职工文化建设在推进职工“快乐工程”中的特殊作用

一、现状与特点

作为上世纪五十年代投产的老企业，大唐洛阳热电厂现有在职职工1600多人，离退休人员1200多人。由于身处一个长期亏损的老企业，与其他新厂、盈利厂相比，职工收入相对低，工作和生存压力比较大，整体上讲幸福指数偏低。作为工会组织，如何在工资收入未增、工作任务无减的现实情况下，通过一定的方式来减轻职工心理压力，使每一名员工都能生活得更有尊严、不断提高生活品质，提升满意度和幸福指数，为企业和谐发展提供精神动力，成为老企业在推进“快乐工程”过程中亟待解决的问题。

二、做法与收获

近年来，所在企业以愉悦身心，提升素质为着眼点，精心设计“文化娱乐、文化育人”载体，创新思路，引导广大职工积极参与企业扭亏增盈、盈利攻坚活动，激发“岗位创先、快乐成才”创新活力，职工的精神面貌发生了很大的改变，有力推进了全厂各项工作的顺利开展。

培育“明星”文化，促进职工快乐工作、快乐成才。所在企业在职工中开展了以“打造精品争红旗、创新增效当明星”为主题的“四星一红旗”竞赛活动。即在党支部和各部门中开展红旗竞赛；在全厂干部职工中开展“经营明星”、“安全明星”、“党员明星”、“蓝领明星”四星评比。对这些评选出的“明星”，不仅进行适当的物质奖励，同时更是多角度、全方位地进行精神激励，尽可能地扩大激励效应，拓展激励人群。

具体做法包括，在不同的会议上对“明星员工”反复进行表扬；在厂内网站上宣传他们的先进事迹；在生产现场建立“星光大道”，让厂内到处传诵着他们的故事；同时，还组织“明星员工”进社区活动，将“全国工人先锋号”发电部165机组二值、全国“五一”劳动奖章获得者马革卿等一大批安全之星、首席员工、技术能手、十佳员工的大幅照片放在厂区和生活社区最醒目的地方，大张旗鼓进行宣传。在洛阳热电厂，一家两代甚至三代都在厂里工作和社区居住的现象非常普遍，因此，通过包括“先进人物进社区”等多种方式的宣传，放大了表扬和激励效应，同时也放大了快乐效应。一方面，“明星员工”因为被肯定，本人的心情必然是愉悦的；另一方面，“明星员工”的家人和朋友也以这份荣誉而感到自豪；同时，对“明星员工”的肯定和尊重，也让其他职工感受到来自企业对人的劳动和人才的关爱，进而不断地调整自己的状态，以更快乐的心情和“比学赶超”的决心投入到工作中。

丰富文体活动，引导职工健康生活、快乐工作。厂工会在以往开展职工文化活动的基础上，健全和完善了职工文体协会组织，组建完善厂职工文体协会，设有篮球、排球、乒乓球、毽球、羽毛球、健走、自行车、太极拳、户外运动及文艺协会等十个专业协会。采取协会牵线、骨干带头，群众参与的形式，把具有各种爱好的职工集结在一起，以点带面，开展了丰富多彩的职工文体活动。

一是加强领导，全厂性活动组织有序。每年11月至今年3月期间，由厂工会牵头、群众协会组织，开展“职工冬季健走日”大型群众性体育活动。参加者多达6700人次。先后举办“快乐家园”职工文化节，“职工才艺风采展示”、“班组长演讲比赛”等全厂性文体活动，让广大职工在活动中快乐起来。

二是协会牵头，群众性活动丰富多彩。充分发挥群众文体协会的作用，先后举办了“阳光、绿色、快乐”职工健身日活动、“双增双节杯”毽球赛、“廉洁从业杯”排球赛；“争创杯”乒乓球赛、“拥抱大自然”户外活动等，不仅吸引了文体爱好者，就连一些以往有打麻将等不良爱好的职工也主动参与进来，逐渐养成健康向上的爱好，和睦了家庭，熏陶了子女；有的运行职工通过健走、自行车、球类等运动，使多年的脂肪肝、腰脊椎等病症显明好转；活动还给平日里少有来往的不同部门、不同年龄段的干部职工提供了交流沟通的平台，促使大家在放松身心、亲近自然，锻炼身健的同时，融洽了人与人之间、人与自然之间的关系。

三是面向社会，树立大唐企业形象。各文体协会积极走出厂门，带领职工参加地方工会、媒体组织的文娱活动，如洛阳官方新闻网---洛阳网的“健走洛浦公园，弘扬河洛文化”活动，以及洛阳市职工运动会、郑开国际马拉松大赛等大型社会活动并取得了较好成绩。在组织参加社会活动过程中，厂工会十分注重培育大唐品牌和职工自豪感，协会每次活动都打出带有“唐”标的旗帜，增强团队精神、安全意识和组织纪律性，使广大职工通过活动，学会了人与人之间、人与自然之间、人与社会之间的和谐相处，在感受运动快乐同时，彰显出大唐员工崇尚运动、健康文明的精神风貌。

三、思考和认识

通过所在企业的实践，笔者对职工文化建设、特别是职工文体活动在推进“快乐工程”、构建和谐企业过程中的特殊作用有了更深刻的认识。

文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志，旺盛了士气，在一定程度上，培育了职工团结友爱、齐心聚力的精神，为企业和谐发展提供了强大的思想保证和精神动力。由此可以确定，文体活动对同心文化建设的潜移默化作用是十分有效的。

文体活动是促进职工队伍团结和谐的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动中很多项目都以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到岗位工作中去。

文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加比赛活动时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有说教的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，寓教于乐，效果显而易见。在各种大小赛事和集体活动中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，职工们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华，从而使广大职工的综合素质通过丰富多彩的文体活动得到提升和拓展。

文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着企业生产经营和扭亏增盈任务越来越重，职工的精神压力增大，职工身体透支，身心感到疲惫的现象增多，特别是运行职工每天基本上都是室内工作，主要是对着电脑和表盘等，长时间的坐姿有可能会带来颈椎、腰椎、肥胖、眼睛综合症以及身体综合素质的不断下降。而文体活动的健身优势在很大程度上弥补了室内工作运动量不足、体能下降的缺憾，既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同、相互理解，实现心灵的默契及群体之间的和谐友善。

（作者单位：大唐洛阳热电厂）

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