浅谈如何做好建筑企业职工思想政治工作

摘要：思想政治工作可以起到凝聚人心，增强职工主人翁意识，调动职工的积极性和创造性的作用。随着经济社会的不断发展，人的思想也发生巨大变化，在新形势下如何做好建筑企业职工思想政治工作，是企业思想政治工作者应该认真研究的课题。

关键词：建筑企业；职工；思想政治工作

思想政治工作开展的好坏决定了企业的兴衰，随着改革的不断深入，各种利益关系和社会矛盾日趋复杂化，企业职工的人生观和价值观不断发生着变化，企业思想政治工作面临着严峻考验。特别是随着建筑市场的发展，企业转型升级、提质增效的压力越来越大。如何创新方式方法，有针对性地开展思想政治工作，动员广大员工积极投身企业发展，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，笔者谈一点自己浅薄的认识。

一、思想政治工作的重要性

随着改革开放的日益深入，受外界环境的影响，职工思想的独立性和多变性明显增强，特别是建筑企业点多、线长、员工高度分散，企业思想政治工作面临的任务更加繁重，所要解决的问题更加复杂。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。企业发展，需要进一步帮助干部职工认清面临的新形势、新任务、新要求，认清前进中出现的各种问题和困难，消除职工思想上的困惑、疑虑等各种思想障碍，不断提高自身素质，充分发挥参与改革发展的积极性、主动性和创造性。社会稳定，需要企业教育和引导职工坚定理想信念，树立正确的人生观、荣辱观和价值观，提高思想道德素质，理顺情绪，及时化解矛盾，抵制消极影响，增强发展信心。所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作对企业的重要性。

二、思想政治工作存在的问题

（1）思想工作认识不足。在企业里，部分领导认为只要经济效益好了，思想政治工作自然就好做了。或者是说起来重要，生产忙时顾不上政治思想工作了。部分群众对参与思想政治工作的积极性不高，认为是领导和政工干部的事，和自己没多大关系。部分政工人员没有职位，有很多是兼职，很多职工特别是优秀人才不愿从事思想政治工作，认为辛苦，不出成绩，没有前途不如搞技术提拔得快。

（2）工作方式方法陈旧。思想政治工作大多是从上至下的布置任务，传统思想政治工作法也主要是以政治理论学习为主的灌输教育方式和我说你听的填鸭式单向教育方法为主。但是随着科技的进步，媒体网络的不断发展，职工获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着外来全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育方式方法已起不到良好作用，有些固定思想政治工作方式方法模式已经渐渐不能为人们所接受，形式主义现象严重，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。

（3）政工队伍素质不高。随着企业的快速发展，政工干部青黄不接的情况特别突出。一些政工干部是从别的岗位转过来的，从事思想政治工作的文化和政治理论水平相对较低。少部分政工人员奉献意识差，事业心、责任心不强，不主动学习新理论、新知识和新技能，文字能力弱、组织能力不强、沟通交流能力差，工作效率和质量不高，影响政工干部形象和政治思想政治工作作用的发挥。

三、做好思想政治工作的办法

（1）要联系单位实际。一是结合本企业工作实际，把职工思想政治工作与中心工作紧密结合起来。针对企业点多、面广、分布散的特点，按照公司党委“一加强、两突出、三延伸”的工作思路，坚持把施工现场作为思想政治工作的主战场，做到“围绕基层抓党建、抓好党建促发展”，以生产经营的成果检验党建思想政治工作的效果。二是把企业文化和精神文明结合起来。紧密联系企业生产中面临的挑战和机遇，开展好形势任务教育，提高职工完成任务的信心。大力培育选树先进典型，努力营造崇尚典型、学习先进的良好氛围，使职工学有典型、赶有目标。三是搞好安全生产工作中的思想政治工作。通过思想政治工作，使职工提高安全意识，规范安全行为，主动查找、整改安全隐患，确保企业安全生产。四是关注职工的日常生活，做好人文关怀，及时掌握职工思想动态，经常与职工交心谈心，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

（2）要创新方式方法。要适应职工群众接受新事物的特点，广泛运用宣讲报告、图片展览、演讲、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，寓教于乐，把思想性、知识性、趣味性统一到思想政治工作中。不断增强思想政治工作的科技含量，要适应大众传媒特别是互联网、手机等现代传播媒体广泛普及的新趋势，拓展思想政治工作渠道，不断提升和扩大思想政治工作手段的现代化水平，更好地发挥信息网络技术和大众传媒在思想政治工作中的作用，扩大思想政治工作覆盖面。

（3）要提高员工素质。企业要建立培训中心、施行全员培训制度。要建立起企业、项目、班组三级培训管理体系，对重点岗位员工开展多种形式的岗位培训，在具体的培训工作中，一是要做好培训需求调研，问清职工所需、所用和所求，然后按需设计培训方案，将培训内容与先进技术和职工个人需求相结合，对每个工种的培训都要根据岗位实际，突出培训的有效性和适用性。二是创新培训方法，可以采取以训促学，主要是集中培训、分批培训方式促进学习效果；以帮促学，主要采取导师带徒、以强带弱的方式促进学习效果；以赛促学，主要是经常性开展技能竞赛，促进学习；以奖促学，主要是对学习效果好的个人进行精神和物质奖励，促进学习。

（4）要开展文体活动。要大力完善文体活动设施，设立羽毛球馆、篮球场、图书室、棋牌室、健身房等硬件设施，购置乒乓球桌、羽毛球拍、篮球、健身器等器材，要给文体活动提供足够的经费，要成立足球、篮球、羽毛球、排球、书画、乐器、健身操等职工兴趣小组，完善日常活动管理制度，为文体活动提供组织和制度保障，使企业文体活动走上规范化、制度化的道路。每天开放文体活动场所，让兴趣小组组织职工参与文体活动，力争做到小型活动经常化，形式多样化。每逢“元旦”“春节”“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“七一”建党节、“十一”国庆节要组织大型文体活动，还要经常开展书画比赛、读书活动、知识竞赛、演讲比赛等群众性文体活动，丰富职工的文化生活，增进干部职工之间交流和友谊，激发职工工作热情，不断增强企业创造力、凝聚力，出色完成各项工作任务。

（5）要优化政工队伍。一是优化政工队伍年龄结构。要通过选拔，岗位交流、定向培养等途径，优化政工队伍年龄和知识结构。要从高校毕业生中招收优秀青年人才充实到政工岗位；要从其他岗位中选拔出年轻人才交流到政工岗位。还要选派一些愿意从事政工工作的优秀青年，依托各级党校进行定向培养。要把政工岗位中年龄偏大、知识欠缺、文字功底差、沟通能力不足、责任心不强的政工人员交流到适合的工作岗位，从而在动态中不断优化政工队伍年龄和知识结构。二是实施政工人员的继续教育。每年要组织政工人员进行集中和送外培训。把政工人员培训成熟悉政治、经济、法律、心理、工程建设等知识，又能说、会写、能干的复合型政工人才队伍。三是要加大对政工人员的重视力度，企业给予政工人员在政治上多关心，对工作出色的政工人员要大胆提拔到领导岗位；在生活上多体贴，要帮助解决政工人员在工作和生活中的困难；在经济上多倾斜，在评先选模、职称评定方面给予政工人员适应倾斜，给政工人员创造一个宽松的工作环境，保持政工干部队伍的稳定。

总之，做好新形势下思想政治工作是企业健康发展的需要，我们要不断摸索、总结、提高思想政治工作的针对性和有效性，使思想政治工作保持旺盛生命力。

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