。

　　a、借款:主要营业收入。

　　贷款:固定资产的成本。

　　b、借用:主要营业成本。

　　贷款:固定资产的成本。

　　c、租赁:营业外的支出。

　　贷款:固定资产的成本。

　　d、租赁:营业外收入。

　　贷款:固定资产的成本。

　　26、企业集团内部交易形成的利息收入和利息支出抵消时，应制作的抵消分录为（。

　　a、借款:投资收益。

　　贷款:建设工程。

　　b、租赁:营业外收入。

　　贷款:财务费用。

　　c、借款:投资收益。

　　贷款:财务费用。

　　d、借款:财务费用。

　　贷款:投资收益。

　　27、在连续编制合并会计报表的情况下，子公司以前年度提取的剩馀公积。

　　a、整个企业团体提取盈馀公积与子公司当年提取盈馀公积的抵消处理相同，视为减少盈馀公积的合并数。

　　b、视为子公司以前的年度利润分配，应调整本年度期初未分配利润，减少盈馀公积的合并数。

　　c、认为整个企业集团提取盈馀公积金，调整本年度初期未分配利润，增加盈馀公积金的合并数。

　　d、视为子公司当年利润分配，调整年底未分配利润，增加盈馀公积的合并数。

　　28、在现行汇率法下，外币报表的折算差额应列出（该）。

　　a、损益表b、利益分配表c、合并报告。

　　d、在资产负债表的所有者权益项目下单独列出。

　　29、在现行汇率法下，历史汇率折算的会计报表项目为（）。

　　a、固定资产b、库存c、未分配利润d、实收资本。

　　30、在流动项目和非流动项目法下，按现行汇率折算的会计报表项目为（t）。

　　a、固定资产b、应收账款c、实收资本d、长期投资。

　　31、在货币项目和非货币项目法下，历史汇率折算的会计报表项目为（t）。

　　a、库存b、应收账款c、长期借款d、货币资金。

　　32、在时态法下，按现行汇率折算的会计报表项目为为（以）。

　　a、按成本计价的库存b、按市价计价的库存。

　　c、按成本计价的长期投资d、固定资产。

　　33、在时态法下，按历史汇率折算的会计报表项目是（以及）。

　　33、在时态法下，历史汇率折算的会计报表项目为（）。

　　a.按市场价格计价的库存。

　　b.按成本计价的长期投资。

　　c.应收账款。

　　d.根据市场价格进行长期投资。

　　34、合营者a将成本为10000元，以13000元的价格出售给合营企业b，以a对b的出资。

　　比例为40%，b期间还没有对外销售，另外b期间的利润表记载的主要营业收入为20000。

　　a合并会计报表中应列出的合并后的主要营业收入应为（）。）元。

　　a，205200。

　　b，93000。

　　c，87800。

　　d，80000。

　　35、合营企业d向合营者f销售商品，该商品成本为30000元，销售价格为40000元，f将。

　　商品全部实现对外销售，F对D的出资比例为30%，F制作合并会计报表时应制作的抵销。

　　分录是（

　　a、借款:主要营业收入。

　　40000。

　　b、借用:主要营业收入。

　　10000。

　　贷款:主要营业成本。

　　40000。

　　贷款:库存。

　　10000。

　　c、借款:主要营业收入。

　　12000。

　　d、借用:主要营业成本。

　　12000。

　　贷款:主要营业成本。

　　12000。

　　贷款:库存。

　　12000。

　　36、在利率交换中，利率高的一方支付的利率差额在初期确认基于成本计量时

　　请将其列为（）。

　　a.金融资产。

　　b.金融负债。

　　c.交换损益。

　　d、金融工具。

　　37、企业在期货交易所取得会员资格，支付的会员资格费用应作为（）。

　　a.管理费用。

　　b.长期股票投资。

　　c.期货损益。

　　d.会员资格费。

　　38、会员公司在期货交易所取得基本席位外，另外申请交易席位支付的金额必须计入（

　　a.其他应收账款。

　　b.其他应付款项。

　　c.应收座位费。

　　d.管理费用。

　　39、给予合同持有人在将来一定时间内以预约的价格出售某项金融资产的权利。

　　a.下跌期权。

　　b.看涨期权。

　　c.期权合同。

　　d.套期保值。

　　40、企业进行期货投资支付的期货交易手续费应计入（）。

　　a.管理费用。

　　b.期货损益。

　　c.营业外的支出。

　　d.营业费。

　　41、外汇长期合同表现正确。

　　（）。

　　A、远期外汇合同是一种基础金融工具

　　B、远期合同是标准化合约

　　C、远期合同在履行时才确认

　　D、外汇远期合同在订立时即可确认和计量

　　42、对境外子公司投资净额进行套保时，所形成的汇兑损益及期汇溢折价作为（）。

　　A、当期收益入账

　　B、当期金融资产

　　C、当期金融负债

　　D、折算调整额作为所有者权益项目

　　43、当外币投资净额为净资产时，套期保值的结果为（）。

　　A、当远期汇率大于即期汇率时，有利

　　B、当远期汇率小于即期汇率时，有利

　　C、当远期汇率大于即期汇率时，不利

　　D、当远期汇率等于即期汇率时，有利

　　44、货币互换指交易双方在（）。）的情况下，通过签订合同相互交换不同币种的货币和利

　　率的一种交易行为。

　　A、币种相同但利率不同

　　B、币种不同但利率相同

　　C、币种不同但利率也不同

　　D、利率相同

　　45、按现行会计制度规定，企业从事商品期货业务，期末持仓合约产生的浮动盈亏，会计上

　　（）。

　　A、确认为当期损益

　　B、增减期货保证金

　　C、不确认为当期损益，但在表外披露

　　D、视同强制平仓处理

　　46、企业期初存货15个、单价5元；本期销售10个、单位售价8元、单位重置成本为6

　　元。在现行成本会计下，企业本期发生的资产持有损益为（

　　A、已实现资产持有损益10元、未实现资产持有损益5元

　　B、已实现资产持有损益80元、未实现资产持有损益5元

　　C、已实现资产持有损益30元、未实现资产持有损益25元

　　D、已实现资产持有损益10元、未实现资产持有损益25元

　　47、在货币互换中表述最为恰当的是（）。

　　A、期初必须交换本金

　　B、出于债务管理目的的互换，期初可以不交换本金

　　C、必须合同到期时才交换本金

　　D、基于筹资目的的互换，互换开始时不需要交换本金

　　48、看涨期权是指（）。

　　A、买方有权在到期日或之前按合同中的协定价格购买某种金融资产

　　B、卖方有权在到期日或之前按合同中的协定价格卖出某种金融资产

　　7

　　C、买方有义务在到期日或之前应卖方要求按合同中的协定价格购买某种金融资产

　　D、卖方有义务在到期日或之前应买方要求按合同中的协定价格购买某种金融资产

　　49、利率互换指交易双方在（）。）一样的情况下，互相交换不同形式利率。

　　A、债务币种

　　B、期限

　　C、利率水平

　　D、利率形式

　　50、 期货投资企业根据期货经纪公司的结算单据， 对已实现的平仓盈利应编制的会计分录是

　　（）。

　　A、借：期货保证金

　　B、借：长期股权投资

　　贷：期货损益

　　贷：期货损益

　　C、借：应收席位费

　　D、借：期货保证金

　　贷：期货损益

　　贷：财务费用

　　51、 当远期外汇合同签订时， 用于对应收款项目进行套期保值， 且即期汇率大于远期汇率时，

　　对合同入账的会计分录为（）。

　　A、借：应收期汇合同款

　　B、借：应收期汇合同款

　　贷：递延期汇溢价

　　贷：应付期汇合同款

　　应付期汇合同款

　　C、借：应收期汇合同款

　　D、借：应收期汇合同款

　　递延期汇折价

　　汇兑损益

　　贷：应付期汇合同款

　　贷：应付期汇合同款

　　52、下列体现财务资本保全的会计计量模式是（）。

　　A、历史成本/名义货币单位

　　B、历史成本/不变购买力货币单位

　　C、现行成本/名义货币单位

　　D、现行成本/不变购买力货币单位

　　53、在物价变动会计中，企业应收账款期初余额、期末余额均为50万元，如果期末物价比

　　期初增长10%，则意味着本期应收账款发生了（）。

　　A、购买力变动损失5万元

　　B、购买力变动收益5万元

　　C、资产持有收益5万元

　　D、资产持有损失5万元

　　54、一般物价水平会计对物价变动而产生的影响，其处理方法为（）。

　　A、计入当期损益

　　B、予以递延

　　C、作为留存收益的调整项目

　　D、作为少数股东权益项目

　　55、企业期末所持有资产的现行成本与历史成本的差额，称为（）。

　　A、持有损益

　　B、已实现的持有损益

　　C、未实现的持有损益

　　D、购买力变动损益

　　56、某工业企业进行债务重组时，债权人对于受让非现金资产过程中发生的运杂费、保险费

　　等相关费用，应计入（）。

　　A、管理费用

　　B、 其他业务支出

　　C、 营业外支出

　　D、 接受资产的价值

　　57、在债务重组中，债务人以非现金资产清偿债务的，债权人在收到债务人抵债的资产时，

　　应按（）。

　　8

　　A、债务人提供的原资产的账面价值入账

　　B、收到非现金资产的公允价值入账

　　C、债务人提供的原资产的账面净值入账

　　D、债权人所拥有的同类资产的实际成本入账

　　58、下列属于破产债务的内容（）。

　　A、担保债务

　　B、抵消债务

　　C、非担保债务

　　D、受托债务

