国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究

【摘 要】为了使企业能够健康稳定的经营发展，将企业内部劳动关系进行有效的和谐化具有十分重要的作用。新时代背景下，国有企业内部工会的主要职责内容就包括如何协调单位成员之间、单位成员与企业之间的劳动关系。鉴于此，论文对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用进行分析，从阐述和谐劳动关系的作用着手，提出了几点有效建议。此次研究的主要目的是为了更好地提升现今国企工会工作的质量。

【Abstract】In order to make the enterprise develop healthily and steadily， it is very important to effectively harmonize the labor relations within the enterprise. In the new era， the main responsibilities of the labor unions within the state-owned enterprises include how to coordinate the labor relations among the members of the units， between the members of the units and enterprises. In view of this， the paper analyzes the role of the state-owned enterprises" labor unions in the construction of harmonious labor relations， and puts forward some effective suggestions from the elaboration of the role of harmonious labor relations. The main purpose of this study is to better improve the quality of labor union work in today"s state-owned enterprises.

【关键词】国企工会；劳动关系；运营机制；协调作用

【Keywords】 labor unions of state-owned enterprise； labor relations； operation mechanism； coordinating role

【中图分类号】D412 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-0103-02

1 引言

作为最基本的社会关系之一，劳动关系和谐是所有企业能够持久经营发展的基础。伴随着社会经济增长，全国范围内各大企业在自身的发展中都实施了一系列的改革措施，尤其是对国有企业内部管理、企业经营模式以及与单位员工之间的劳动关系进行了重点改革。基于此，针对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用这一话题展开研究，相当必要。

2 提升企业内部工会工作的贡献力

国企工会的建立，主要是为企业生产经营中心服务的，为了更好地达到服务目的，要使工会服务这一最直接载体作用于国有企业的日常生产经营过程中，经常在单位内部展开群众参与度高的劳动竞赛是最佳的解决办法。通过劳动竞赛的形式，不仅能够实现员工的自身价值，也能够让企业职工将自身的潜能最大限度发挥出来。为了在企业内部做到提升劳动竞赛活动的高度、充实劳动竞赛活动的厚度以及拓展劳动竞赛活动的广度三大点，国企工会就需要将劳动竞赛这一载体利用好，从而为企业内部的员工创造出建功立业的机会。从提升劳动竞赛活动的高度来看，为了能够在竞赛中挖掘出优秀的人才，进而使其为企业创造出更大的效益，就一定要针对劳动竞赛这一活动的策划与组织内容进行积极强化，将完善的竞赛考评机制建设起来，由部门推荐人才参加[1]。同时为了鼓励企业内部员工在企业发展的过程中做出更多的贡献，还应该将建功立业的标兵评选标准制定出来。从劳动竞赛活动的厚度充实角度来讲，要围绕企业在发展过程中出现的时期性新任务、新需求这一核心内容展开劳动竞赛活动，并在此基础上利用创新型的企业管理手段，将项目活动的展开集中于有效解决企业自身的科学发展水平滞后问题。在活动的形式上，可以采用管理创新与多产发展形式展开，进行充实劳动竞赛的内容。从劳动竞赛活动广度的拓展视角来分析，为了实现企业效益优先、科技引领的目标，就需要将具有创新意识的工作室、活动基地等基础设施建设起来，进而将经济技术创新活动开展起来。为了实现企业管理与科学技术和服务的创新，还要将对标找差应用其中，并秉持下去，最终利用建议征集形式广开言路，使和谐的劳动关系在国有企业工会的作用下构建出来。

3 在国企内部强化民主管理的同时提升工会监督力

3.1 会议渠道实现畅通无阻

根据我国当前的经济发展形势来看，为了将专属于国企特点的调整工作做好，就要以工会的组织形式、工作内容以及职权为关键，建立全职代会制度[2]。在此期间，为了确保企业内部民主形式管理工作的展开，进而达到员工主人翁意识的提升，就需要做好企业发展与内部员工之间的利益挂钩，通过工会的审议建议权、通过权、决定权以及选举权进行重要决策的制定。

3.2 实现组织渠道的畅通无阻

为了实现企业工会组织沟通渠道的畅通无阻，就一定要坚持企业内部党委机构的统一领导，做到党政齐抓共管。由国有企业的工会进行组织，各个部门分工负责，员工积极参与的模式构成，在此基础上保证企业内部员工所反映的问题都能够有效解决，并得到国际工会的组织保证，將待解决问题的政策措施落实到实地，最终将国企工会在构建和谐劳动关系中的作用最大化发挥出来。

