企业工会在现代企业文化建设中的作用

摘要:企业文化建设是整个企业的共同任务。工会作为企业中的重要组织之一,在企业文化建设中占有重要位置,负有重要责任,发挥重要作用。

关键词:企业文化;以人为本;企业工会

一、企业文化的基本内涵

企业文化是指一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化主要由企业的容貌、设施环境、文体场所等构成的表层文化,即企业的形象文化;由各项规章制度、服务礼仪和人际交流方式等构成的中间层,即企业的物质文化;由企业及员工形成的价值观念构成的核心层,即企业的精神文化等三个方面组成。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及微观组织文化。企业文化的本质。就是坚持以人为本的企业管理科学,它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。

企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动,是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,它把个人“脑”凝聚成企业“脑”,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动。现阶段企业文化的内容是极其广泛的,主要包括经营哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业环境等。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势,它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。

二、企业文化建设的重要性和必要性

搞好企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,是打造企业核心竞争力的战略举措,是企业实现经济效益最大化和培育企业精神、塑造企业形象的必经之路,也是企业生存发展的重要保证。特别是在当前科学技术日新月异,市场经济大潮跌宕起伏,市场竞争日趋激烈,各种思想文化相互激荡的新的历史时期,搞好企业文化建设已成为一个企业可持续发展的精神支柱和动力之源。有句话说得好:“企业因‘人’而‘业’兴,无‘人’而‘业’止”,但在知识经济化和信息高速发展的时代,人的智力确已成为人类社会文明发展、经济增长和创造财富的源泉,尤其在现阶段和今后社会主义市场经济条件下的竞争已集中表现为企业与企业、同行业与同行业间对人才的竞争。只有充分发挥人的积极性、主动性和创造性,企业才有前途。所以,坚持“以人为本”的管理理念,是搞好现代企业文化的灵魂,而作为生产力三要素中最活跃的人又是企业文化核心的精神和观念的载体。

三、如何做好文化建设

(一)履行维护职能,在培育参与主体上下工夫

坚持以人为本,这是企业文化建设的核心。要牢固树立以人为本的思想,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,在劳动关系矛盾日益突出的情况下,工会组织必须突出维护职能,加大维护力度,以贯彻实施《劳动渤为契机、为突破口,紧紧抓住集体合同制度这个“牛鼻子”,开展协调劳动关系的工作,旗帜鲜明地维护职工的主人翁地位和合法权益。增强职工的主人意识和自豪感;要关心职工生活,注重职工工作、生活环境的改善,重点是抓好建家建线活动,加强硬件建设和软件管理,统筹规划,规范运作,坚持标准,常见常新,持续发展。使职工有一个优美、舒适的工作生活环境,增强企业的凝聚力和向心力;搞好群众性的文体活动,丰富职工的精神生活。完善和充实图书室、体育场馆、职工文化室等阵地,组织开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,将企业文化贯穿于活动之中,让职工在参与活动的过程中接受企业文化的理念,寓教于乐,陶冶情操;紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性。宣传企业文化的内涵,在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下工夫,在企业文化建设上形成共识,增强关注度、使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

(二)履行建设职能,在发展生产力上下工夫

工会的建设职能,就是吸引职工群众积极参加改革,努力完成企业生产经营任务的职能。发展是党执政兴国的第一要务。对于企业来说,解放和发展生产力是最根本的出路,工会应服从服务企业建设发展的大局,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。从这个意义上说,工会做好吸引职工群众参加经济建设,充分发挥职工群众在改革和建设中的主力军作用,促进生产力的发展就是从根本上维护了职工群众的长远利益。而工会通过维护职工的具体利益,调动和保护职工群众改革和生产的积极性,也从根本上推进了改革和经济的发展。因此,工会履行建设职能的过程,就是推进企业文化建设的重要载体和有效形式。