　　59、我国租赁准则规定，承租人融资租赁资产占企业资产总额比例（）。）时，在租赁开始日，

　　也可按最低租赁付款额同时反映租赁与负债。

　　A、51%

　　B、等于或小于 30%

　　C、75%

　　D、90%

　　60、属于上市公司临时性信息披露的是（）。

　　A、公司收购公告

　　B、季度报告

　　C、中期报告

　　D、年度报告

　　二、多项选择题

　　1、企业合并按照法律形式划分，可以分为（）。

　　A、吸收合并

　　B、控股合并

　　C、横向合并

　　D、混合合并

　　E、创立合并

　　2、企业合并按照所涉及的行业划分，可以分为（）。

　　A、吸收合并

　　B、纵向合并

　　C、横向合并

　　D、混合合并

　　E、创立合并

　　3、企业购并时购并方所支付的价款小于被购并方净资产公允价值时，说明被购并方存在负

　　商誉，关于负商誉的确认和计量，各国会计界有不同做法，概括起来有（）。）三种。

　　A、负商誉冲减所购非流动资产价值

　　B、负商誉直接计入资本公积

　　C、将负商誉全额计入“无形资产”账户

　　D、相应增加留存利润

　　E、 负商誉全部作为递延收益处理

　　9

　　4、母公司的下列子公司中应排除在合并会计报表合并范围之外的有（）。 ）。

　　A、已宣告破产的子公司

　　B、所有者权益为负数的子公司

　　C、境外子公司

　　D、暂时拥有其半数以上权益性资本的子公司

　　E、进行清理整顿的子公司

　　5、母公司的下列被投资企业，应当被认为其在母公司的控制范围之内，可以纳入合并范围

　　的有。（）。

　　A、根据公司章程或协议，有权控制被投资企业的财务政策和经营政策

　　B、母公司的被投资企业有权任免董事会的多数成员，

　　C、母公司虽不能任免董事会的多数成员，但可以派人担任被投资企业的董事长

　　D、母公司与被投资企业的其他投资者签订协议，拥有该被投资企业半数以上的表决权

　　E、在被投资企业的董事会会议上有半数以上投票权

　　6、购买法和权益结合法在处理合并事项过程中的主要差异在于（）。

　　A、是否产生新的计价基础

　　B、是否确认购买成本和购买商誉

　　C、合并费用的处理

　　D、合并前收益及留存收益的处理

　　7、编制合并会计报表应具备的"基本前提条件为（）。

　　A、母公司与子公司统一的会计报表决算日和会计期间

　　B、对子公司的权益性投资采用权益法进行核算

　　C、统一母公司与子公司的编报货币

　　D、统一母公司与子公司采用的会计政策

　　8、下列子公司应包括在合并会计报表合并范围之内的有（）。

　　A、母公司拥有其 60%的权益性资本

　　B、母公司拥有其 80%的权益性资本并准备近期出售

　　C、根据章程，母公司有权控制其财务和经营政策

　　D、准备关停并转的子公司

　　E、进行清理整顿的子公司

　　9、合并价差由两部分构成，包括（）。

　　A、子公司净资产帐面价值与公允价值的差额

　　B、合并商誉

　　C、母公司投资收益与投资成本的差额

　　D、母公司净资产帐面价值与公允价值的差额

　　10、与个别会计报表比较，合并会计报表（）。

　　A、反映的是母公司和子公司组成的企业集团整体的财务状况和经营成果

　　B、由企业集团中对其它企业有控制权的控股公司或母公司编制

　　C、以个别会计报表为基础编制

　　D、有独特的编制方法

　　11、股权取得日后，编制合并会计报表的抵消分录，其类型一般包括（）。

　　A、将年度内各子公司的所有者权益项目与母公司长期股权投资抵消

　　B、将利润分配表中各子公司对当年利润的分配与母公司当年投资收益抵消

　　C、将年度内各子公司的所有者权益与少数股东权益抵消

　　D、将母公司与子公司以及子公司之间的内部往来和内部交易事项予以抵消

　　12、合并会计报表主要包括（）。

　　A、合并资产负债表

　　B、合并利润表和合并利润分配表

　　C、合并现金流量表

　　D、合并会计报表附注

　　13、控股权取得日合并会计报表的编制方法有（）。

　　A、购买法

　　B、市价法

　　C、权益结合法

　　D、汇总法

　　14、母子公司之间销售固定资产，在编制合并会计报表时，抵销分录中可能涉及的项目有

　　（）。

　　A、 营业外收入

　　B、 累计折旧

　　C、 固定资产

　　D、期初未分配利润

　　E、 管理费用

　　15、 如果上期内部存货交易形成的存货本期全部未实现对外销售， 本期又发生了新的内部存

　　货交易且尚未对外销售，应编制的抵销分录应包括（）。

　　A、借：期初未分配利润

　　B、 借：期初未分配利润

　　贷：主营业务成本

　　贷：存货

　　C、借：主营业务收入

　　D、借：主营业务成本

　　贷：主营业务成本

　　贷：存货

　　16、 对于以前年度内部固定资产交易形成的计提折旧的固定资产， 编制合并会计报表时应进

　　行如下抵销（）。

　　A、将固定资产原价中包含的未实现内部销售利润予以抵销

　　B、将当期多计提的折旧费用予以抵销

　　C、将以前期间累计多计提的折旧费用予以抵销

　　D、调整期末未分配利润的数额

　　17、将母公司与子公司之间内部交易形成的固定资产中包含的未实现内部销售利润抵销时，

　　应当编制的抵销分录有（）。

　　A、借记“主营业务收入”项目

　　B、贷记“主营业务成本”项目

　　C、贷记“固定资产原价”项目

　　D、借记“营业外收入”项目

　　18、下列项目中，采用现行汇率折算的有（）。

　　A、现行汇率法下的实收资本

　　B、流动项目与非流动项目下的存货

　　C、流动项目与非流动项目法下的应付帐款

　　D、时态法下按成本计价的长期投资

　　19、下列项目中，采用历史汇率折算的有（）。

　　A、现行汇率法下的实收资本

　　B、时态法下按市价计价的长期投资

　　C、流动项目与非流动项目下的固定资产 D、货币项目与非货币项目法下的应收账款

　　20、在货币性项目与非货币性项目法下，采用现行汇率折算的报表项目有（）。

　　A、按成本计价的存货

　　B、按市价计价的存货

　　C、应收账款

　　D、长期负债

　　11

　　21、在现行汇率法下，按现行汇率折算的报表项目有（）。

　　A、按成本计价的长期投资

　　B、按市价计价的长期投资

　　C、未分配利润

　　D、固定资产

　　22、在采用比例合并法对合营企业的报表进行合并时，对于合营者与合营企业之间的交易，

　　正确的处理方法有（）。

　　A、合营者向合营企业销售的资产，如果合营企业已经销售给独立的第三方，则应确认

　　销售的全部损失或收益

　　B、合营者向合营企业销售的资产，如果合营企业已经销售给独立的第三方，则应确认

　　属于合营者权益的那部分损失或收益

　　C、合营者向合营企业销售的资产，如果合营企业作为自用资产，则应确认归属于其他

　　合营者权益的部分收益或损失

　　D、合营者向合营企业销售的资产，如果合营企业作为自用资产，则应确认归属于合营

　　者权益的部分收益或损失

　　23、下列属于合营特点的有（）。

　　A、两个或两个以上的合营者都受同一项合同规定的约束

　　B、以出资比例确定共同控制

　　C、以合同确定共同控制

　　D、合营者对合营企业具有重大影响

　　24、期货交易的主要特点包括（）。

　　A、期货合约标准化

　　B、期货交易的买卖对象是期货合约而不是商品

　　C、期货交易以保证金的方式保证合约双方履行

　　D、期货交易相对风险较大

　　E、合约到期前可以反向操作平仓，也可以到期时办理实物交割手续。

　　25、在下列经济业务中属于“营业外收入”科目核算的有（）。

　　A、接受现金捐赠

　　B、教育费附加返还款

　　C、处置固定资产净收益

　　D、债务重组收益

　　E、商品期货业务在实物交割过程中，因出现质量、数量等方面收取的违约罚款收入

　　26、下列有关期货业务正确的会计处理是（）。

　　A、取得会员资格作长期股权投资核算

　　B、缴纳年会费作期货损益核算

　　C、期货交易业务中交纳手续费作管理费用核算

　　D、进入实物交割的期货合约首先应当进行对冲平仓，计算期货损益

　　E、实物交割中，企业因出现质量数量方面的违约行为所交纳的罚款，计入营业外支出

　　项目

　　27、期货的套期保值与投机套利业务的主要区别有（）。

　　A、套期保值的目的是使被套保项目锁定成本或收益水平

　　B、投机套利旨在牟利

　　12

　　C、套期保值期货买卖实现的损益应作为被套保项目账面成本或收入的调整

　　D、投机套利期货交易实现的损益全部作为平仓当期的损益处理

　　E、持仓期内，企业对套期保值期货合约应核算浮动盈亏，投机套利期货合约则相反

　　28、物价大幅度变动对会计理论产生的冲击主要表现在（）。

　　A、基本上否定了币值不变的假设

　　B、基本上否定了会计主体的假设

　　C、使历史成本原则缺乏基础

　　D、严重降低了会计信息有用性的质量

　　E、影响了会计目标的实现

　　29、下列属于货币性项目的有（）。

　　A、应收账款

　　B、应付账款

　　C、固定资产

　　D、无形资产

　　E、长期债券投资

　　30、现行成本会计的主要优点包括（）。

　　A、有利于实物资本保全

　　B、有利于财务资本保全

　　C、增强了会计信息的可比性

　　D、能为经济决策提供更相关的会计信息

