凝心聚力促和谐

随着我国社会主义市场经济的深入发展和政治体制改革的进一步深化，工会的身份、地位和作用凸显。新形势下，企业工会必须积极主动地适应时代变迁、社会变革、任务变化，以科学发展观为指导，解放思想，贯彻《企业工会工作条例》，紧贴中心，服务大局，坚持“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”的工作理念，在工作思路、工作内容、运行机制、活动方式等诸多方面，解放思想，改革创新，才能不断实现工会工作新突破，推动工运事业新发展。近两年，巴陵石化热电事业部工会结合企业特点，创新工作，形成了有序高效的工作模式，为促进职工队伍稳定，推进和谐企业建设发挥了重要作用，在公司两年一次的评比中名列前茅，荣获先进工会荣誉称号，被评为全国能源化学工会先进单位。巴陵石化热电事业部工会从以下几个方面加强工作。

一、树立四个意识，转变工作思路

思路决定出路，理念决定水平。企业工会只有不断推动自身思想变革，创新工作思路，进一步树立工会工作新理念，探索工会工作的新载体和新方法，构建保障各项工作落实的新机制，才能解决工会面临的新情况、新问题，才能构筑适应形势需要的工会工作新格局。

一要树立大局意识。做好新形势下的企业工会工作，必须站在大局高度审视自己，紧紧围绕企业的总体战略制订工作思路、推动工作，积极构建“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的企业工会工作格局。只有把工会工作放到企业改革发展稳定的大局中去思考、去把握、去部署，才能切实找准自己的位置，充分体现工会的价值，有效发挥工会的作用。企业工会要有党政工“一盘棋”思想，坚持围绕安全效益中心，服从服务于生产经营大局，结合党政重点难点工作和自身职责，独立自主地开展各项工会活动，切实维护职工合法权益，促进企业和谐发展。工会干部要增强大局观，识大体、顾大局，要深刻认识工会工作只有服务大局、紧贴生产才有坚强的生命力。

二要树立创新意识。要坚持解放思想，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来，积极进行理念、管理、工作内容和形式方面的创新，以创新求质量、求实效、求发展。要保证企业工会在企业发展中不断发挥新作用，取得新业绩，创造新经验，必须正确处理好继承与创新的关系。继承是创新的基础和前提，只有继承，才能适应企业发展的需要，也才能适应党委行政和会员职工对企业工会有所作为的期盼。企业工会要坚持根据企业的中心工作要求、工会履行基本职责的需要以及不断发展变化的工作实际，勤于思考，善于学习，加强交流，不断提高分析问题、解决问题的能力，提高认识和掌握客观规律的能力。要坚持深入开展调查研究，自觉到群众中去了解实情、掌握信息，保证工作创新的可行性和有效性，从而不断推动工会理论、制度和方法创新，使企业工会充满生机和活力。

三要树立开放意识。改革开放是最鲜明的时代特征，企业工会要顺应时代潮流，以开放的思想，开放的姿态，实现开门办会。要善于学习各种先进经验和成果，做到结合自身工作兼容并蓄，为我所用，有所发展。要善于整合企业内外各种力量和资源，加强同兄弟工会和企业内各部门的联系沟通，加强与上级工会和基层分会的协调配合，本着大家的事大家办的原则，最大限度地把方方面面的力量凝聚起来，调动起来，使企业领导、各部门和广大职工都积极参与工会活动，努力为工会会员服务。要善于协调争取党委和行政对工会工作的支持，形成做工作的合力。企业工会要坚持定期向企业党委汇报工作情况，提请企业党委及时研究解决工会工作中的重大问题，把党委的要求落实到工会各项工作中去。工会要围绕企业的中心主动配合行政搞好各项工作，引导职工搞好企业生产经营。同时，争取企业行政对工会各项工作和活动予以积极配合与协调，为工会开展工作和活动创造良好环境和条件。

四要树立服务意识。确立“三为”宗旨，实现“三个服务”，即以职工为本，为发展助力，为和谐添彩，实现为生产服务、为职工服务、为基层服务的目标。企业工会处在改革发展第一线，必须把服务企业发展与服务职工群众结合起来，把企业所需、职工所望，工会所能结合起来，以实现企业和职工双赢为目标。要从企业的实际出发，牢牢把握企业工会工作的特点和规律，坚持在企业工会力所能及的范围内开展工作，把推动企业发展、服务职工群众的工作做深、做实、做细。服务职工群众要结合企业实际，坚持有所为有所不为，对明显有违职工利益的问题要据理力争，对有利于实现企业和职工双赢的工作要积极推动，对职工合情合理的利益诉求要想方设法积极争取解决，对职工具体利益与企业整体利益发生冲突的问题要宣传解释，切实兼顾好企业利益和职工利益。

二、加强四项建设，搞活工作机制

在企业改革改制的新阶段，改革发展稳定工作十分繁重，工会要结合本单位实际和职工群众意愿，理顺工作程序，努力构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活，服务高效的工作机制。