(三)履行参与职能,在营造民主气氛上下工夫

开展企业文化建设,就是要营造浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。一是进一步加强企业民主管理工作,努力增强职工的主人翁意识。工会要努力扩大民主管理渠道,给职工提供更多方面的参与民主管理的机会,造成一个各尽所能、各遂其志、各展其力。齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,充分利用职代会、企务公开、民主评议领导干部等形式,组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企业沿着正确的方向健康发展。二是在构筑和弘扬企业文化上,发挥参与作用。在企业理念识别系统和行为识别系统构筑中,工会组织要反映职工的意愿和要求,提出工会的设想和思路,既要考虑整体效果,又要尊重客观实际;既要着眼于现实,又要从发展的角度思维。实现企业文化与企业管理的和谐统一、企业发展与个人发展的和谐统一、企业文化优势与企业竞争优势的和谐统一。配合有关部门推行企业理念识别系统、企业视觉识别系统,在机关驻地、施工现场等一切能够展示企业形象的场所,加强企业文化设施建设,不断美化工作生活环境,直观展示企业形象。

(四)履行教育职能,在提高队伍素质上下工夫

通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平是工会的重要社会职能。一是各级工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要

思想,用科学的理论武装职工的头脑,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。实践证明,在这方面工会是可以有所作为的,也是能够大有作为的。二是采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。企业精神是企业文化建设的灵魂和核心,各级工会主动会同有关部门组织职工认真学习“三个代表”重要思想,坚持与时俱进,联系改革发展的新情况,从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神。统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。三是协助和配合有关部门加强职工思想政治教育工作,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质。四是强化宣传,营造氛围。建设先进的企业文化,就是要坚持以人为本,是把企业发展建立在人的积极性、主动性和创造性的基点上,是帮助和引导职工将自身世界观、人生观、价值观的树立与企业精神、企业经营理念有机结合,使企业经营理念和价值观逐步成为职工的行为指南;进行企业文化建设,就是理解职工、重视职工、培养职工、激励职工、充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位,把管理从“成本控制”型的资源管理转向充分发挥人的主观能动性上来,通过建立明确的价值体系,实现企业目标与职工目标的有机结合,使职工由靠规章制度的“他律管理”变为靠实现自我价值的“自主管理”。充分运用各种有效形式,提高广大职工对企业文化的认识,通过“价值观、使命感、企业精神、管理理念”的宣传教育活动,引导广大职工正视形势,认清提高自身素质的重要性和紧迫性,增强广大职工学理论、学科学、学文化、学技术、学管理的积极性和主动性,不断充实自己,提升精神境界,实现人生价值。教育职工牢固树立与企业休戚与共、风雨同舟的责任感,鼓励职工在学习和实践中不断修炼自己、发展自己,努力促成“人企和一、追求卓越”的良好文化氛围。

四、企业文化作用

企业文化建设是在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期生产经营和建设中形成的,被广大职工群众接受的共同的行为。通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带,在参与企业文化建设的各项工作中拥有独特的优势,其作用体现在以下几个方面:

(一)导向作用

工会是企业的重要组织之一,是工人阶级的群众组织,是“职工之家”,其最贴近职工群众,最了解职工的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力,而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体,承担着企业改革和发展的艰巨任务,他们用自己的思想和行为体现自身价值,提炼企业精神,塑造企业形象。工会通过各种形式的教育和宣传,以及积极向上的各种活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感,成为一种动力,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

(二)凝聚作用

参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任,工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。同时,通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,使职工在参与活动的同时,受到潜移默化的教育;通过发挥基层组织的优势,了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,使职工围绕企业的共同目标,凝结成极大的群体合力,从而推动企业生产经营的发展。

(三)弘扬作用

企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量,在于不断激活人们的“心智模式”,把潜在智慧开发出来。工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体,可以通过宣传他们的先进事迹,达到教育职工的目的。工会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

(四)教育作用

企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。工会积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;通过加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质;通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,充分调动职工的积极性和创造性。

(五)阵地作用

工会作为宣传文化教育阵地,对促进企业文化建设有着重要的影响力。是企业文化建设的重要载体和途径。工会拥有各种完善的文体活动设施。工会开展文化体育活动要根据职工群体不断变化的需求,以及职工的心理状态、生活状态,企业自身软、硬件情况,把准职工的心理脉搏,在形式上和内涵上不断创新,从而打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。

总之,工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用,工会参与企业文化建设不仅可以拓展工会工作思路,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动,提高工会组织的地位。

推荐访问:现代企业 工会 作用 文化 建设中