　　E、考虑了货币性项目购买力变动对会计信息的影响

　　31、下列应作为清算损益核算内容的是（）。

　　A、财产变卖收入高于其账面成本的差额

　　B、清算期间发生的清算费用

　　C、因债权人原因确实无法偿还的债务

　　D、破产安置费用

　　32、下列可用于破产资产支付或偿付的是（）。

　　A 破产债权调查费

　　B 破产企业所欠税款

　　C 担保债务

　　D 向投资者分配剩余财产

　　33、下列各项属于衍生金融工具的有（）。

　　A、公司债券

　　B、股票

　　C、利率互换

　　D、银行票据

　　E、货币互换

　　34、下列属于金融资产范畴的有（）。

　　A、企业拥有的现金

　　B、接受另一企业现金的权利

　　C、在潜在有利条件下与另一企业交换金融工具的权利

　　D、在潜在不利条件下与另一企业交换金融工具的责任

　　E、接受另一企业金融资产的权利

　　35、期权价格主要取决于下列哪些因素（）。

　　A、基础资产的当前价格和协定价格

　　B、期权性质

　　C、基础资产价格的稳定性

　　D、无风险的收益率

　　E、期权的存续期

　　36、在发生外币业务的企业，应当设置的外币账户有（ ）。

　　A、固定资产

　　B、银行存款

　　C、应收账款

　　D、应付账款

　　E、原材料

　　37、已作为报表项目确认的金融资产和金融负债，当符合下列条件时应终止确认（）。

　　A、与资产或负债相关的风险和报酬实质上已转移给其他企业

　　B、所包含的成本可以可靠计量

　　C、契约的基本权利或义务已经得到履行

　　D、合约已被撤消

　　E、合约自行作废

　　38、母公司的下列被投资企业中应纳入其合并会计报表的合并范围的有。（ ）。

　　A、甲企业，母公司拥有 50%的权益性资本

　　B、乙企业，母公司拥有其 62%的权益性资本

　　C、丙企业，母公司拥有其 30%的权益性资本、乙企业也拥有其 30%的权益性资本

　　D、丁企业，母公司拥有其 30%的权益性资本，甲企业拥有其 40%的权益性资本。

　　E、戊企业，母公司拥有其 15%的权益性资本，乙企业拥有其 30%的权益性资本，丁企业

　　拥有其 20%的权益性资本。

　　39、合并会计报表的局限性主要表现在（）。 ）。

　　A、不能反映企业集团的全部资产情况

　　B、不能反映企业集团的资金运动情况

　　C、不能反映单个企业的盈利能力

　　D、不能反映单个企业的偿债能力

　　40、甲公司为乙公司的母公司，乙公司在甲公司的合并范围之内。下列乙公司发生的经济业务中，能引起甲公司年末资产和所有者权益项目同时增加或减少的有（）。

　　A、收回长期投资的成本

　　B、接受捐赠财产

　　C、按法定程序减少实收资本

　　D、接受外币投资产生的折算差额

　　E、以盈余公积弥补亏损

　　41、下列内部固定资产交易中，可以不予抵销的有（）。

　　A、母公司将生产的产品销售给子公司作为固定资产使用

　　B、母公司将自己使用的固定资产销售给子公司作为固定资产使用

　　C、母公司将自己使用的固定资产按帐面价值销售给子公司作为普通商品处理

　　D、母公司将自己使用的固定资产按高于帐面价的售价销售给子公司作为普通商品处理

　　42、对于以前年度内部交易形成的计提折旧固定资产，应当进行如下抵销处理（）。

　　A、将固定资产原价中包含的未实现内部销售利润予以抵销

　　B、将当期多计提（或少计提）的折旧予以抵销

　　C、将以前会计期间多计提或少计提的累计折旧予以抵销

　　D、将内部交易形成的对期初未分配利润予以抵销

　　【参考答案】

　　一、单项选择题答案：

　　1、A 2、B 3、D 4、B 5、D 6、C 7、B 8、C 9、C 10、D 11、A 12、B 13、A 14、C 15、A 16、D 17、B 18、B 19、A 20、D 21、A 22、A 23、A 24、C 25、D 26、C 27、C 28、D 29、D 30、B 31、A 32、B 33、B 34、C 35、C 36、C 37、B 38、C 39、A 40、B 41、D 42、D 43、A 44、C 45、C 46、A 47、B 48、A 49、A 50、A 51、C 52、B 53、A 54、A 55、C 56、D 57、B 58、C 59、B 60、A

　　二、多项选择题答案：

　　1、ABE 2、BCD 3、ABE 4、ADE 5、ABDE 6、ABCD 14 7、ABCD8、AC 9、AB 10、ABCD 11、ABD 12、ABCD 13、AC 14、ABCDE 15、ACD 16、ABC 17、ABC 18、BC 19、AC 20、CD 21、ABD 22、AC 23、AC 24、ABCDE 25、BCE 26、ADE 27、ABCD28、 ACDE 29、 ABE 30、AD 31、ABCD32、ABD 33、CE 34、ABCE 35、ACDE36、BCD 37、ABCDE 38、BC 39、CD 40、ABCDE 41、CD 42、ABCD

《应用写作（汉语）》形考任务一答案篇3

　　一、单项选择题

　　（1）关于员工调动，说法不正确的是（）。

　　A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动

　　B:在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）

　　C:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化

　　D:有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系

　　答案:C

　　（2）培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是（）。

　　A:学院模式

　　B:客户模式

　　C:矩阵模式

　　D:虚拟培训模式

　　答案:A

　　（3）在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括（）。

　　A:在外部环境存在不确定性的情况下。预算必须灵活才能适应环境的变化

　　B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算，

　　从而影响企业集团的总体资源配置效率

　　C:预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力

　　D:预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

　　答案:C

　　（4）在晋升和工资待遇上的情形不包括（）。

　　A:职务晋升而工资不晋升

　　B:职务和工资同时晋升

　　C:职务和工资都不晋升

　　D:工资晋升而职务不晋升

　　答案:C

　　（5）（）属于非自愿流出。

　　A:解聘

　　B:主动辞职

　　C:停薪留职

　　D:离职创业

　　答案:A

　　（6）（）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。

　　A:指导型组织模式

　　B:合作型组织模式

　　C:独立型组织模式

　　D:战略联合型组织模式

　　答案:B

　　（7）通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

　　A:财务

　　B:客户

　　C:内部流程

　　D:学习和成长

　　答案:A

　　答案：A

　　（8）企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括（）。

　　A:如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本

　　B:如何对成员企业的人力资本进行比较分析

　　C:如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

　　D:如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

　　答案:D

　　（9）在人力资源早期管理阶段，人事部门（），

　　A:是重要的决策部门

　　B:只承担服务与咨询职能

　　C:是企业提升核心竞争力的动力源

　　D:既具有参谋性又具有决策性

　　答案:B

　　（10）按照（）的大小。胜任特征可分为六种类型。【对应多选9#】

　　A:主体

　　B:区分标准

　　C:获得方式

　　D:内涵

　　答案:D

　　（11）通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。

　　A:第一个层面

　　B:第二个层面

　　C:第三个层面

　　D:第四个层面

　　答案:A

　　（12）公文筐测试常见的测评维度不包括（）。

　　A:计划能力

　　B:组织能力

　　C:口头表达能力

　　D:协调能力

　　答案:C

　　解析：考官根据被试者在处理公文过程、方式、方法、结果等情况，对其计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等能力与个性特征做出判断

