创新活动载体,发挥企业团组织桥梁纽带作用

共青团工作的载体，也就是共青团组织为实现自己的职能而选择的活动项目。共青团组织的工作目标都要通过适当的工作载体以吸引广大团员青年普遍参与，从而使团员青年在活动中得到锻炼、得到教育，并为企业实现生产经营目标做出贡献。在当前经济社会深刻变革、社会思想多样多变的形势下，青年的需求多样化、价值观念多样化，青年活动的自由度也迅速扩大。在这种情况下，单一的活动无法广泛凝聚具有不同文化程度、不同兴趣、不同工作性质、不同需求的青年。团的活动载体亟需在继承以往行之有效的载体的基础上创新。载体的选择应当围绕企业的中心工作，应当便于广大团员青年广泛参与，便于凝聚和整合企业资源。

一、传统载体存在问题。

第一，交流平台形势落后，缺乏有效性和统一性。

目前，公司青年职工之间的交流大多局限在部门内部，与跨部门、不同年龄或者其他单位有共同爱好的人很难互通有无，这主要是因为传统的交流手段和平台无法满足青工的需求。要清醒地看到当前引导工作中存在的针对性、适用性和普遍性不够，特别是在互联网、手机等新媒体领域明显落后等问题和不足，重点解决好引导方法的问题，努力使内容与形式实现高度统一，切实增强思想认识的针对性、传播方式的适用性、工作对象的普遍性。共青团要善于用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络的方式作为新的组织建设和工作载体。

第二，活动形式的多样化与活动的参与面不能满足要求。

公司近几年开展的各项活动在得到青年职工肯定的同时，也暴露出参与门槛较高，普及面不宽等问题。青工们希望能够增加一些类似于爬山、趣味运动会、拓展训练等的参与度较高的团队项目，可以吸引更多人参与的同时，使他们的组织能力、交流能力、团队精神得到展现。另外，部分活动还存在周期较短、时间不固定等特点，这些也在一定程度上影响了职工的参与面。而且，“80后”年轻职工们还表现出较强的参与活动策划的愿望。

第三，“文”、“体”活动均衡发展有待提高。

较大部分青年职工反映近些年的文体活动存在一定重“体”轻“文” 的现象，“文”方面的活动偏少、形式较单一。越来越多的年轻职工期望能通过多参与“文”方面的活动来完善和提高自身素质和竞争力。

二、找准新时期企业共青团工作新特色，更好打造新载体。

根据多年来我公司共青团工作的发展形势和企业共青团组织的发展要求，总结出以下三个特色：

第一个特色，即共青团员青年的年轻化特色。共青团员年轻、有朝气，有冲劲，有活力，共青团组织工作可以根据这个特点，选择一些新潮时尚、为团员青年所喜闻乐见的活动项目，比如单身联谊、拓展训练等，既可以调动团员青年的活动积极性，又可以提高团员青年的工作热情，更好的投入的本职工作中去。

第二个特色，即企业共青团围绕企业中心工作为核心的特色。实践告诉我们，企业团组织要发挥作用、体现价值，就必须以企业的中心工作为主题，服务企业工作大局，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置，发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力、带动力和创造力，完成企业大整体与共青团小团体的和谐发展、互补共赢。

第三个特色是义务性特色。共青团的工作在人们的习惯思维中是纯粹义务性，服务性的，共青团组织是做“意识形态”工作的，在企业中是一个“务虚”的部门。在开展工作的过程中，可以变虚为实，善于与生产工作接轨，虚工实做，才能产生良好的效益和影响，企业共青团组织才有更大的吸引力和凝聚力，也是公司对共青团工作的新要求。这样，会促使共青团工作更贴近实际，变虚为实，虚实结合，既推动共青团工作向更高层次发展，又增强共青团的造血功能。

