人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

摘要 我国的市场经济随着近些年获得了显著的成绩，竞争如今成为了区域经济的主要发展态势。作为竞争的核心力量，人才的储备逐渐成为了人们的主要关注点。人力资源的开发和储备既是企业发展的必然需求，同时对于区域经济的发展也至关重要。本文将在人力资源的开发和区域经济的联系角度出发，针对区域经济的发展作用和对策提出合理的阐述思路，以期能够在适当地情况下，提供给区域经济发展有效的人才培养对策。

关键词 人力资源开发 区域经济发展 对策

自我国加入世界贸易组织后，我国的市场经济在国际市场大环境调解下，发展进程喜人。不过正因为市场经济的特点，导致不同地区的经济发展差距也被拉大。从历史的角度来看，人才的储备和人力资源开发是区域经济发展的主要影响因素。因而为了确保能够合理开发区域经济，必须将人力资源的作用落实到区域经济发展核心工作中。使各区域的经济发展负责人能够充分了解人资的作用和意义，从而合理优化与配置地区人资，带动区域经济的进一步发展。

一、人资的作用和开发价值

（一）人资开发价值定位

人资开发定义在于通过各种培训措施，或是基础教育来提升员工的个人素养和工作能力，以便满足企业发展对于员工的需求。另外许多企业也会通过绩效考核或是激励措施等，提升员工潜力，帮助员工提高工作积极性。

作为企业发展的核心动力和资源，人才的储备是企业可持续发展战略过程中，最重要的资源。因而必须坚守以人为本的发展理念，从而带动企业经济发展。

（二）人资开发作用意义

人资开发的作用在于，提升企业内部职员的综合素养和职业水准。随着近些年市场经济的发展需求，优秀人员的储备已经成为企业运营管理过程中焦点。高水准的人员储备是企业面对激烈市场竞争中的竞争优势。这也就意味著高职位、高薪资、优待遇是员工追求的目标。人资开发可以为员工提供更多的提升基于，使员工能够在区域经济发展过程中实现自身价值。

（三）人资开发目的

人资开发是为了帮助企业储备更多优质人才，提高企业人员综合素养。这意味着员工的个人水平与能力将和企业的进步直接挂钩。另外人资开发还能够帮助企业营造优秀的企业文化。通过建立统一的行为和标准，使员工能够在潜移默化中，找到在企业发展过程中的归属感。

二、人才储备与人资开发在区域经济发展过程中的作用和影响

（一）提升区域人员综合素质

人资开发是带动区域人员综合素质提升的主要途径。通过开展员工培训和绩效考核等活动措施，帮助企业进行优质员工的培养，对促进和带动企业发展具有积极的作用和意义。这是区域经济的发展前提，也是区域经济发展的必经手段。

（二）培养和优化人才配置

人资开发对区域经济来说，能够通过进一步的人才培养，帮助企业优化内部成员结构，提高区域人才竞争能力。这是为了凸显区域经济发展所做出的政策调整，也为区域经济发展的人才结构改良提供了保障。为了促进经济结构的调整，必须用完善的人力资源结构带动区域经济结构的调整和优化。

三、区域经济发展过程中人资开发措施

（一）提高人才教育力度，从本源上提高从业人员素质

为了能够满足区域经济发展需求，区域经济发展过程中，人才的培养和储备非常关键，因此必须要正视基础教育。基础教育是人才培养的前提，政府有关部门必须加强对于当地区域的教育体系投资力度，从而为区域经济发展提供更多的优质复合型人才，进而系统性的优化人资成本。这是为规划区域经济发展提供人才的最佳手段，能够有效推进当地基础教育资源的进步。

（二）健全管理体系，合理布局人字结构

为了确保人才培养的过程中，人员的培训力度和措施能够符合当地需求，必须制定相应的管理政策和体系，从而为人资开发提供更为有力的政策支持。通过完善当地的人资开发管理体系与法规，区域政府应当根据当地经济模式和发展需求，合理调整经济和人才培养政策，肃清和整顿当地人资市场。另外还要以可持续发展为工作的基础方向。通过合理布局，调整当地经济政策，以便区域经济发展过程中，有着内部政策的支持。最后要合理优化人员配置，从而为金融以及互联网等新兴服务行业提供更多的技术型人才，做到人员优势互补，完善管理布局，促进区域经济进一步发展。

四、结语

人资的开发是区域经济发展道路上，所必须长期坚守的一项重要战略。人资开发有利于提升企业综合竞争能力，同时是企业可持续发展的必经手段，能够帮助企业在国际市场中，应对各种突发问题。另外为了提升员工的综合素养，从而营造优质的企业文化，也离不开大量优质人才的共同努力。通过提高企业自身价值，推动区域经济的发展以及经济结构的合理布局，才能够完善区域的管理体系，笼络更多专项的优秀人才。这是为了确保在后期区域经济的推动和发展过程中，区域企业拥有足够的人才储备资本。

推荐访问:对策 人力资源开发 区域经济发展 影响