　　（13）（）中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。

　　A:指导型组织模式

　　B:合作型组织模式

　　C:独立型组织模式

　　D:战略联合型组织模式

　　答案:B

　　（14）（）集团是指各成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团。

　　A:松散型

　　B:控股系列型

　　C:企业系列型

　　D:半紧密型

　　答案:C

　　（15）沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

　　A:企业管理人员训练

　　B:军事训练

　　C:儿童心理疾病治疗

　　D:儿童游戏

　　答案:C

　　（16）（）结构的实用性和集权程度介于直线职能制和控股子公司制两种类型之间。

　　A:直线制

　　B:职能制

　　C:矩阵制

　　D:事业部制

　　答案:D

　　（17）企业使命所描述的是（）。

　　A:企业为什么存在

　　B:企业相信什么

　　C:企业想要成为什么

　　D:企业将如何行动

　　答案:A

　　（18）（）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选17#】

　　A:行业通用胜任特征

　　B:组织内部胜任特征

　　C:元胜任特征

　　D:行业技术胜任特征

　　答案:B

　　（19）当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时，那么就要选择（）的组织结构。

　　A:事业部制

　　B:控股型

　　C:直线职能制

　　D:矩阵制

　　答案:B

　　（20）（）解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据。

　　A:t检验分析（独立样本t检验）

　　B:相关分析

　　C:聚类分析

　　D:回归分析

　　答案:A

　　（21）把某一范围内的事物一一列举，依次组合，从中寻求创新设想的方法是（）。

　　A:特征列举法

　　B:缺点列举法

　　C:希望点列举法

　　D:成对列举法

　　答案:D

　　（22）与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

　　A:员工获得不同的工作经验

　　B:改善团队内部的不良气氛

　　C:员工有机会接触到不同岗位

　　D:满足企业调整结构的需要

　　答案:D

　　（23）经理受聘于董事会，在董事会授权的范围内拥有对公司事务的（），负责日常经营活动。

　　A:控制权

　　B:管理权

　　C:分配权

　　D:剩余索取权

　　答案:B

　　（24）评价中心的主要特点是（）。

　　A:成本低

　　B:情境模拟性

　　C:静态性

　　D:结果能量化

　　答案:B

　　（25）采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。

　　A: ；资料整理

　　B:能力指标的删减

　　C:归纳和汇总能力指标

　　D:对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单

　　答案:B

　　（26）（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

　　A:二元坐标法

　　B:和田十二法

　　C:形态分析法

　　D:系统分析法

　　答案:C

　　（27）2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为（）。

　　A:10%

　　B:5%

　　C:85%

　　D:15%

　　答案:D

　　（28）战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。

　　A:企业经营战略的合作伙伴

　　B:了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人（领导者）

　　C:企业员工培训与技能开发的推动者

　　D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

　　答案:B

　　（29）采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（），

　　A:吸引策略

　　B:控制策略

　　C:参与策略

　　D:投资策略

　　答案:C

　　（30）在美国、英国、德国的财团和日本的几大财团中，居于核心地位的是（）。4：

　　A:企业

　　B:子公司

　　C:银行

　　D:特大型企业

　　答案:C

　　（31）只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

　　A:自力救济

　　B:社会救济

　　C:公力救济

　　D:调解救济

　　答案:A

　　（32）胜任特征（）主要应用于绩效管理。

　　A:层级式模型

　　B:簇型模型

　　C:盒型模型

　　D:锚型模型

　　答案:C

　　（33）实施德尔菲法时.主持者将整理后的材料重新交给每位专家.

　　供其相互参考的前提是（）。

　　A:保证专家们不知道提出不同意见的是谁

　　B:保证专家们知道提出不同意见的是谁

　　C:不能够保证专家们能够达成一致意见

　　D:保证专家们不能够达成一致意见

　　答案:A

　　（34）（）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

　　A:自力救济

　　B:社会救济

　　C:公力救济

　　D:劳动争议诉讼

　　答案:A

　　（35）在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企业是（）。

　　A:企业

　　B:子公司

　　C:银行

　　D:特大型企业

　　答案:D

　　（36）绩效棱镜首先要考虑的是（）。

　　A:战略

　　B:企业的需要

　　C:利益相关者的需要

　　D:利益相关者的贡献

　　答案:C

　　（37）（）不属于绩效管理的方法体系。

　　A:MBO

　　B:KPI

　　C:BSC

　　D:SWOT

　　答案:D

　　（38）企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋

　　斗才能实现的，体现了战略的（）。

　　A:目标性

　　B:全局性

　　C:长远性

　　D:计划性

　　答案:C

　　（39）罗夏墨迹测试属于投射测试的（）。

　　A:联想法

　　B:构造法

　　C:绘图法

　　D:完成法

　　答案:A

　　（40）逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

　　A:发现问题

　　B:分析事物内部矛盾

　　C:直接创新

　　D:对多个设想进行筛选

　　答案:B

　　（41）（）包括制度管理和资源依赖理论

　　A:一般系统理论

　　B:人力资本理论

　　C:资源基础理论

　　D:用户基础

　　答案:D

　　（42）对于（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

　　A:人员招聘

　　B:人员规划

　　C:培训开发

　　D:绩效管理

　　答案:B

　　（43）胜任特征（）主要应用于绩效管理。

　　A:层级式模型

　　B:簇型模型

　　C:盒型模型

　　D:锚型模型

　　答案:C

　　（44）（）属于事业部层次的战略。

　　A:总体战略

　　B:业务战略

　　C:职能战略

　　D:技术战略

　　答案:B

　　（45）平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

　　A:财务

　　B:客户

　　C:内部流程

　　D:学习和成长

　　答案:A

　　（46）（）不属于战略分析工具。

　　A:SWOT

　　B:PEST

　　C:SMART

　　D:价值链分析

　　答案:C

　　（47）依托型职能机构（或实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制）的缺点不包括（）。

　　A:集团公司的总经理和各职能部门兼任集团的管理工作，工作量增大，容易造成失误

　　B:集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因，容易忽视其他成员企业的利益

　　C:集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因怕其他成员企业说自己偏袒本企业，而不敢果断地处理问题

　　D:难以在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理关系

　　答案:D

　　（48）在胜任特征冰山模型中，将事情做好的能力属于（）。

　　A:技能

　　B:知识

　　C:动机

　　D:自身特质

　　答案:A

　　（49）经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

　　A:G

　　B:N

　　C:Y

　　D:J

　　答案:D

　　（50）实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（）。

　　A:复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上.特别是更长时间的、正处于职业中期的员工（包括经理在内）的人事文件