1、加强工会干部能力建设

善于引导工会干部解放思想，转变观念，切实增强做好工会工作的使命感和责任感，坚持每年举办工会干部培训班，每季度为工会干部推荐好书，中国工会十五大召开后及时为工会干部配发了文件资料汇编，组织进行自学，坚持召开每周工会办公会，月度分会主席例会，定期进行工会工作研讨和工会理论研究成果评比表彰发布，通过加强培训学习、研讨交流，增强工会干部按政策办事的能力。要提高工会干部的宣传意识，深入研究网络化、信息化对职工队伍的影响，利用公司局域网建好工会门户网页，发挥工会工作新载体的积极作用。建立工会机关人员定点联系基层分会制度和信息报告制度，深入班组和岗位，加强思想动态调查，坚持提交季度调查报告。切实提高工会干部的学习能力、领悟能力、决策能力、判断能力、协调能力和创新能力。

2、加强制度建设

健全管理约束机制，实现按制度管人，依制度办事。企业工会从制度建设入手落实《企业工会工作条例》，高标准、严要求，制订工会内部相关管理规定，在原有制度基础上充实，修订、完善了一系列的工作制度、学习制度、工会内部干部交流轮岗制度、岗位目标管理制度、考核激励制度；企业工会要有“跳起来摘桃子”的精神，提出工会重要工作和活动每年都要有新发展：强化激励，提高工作实效，实行工会工作项目化管理，做到有标准，有布置，有检查，有考核，体现高标准，严要求，规范化、制度化的管理标准，实现“干多干少不一样，干好与干差不一样”，有效激励工会干部上进心。工会干部形成办事按标准，干事高标准的职业素养，逐步形成工会工作规范化。

3、加强企业工会民主化建设

要不断健全完善企业会员代表大会制度，把职工群众的要求落实到企业工会工作的安排部署中去。要积极推行会务公开制度，坚持将企业工会工作进展情况、

工作目标、各项经费使用情况等重要事项及时向职工群众公开，接受职工群众的监督；积极推行工会干部述职和会员民主评议工会干部制度。企业工会努力增强职工群众的工会意识，把宣传发动与激励吸引结合起来，完善多种形式的会员优惠服务措施，提高工会对职工的吸引力，增强职工入会的主动性和内在动力，不断增强职工对工会的归属感。把工会工作的评价权交给职工，无论是小家建设、工会工作竞赛，还是活动的开展，都把“群众满意不满意，职工赞成不赞成”作为重要标准，有效促进了工会工作的民主化、群众化进程。

4、加强基层分会建设

基层分会是企业工会落实各项工作的关键和基础，是工会凝聚力和战斗力的源泉。坚持“分类指导，鼓励创新、切实扶持”的原则加强基层分会建设。指导基层分会根据实际情况和各自特点，在完成规定动作的基础上切实做好自选动作。基层分会开展了如星级操作员竞赛、加强岗位练兵及比武培训提高职工技能、加强配煤竞赛保机组稳定运行等系列基层特色工会活动。基层组织要做到全覆盖。包括劳务派遣工，集体工，改制企业员工。及时适应企业组织架构的变化，指导、帮助分会进行合并重组，使分会建起来，转起来，活起来。对改制企业工会进行规范管理，鼓励分会进行工作创新。坚持开展工会工作竞赛，注重典型引路，将有创新，进步大，基础工作扎实的电气、汽机等分会树为先进分会，分会基层建设、基础工作明显加强，基层分会活力凸显。加强工会小组标准化建设，制订工会小组竞赛考核细则，小组工作有细化量化的指标，使工作竞赛延伸到工会小组。切实扶持分会建设，为职工小家，芙蓉标兵岗增加投入，发动职工自己动手建家创岗。

三、坚持三个服务，推动工作创新

企业工会要根据企业发展形势需要不断调整工作内容和重点，坚持做到服务安全显作为，服务群众见实效，开展活动有影响，自主工作有特色。

1、树品牌服务安全生产

企业工会要解放思想，与时俱进，锐意创新，多围绕党政关注，职工关心和企业重要工作开展活动，精心培育、切实创立工会工作品牌，重视和发挥工会工作品牌的引导带动作用。企业工会要结合企业生产经营中的关键领域和重要环节，充分发挥动员组织的优势，广泛开展多种形式的群众性经济技术活动，推动企业安全效益大局工作。培育劳动竞赛特色品牌。热电事业部小指标竞赛部分考核内容近两年与该事业部当前安全生产和节能降耗的变化不相适应，工会主动贴近，深入车间调研，提出建议，事业部及时修订、完善了考核细则，进一步调动了一线职工的积极性，为事业部连续三次荣获中石化集团电站专业竞赛奖项发挥了重要作用。修订完善了千项操作无差错竞赛办法，使设备的操作项数更加准确，突出了竞赛实效，夯实了事业部安全生产基础。改进了合理化建议活动，形成了年头提建议，年中推进落实，年尾总结评比的模式。由一年一次定期征集，变为定期和日常征集结合。粉煤灰分选系统改造建议实施半年创效100万。

