四川女排后备人才的培养现状及对策分析

摘要：要加快女子排球后备力量的培养，改革与完善全省优秀女子排球运动员的选拔和训练体制，进一步推动四川排球运动的向前发展。因此，结合四川女子排球运动发展的实际情况，分析和探讨当前四川女子排球运动后备人才培养的现状及今后的发展方向，对普及排球项目、提高排球运动的整体水平有着现实的必要性。

关键词：四川女排；后备人才；现状；对策

一、四川女排后备人才培养存在的问题及现状

（一）新人难担重任

新人难担重任原因之一是受排球项目自身发展规律的制约，另一个原因是四川排球后备人才培养过程中的揠苗助长现象。从排球的自身发展规律看，一名排球运动员的成长过程大概要经历3年成长、3年成熟，3年成为世界级选手的过程。而目前四川排球的“底座”相当贫瘠，“揠苗助长”现象严重。许多高大年轻队员往往都是凭借身高优势被教练选中，并在基本功还很不扎实、球龄很短的情况下被充实到一线队打主力的，到了专业队还要用大量时间来巩固基本功。没有扎实的基本功，高质量的技战术配合无从谈起，在重要的比赛中，新人就难担重任。

（二）业余训练与文化学习的矛盾突出

多年来，青少年运动员的业余训练与文化学习一直是困扰家长们的主要因素，很多青少年由于文化学习的原因而放弃了参加业余训练，这对于竞技体育后备人才的培养不能不说是一种损失。从业余体校的总体上看，运动成绩关系到学校的存亡和教练员待遇，运动成绩差的学校在体育系统是很难立足的。但从青少年发育成长规律上看，如果长期的从事大运动量训练，一是影响青少年正常的生长发育；二是疲劳的积累不可避免地影响到文化学习。从调查情况中可以看出，一般传统学校排球训练每周5次已经不受家长们的欢迎，大多希望每周训练3次，这样有助于青少年的恢复和学习。国外的青少年体育俱乐部一般每周训练3次，其中1次安排在双休日。那么，四川省排球业余训练是否可以根据青少年的特点及家长们的愿望加以借鉴呢？

（三）经费投入不足

根据有关研究资料表明，对人力资本投资的收益率通常在10%左右。由此看来，排球对竞技体育后备人才的投资与收益还处在较低的水平。这里只是从投资的角度来分析，并不否认四川女排后备人才的其他社会效益。在投资收益率方面，各级业余体校要高于专业体校。就市场经济投资主体而言，一般倾向于投资收益率高的领域或部门。专业的排球体校已经处于极为不利的位置，长此以往，有可能失去人才市场的竞争力。

二、对我国女排后备人才培养的对策措施

（一）鼓励中小学校开设排球班

在中小学推广排球运动，鼓励学校开设排球班。四川女子排球后备力量要得到提高，不能忽视在中小学的排球推广工作，近几年，随着中小学课程的减负，他们有更多的时间投入到体育锻炼中，这就为排球运动进入学校提供了方便。

（二）重视发展、培育传统项目学校

对排球运动开展普及、场地设施基本完善、独具传统特色的学校，采取扶持和鼓励政策，在物质或资金上提供一定的支持，使“传统学校”得以巩固和发展。实践证明，通过业余体校等形式，对广大青少年进行早期专门化的排球训练，是提高排球运动水平的重要环节。在抓好业余体校工作上要有长远的战略观点，积极寻求社会赞助，加大资金投入，提高竞技水平，同时要与俱乐部联合，通过培育市场，加快四川省排球运动社会化、商业化和职业化的进程，进而保证排球市场运作的商业价值，确保更多的资金投入青少年的基础培训。充分发挥高校体育资源优势，鼓励有条件的高校建立排球高水平运动队，建立大学生排球联赛和高水平运动队的比赛制度，形成从小学到中学到大学具有连续性和制度化的比赛和招考体制，充分调动基层教练员的积极性和创造性，使基层青少年排球训练和人才培养有出路、有盼头。

（三）提高教练员的业务素质和训练水平

俗话说：名师出高徒。有好的苗子，没有高水平的教练，难以培养出优秀的排球后备人才。现今有一些基层教练员是从专业队和体校下来的，由于没有系统学习过体育运动理论和人体科学知识，在教学和训练中，难免会出现各种不科学的训练方式和手段，在后备人才的选材和培养中，难免会出现误区和失误，严重地影响了女子排球后备人才的训练和培养，直接影响四川女子排球的競技水平。因此，提高基层教练员的业务素质和训练水平已成当务之急。积极开展基层教练员的继续教育和培训，提高教练员的学历和职称，定期和不定期举办高级教练员培训班和集训班，把现代排球运动发展趋势、最新的技术、战术打法、科学选材和训练方法及时传授给他们，全面提高基层教练员的业务素质和训练水平，保证四川女子排球后备人才的选材和训练质量。

三、结论和建议

（一）结论

分析四川女排后备人才培养的现状，发现其中的主要问题是：人员参差不齐、经费投入不足、地域的差异、业余训练薄弱、各级相关部门重视不够加上社会对人才需求竞争的影响，业余队数量、业余体校数量、参加排球运动人数大幅度减少、排球体制改革缓慢等因素导致四川女排水平的整体下滑。只有年轻队员才是我国女排的未来，也只有把她们培养出来，我国女排的基石才是牢固的，只有稳固的队伍才可能有战斗力。只有齐心协力，对四川女子排球后备人才培养的多种体制不断完善，才能进一步推动我国排球事业。

（二）建议

1.坚持以老带新的体育基本规律。

2.提高联赛质量，加强各俱乐部队建设。

3.利用排球的商业价值，开发市场潜力，尽早走上社会化、市场化，形成规范化和系统化管理，实现“以体养体”，创造良好的社会效益和经济。

4.要用战略的观点，充分发挥教育、体育部门作用，与学校共同携手贯彻，思想一盘棋、组织一条龙、训练一贯制、体教结合的方针。形成领导、组织、培养输送相结合的后备人才培养的需求关系等。

参考文献：

[1]王茂仕，吕梅，张建.我国女子排球后备人才身体形态和体能、技能的现状[J].体育学刊，2005（02）：108—110.

[2] 许益芳. 我国青少年高水平排球后备人才培训基地的人才资源研究 [J]. 北京体育大学学报，2005（06）.

[3]李红艳，黄善球.我国竞技体育后备人才培养现状的研究[J].山东体育学院学报，2002（01）.

（作者单位：四川财经职业学院）

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