　　B:评价这些员工的"工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等

　　C:调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等

　　D:准确掌握每个员工的具体情况和需求

　　答案:D

　　（51）一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

　　A:吸引策略

　　B:投资策略

　　C:参与策略

　　D:控制策略

　　答案:B

　　（52）在胜任特征模型中，（）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。

　　A:簇型模型

　　B:锚型模型

　　C:层级式模型

　　D:盒型模型

　　答案:C

　　二、多项选择题

　　（53）人类的间接需求是指为满足直接需求而引发的相关或辅助需求，如与冰箱配套的（）

　　A:水果

　　B:保鲜盒

　　C:保鲜膜

　　D:除臭剂

　　E:制冰格

　　答案:B，C，D，E

　　（54）人格测试常用的测试方法包括（）。

　　A:自陈量表

　　B:投射技术

　　C:公文筐测试

　　D:评价中心技术

　　E:无领导小组讨论

　　答案:A，B

　　答案：ABP120、

　　（55）沙盘推演测评具有以下特点（）。

　　A:场景能激发被试者的兴趣

　　B:被试者之间可以实现互动

　　C:直观展示被试者的真实水平

　　D:能使被试者获得身临其境的体验

　　E:能考察被试者的综合能力

　　答案:A，B，C，D，E

　　（56）在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（）信息等。

　　A:地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

　　B:当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

　　C:本地区城镇居民消费价格指数

　　D:企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

　　E:上年度企业工资总额和平均工资水平

　　答案:A，B，C，D，E

　　集体协商谈判策略的应用应系统地掌握相关信息

　　地区、行业、企业的人工成本水平；

　　地区、行业的平均工资水平；

　　当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；

　　本地区城镇居民消费价格指数；

　　企业劳动生产率和经济效益；

　　企业资产保值增值；

　　上年度企业工资总额和平均工资水平；

　　其他与工资集体协商有关的情况

　　（57）关于职业锚，下列说法正确的是（）。

　　A:职业锚就是当一个不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观

　　B:职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果

　　C:以某种程度而言.职业锚是由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于个人潜在的才干和动机

　　D:一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果

　　E:职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己的职业观念的核心

　　答案:A，B，C，D，E

　　（58）通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。

　　A:人事考核

　　B:价值观调查

　　C:人格测试

　　D:情景模拟

　　E:职业能力倾向测验

　　答案:A，C，D，E

　　（59）下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。

　　A:团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束

　　B:劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理

　　C:《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分

　　D:劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况

　　E:劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

　　答案:C，D

　　（60）在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。

　　A:通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题

　　B:鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验

　　C:帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排

　　D:帮助员工建立职业锚

　　E:适时做好人员更替计划和人事调整计划

　　答案:B，C，E

　　（61）员工调动的目的包括（）。

　　A:可以满足企业调整组织结构的需要

　　B:可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会

　　C:可以满足员工的需要

　　D:是处理劳动关系冲突的有效方法，解决不可调和的劳动冲突

　　E:是获得不同经验的重要途径

　　答案:A，B，C，D，E

　　（62）人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）。

　　A:负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理

　　B:根据工作发展设定不同的职业发展通道

　　C:针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，

　　并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训

　　D:对员工的日常工作直接进行评估

　　E:培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

　　答案:A，B，C，E

　　（63）关于公文筐测试法.下列说法正确的是（）。

　　A:有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度存在很大的差异

　　B:被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一

　　C:被试者常犯的错误是不理解“模拟”的含义

　　D:在测试指导语中必须提示被试者注意：如果要授权，请详细写出授权的对象、授权要求、跟踪内容等

　　E:确定的评分标准应当即使是非专业人士也可以运用

　　答案:A，B，C，D，E

　　（64）从母公司层面看。影响企业集团管控模式选择的主要因素包括（）

　　A:企业发展阶段（生命周期）

　　B:母公司管理成熟度

　　C:企业文化集权程度

　　D:企业家领导风格

　　E:集团信息化水平

　　答案:A，B，C，D，E

　　（65）企业集团从层次上划分有（）。

　　A:集团公司

　　B:全资子公司

　　C:控股公司

　　D:参股公司

　　E:关联公司

　　答案:A，B，C，D，E

　　（66）企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点，有（）。

　　A:管理活动的协商性

　　B:管理活动的统一性

　　C:管理体制的新型性

　　D:管理内容的复杂性

　　E:管理体制的复杂性

　　答案:A，C，D

　　（67）在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

　　A:晋升过快

　　B:工作过于复杂

　　C:决策中缺乏参与

　　D:上级干涉人际交往

　　E:工作过程的时间压力

　　答案:C，D

　　（68）关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（）。

　　A:组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能

　　B:职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构

　　C:职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务

　　D:每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展

　　E:员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级

　　答案:A，B，C，D，E

　　（69）监事会的权力包括（）。

　　A:对财务的检查审核权

　　B:对董事会成员和经理人员实施监督权

　　C:对公司实施日常管理的权力

　　D:对董事会或经理人员业务执行情况的检查权

　　E:对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

　　答案:A，B，D，E

　　（70）培训者在培训前应该做的工作有（）。

　　A:参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

　　B:收集组织和环境的信息，并在设计培训项目时充分考虑这些因素

　　C:和管理者/主管、受训者讨论培训项目需要达到的目标

　　D:评定受训者现有技能和知识

　　E:参与讨论培训需求分析

　　答案:B，C，D

　　（71）组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。

　　A:对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达

　　B:长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作

　　C:组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

　　D:将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化

　　E:将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化

　　答案:A，B，C，E

　　（72）人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。

　　A:本行业发展状况与趋势

　　B:劳动力市场的发展情况

　　C:劳动力的市场平衡情况

　　D:国家劳动人事法律规章

　　E:工会组织健全完善程度

　　答案:A，B，D，E

　　（73）关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

　　A:竞业限制期限不得超过两年

　　B:竞业限制的人员包括企业各类人员

　　C:在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

　　D:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　E:用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

　　答案:A，D

　　（74）依据其存在方式，企业大学可以分为（）

　　A:内向型企业大学

　　B:实体化存在

　　C:虚拟化存在

　　D:普通型企业大学

　　E:外向型企业大学

　　答案:B，C

　　（75）关于考评组织，下列说法正确的是（）。

　　A:绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

　　B:绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

　　C:人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

　　D:绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

　　E:在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

　　答案:A，D，E

　　（76）培训实施体系包括（）。

　　A:内培

　　B:外培

　　C:课堂培训

　　D:现场培训

　　E:职业培训

　　答案:A，B，C，D

　　（77）薪酬设计的平衡定价法适合（）。

　　A:当地员工

　　B:超过10年以上的外派人员

　　C:执行半年任务，然后回国的员工

　　D:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

　　E:有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

　　答案:D，E

　　（78）下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。

　　A:建立在合格标准的基础上

　　B:包含了对所有职位的能力要求

　　C:是一组结构化的胜任特征指标

　　D:不要求和绩效有较高的相关性

　　E:经过深入调查和统计分析而建立起来

　　答案:C，E

　　（79）公文筐测试的不足有（）。

　　A:评分较困难

　　B:不够经济

　　C:表达能力受到限制

　　D:发挥受到书面表达能力的限制

　　E:试题对被试能力发挥影响比较大

　　答案:A，B，D，E

　　公文筐测试存在的不足

　　评分比较困难

　　不够经济

　　被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

　　试题对被试能力发挥的影响比较大

　　（80）股票期权的特点包括（）。

　　A:是经营者的义务

　　B:有利于降低企业的激励成本

　　C:是经营者不确定的预期收入

　　D:可以不用支付费用，由公司赠送

　　E:将企业的资产质量变成了经营者的收入

　　答案:B，C，E

　　（81）主体附加法使用了（）。

　　A:缺点列举法

　　B:焦点法

　　C:希望点列举法

　　D:二元坐标法

　　E:逆向转型技法

　　答案:A，C

　　（82）心理测试的标准化包括（）。

　　A:相同的时间限制

　　B:相同的测试环境

　　C:测试题目相同或等值

　　D:相同的评分方法

　　E:相同类型的受测人员

　　答案:A，B，C，D

　　（83）人类的需求按需求的用途分，可分为（）。

　　A:生活需求

　　B:显性需求

　　C:潜在需求

　　D:生产需求

　　E:直接需求

　　答案:A，D

　　（84）组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是（）。

　　A:以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者

　　B:及时制止违反会议原则的现象.创造一种自由畅想的局面.充分诱导与会者积极思考.提出大胆、独特的设想

　　C:目标统一，讨论要围绕中心议题.发言集中，不允许私下谈话

　　D:对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记录，并放到醒目位置，鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想一一免费搭车，引起“链式反应”

　　E:对问题必须有比较明确深刻的理解，以便在会议中能做启示诱导

　　答案:A，B，C，D，E

　　（85）公文筐测试对评分者的要求是（）。

　　A:了解测试的本质

　　B:通晓每份材料之间的内部联系

　　C:对每个可能的答案了如指掌

　　D:评分前要对被试者进行系统培训

　　E:评分前要接受系统的培训

　　答案:A，B，C，E

　　（86）在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（）。

　　A:要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关

　　B:要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心

　　C:要制定明确的行动计划

　　D:要做好每次培训转化效果的反馈工作

　　E:可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩

　　答案:A，B，D，E

　　（87）企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。

　　A:企业组织结构

　　B:专门人才的需求情况

　　C:人员素质结构

　　D:就业与失业保险体系

　　E:产业结构调整的影响

　　答案:A，B，C

《应用写作（汉语）》形考任务一答案篇4

　　1、合并会计报表的主体为（ ）

　　A、母公司 B、母公司和子公司组成的企业集团

　　C、总公司 D、总公司和分公司组成的企业集团

　　2、国际会计准则委员会制定发布的有关会计报表的准则以及我国关于会计报表的暂行规定中采用的合并理论为（ ）

　　A、所有权理论 B、经济实体理论 C、子公司理论 D、母公司理论

　　3、新设合并是指合并是两个或两个以上的企业联合成立一个新的企业，用新企业的股份交换原来各公司的股份。通过合并（ ）。

　　A、原有的企业均失去法人资格，全部解散

　　B、只有一个企业保留法人资格

　　C、企业对市场增加了控制力

　　D、企业减少了竞争风险

　　4、通过企业规模的扩张，达到扩大经营规模，增强竞争优势，降低管理成本与费用，获取规模效益；拓展行业专属管理资源，这种合并属于（ ）。

　　A、混合合并 B、横向合并 C、纵向合并 D、控股合并

　　5、下列各项中，（ ）不属于企业合并购买法的特点。

　　A、购买企业在合并日资产负债表中以公允价值确定被购买企业可辨认资产和负债

　　B、购买企业将购买成本与取得的被购买企业可辨认净资产的公允价值的差额作商誉处理。

　　C、被购买企业合并前的收益与留存收益不纳入合并后主体的报表中

　　D、被购买企业合并前的收益与留存收益纳入合并后主体的报表中

　　6、购买企业对于购入的房屋、建筑物、机器设备等固定资产，如果属于可以继续使用的，其公允价值应按照（ ）确定。

　　A、可变现净值 B、账面价值 C、重置成本 D、现行市价

　　7、购买企业在确定所承担的负债的公允价值时，一般应按（ ）确定。

　　A、可变现净值 B、账面价值 C、重置成本 D、现行市价

　　8、第二期以及以后各期连续编制会计报表时，编制基础为（ ）。

　　A、上一期编制的合并会计报表

　　B、上一期编制合并会计报表的合并工作底稿

　　C、企业集团母公司与子公司的个别会计报表

　　D、企业集团母公司和子公司的账簿记录

　　9、甲公司拥有乙公司60%的股份，拥有丙公司30%的股份，乙公司拥有丙公司25%的股份，在这种情况下，甲公司编制合并会计报表时，应当将（ ）纳入合并会计报表的合并范围。

