当前位置: 首页 > 党团工作 >

“五联五带”党员示范激发矿井动能转换(完整文档)

发布时间:2023-12-14 12:48:10 | 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的“五联五带”党员示范激发矿井动能转换(完整文档),供大家参考。

“五联五带”党员示范激发矿井动能转换(完整文档)

“五联五带”党员示范激发矿井动能转换

一、案例背景

为了解决国有企业党员作用发挥不明显、成效体现不突出、考核量化不严格的问题,梁家煤矿党委以“联系---引领---促进”为主题,构建基于“齿轮效应”的“五联五带”新载体,深入推进党员示范管理,助力党员发挥示范引领作用,把党的各项要求切实推行到基层D建工作中、落实到每个基层党员的行动中,发挥党员在安全生产、创新创效、技术革新、服务保障等工作中的先锋模范作用,使每一位党员的行动成为星星之火,党员联系和带动员工,群策群力,激发矿井动能转换,以燎原之势实现党的宗旨持续拓展和延伸,推动矿井D建落地有声,行而有效,助推矿井高质量发展。

二、主要做法

(一)“五联”紧密啮合,“连心桥”更加稳固。

“五联”:副总以上党员干部联系1个党支部;
支部委员联系1个班组;
党员联系若干个职工群众;
党员联系志愿服务队伍;
党员联系困难员工。

矿党委以强大的动力为保障,通过党员联系群众,与群众紧密联系持续啮合,让党员成为团结群众的纽带,架起党员与群众之间的连心桥。

1.副总以上党员干部联系1个党支部,加强堡垒构筑。确保每个基层党支部都有党员领导干部联系,党员领导干部每季度至少到所联系党支部参加一次组织生活、开展一次调研交流,与基层党支部员谈心谈话,宣传上级决策部署,了解基层和党员群众生产生活,听取意见建议,聚智凝力,指导帮助解决困难。一年来,副总以上党员干部联系基层党支部280余次,解决基层安全生产、经营管理和现场难题396个,提供解决方案169个。

2.委员联系1个班组,推动班组建设。各基层党支部委员会委员、行政班子成员中的党员,每人至少联系服务1个班组,每月至少到联系班组参加一次班前班后会、党小组会或其他活动。围绕上级工作安排在班组落实情况、“四自”管理在班组的推进情况、加强班组管理的有效举措,开展“一对一”班组调研,协调解决班组实际问题800多个,及时发现班组苗头性问题,采取“顶层施策+根源诊疗”方式进行解决。

3.党员联系若干个职工群众,推动执行力建设。职工党员联系本班组若干名职工群众,经常性与职工群众交流沟通。全矿200多名党员采取“1+1”和“1+n”的形式,与1500多名职工群众结成对子,了解职工群众思想动态,关心职工群众生活,发现不稳定因素及时跟进做好工作。

4.党员联系志愿服务队伍,推动精神文明建设。由200名党员联合成立党员"志愿服务队”,进社会、进社区和进职工家庭,开展“双报到双提升”,提升服务社区服务群众质量、引领社区治理实效,增强社会公益事业的参与度,提升责任根植水平。

5.党员联系困难员工,进行帮扶救助。开展党员联系困难职工,日常帮、思想帮和金点子帮,推动“党员联系+困难帮扶”项目实施。对8户困难员工家庭采取精准帮扶和提供解决方案帮扶,让党员成为“群众贴心人”。

(二)“五带”推动运转,示范带头作用更加凸显。

“五带”:党员带动理论学习;
党员带动师徒工作;
党员带动创新项目;
党员带动群团示范;
党员带动重点工作。

在“齿轮”的紧密啮合下,矿党委通过党员带动五方面工作,进一步加速“齿轮”的传动效应,促进各“齿轮”之间能量高效传递,激发动能转换。

1.党员带动理论学习,推动学习活动。矿党委委员以身作则,在坚持党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度的前提下,带动各基层党支部积极开展各项理论学习活动。19个基层党支部组织200多名党员,通过学习全面提升素质水平。

2.党员带动师徒工作,推动人才成长。选取专业技术过硬、思想作风优良、先锋带头意识强烈的党员作为师父,通过带思想,带作风,带技术,多方位带动徒弟成长,促进优良精神品质与经验技术薪火相传。全矿师徒结对子共230对,今年举办实地培训、课题攻关168场次。

3.党员带动创新项目,推动创新实践。党员在各项创新实践中成为“开拓者”,带动或参与到矿井的创新项目中去,发挥骨干和先锋模范效应,提升矿井和员工的创新能力。今年全矿创新攻关165项,累计创效9500多万元。建立了党员科技工作站,实施中间相炭微球、生物颗粒制备等项目,并取得了一定成效。

4.党员带动群团示范,推动职工文化。以工会“娘家人”为桥梁,通过D建带动工建,打通联系群众“最后一公里”。相继开展“两堂一舍”改造、冬送温暖夏送清凉春送知识秋季助学“四季生活”,提升矿井精神文化风貌。

5.党员带动重点工作,推动工作实效。基层一线48个班组党员全覆盖,党员带动重点工作,营造认真务实、尽职尽责的良好工作氛围,确保高质量完成矿井安全生产经营指标。

三、案例效果

“五联五带”党员示范管理,通过加注以“监督、激励、考核”三大机制为成分的优质“润滑剂”,促进“齿轮”长效传动,实现矿井D建“五项登高”,激发了矿井动能转换。

(一)理想信念更加坚定。党员学习教育常态化制度化,增强了党员的主体意识,实现了“线上+线下”的良性互动。广大党员理论素养不断提高,党性修养切实增强,工作作风明显改进,德才素质和履职能力显著提升。

(二)党员队伍活力焕发。深化党员积分量化考核,实行月度申报、季度认定、年度运用的工作格局,使党员日常贡献成为工作常态。评选“党员先锋示范岗”77个,不断激发党员建功热情和干劲,党员队伍活力激增。

(三)“四个实现”能力提升。实现了基层党组织全面覆盖、资源共享、管理留痕、党内互动的“四个实现”。对党组织和党员的评价更加科学合理,形成了更加完善的激励机制。

(四)D建工作更加扎实。充分整合组织资源、学习资源和载体资源,做到了在空间上延伸、在力量上整合,更是在内容上拓展、在优势上互补和在工作中联动,有力推动了组织登高,D建工作更加扎实。

(五)整体工作实效显著。“融入中心,久久为功”,将党员管理与矿井中心工作同谋划、同部署、同落实,党员的先锋模范作用根植于中心工作,实现党员示范在班组和车间的具体化,同时发挥出组织的堡垒作用。梁家煤矿党委、掘进工区党支部先后分别被授予中国煤炭工业协会“思想政治工作先进单位”、“山东省先进基层党组织”荣誉称号。

推荐访问:“五联五带”党员示范激发矿井动能转换 动能 矿井 党员

本文标题:“五联五带”党员示范激发矿井动能转换(完整文档)
链接地址:http://www.ylwt22.com/dangtuangongzuo/2023/1214/318632.html

版权声明:
1.十号范文网的资料来自互联网以及用户的投稿,用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《“五联五带”党员示范激发矿井动能转换(完整文档)》一文的著作权归原作者所有,仅供学习参考,转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们,我们将会及时删除。

十号范文网 |
Copyright © 2018-2024 十号范文网 Inc. All Rights Reserved.十号范文网 版权所有
本站部分资源和信息来源于互联网,如有侵犯您的权益,请尽快联系我们进行处理,谢谢!备案号:粤ICP备18086540号