3.3 完成日常渠道的畅通无阻

在日常渠道的畅通方面，只有将国有企业的长期性经营规划、经营资源的采购、生产产品的营销、财务工作的管理、投资事项的决策以及企业经营新产品的研发等诸多事项，通过劳动竞赛这一载体不定期间进行开展，才能把国有企业的企务公开制度完善工作做好。在此基础上，面对部分未依据相关要求进行企业事务公开或者仅做“表面功夫”的企业，利用健全的责任追究机制以及企业员工的评价制度严格制裁[3]。

4 体现人文关怀进而优化企业工会的亲和力

为了将企业建设成“员工之家”，就一定要把亲情化管理手段融入工会工作开展的内容中去，如此才有立场去要求员工爱企如家。企业在帮助员工解决工作生活中的实际难题时，可以从三个方面着手，分别是强化“暖心”工程、加强人文关怀以及关心职工成长三个方面。在第一个方面中，国有企业工会需要在单位内部有效完善生活困难员工的个人档案，实时掌握在职员工的生活困难现状，将相关慰问语常态化，并为其提供最暖心的精神支持和物质帮助。在第二个方面中，企业工会组织可以将工作的范围深入开展到单位一线的基层群众中，将基层群众的生活、工作状况有效掌握于心，面对出现的矛盾问题积极进行调节，从基础上让企业整体员工的凝聚力集于一体。最后一个方面是指对员工在工作生活中的成长进行关心帮助，将员工知识充电的教育平台搭建好，营造出全员学习知识、技能的正能量工作氛围，鼓励员工参与到工会举办的创新型活动中去，进而促进企业员工综合素质的全面提升。

5 提升文化建设进而构建和谐的劳动关系

作为企业员工的“精神食粮”、企业自身的灵魂所在，企业文化的重要意义不言而喻。从企业文化建设的角度上来讲，员工参与建设的关键性载体就是文体活动的开展，其开展的意义不仅在于能够提升企业整体员工的综合素质，更能够在一定程度上将企业发展的凝聚力、向心力以及员工归属感进行强化。基于此，工会在文体活动的开展过程需要注意以下几个问题。首先，需要将坚持服务作为文体活动开展的中心内容。企业工会开展文体活动的重心应该倾向于活动形式的多样化，全方位地将文体活动所要展示的企业风采、文化品味凸显出来[4]。然后，需要切实保证企业工会开展的文体活动能够做到贴合员工实际工作、生活。此外，以此为核心组织的企业工会活动必须与企业的实际经营发展状况结合起来，做到因地制宜，节约经费，形式灵活，将活动与行政工作之间的关系协调好，从而将内容丰富、形式多彩的文体活动为企业员工呈现出来。最后，文体活动的实际开展期间需要做好统筹规划工作，换言之，只有妥善地制定出完整的目标计划以及运行的相关机制，才能通过诸如员工文体协会创建等方式，达到文体活动总体的最佳规划、劳动关系的最佳协调以及企业资源的最佳整合。

6 结语

综上所述，作为和谐社会的构建基石，和谐劳动关系的构建不仅是国有企业工会工作开展的出发点，其还能够实现员工利益与企业效益的双赢局面。各大国有企业为了营造出和谐的劳动氛围，就一定要通过工会这一载体进行多样化的和谐劳动关系构建探索与实践，真正将工会的作用发挥出来，促进国有企业在和谐的环境中拥有更稳定的发展。

【参考文献】

【1】王如涛.加强精准服务维护职工队伍稳定——对企业经营困难期工会服务职工群众问题的思考[J].山东工会论坛，2017（02）：39.

【2】陈邓海，李冰之.经济社会发展新常态下工会的新挑战与新作为——2015年中国工会·劳动关系论坛纪要[J].中国劳动关系学院学报，2016（01）：120.

【3】刘惠，周代碧，郑晓琴，等.健全三方四家协调机制着力构建和谐劳动关系——广安市工会依法维权情况调研报告[J].中国工运，2016（08）：45.

【4】武玉芳，齐敏.论新常态视域下和谐劳动关系構建——关于我省当前劳动关系状况的调研与思考[J].山东工会论坛，2016（02）：1.

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