　　A、乙公司 B、丙公司 C、乙公司和丙公司 D、两家都不是

　　10、编制合并会计报表时，最关键的一步是（ ）

　　A、确定合并范围 B、将抵消分录登记账簿 C、调整帐项，结帐、对帐 D、编制合并工作底稿

　　11、母公司如果需要在控制权取得日编制合并会计报表，则需编制（ ）。

　　A、合并资产负债表 B、合并资产负债表和合并利润表 C、合并现金流量表 D、B和C

　　12、在合并资产负债表中，将“少数股东权益”视为普通负债处理的合并方法的理论基础是（ ）。

　　A、经济实体理论 B、母公司理论 C、所有权理论 D、其他有关理论

　　13、在子公司是母公司的全资子公司的情况下，合并利润表中的合并净利润数额（ ）。

　　A、应等于母公司净利润 B、应大于母公司净利润 C、应小于母公司净利润 D、ABC均有可能

　　14、合并价差形成的原因主要有（ ）。

　　A、母子公司的会计年度不一致

　　B、母子公司采用不同的会计政策

　　C、母子公司在证券市场上通过第三者取得子公司的股分

　　D、子公司存在潜在的负债

　　15、下列情况中，必须纳入A公司合并范围的情况是（ ）。

　　A、A公司拥有B公司60%的权益性资本，通过B公司拥有C公司55%的权益性资本

　　B、A公司拥有甲公司49%的权益性资本

　　C、A公司拥有丙公司48%的权益性资本，通过丙公司拥有J公司40%的权益性资本

　　D、A公司拥有乙公司45%的权益性资本

　　16、少数股东权益项目反映除母公司以外的其他投资者在子公司的权益，根据我国合并会计报表的有关规定，少数股东权益在合并资产负债表中应当（ ）。

　　A、在所有者权益类项目中列示

　　B、在流动负债类项目中列示

　　C、在长期负债类项目中列示

　　D、作为少数股东权益单独列示

　　17、在连续编制合并会计报表的情况下，上期抵销内部应收帐款额计提的坏账准备对本期的影响时，应编制的抵销分录为。（ ）

　　A、借：坏帐准备

　　贷：管理费用

　　B、借：坏帐准备

　　贷：期初未分配利润

　　C、借：期初未分配利润

　　贷：坏帐准备

　　D、借：管理费用

　　贷：坏帐准备

　　18、确定合并会计报表合并范围的依据是（ ）。

　　A、母公司的下属企业

　　B、被母公司控制的被投资企业

　　C、财务隶属于母公司的企业

　　D、行政隶属于母公司的企业

　　19、合并价差项目在编制合并会计报表时属于（ ）。

　　A、 长期投资 B、短期投资

　　C、合并收益损失 D、长期负债

　　20、H公司持有甲公司80%的权益性资本，持有乙公司40%的权益性资本，持有丙公司60%的权益性资本；甲公司持有乙公司30%的权益性资本；丙公司持有乙公司20%的权益性资本。那么，H公司直接和间接控制乙公司权益性资本的比例为（ ）。

　　A、54% B、64%

　　C、78% D、90%

　　21、乙公司是甲公司的全资子公司，年末甲公司股权长期投资帐面余额为420万元；乙公司实收资本帐面价值为120万元，没有盈余公积和未分配利润。则甲、乙公司合并会计报表上“长期股权投资”项目的金额为（ ）。

　　A、300万元 B、400万元 C、320万元 D、420万元

　　22、乙公司是甲公司的全资子公司，合并会计期间内，甲公司销售给乙公司商品，售价为2万元，货款到年底时尚未收回，甲公司按规定在期末时按5%计提坏帐准备。则应编制的坏帐准备抵销分录为：（ ）。

