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企业文化是企业生存形态的表现形式之一，自觉建设积极向上的企业文化，是企业适应市场经济体制的必然之举，也是企业发展的不可缺少的组成部分。在全国机械行业中，江苏是比较早地自觉地建设企业文化的地区之一。20年来，江苏机械行业的企业文化建设经历了导入、融合、生发等阶段，目前已进入到以丰富内涵、彰显特色、注入新的生长因素为特征的提升阶段，更多地表现出了以人为本的精神。

施展才智的家园

实景：在南京江宁经济技术开发区内，有一家成立刚一年的机械企业——南京高精齿轮制造有限公司。

在美国插齿机几乎静悄悄的切削声中，该公司党委书记金懋骥介绍说：公司2003年4月18日开工建设，在一片空地上建设了占地三万多平方米的厂房，引进了9台套包括美国尼尔斯插齿机、格里森加工中心和德国豪弗尔磨齿机以及自动化控制的刀具库等先进设备，今年3月份，产销就达到1400万元的水平，创造了中国齿轮制造业最快的发展速度。正是抓住了企业发展这个关键，高精公司形成了分阶段推进企业改制、多元化企业产权结构、跨领域研制开发产品、大力度引进技术设备、求强大扩展市场范围的整体概念，为企业理念的形成和提炼创造了好的条件。

综述：江苏机械企业的发展，可以用日新月异来概括。春兰集团营业收入接近200亿元；徐工2003年产销突破100个亿，成为全国同行业一流企业，并跻身世界先进工程机械制造企业行列；常熟千斤顶充满世界著名汽车的工具箱，“顶起美国高速公路网”，年创汇保持千万美元水平；无锡威孚喷射世界动力，VE泵、电动燃油喷射装置引领发动机……

目前，江苏机械工业经济总量位居全国第一。2003年，江苏机械工业完成工业总产值3569．85亿元，销售收入3416.45亿元，实现利税306．48亿元，实现利润177.86亿元，出口交货值494.88亿元。这几个指标较上年增长幅度分别为30.25％、30．89％、32．77％、45.39％和38．07％。

观点：发展是企业理念的重要内容，以人为本建设企业文化，必须坚持发展是硬道理。

对于企业发展，人们通常关注的是其在物质产品生产和社会生产力进步方面的存在和表现。从企业文化建设的形态来考察，发展是企业精神风貌的具体表现，是企业在观念形态上的喷发。在艰难困苦中创业、在市场竞争中求强、在行业角逐中独领风骚，需要物质的支撑，更需要精神的引领。实际上，许多企业都在企业文化建设中把发展作为企业理念的重要内容，用发展的观点、前进的观点来引导职工的观念更新，营造一种积极向上、昂扬奋进的企业氛围，把职工的行为统一到企业发展上来，使企业不断进步，同时也使企业精神得到了提炼和升华。

企业在经济上取得的成就，是发展的收获，也是企业文化建设的收获，看不到这一点，就不能全面了解企业文化建设的内涵，就不能准确地把握企业文化建设的支点，就会偏离企业文化建设正确的方向，企业文化建设也就不能取得应有的效果。

以人为本是企业文化建设的基本内涵，发展是保证企业文化建设坚持以人为本的基本前提。如果企业在竞争中拿不出有效的招数来，出败着、吃下风，怎么能使职工有昂扬的精神风貌，怎么能带出一支敢打胜仗、勇打硬仗、善打难仗的队伍来?培养职工的精神风貌、建设一支适应市场经济体制的职工队伍，使职工的个人价值在工作中得到体现，并有着适当的发展空间，其起点必须从企业发展开始，否则就是缘木求鱼。本末倒置是收不到应有成效的。

引领智慧的风筝

实景1：2003年8月17日，徐工集团举行博士后工作站课题研究汇报会，课题负责人纪爱敏博士后详细地汇报了徐工集团重型机械厂研究课题的具体情况。

纪爱敏博士后的研究成果得到了与会干部专家的高度认可。他们认为，这一成果给重型机械厂的产品设计带来了新的概念，在汽车起重机伸臂及车架结构参数优化设计方面做了大量的工作，取得了预期目的，为重型机械厂进行优化设计有限元分析奠定了基础。

实景2：在建设学习型企业中，江苏企业普遍采用了联合举办机械工程硕士研究生班、送培MBA管理硕士出国、出境培训高级管理人员、开设知识讲座等形式，组织多种培训和学习活动，在保证企业发展对高素质技术、管理、营销、操作人才需求的同时，提高了职工队伍的整体素质。仅常熟开关厂，2003年，就有15位员工获河北工业大学工程硕士学位，今年又有16名本科学历的科技人员考取了苏州大学工程硕士，选送33名大专学历科技人员攻读河北工业大学电器机械工程本科，选送52名业务骨干参加企业与常熟理工学院联办的电器专业中专升大专班。