2、办实事服务职工群众

要将解决思想问题和解决实际问题结合起来，对少数职工不切实际的意见和要求，做好疏导工作，要畅通职代会、思想动态调查、工会电子网页等职工利益诉求渠道，发挥工会群众工作网络优势，切实开展形势任务教育，把职工关心的热点和主要精力吸引到生产工作中来。为职工办实事实行承诺制，让职工真切感受到工会就是为职工办实事的“家”。两年来，事业部对各车间办公楼和班组学习室进行了修缮；对主要生产岗位进行了装修，冬季采暖进行了整改：坐车问题经反映引起了公司的高度重视。经协调事业部提前了中班零点班交接班时间，客车队也调整了晚班车次，初步解决了倒班职工晚班车问题。在岗位吃好饭是职工的心愿，事业部提供优惠条件支持改制单位职工食堂为倒班职工服务，改善了倒班职工伙食，为他们安心工作创造了条件。“培训是职工最大的福利”。事业部实行了技术比武“三联保”培养机制，即车间、工会及职能科室三方联保、事业部从下至上练兵比武选拔推荐，从上至下层层落实培训计划，方式、人员、经费。采取自学，集中授课、现场讲解和岗位练兵比武相结合的多种形式提高职工技能。参加集团公司技能竞赛获金牌1枚，为公司参加总部比武取得的最好成绩。 　3、重实效服务维权职责 　要把强化维权基本职责作为工会工作的重点，不断创新维权方式，强化维权手段，提高维权能力，增强维权实效。企业工会要充分运用职代会、厂务公开、职工代表巡视、重点工作检查质询等多种制度和形式，让职工直接参与到维权工作实践，壮大工会维权的力量，又要建立健全职工代表培训和述职制度，不断提升职工维护自身权益的能力，不断拓展工会维权的深度和广度，提高维权工作的水平和实效。

(1)全方位维护职工经济、政治和精神文化权益。首先要维护好职工的劳动权利、经济利益和安全健康权益，使职工在社会上生存无忧、在企业中安全无患。组织职工代表对集体合同进行专项检查，职工经济利益得到落实较好。事业部工会根据多数职工意愿和要求安排疗养线路，疗养时间与事业部生产紧张情况相错。今年已安全组织了150多名职工进行疗养。针对汽轮发电机噪声和振动相对较大的问题，事业部对老区汽机控制室进行了移位扩建。其次，要维护好职工的民主政治权利，畅通职工表达利益诉求、参与企业管理的民主渠道，为职工在企业中实现主体地位、发挥主体作用提供平台、创造条件。工会从严把关，事业部两届职代会普通职工代表的比例都超过50％。事业部双文明竞赛，五一评比、三八评比等先进评比向一线倾斜，基层职工占最大比例。第三，积极开展喜闻乐见的文体活动，满足职工精神文化需求，培育“本色做人，出色做事”企业文化，不断增强企业凝聚力。今年组织了“快乐健身迎奥运”系列活动，形成了以文体活动阵地建设为基础，以事业部大型文体活动为中心，以文体协会多种活动为支撑，以吸引最多的基层职工参与为重点的特色群众性文体活动格局。两年来修建了厂区综合球场，配齐了篮球、排球设施；利用闲置场地改造为事业部乒羽中心，免费为职工开放。事业部党政领导身体力行，带头参加各项体育健身活动，拉近了领导与职工的距离。“不上牌场上球场，不进茶馆进球馆”职工业余休闲方式因文体活动的兴起而悄然改变。

(2)推动转变职工民主管理工作重心。在重视维护职工具体利益的同时更加重视源头参与维护职工根本利益，在重视民主管理程序的同时更加重视民主管理的结果；在重视职工代表民主参与的同时更加重视职工代表的素质提高和作用发挥。工会注重源头参与从根本上维护职工权益，只要涉及职工切身利益，工会必先事前充分调研，会议上把握要点积极发言，促使有关政策方案完善出台。在厂务公开工作实践中，更加重视收入分配等涉及职工切身利益问题的公开，实现自我管理，自我服务，调动一切积极因素。注重发挥职代会专门工作委员会的作用，坚持对事业部重点工作进行检查质询，推动事业部重点工作的落实。建立了职工代表述职制度，要求职工代表每年向本选区职工进行一次述职，总结自己一年来代表工作履行情况，并接受本选区职工的评议。职代会成为企业上下沟通、干群协调，共筑企业和谐、共谋企业发展的主渠道。

新形势下企业工会要以科学发展观为指导，不断推进企业工会工作的科学发展，要着眼全局、统筹兼顾，不断改进旧的、落后的、僵化的思维方式，用新理念、新机制、新方法创造性地开展工作，努力增强企业工会工作的全面性、主动性和科学性，更好地在服务企业改革发展稳定的大局中充分发挥工会组织的重要作用。

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