区域经济发展中劳资分配的财务公平性分析

总结得出，注重利益相关者利益、坚持多边治理逻辑的公司财务绩效更优。干胜道和刘庆龄（2015）也指出企业在做财务决策时应考虑利益相关者的行为选择可能对企业产生的影响，强调效率而忽视公平的财务目标会导致企业交易费用增加并引发短期决策行为，而关注利益相关者的公平利益有助于企业实现长期的可持续发展。王文兵和干胜道（2013）提出，我国现行利润分配遵循股东至上，有损财务公平，企业利润分配理论基础应从“独享”意识转变为“分享”意识，从股东至上转到兼顾利益相关者利益，达到各方利益均衡。邓小军等（2015）认为财务公平是企业开展经营活动时应该遵循的一种价值观，企业应通过财务信息产生过程和信息结果两方面来满足社会公平需求。

（二）财务公平测度方法及应用的研究

美国经济学家拉克尔（R.w.Rucker）是对企业增值额分配问题进行研究的先行者，他对美国50年的统计资料进行分析后，重点关注工资总额与增值额两个关键经济变量，通过计算拉克尔系数，即员工薪酬占增值额的比重，来评价增值额分配中薪酬财务公平的适度性问题。拉克尔法则的结论得出39.395%是个黄金值，如果拉克尔系数超过39.395%表现为分配中利润侵蚀薪酬;如果低于39.395%，则表现为薪酬侵蚀利润。

三、区域代表省份上市公司财务公平测度及对比分析

（一）数据来源与数据测算

本文选取2010-2016年山东省、江苏省和广东省的上市公司作为研究样本，运用修正的拉克尔系数对三省上市公司进行财务分配的公平性测度，具体计算公式为：

修正后增值额一息税前利润（EBIT）+应付职工薪酬+流转税

修正的拉克尔系数=应付职工薪酬/修正后增值额=应付职工薪酬/（EBIT+应付职工薪酬+流转税）

其中，息税前利润（EBIT）为利润表中的“净利润”、“所得税费用”与“财务费用”的加总，应付职工薪酬为现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”，流转税为现金流量表中“支付的各项税费”与“收到的各项税费”的差额。

三省上市公司的数据来源于锐思金融研究数据库（WWW.resset.cn），一些缺失的数据通过新浪财经进行补充。为确保样本的准确性和可比性，剔除了净利润和拉克尔系数为负值、拉克尔系数超过1的数据以及上市时间不足7年的样本，进行数据整理后共获得的有效样本包括527家上市公司，其中山东省98家、江苏省148家、广东省281家。

通过数据处理得到三省上市公司各年度的拉克尔系数，分区域计算平均值后具体如表1所示。总体来看，三省上市公司的拉克尔系数随着时间的推移总体都呈现出适度上升的趋势，这表明随着国家政策引导和企业对效率与公平问题的重视，企业在追求经济效益的同时，都越来越关注劳资分配的财务公平问题。尽管从发展趋势来看逐渐趋向公平，但三省对比发现，广东省上市公司近三年在劳资分配方面已经超过了拉克尔法则中的黄金值，表现出对人力资本价值的日趋重视;而江苏省到2016年上市公司平均的劳资分配状况才达到黄金值;三省中山东省的财务公平性显得最差，企业增值额分配仍然表现为物质资本占优的现状。

四、结论与建议

要想从制度上构建公平和谐的财务治理环境，保障财富分配的均衡，以实现经济的科学发展和可持续发展，建议要求企业定期编制增值额分配表，既便于信息使用者掌握企业的劳资分配状况，还可以充分激活人力资源市场的流动性，通过市场竞争的方式促进人才在企业间、行业间、地域间的流动。

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