2023年教师个人绩效考核打分表

发布时间：2023-05-13 11:48:02 | 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年教师个人绩效考核打分表,供大家参考。

2022年教师个人绩效考核打分表

条件	项目	内容	分值	得分
考核项目	成绩	单科期末成绩在全学区同级同科居前三名	40
	成绩	单科期末成绩在上学期期末成绩名次基础上进升1至5个名次	40
	政治学习笔记	每学期以正反面20页为基础，字大行稀正反视为一页。每少一页扣0.5分，扣完为止。	2
	业务学习笔记	每学期以正反面20页为基础，字大行稀正反视为一页。每少一页扣0.5分，扣完为止。	2
	晨读	有自习的教师必须7:30前到校进教室辅导学生或监督背书。每迟到一次扣0.5分，扣完为止。	2
	值周工作	升国旗时、有国旗下讲话、有值周总结。各班卫生督促到位打扫干净、值周结束后及时公布值周结果。值周教师每天必须7:30前到校，做好学生体温检测工作、做好校外人员来校记录、开锁好校门，课间、课外活动进行巡查，防止学生发生安全责任事故及打架斗殴。不认真完成其中一项的扣0.1分，扣完为止。如值周期间校产、学生发生重大安全事故的一票否决。	5
	上课	以教务处下发课程表为准，严格执行课程安排，不得随意自行调课，有课必上。每位教师应做到提前2分钟候课，能够按照各自教学计划完成教学任务。作业尽量做到面批，批阅要详细，认真，要有时效性，并达到相应的次数要求。严禁带手机进入教室。早自习、中午坐班、上课未进教室者按旷工处理，并扣1分。体育课等室外授课的，无教师上课或中途进办公室的，经查实每次扣1分，扣完为止。	10
	教案、作业	教案、作业依据学区期末考核为准	10
	听课记录	听课形式可以多样，校内外听课、网上名师授课都认可。校长20节，其他教师15节。每少1课时扣1分	5
	考勤	所有教师有事或有病，安排好代岗教师并持代岗教师签字假条请假，口头请假的不给予准假。事假一学期请天数5天，超5天每天扣1分，病假一学期天数10天，超过10天每天扣0.5，请假节数以学校课程一天节数为基础，达到8节算一天事假。婚、丧、产、陪护假有学区及上级部门假条的不计入本学校考核。	5
	工作量	除班主任工作外，所有教师的工作量达到本校平均课时量视为完成。兼职加分，认真完成自已所担任兼职工作可以累加，凡在担任兼任岗位工作上出现学校、学区、上级部门检查时点名批评通报的，每发生一次扣1分。（校长8课时、教务主任4课时、总务主任4课时、教研组组长2课时、少先队辅导员3课时、报账员3课时、图书务理员2课时、营养餐管理员2课时、卫生监督员2课时），达到平均课时量的不扣分，少平均课时量扣1分，超平均课时量的每超1课时加1分。	10
	班主任工作	每月更换教室板报、每学期布置两次教室及楼道墙壁，每少一次扣1分。本班学生发生安全事故并造成一定影响的，不得参与学校及上级部门组织的评优选先活动。在学校及上级部门组织的各类活动中获奖的，按加分项考核办法加分。	4
	后进生转化	所有学科教师根据期末成绩确定后进生、要有后进生转化计划、有后进生转化辅导记录、各自所确定的后进生成绩有明显进步，达到预期制定目标该项不扣分。如后进生成没有明显进步视为未完成目标，该项不加分为0分。	2
	卫生	所有教师以学校划分卫生负责区域为准，必须认真监督搞好卫生，监督不到位，卫生不干净或打扫不彻底，每次扣0.5分。办公室卫生以每天办公室值是表为准，必须认真监督搞好卫生，卫生不干净或打扫不彻底，每次扣0.5分。	2
	两操	所有到校教师原则上必须出操，除特殊情况外一次不出操扣0.1分，扣完为止。	1
加减分项	加分项	个人获得各级党委政府与教育部门表彰奖励、本班学生获得各类表彰奖励：国家级5分、市级4分、县级3分、乡镇级2分、校级1分。本班在学校组织集体活动中获得前三名的分别加3、2、1分。服从学校、教务处零时安排工作每次加1分，自行组织学生或个人为学校做好事的每次加1分。
加减分项	减分项	不服从学校、教务处零时安排工作的每次扣1分，加班不到岗每次扣1分。
一票否决		受到学区、教育局、各级乡镇党委处分、师德师风受处分、体罚或变相体罚学生、散播谣言、教师之间发生打架斗殴、发表不当言论、班级学生发生安全事故。

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