　　A、借：坏帐准备1000

　　贷：管理费用1000

　　B、借：管理费用1000

　　贷：坏帐准备1000

　　C、借：管理费用1000

　　贷：应收帐款1000

　　D、借：坏帐准备1000

　　贷：应收帐款1000

　　23、在连续编制合并会计报表的情况下，上期已抵销的内部购进存货包含的未实现内部销售利润，在本期应当进行的抵销处理为（ ）。

　　A、借：期初未分配利润

　　贷：主营业务成本

　　B、借：期初未分配利润

　　贷：存货

　　C、借：主营业务收入

　　贷：主营业务成本

　　D、借：主营业务收入

　　贷：存货

　　24、将企业集团内部交易形成的存货中包含的未实现内部销售利润抵销时应编制的抵销分录为：（ ）。

　　A、借：主营业务成本

　　贷：存货

　　B、借：主营业务利润

　　贷：存货

　　C、借：主营业务收入

　　贷：存货

　　D、借：投资收益

　　贷：存货

　　25、将企业集团内部交易形成的固定资产中包含的未实现内部销售利润抵销时，应编制的抵销分录为（ ）。

　　A、借：主营业务收入

　　贷：固定资产原价

　　B、借：主营业务成本

　　贷：固定资产原价

　　C、借：营业外支出

　　贷：固定资产原价

　　D、借：营业外收入

　　贷：固定资产原价

　　26、企业集团内部交易形成的利息收入与利息支出抵销时，应编制的抵销分录为（ ）。

　　A、借：投资收益

　　贷：在建工程

　　B、借：营业外收入

　　贷：财务费用

　　C、借：投资收益

　　贷：财务费用

　　D、借：财务费用

　　贷：投资收益

　　27、在连续编制合并会计报表的情况下，对子公司以前年度提取的盈余公积应当（ ）。

　　A、视为整个企业团提取盈余公积与子公司当年提取盈余公积的抵销处理相同，减少盈余公积的合并数

　　B、视为子公司的以前年度利润分配，因此应调整本年度的期初未分配利润，减少盈余公积的合并数

　　C、视为整个企业集团提取盈余公积，调整本年度的期初未分配利润，增加盈余公积的合并数

　　D、视为子公司当年度的利润分配，调年末未分配利润，增加盈余公积的合并数

　　28、现行汇率法下，外币报表的折算差额应列示于（ ）。

　　A、损益表 B、利润分配表 C、合并报表

　　D、在资产负债表的所有者权益项目下单独列示

　　29、在现行汇率法下，按历史汇率折算的会计报表项目是（ ）。

　　A、固定资产 B、存货 C、未分配利润 D、实收资本

　　30、在流动项目与非流动项目法下，按照现行汇率折算的会计报表项目是（ ）。

　　A、固定资产 B、应收账款 C、实收资本 D、长期投资

　　31、在货币项目与非货币项目法下，按历史汇率折算的会计报表项目是（ ）。

　　A、存货 B、应收账款 C、长期借款 D、货币资金

　　32、在时态法下，按照现行汇率折算的会计报表项目是（ ）。

　　A、按成本计价的存货 B、按市价计价的存货

　　C、按成本计价的长期投资 D、固定资产

　　33、在时态法下，按照历史汇率折算的会计报表项目是（ ）。

　　A、按市价计价的存货

　　B、按成本计价的长期投资

　　C、应收账款

　　D、按市价计价的长期投资

　　34、 合营者A将成本为 10000 元的商品以 13000 元的价格出售给合营企业B， A对B的出资

　　比例为 40%， B当期尚未对外销售， 另外B当期利润表中列示的主营业务收入为 200000 元。

　　在A的合并会计报表中应列示的合并后主营业务收入应为（）元。

　　A、205200

　　B、93000

　　C、87800

　　D、80000

　　35、合营企业D向合营者F销售商品，该商品的成本为 30000 元，售价为 40000 元，F将该

　　商品全部实现对外销售，F对D的出资比例为 30%，F编制合并会计报表时应编制的抵销

　　分录是（

　　A、借：主营业务收入

　　40000

　　B、借：主营业务收入

　　10000

　　贷：主营业务成本

　　40000

　　贷：存货

　　10000

　　C、借：主营业务收入

　　12000

　　D、借：主营业务成本

　　12000

　　贷：主营业务成本

　　12000

　　贷：存货

　　12000

　　36、在利率互换中，由利息较高的一方支付的利息差额，在初始确认以成本为基础计量时，

　　应将其列报为（）。

　　A、金融资产

　　B、金融负债

　　C、互换损益

　　D、金融工具

　　37、企业在期货交易所取得会员资格，所交纳的会员资格费应作为（）。

　　A、管理费用

　　B、长期股权投资

　　C、期货损益

　　D、会员资格费

　　38、会员单位在期货交易所取得基本席位外另外申请交易席位所交纳的款项应计入（

　　A、其它应收款

　　B、其它应付款

　　C、应收席位费

　　D、管理费用

　　39、 将给予合约持有人在未来一定时间内以事先约定的价格出售某项金融资产的权利称之为

　　6

　　（）。

　　A、看跌期权

　　B、看涨期权

　　C、期权合同

　　D、套期保值

　　40、企业进行期货投资所支付的期货交易手续费应计入（）。

　　A、管理费用

　　B、期货损益

　　C、营业外支出

　　D、营业费用

　　41、有关外汇远期合同表述正确的是（）。

　　A、远期外汇合同是一种基础金融工具

　　B、远期合同是标准化合约

　　C、远期合同在履行时才确认

　　D、外汇远期合同在订立时即可确认和计量

　　42、对境外子公司投资净额进行套保时，所形成的汇兑损益及期汇溢折价作为（）。

　　A、当期收益入账

　　B、当期金融资产

　　C、当期金融负债

　　D、折算调整额作为所有者权益项目

　　43、当外币投资净额为净资产时，套期保值的"结果为（）。

　　A、当远期汇率大于即期汇率时，有利

　　B、当远期汇率小于即期汇率时，有利

　　C、当远期汇率大于即期汇率时，不利

　　D、当远期汇率等于即期汇率时，有利

　　44、货币互换指交易双方在（）。）的情况下，通过签订合同相互交换不同币种的货币和利率的一种交易行为。

　　A、币种相同但利率不同

　　B、币种不同但利率相同

　　C、币种不同但利率也不同

　　D、利率相同

　　45、按现行会计制度规定，企业从事商品期货业务，期末持仓合约产生的浮动盈亏，会计上（）。

　　A、确认为当期损益

　　B、增减期货保证金

　　C、不确认为当期损益，但在表外披露

　　D、视同强制平仓处理

　　46、企业期初存货15个、单价5元；本期销售10个、单位售价8元、单位重置成本为6元。在现行成本会计下，企业本期发生的资产持有损益为（

　　A、已实现资产持有损益10元、未实现资产持有损益5元

　　B、已实现资产持有损益80元、未实现资产持有损益5元

　　C、已实现资产持有损益30元、未实现资产持有损益25元

　　D、已实现资产持有损益10元、未实现资产持有损益25元

　　47、在货币互换中表述最为恰当的是（）。

　　A、期初必须交换本金

　　B、出于债务管理目的的互换，期初可以不交换本金

　　C、必须合同到期时才交换本金

　　D、基于筹资目的的互换，互换开始时不需要交换本金

　　48、看涨期权是指（）。

　　A、买方有权在到期日或之前按合同中的协定价格购买某种金融资产

　　B、卖方有权在到期日或之前按合同中的协定价格卖出某种金融资产

　　C、买方有义务在到期日或之前应卖方要求按合同中的协定价格购买某种金融资产

　　D、卖方有义务在到期日或之前应买方要求按合同中的协定价格购买某种金融资产

　　49、利率互换指交易双方在（）。）一样的情况下，互相交换不同形式利率。

　　A、债务币种

　　B、期限

　　C、利率水平

　　D、利率形式

　　50、 期货投资企业根据期货经纪公司的结算单据， 对已实现的平仓盈利应编制的会计分录是（）。

　　A、借：期货保证金

　　B、借：长期股权投资

　　贷：期货损益

　　贷：期货损益

　　C、借：应收席位费

　　D、借：期货保证金

　　贷：期货损益

　　贷：财务费用

　　51、 当远期外汇合同签订时， 用于对应收款项目进行套期保值， 且即期汇率大于远期汇率时，对合同入账的会计分录为（）。

　　A、借：应收期汇合同款

　　B、借：应收期汇合同款

　　贷：递延期汇溢价

　　贷：应付期汇合同款

　　应付期汇合同款

　　C、借：应收期汇合同款

　　D、借：应收期汇合同款

　　52、下列体现财务资本保全的会计计量模式是（）。

　　A、历史成本/名义货币单位

　　B、历史成本/不变购买力货币单位

　　C、现行成本/名义货币单位

　　D、现行成本/不变购买力货币单位

　　53、在物价变动会计中，企业应收账款期初余额、期末余额均为50万元，如果期末物价比

　　期初增长10%，则意味着本期应收账款发生了（）。

　　A、购买力变动损失5万元

　　B、购买力变动收益5万元

　　C、资产持有收益5万元

　　D、资产持有损失5万元

　　54、一般物价水平会计对物价变动而产生的影响，其处理方法为（）。

　　A、计入当期损益

　　B、予以递延

　　C、作为留存收益的调整项目

　　D、作为少数股东权益项目

　　55、企业期末所持有资产的现行成本与历史成本的差额，称为（）。

　　A、持有损益

　　B、已实现的持有损益

　　C、未实现的持有损益

　　D、购买力变动损益

　　56、某工业企业进行债务重组时，债权人对于受让非现金资产过程中发生的运杂费、保险费

　　等相关费用，应计入（）。

　　A、管理费用

　　B、 其他业务支出

　　C、 营业外支出

　　D、 接受资产的价值

　　57、在债务重组中，债务人以非现金资产清偿债务的，债权人在收到债务人抵债的资产时，应按（）。

　　A、债务人提供的原资产的账面价值入账

　　B、收到非现金资产的公允价值入账

　　C、债务人提供的原资产的账面净值入账

　　D、债权人所拥有的同类资产的实际成本入账

　　58、下列属于破产债务的内容（）。

　　A、担保债务

　　B、抵消债务

　　C、非担保债务

　　D、受托债务

　　59、我国租赁准则规定，承租人融资租赁资产占企业资产总额比例（）。）时，在租赁开始日，也可按最低租赁付款额同时反映租赁与负债。

　　A、51%

　　B、等于或小于 30%

　　C、75%

　　D、90%

　　60、属于上市公司临时性信息披露的是（）。

　　A、公司收购公告

　　B、季度报告

　　C、中期报告

　　D、年度报告

　　单项选择题答案：

　　1、B 2、D 3、A 4、B 5、D 6、C 7、B 8、C 9、C 10、D 11、A 12、B 13、A 14、C 15、A 16、D 17、B 18、B 19、A 20、D 21、A 22、A 23、A 24、C 25、D 26、C 27、C 28、D 29、D 30、B 31、A 32、B 33、B 34、C 35、C 36、C 37、B 38、C 39、A 40、B 41、D 42、D 43、A 44、C 45、C 46、A 47、B 48、A 49、A 50、A 51、C 52、B 53、A 54、A 55、C 56、D 57、B 58、C 59、B 60、A

