文体活动促发展

在前不久举办的北辰集团第五届“北辰杯”羽毛球比赛中，北辰写字楼公司又一次站在了冠军的领奖台上。

提起北京的北辰写字楼公司，在全集团乃至中国的写字楼业可谓名气很大。不久前，写字楼公司总经理孙东樊受邀继续担任国际建筑业主与管理者协会在中国的执行机构——中国写字楼业主与管理者联盟2011年至2013年的副主席，写字楼公司也连任副主席单位。

成立于2005年的写字楼公司，是由汇宾大厦、国际公寓、汇园公寓、康乐宫等单位的部分人员组成。大家来自不同的企业，带着不同的企业文化色彩，在企业运作中很难避免会有文化的差异和冲突，对企业发展也埋藏着隐患。因为，从内部看，冲突越大，文化一致性就越差，凝聚力越弱;从外部看，企业的文化导向与外部环境冲突越大，企业的适应性就越小，市场竞争力就越弱。为此，写字楼公司把文化建设的出发点和落脚点都定位在解决组织文化和职工文化的一致性上。而为了把大家的心凝聚在一起，公司领导认为，要从员工喜欢的文体活动入手，利用各种“协会”的活动平台，慢慢打造新的企业文化，融洽员工的关系，形成合力，为公司的发展开辟通道。

在写字楼公司，活跃着羽毛球、乒乓球、篮球、自行车、登山、长走、砍包等多种协会，会员年龄从刚入职的大学生到即将退休的老职工都有，他们来自于公司十个专业部室和两个项目管理处。很快，公司各协会的活动蓬蓬勃勃地开展起来了。

公司对各种协会的活动非常重视，对每项活动始终能做到前期精心设计、活动中紧密跟踪、活动后认真总结的“三步曲”。例如，2011年有10名员工代表写字楼公司参加集团组织的登鹫峰比赛，赛前他们制订了详细周密的爬山策略，赛中每位队员认真实施制定好的措施，赛后全体队员又认真做了总结。通过比赛大家认识到，扬长避短，团结协作，不言放弃等，不仅是取得本次登山比赛的秘诀，也是取得公司事业发展的保证。一次，集团公司组织的羽毛球比赛，那可真是强手如林。赛前，写字楼公司总经理和大家一块进行了战略分析和战术部署，比赛中还根据现场状况及时进行人员调配。那次比赛持续一周，但每天下班后公司都要组织参赛队员进行赛后分析。结果从小组赛、淘汰赛、循环赛，一路杀入强强相碰的四强，又经过激烈的角逐，终于获得了冠军。

写字楼公司要求，各部门要积极为各个协会开展活动创造条件，帮助员工在健身娱乐中提高“三个意识”，达到“三个有利于”的目的。一是，具有参与意识，达到有利于培养员工的主人翁精神，对自己的公司更加关心、更加爱护的目的；二是，提高合作意识，达到有利于培养员工的团队精神，在工作中团结一致、互相帮助，珍惜和争取集体荣誉的目的；三是，提高竞争意识，达到有利于培养员工的拼搏精神，激发员工开拓进取、争创一流的决心和行动。

几年来的情况表明，表面上看写字楼公司仅仅是开展了一些员工喜闻乐见的文体活动，但通过文体活动释放的是激情，体现的是和谐，凝聚的是人心，并在不知不觉中完成了员工思维模式的转换，培育了写字楼公司新的企业文化，实现了公司企业文化建设的目的和效果。

由于写字楼公司在推进企业文化建设上进行了有益探索，有力促进了公司的经营活动，即使在金融危机对市场影响严重的2011年，公司利润比上一年仍然增长了197%，各项目原始投资收益率均大幅提高。2011年写字楼公司被北京市总工会授予“首都劳动奖状”；在集团公司组织的纪念中国共产党成立90周年的“颂歌献给伟大的党”文艺演出活动中，获得最佳组织奖、职工好评奖、最佳创意奖三大奖项。

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