三、符合社会发展、企业生产、青年提高的要求，打造新载体。

第一，以“两个全体青年”的要求来开展工作。

一是团组织覆盖全体青年，要做到共青团的工作资源一级往一级下移，哪里有青年哪里就有共青团，做到“眼睛向下，重心下移”；二是团组织的工作及影响覆盖全体青年，这就要求我们清楚的认识到青年们在哪里，他们的需要是什么。团工作来源于青年，更要服务于青年。要以团员为核心，以青工为主体来开展工作，将团委发展成为青年之家。做团力所能、青年所盼、领导所急之事。以党建带动团建，紧密结合企业年度各项生产经营任务来推动团建工作，致力打造出一支具有个性、责任、勇气、信念、礼貌等特点的优秀青年队伍。

第二，依靠网络建立沟通平台，符合青年和时代特色。

共青团要善于用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络的方式作为新的组织建设和工作载体。组建一个面对全体青年职工的网络沟通平台，让全体青年职工能在统一的平台上实现全时程自由的交流。统一网络平台的组建，可以丰富和延伸青年职工之间的横向交流和纵向交流，让交流变得立体化、专业化。同时，组建统一网络平台还便于对青年职工的思想进行引导，把青年职工的思想统一到分公司发展战略上，帮助青年职工树立正确的人生观和价值观。

第三，把优秀的活动项目精品化、传统化。

把青年职工参与度高、内容和形式均较好、获得青年职工广泛认可的活动项目做精、做强（如青年岗位能手、青年文明号、青年突击队等），最终打造成为精品固定下来，贯穿全年，构成每年团建工作的主线。让广大青年职工每年都可以参与这些具有传统意义的活动，并通过参与活动能解决生产问题、完成生产任务、不断完善和提升自我，从而增强青年职工的成就感和认知感。同时，这些精品项目还能让共青团的精神得到较好的传承。

第四，关注青年职工的职业成长、关爱青年职工的身心成长。

努力工作是为了更好的生活，生活愉快则能为努力工作提供有力保障，工作和生活同样重要，同样需要关怀。一方面要努力帮助青年职工，尤其是新入厂的青年人做好职业规划，提供多样化的培训平台，关注和跟进青年职工的职业成长，激发青年职工的斗志，把青年职工的成长与企业的发展相结合，引领青年团队以饱满的热情投身到企业的发展建设中。另一方面也要关心青年职工的业余生活，关爱他们的身心成长。面对青年的政治意识表达方式的新变化，共青团要靠先进思想、靠对青年合理利益诉求的尊重和服务、靠对青年特有兴趣的满足、靠对青年未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能的培养、靠广大团干部对青年的感情，切实增强对青年的吸引和凝聚。

第五，丰富文体活动的形式、扩大活动参与面。

共青团的组织功能、组织活力的根本标志，集中体现在团组织与广大普通青年的关系，集中体现在对广大普通青年的吸引力、凝聚力和影响力；要把目光投向广大普通青年，坚决制止那些简单的“眼睛向上”、只有少数人参与、封闭在体系内的活动，把普遍性不够、广大青年认可不认可、能否形成“面”上的工作态势作为评判工作的重要标准。丰富文体活动的形式，扩大文体活动的参与面，“文”和“体”两手都要抓、两手都要硬。“文”方面重点抓好对青年职工合理利益诉求的尊重和兴趣的满足工作，以多样化的形势给青年职工提供自我素质完善和提高的平台，例如计算机应用程序培训、演讲、辩论、论坛、联谊、专题讲座等形式的活动。“体”方面应以全民健身活动为重点，在抓好优势项目（如羽毛球、毽球、篮球等）的同时辅以趣味运动、爬山、拓展等参与面较广的项目；充分发挥各体育协会的积极性和灵活性，尤其是要提高青年职工在体育协会中的积极作用；改进体育活动的竞争方式，把少数有代表性的优势项目打造成为传统项目，增强集体项目的荣誉感和传承感。

要推动团的事业发展，就必须在善于继承的同时勇于探索创新。要不断创新活动形式和内容，组织团员青年乐于参与的活动，采用团员青年喜欢的方式进行沟通和交流，增强工作的时代感、针对性和实效性。共青团工作要适应时代的发展变化，要用与时俱进的创新精神，深入研究和解决企业团建中出现的新情况新问题，积极探索与企业体制机制相适应的组织体系和工作运行机制，不断增强团组织的学习能力、凝聚能力、服务能力和合作能力。

（作者单位：中国石油化工股份有限公司广州分公司）

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