《应用写作（汉语）》形考任务一答案篇5

　　第一部分选择题

　　一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）

　　A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

　　A.事务性机构B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　4.人力资源开发的双重目标是（）

　　A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄

　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作（）

　　A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系

　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是（）

　　A.工作繁简难易B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件D.工作性质

　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

　　A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

　　9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

　　A.用人所长原则B.民主集中原则

　　C.因事择人原则D.德才兼备原则

　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

　　A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质

　　11.生产产品的有效作业时间是指（）

　　A.工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D.工人在企业逗留的全部时间

　　12.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）

　　A.劳动简单化B.劳动专业化

　　C.劳动连续化D.劳动个性化

　　13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。

　　A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性

　　14.组织文化与思想政治工作的关系是（）

　　A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系

　　15.“魔鬼”训练是一种（）

　　A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练D.外化型顺向训练

　　16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

　　A.技能培训B.知识传授培训

　　C.态度转变培训D.工作方法改进培训

　　17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）

　　A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

　　18.绝对标准考核就是（）

　　A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）

　　A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励

　　20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目

　　21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

　　A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的依据是（）

　　A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小

　　23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）

　　A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资

　　24.公共福利是指（）

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

　　A.加强福利待遇B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

　　26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）

　　A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

　　27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平、获得成果最多的组织年龄区为（）

　　A.0.5年―3年B.1年―3.5年

　　C.2年―6年D.1.5年―5年

　　28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

　　A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

　　29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）

　　A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

　　30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度

　　A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

　　二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

　　31.人力资源管理的基本原理包括（）

　　A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理

　　D.个体差异原理E.动态适应原理

　　32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（）

　　A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司

　　D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐

　　33.人员激励机制包括以下内容（）

　　A.激励时机B.激励频率C.激励程度

　　D.激励深度E.激励广度

　　34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（）

　　A.自我评定B.同级评定C.下级评定

　　D.直接领导评定E.顾客评定

　　35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：（）

　　A.嘉奖B.记三等功C.记二等功

　　D.记一等功E.授予荣誉称号

　　第二部分非选择题

　　三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

　　36.人力资源开发

　　37.委任制

　　38.劳动定员

　　39.模拟教学法

　　四、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

　　40.简述失业保险待遇享受的条件。

　　41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

　　42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

　　43.简述人员保护的任务。

　　44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

　　五、论述题（本大题共2小题，每小题14分，共28分）

　　45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

　　46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

　　人力资源管理试题参考答案

　　一、单项选择题（每小题1分，共30分）

　　1.B2.D3.B4.A5.D

　　6.D7.C8.A9.A10.A

　　11.A12.B13.C14.A15.B

　　16.A17.C18.B19.C20.B

　　21.D22.B23.C24.B25.B

　　26.C27.D28.C29.B30.A

　　二、多项选择题（每小题2分，共10分）

　　31.ABCDE32.ABCDE33.ABC34.ABCD35.ABCDE

　　三、名词解释（每小题3分，共12分）

　　36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

　　37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。

　　38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。

　　39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。

　　四、简答题（每小题4分，共20分）

　　40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：

　　（1）失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。

　　（2）失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。

　　（3）失业前必须工作过一定时日，或者投一定的时日。

　　（4）失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。

　　41.“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。

　　42.在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议.有恰当的渠道发泄不满，有"出气孔"可以随时"减压".

　　43.人员保护的任务包括:

　　1）保证安全生产.

　　2）实现劳逸结合

　　3）实行女工保护

　　4）组织工伤救护

　　5）做好职业中毒和职业病的预防工作和救护工作.

　　44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。

　　五、论述题（每小题14分，共28分）

　　45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。

　　组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：

　　（1）成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。

　　（2）效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。

　　（3）短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。

　　（4）工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。

　　（5）货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。

　　46.人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。

　　①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。

　　②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。

　　③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。

　　④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。

《应用写作（汉语）》形考任务一答案篇6

　　假定不考虑其他因素。

　　甲公司为境内外同时上市的公司，主营业务是建筑施工。2015年1月，A会计师事务所在对甲公司及其控股子公司2014年内部控制的设计与运行进行审计时，发现如下事项：

　　（1）组织架构。甲公司设立审计委员会负责内部控制工作的监督检查，受理员工投诉，督促管理层及时改正内控不足，并受董事会直接领导。2014年1月20日，担任审计委员会主任的独立董事陈某因公出国，较长时间无法履行其职责，所以暂由总经理张某代理其职务。

　　要求：

　　根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的要求，判断是否存在不当之处；对存在不当之处的，请指出不当之处，并说明理由。

　　『正确答案』

　　1.第（1）项内容存在不当之处。（0.5分）

　　不当之处：审计委员会主任陈某因公出国，较长时间无法履行其职责，暂由总经理张某代理其职务。（0.5分）

　　理由：审计委员会负责人必须具备相应的独立性，总经理张某不具备独立性，不应该代理审计委员会主任职务，应该由其他符合条件的独立董事担任。（1分）

　　（2）发展战略。甲公司在境内外桥梁建筑工程建设中享有较高知名度。为了顺应经济形势的发展，甲公司董事会决定大举进军新能源产业。为此，董事会要求战略委员会进行可行性研究，重新制定发展战略。2014年2月，董事会审议通过战略委员会提交的方案后开始实施，并设立新能源产业部，迅速注入巨额资金，实现战略转型。

　　『正确答案』

　　2.第（2）项内容存在不当之处。（0.5分）

　　不当之处：董事会审议通过战略委员会提交的方案后开始实施。（0.5分）

　　理由：企业的发展战略方案经董事会审议通过后，需报经股东（大）会批准实施。（类似于预算方案、利润分配方案、战略方案等重大事情需经股东大会批准实施）（1分）

　　（3）社会责任。甲公司不断深化工程项目的精细化和标准化建设，严格执行建筑施工工艺标准和流程，提高产品质量，参与建设了多项国内重点工程，为社会提供了建造精品；落实员工工资的保障和增长机制，保障员工的合法权益；不断加大科技研发投入，不断攻克关键技术难题，通过技术创新提高了企业的竞争力；主动参与雅安、玉树等地的地震抢险、铁路应急抢险和灾后重建工作。

　　『正确答案』

　　3.第（3）项内容不存在不当之处。（0.5分）

　　（4）资金活动。资金是企业的血液。甲公司根据筹资战略目标和规划，结合年度全面预算，拟订筹资方案。在资金筹集过程中，首先由资金使用部门提出申请，财务部门根据公司经营战略、预算情况以及资金现状等因素，与相关业务部门沟通协调后，制定筹资方案。经财务总监批准后，通过银行借款、发行债券或者发行普通股等不同方式来筹集资金。重大筹资方案，经董事会审议通过后，提交股东大会审批。

　　『正确答案』

　　4.第（4）项内容存在不当之处。（0.5分）

　　不当之处：财务总监审批筹资方案。（0.5分）

　　理由：筹资方案应该经过董事会或股东大会审批。（1分）

　　（5）工程项目。2014年10月，甲公司与赞比亚道路发展局正式签署M省78公里道路项目合同，合同金额为2.5亿人民币。在工程项目立项后、正式施工前，甲公司依法取得了建设用地、城市规划、环境保护、安全、施工等方面的许可。甲公司预计在道路施工过程中，可能会面临政治风险，所以，打算将项目的50%分包给当地的建筑施工企业。

　　『正确答案』

　　5.第（5）项内容不存在不当之处。（0.5分）

　　（6）合同管理。乙公司为甲公司的控股子公司，正在边远山区施工，需要大量砂石材料。乙公司现场负责人请当地村民根据工程进度提供砂石，现场验收后，由现场施工人员即时清结。半年时间内，现金结算金额达800万元，没有签订书面合同。

　　『正确答案』

　　6.第（6）项内容存在不当之处。（0.5分）

　　不当之处：乙公司采购砂石时，没有签订书面合同，采用现金结算金额达800 万元。（0.5分）

　　理由：甲公司应当建立科学的供应商评估和准入制度，确定合格供应商清单，与选定的供应商签订质量保证协议。对外发生的经济行为，应当订立书面合同。财务部门根据合同条款审核后办理结算，不能由施工人员在现场即时清结。（1分）

　　（7）采购控制。丙公司为甲公司的全资子公司，正在建设一座桥梁，需要大量钢材。丙公司按照采购申请制度，严格按预算执行进度办理请购手续，以招标采购为主，合理选择供应商和确定采购价格，签订采购合同，组织专门人员进行验收。财务部根据采购合同及审核无误的采购发票等办理付款，并进行会计记录。对于采购过程中容易出现的吃回扣等腐败现象，甲公司设立了举报信箱，公开举报渠道，全方位进行监督。

　　『正确答案』

　　7.第（7）项内容不存在不当之处。（0.5分）

　　（8）全面预算。甲公司的全面预算管理包括编制、审定、执行、分析、考核、奖惩等环节。在下一年度预算开始前完成全面预算草案的编制工作，全面预算草案经预算管理办公室编制完成后，提交董事会审议批准，重点关注预算的科学性和可行性，确保与发展战略、年度生产经营计划相协调。

　　『正确答案』

　　8.第（8）项内容存在不当之处。（0.5分）

　　不当之处：全面预算草案提交董事会审议批准。（0.5分）

　　理由：董事会只有审核权，最终应报经股东大会审议批准。（1分）

　　（9）内部控制评价。在审计委员会领导下，由内部审计部门牵头，从公司内部抽调35位精通业务、责任心强、具备独立性的人员组成评价工作组，由内部审计部主任担任工作组组长。评价工作组进驻评价现场后，从内部环境、风险评估、信息与沟通、内部监督要素入手，对内部控制设计与运行进行全面评价。

　　『正确答案』

　　9.第（9）项内容存在不当之处。（0.5分）

　　不当之处：从内部环境、风险评估、信息与沟通、内部监督要素入手。（0.5分）

　　理由：内部控制评价范围应包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五要素。（1分）

　　（10）后续审计。甲公司聘请A会计师事务所为公司提供内部控制审计服务。因为当年具有证券期货业务资格的B会计师事务所已经对本公司的财务报表进行了审计，以防损害审计的独立性，决定聘请A会计师事务所。

　　『正确答案』

　　10.第（10）项内容存在不当之处。（0.5分）

　　不当之处：B会计师事务所已经对本公司的财务报表进行了审计，以防损害审计的独立性，决定聘请A会计师事务所。（0.5分）

　　理由：财务报表审计和内部控制审计服务可以由同一家会计师事务所进行审计，即整合审计，不影响会计师事务所的独立性。（0.5分）（注意财务报表审计约定书和内部控制约定书不能整合）

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