贺州生态林业可持续发展策略探讨

摘要：当前贺州的生态林业建设势头正旺，但也不可避免地存在着对生态林业发展认识不到位，系统工作人员不足，服务保障体系不够完善，生态林业建设进程放缓等瓶颈，这就需要采取一系列措施，进一步发展生态林业，促进贺州地区生态林业可持续发展。

关键词：生态林业;可持续发展;策略

林业是我国国民经济的重要组成部分，不仅肩负着生态环境建设的使命，而且承担着产业经济发展的重任，只有不断加强林业建设及发展，进一步提升林业的生产效率，不断优化林业产业，才能有效维护国家生态安全，推动社会经济的全面发展，实现国家经济的富足及民族的繁荣。

1 贺州生态林业发展状况

贺州位于广西东部，属于亚热带季风气候，年平均气温20℃左右，水系发达、雨量丰沛、生态环境优越，境内物质资源和林业资源极为丰富，森林覆盖率较高，素来有“林业大市”的称号。贺州历来重视林业，也积极贯彻“造、封、管、节、用”的方针政策，加强植树造林绿化和森林资源管理，生态林业建设取得显著成效，是我国第一批外向型林业改革试验区。贺州市当前国家级生态林有14万hm²，使得贺州成为“世界长寿市”和“国家森林城市”。当前贺州的生态林业建设势头正旺，但也不可避免地存在着对生态林业发展认识不到位，系统工作人员不足，服务保障体系不够完善，生态林业建设进程放缓等瓶颈。

2 贺州生態林业可持续发展策略

2.1 正确认识森林资源的生态地位

森林是极其重要的林业资源，在防风固沙、保持水土、改善调节气候条件及土壤质量、调节环境等方面有着突出的优势，彰显出巨大的经济效益、生态效益和社会效益。贺州的森林覆盖率达66%、绿化程度达85.5%、森林蓄积量达2500多万m³，分布范围较广，且结构、层次较为复杂。在生态林业发展过程中，对森林认知不到位的情况时有发生，这直接导致人们在利用森林资源时，发生掠夺性经营的行为，极大破坏了森林资源。森林是贺州生态林业发展的主要经营对象，而森林资源是否得到良好的经营，关系到生态林业的可持续发展，因而需要正确认识到森林资源的生态地位，充分研究森林的发展潜力及持续发展能力，并研究本地区森林的总量以及与之相关的生物资源种类、结构，分析并研究相关的技术，以便采取更好的林业管理措施、生物措施，优化森林资源结构，更好地对生态林业的生长时间和节律进行搭配，保证生物种群的良好发展，充分发挥出森林资源的综合效益，促进生态环境的建设和贺州生态林业的可持续发展。

2.2 充分运用科技力量

生态林业的建设和发展离不开科技力量，通过生产力发展，实现生态林业的有序发展。一方面需加大对科研协作及试验示范工作的力度，围绕林业的良种壮苗选育、生态林建设、森林病虫害防治、植树成活率、综合经营等方面的内容进行科学研究及科技攻关，实现对现有林业技术的进行有效地集成、配套，并着力突破单项技术的难点疑点。充分应用现代信息技术、高新技术及生物技术等成果，开展科研协作、试验示范、技术推广等工作，并有效总结生态林业发展过程中的重点难点经验，提升生态林业科技的总体水平。林业技术工作者切实深入到基层，充分发挥出自身的积极性和创造性，以由浅人深的方式，向群众大量推广先进实用的林业科学技术，及时发现存在的技术问题，提出科学合理的解决方案，使科技成果真正转换为现实的生产力，有效提升生态林业的科学技术含量。

另一方面采取多样化的渠道，对林农进行技术培训，如举办培训班、现场培训、开设讲座、报告会等，强化林业技术信息的交流与沟通，使基层生产单位和广大林农学到实用技术及先进的科技成果。培养生态林业科技示范户、技术模范，发展科技致富典型和劳动致富代表，充分发挥辐射示范作用，使生态林业建设有关信息得以有效地宣传和传递。

2.3 提高林业工作队伍的素质

一是加强对林业工作人员的培养工作，通过开展生态林业发展建设、林业专业知识培训、林业专业技能培训、“专家型”基层人才培训等各项培训工作，进一步完善工作人员的知识体系，夯实林业工作人员的知识与工作技能。与此同时，鼓励工作人员通过自主学习的方式，不断提升自我素质。二是采取切实可行的激励机制，将工作人员的岗位职责、工作业绩、实际贡献与薪资待遇相挂钩，将职工的再教育成功和职称评定、年终考核相挂钩，鼓励创新分配激励机制，提高基层工作人员的工资待遇水平，根据各种工作表现和工作年限，设立相应的津贴和奖励。激发工作人员的活力，促使其不断提升自我，奖罚分明、责任明确，充分调动工作积极性，确保林业工作队伍的稳定发展。

参考文献

[1]敖安强.森林问题的发展趋势及其对我国林业法制建设的影响[J].中州学刊，2011（6）

[2]李英.基于林业发展与生态文明建设的路径探究[J].现代园艺，2016（4）

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