综述：建设学习型企业不仅丰富了企业文化建设的形式，而且有效地提高了江苏机械行业的自主开发创新能力。在江苏省第12、13批高新技术企业中，机械汽车行业有145家企业榜上有名，超过总数的1／3。春兰集团、徐工集团、双良集团、常熟开关厂等22家企业进入中国机械工业企业核心竞争力百强行列。全行业已建立国家级企业博士后工作站15家、国家级企业技术中心8家、省级企业技术中心35家、省级博士后技术创新中心26家，成功开发了一大批高新技术产品和重大技术装备，共获中国机械工业科学技术奖42项，重点骨干企业CAD普及率已达95％以上。

观点：建设学习型企业，是企业文化建设贯彻“以人为本”指导思想的具体体现，是通过企业文化建设提高企业“学习力”的实际举措。

建设学习型企业是企业文化建设新的形式，是企业文化建设以人为本的重要体现。因为，学习是引领职工智慧的风筝，在学习的感召下，职工可以在良好的企业文化氛围中，尽情地挥洒聪明才智，为社会作出更多的贡献。

江苏人文荟萃，机械行业人才济济。但是应该清醒地认识到，优势是相对的，学习创新才是永恒的。企业要实现跨越式发展，人才队伍也必须跨越式发展。建设学习型企业是实现这两个“跨越”的具体行动，是在认识危机的前提下化解危机、高瞻远瞩、未雨绸缪、及早制定立于不败之地的战略和措施。要真正以人为本创建学习型企业，当然不是简单地办几个班、读几本书或者是拿几个学位就能实现的。学习型企业是职工的终身学习、企业的全员学习、生产经营的全过程学习和开放式的团队学习。

放飞心灵的空间

实景：每年临近五月，江苏宝胜集团的工会文体干事总是感到忙不过来。近年来，这家企业在抓好主题教育的同时，通过举办“红五月演唱会”，歌颂工人的美德、劳动的光荣，总是搞得红红火火。演唱会举行时，企业领导和职工一起合唱时代的旋律，台上台下相互呼应，场面十分壮观。与此同时，他们通过举办职工足球、篮球、拔河比赛，去倡导团队的精神、集体的力量；通过举办长跑比赛，让大家体会竞争的残酷、成功的不易；通过举办“厂史知识竞赛”，让大家了解企业的历史、创业的艰辛。

综述：在企业文化建设的实践中，江苏机械企业十分重视职工文体活动的开展，通过不同形式的活动，满足了不同层次职工的爱好和需求，活跃了企业文化，使物质生产和精神文明建设得到有机地结合，增强了企业的凝聚力。形式多样、健康向上的活动，既丰富了广大职工的业余文化生活，也有效地提高了职工思想道德素质。南京市机械系统曾举办过综合性的职工运动会，在29个项目中，既有需要集体配合、强调整体意识的足球、篮球，也有可以发挥个人技巧、启发个人智慧的中国象棋、桥牌。运动会吸引了系统内40多家企业的1万多名职工以不同的方式参与，在凝聚职工的心智、扩大机械企业对社会生活的影响等方面有着积极的效果。

观点：开展形式多样、生动活泼的职工文体活动，是企业文化建设发挥作用的基本途径，也是企业文化建设以人为本的基本要求。

有人认为，不能简单地将企业文化建设等同于企业文体活动。应当指出的是，企业文化由两大核心系统构成，在企业自身的成长力系统中，首先是企业的凝聚力，包括管理者和员工的情感度、企业的团队精神和向心力，而培养企业的凝聚力，文体活动必不可少。事实上，文体活动体现了团结向上的精神，在这种精神激励和鼓舞下，企业困难，我们披荆斩棘；艰难爬坡，我们团结一心；高歌猛进，我们共同奋斗。开展形式多样、生动活泼的职工文体活动，是企业文化建设发挥作用的基本途径。在企业文化建设中我们固然必须重视企业理念的形成、企业精神的提炼和企业形象的展现，但不能抹杀企业文体活动的重要性，不能从一个极端走到另一个极端。

行为科学认为，人除了生活需求以外，还应当有精神方面的需求。职工在企业这个空间中，发挥生产技能是第一位的，但也需要放飞心灵、愉悦精神，这就需要通过文体活动来实现。在这种时刻，我们更能感受到：职工文体活动活跃的是身心、愉悦的是精神、促进的是生产。企业文化建设要实现自己的主旨，必须依据企业的具体情况来开展形式多样的文体活动。

在江苏机械行业，企业文化建设已经形成了一种良好的气候，也取得了积极的成果。但是，企业文化建设是一个不断创新、不断提高的过程，它只有起点，没有终点。要紧紧抓住企业文化提升阶段的契机，针对企业改革改制、产权多元化的实际情况，结合国情和企业的特点，有成效地开展个性化的企业文化建设。

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