棉花质量检验员职业素质探讨

摘 要：棉花质量直接关系到产品质量，这就要求棉花质量检验员有较高的鉴定水平和职业素质。论述了棉花质量检验员应具备的基本职业能力，提出了提高棉花质量检验员职业素质的相关措施。

关键词：棉花;质量检验员;职业素质

文章编号：1004-7026（2019）21-0118-02         中国图书分类号：F203        文献标志码：A

1  棉花质量检验员应具备的基本职业能力

对一个合格的棉花质量检验人员来说，必须熟悉棉花各个阶段的生理特点，还需在检验棉花过程中把握好棉花的特点。

1.1  熟練掌握棉花在各个生长阶段中的生理特点

对一位合格的棉花检验工作人员来说，不仅需要掌握基础的检验棉花工作，还需要清楚棉花的生长特点，以更好地开展棉花检验工作。

早期棉花在生长时，由于气候条件不够理想，棉纤维生长过程中未有足够的加厚时间（即为胞壁加厚期不足），导致成熟度不够高。光照不够，那么生长的棉花成熟度比较差，棉纤维色泽不够理想。受干旱的早期或前期棉花，以及早期阶段受病虫害的棉花，长度偏短，成熟度不够高。这些棉花大多为四级品级以下的棉花，少部分比较好的能够被评定为三级。

中期生长阶段的棉花由于气候条件理想，加上光照理想，棉纤维能够有效生长在棉株中部以上位置，棉纤维的胞壁加后期时间充分，因此棉纤维的生长发育效果良好。此时的棉花多为高级棉花。

晚期阶段的棉花因为温度骤然下降出现霜冻情况，继而造成霜棉。一般来说，霜棉可以分为以下两种类型：其一，轻霜棉，色泽不白且灰暗，污染较为严重，但大部分棉纤维成熟度较高;其二，重霜棉，色泽比较淡且底色普遍偏黄。部分霜棉的成熟度和外观形态能够达到三级，但颜色相比起四级棉花和五级棉花更黄。相关标准规定，霜棉最高为四级。

1.2  掌握好棉花检验过程中的主要特点

对水分比较大的棉花或在雨后采摘的棉花进行检验时，由于水分偏高，检验过程中弹力感觉比较小，其表面形态不够好看，因此对上述棉花将会定义为一个级别不高的等级。经过反复平衡放置后，棉花水分变小，弹力逐渐恢复，因此会将棉花定义在一个更高级别之中。这就在棉花鉴定中产生了误差。

在采摘棉花时，受到恶劣天气影响，如下雨过大、下雨时间过长等，产生雨锈棉。雨锈棉会因为雨水渗染而影响到棉纤维表面，最终呈现黄褐色。经过皮清机轧花后，可将雨锈打散，在检验皮棉过程中不易被发现。轻度雨锈棉能够定义为三级，此时需注重棉花的内在质量;重度雨锈棉需考虑定低等级。

未经过籽棉清理机处理过的棉花，需要从纺织使用角度加以考虑，重视棉花质量，切忌过度强调外观形态。在检验过程中，对经过加工后的棉花，不应该只看棉花外表，更需要看重棉花的内在品质。

2  提高棉花质量检验员的职业素质的相关措施

2.1  完善管理制度，培养质量检验员的职业归属感

棉花企业需不断完善管理制度，对棉花质量检验工作人员进行高效率管理。棉花企业要找到适合自身实际的管理方法，提高企业竞争力。在棉花交易前，一些不法企业或个人设法贿赂棉花企业质量检验人员。收受贿赂的质量检验人员走马观花、谎报结果、以次充好，给企业带来严重的负面影响[1]。

为了提升棉花质量检验员的职业归属感和职业素质，可以实施以下措施。首先，要建立顺畅的建言通道。在促进彼此沟通交流的基础上，让质量检验员发挥出棉花质量检控生力军的优势。其次，鼓励质量检验员参与组织决策。各级管理者可以在组织内部建立合理的参与管理机制，将参与行为融入对员工的绩效考核，提升员工的主人翁意识，激发他们对工作的积极性和主动性[2]。再次，引导质量检验员做好职业生涯规划，帮助他们认清职业发展方向，把握职业发展的契机，提升其职业忠诚度。

2.2  系统化培训棉花质量检验人员

棉花种类比较多，按照棉花纤维长度来分有以下几种：其一，短纤维棉花;其二，中纤维棉花;其三，长纤维棉花。根据各种类型的纤维棉长度，可将棉花应用在医学和汽车行业等不同领域。棉花种类比较多，给检验工作人员的工作带来影响。相关企业必须对棉花质量检验人员开展系统化地培训，从而提高其职业素质。

2.3  加强棉花质量检验人员交流，改进激励措施

定期开展讨论，加强棉花质量检验人员的交流，使企业棉花质量检验人员能够互相了解。企业在进行某一批货物验收过程中，不可以让一个人进行质量检验，应当派出多名工作人员，从而降低贿赂情况的发生。在良好的制度下，加深棉花质量检验人员的相互了解，对棉花质量检验人员产生潜移默化地影响，降低贿赂事件的发生比例，提高棉花质量检验人员的职业素质。

从马斯洛的人格需求理论分析，检验员在已经获得了充足的物质需求、安全需求的同时，更倾向于情感需求、被尊重需求、自我实现需求乃至网络需求的实现和满足。因此，应采取以情感为突破、以尊重认可为前提、以个人发展为目标的激励措施。这就要求各级管理者采取言传身教、率先垂范、平等尊重、善于授权、把握方向、营造氛围的管理和激励方式，满足检验员的精神需求，激发检验员苦学技能和钻研技术的主动性、积极性，助力检验员实现价值期望，与事业共生共赢。

3  结束语

棉花是重要的农产品，在农业经济中占有重要比重。棉花有多种用途，是许多行业的基础性原料。在棉花交易时，棉花质量检验成为保障产品质量的根本因素。棉花质量的高低，直接影响到相关行业产品质量的高低，最终影响其市场价值。这就要求棉花质量检验员自身有较高的鉴定水平和职业素质。棉花质量检验工作人员职业素质高低，将直接影响到棉花行业的发展。

参考文献：

[1]洪燕云.生产人员的人为差错与管理对策[J].轻工机械，2004（1）：128-130.

[2]高玉海.浅谈项目经理管理技巧[J].中国修船，2006（3）：11-12.

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