体制内，如果做不到这6点，很可能你就掉进与领导交往坑里

下面是小编为大家整理的体制内，如果做不到这6点，很可能你就掉进与领导交往坑里,供大家参考。

体制内，如果做不到这6点，很可能你就掉进与领导交往的坑里

　　职场上想要升职，和领导处好关系是先决条件，尤其是体制内的领导。

　　那么，用什么样的方式和领导相处，才能让领导相信我们。

　　1、在领导面前表现忠诚

　　作为领导，最担心自己身边的人背叛他，如果你表现出了不听领导的话，领导就会认为你不听指挥，对他不会忠诚。

　　那么，怎样才能让领导看到我们的忠诚？

　　首先，领导布置的任务保质保量的完成。其次，不和领导谈条件。最后，能让领导感受到你对他是无条件服从的。做到这些领导才能认为你是忠诚的。

　　2、工作，要“会干”

　　也许有人会说，不会干工作怎么在职场上混。当然工作谁都会干，但“干”和“会干”是两回事。

　　投机取巧的干和实打实的干，结果是不同的。只干能帮我们忙的领导布置的任务，对和自己没多大关系的人分配的任务，可以表现的视而不见，能拖就拖，这才能说明你“会干”。

　　会干的人，能让领导记住自己，给我们带来利益，不会干的人，干的再多也没人发现。所以对工作要“会干”，而不是盲目的干。

　　3、和领导相处，不能表现完美

　　有人就理解不了，说能让领导看到我们的完美人设，不是更好吗？

　　其实领导的想法和你恰恰相反，如果你表现的太完美了，反而会让领导认为你野心大，或者是藏的太深，因为领导知道，正常人是做不到完美的。

　　所以我们在领导面前，可以适当表现出我们的缺点和软肋，让领导知道我们不是完人。

　　4、让领导认为，他对我们是熟悉的

　　试想，有谁会相信一个自己不熟悉的人。让领导熟悉我们，他就不会对我们设防。

　　让领导了解我们的工作状况，生活状态。要让领导知道，他对我们是熟悉的。

　　5、和领导相处，要掩饰自己的志向

　　为什么和领导相处，还需要掩饰志向？

　　因为凡是领导，都希望自己身边的人踏实可靠，领导可不希望自己身边有个野心家，那样只能让领导没有安全感。

　　6、和领导相处，要掩饰自己的才能

　　对于这点，有人就更不能理解了。

　　让领导知道我们能力强，对我们不是更有利吗？

　　其实那种情况的前提是，你的能力不能超过领导，你的能力都盖过了领导，领导的面子往哪里放？

　　所以和领导相处，出风头的事是领导的，有功劳，有荣誉的事也是领导的，这样你才能在领导身边待下去。

推荐访问:体制内，如果做不到这6点，很可能你就掉进与领导交往坑里 你就 很可能 掉进