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2024年度乡镇党委班子年末专题民主生活会对照检查材料(五个带头)(完整)

发布时间:2023-12-18 09:16:04 | 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度乡镇党委班子年末专题民主生活会对照检查材料(五个带头)(完整),供大家参考。

2023年度乡镇党委班子年末专题民主生活会对照检查材料(五个带头)(完整)

乡镇党委班子年末专题MZ生活H对照JC材料(五个带头)

根据区纪委监委、区委组织部、区委DS学习教育领导小组《关于开好DS学习教育专题MZ生活H的通知》要求,镇党委班子采取设立意见箱、印发征求意见建议通知、召开座谈会等方式,征求到对领导班子意见建议36条,汇总梳理后形成5个方面35条意见建议。在此基础上,主持起草班子检视剖析材料,检视梳理出×个方面××个突出问题,深刻剖析根源,明确了整改措施与努力方向。现检视剖析如下:

一、上年度整改情况及个人有关情况说明

(一)上年度MZ生活H问题整改情况。上年度MZ生活H上,共检视梳理出5个方面12个具体问题。通过对照JC、反思剖析、查明原因、明确改进方向,一个问题一个问题解决,一件任务一件任务落实,一个节点一个节点推进,全力抓好问题整改。截至目前,所有问题全部按期完成整改,但个别问题仍需长期坚持,在今年的MZ生活H上再对照、再检查、再剖析。

(二)巡视巡察反馈问题整改情况。党委班子高度重视各级巡视督察反馈问题整改,坚持“当下改”与“长久立”相结合,既“治已病”又“防未病”,健全制度机制,补齐短板弱项。下一步,我们将发扬“钉钉子”的精神,对未完成的整改事项,严把时限要求,加大推进力度,提高整改质效;
对已完成的整改事项,做好跟踪评估,抓好巩固深化,防止反弹反复。

二、对照JC出的主要问题

(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想,树立正确DS观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习的不深不透。对于十九届X中X会的,感悟“两个确立”的重大意义,大多都是依赖于参加镇党委中心组学习会议、周一干部学习例会和主题党日、党校培训等形式的被动学习,习惯于通读粗看,对内容领会的不深不透,8小时之外很少有人能静下心来认真学习。比如,班子成员普遍存在图形式、顾数量、泛泛而读的误区,笔记摘抄多,真正入心入脑少,忽视了理论对实际工作的指导作用,不能有效地与实际工作紧密结合,理论指导实践的效果不明显。再如,在巩固脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接等当前重点工作中,不能很好地结合所学知识,对全镇工作从政治高度进行分析研究,提出指导性措施。二是大局意识还不够强。班子成员存在本位主义思想,没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用;
在统筹推进各项工作中,个别班子成员缺乏大局意识,对镇党委安排的工作协调沟通的不够,没有做到统筹兼顾。比如,在集体研究“三重一大”决策事项时,对自己分管的领域工作能积极发表意见、建言献策,不是自己分管的工作很少发表意见,即使发表意见也是“随大流”,大多数时候都是“没意见”。再如,班子成员之间还存在定位不清的情况,在相互支持配合工作上没有形成齐抓共管的强大合力;
个别班子成员主动补位意识不强,没有把自我融入班子整体,对于不属于自己分管的工作有时存在应付式落实,大局意识有待进一步加强。

(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履行职责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是主责主业抓的还不够到位。班子在抓D建工作上依然存在认识上的误区,认为D建是书记的职责。比如,个别班子成员在抓基层D建工作上不投入应有的精力,D建工作一知半解,导致全镇D建工作点强面弱的问题较为突出。二是密切联系群众做的还不够好。班子成员平时与群众沟通交流不够多,对群众所需所想所盼了解不够;
对群众反映的困难和问题收集的多,过问的少,以至于党群关系不够和谐融洽。比如,班子成员下村入户与群众见面,都是为了自己的手头工作,很少有人真正走进群众家中了解群众的生产生活问题;
有的班子成员下村入户核查问题时,只是简单的问问村组干部就算交差。三是贯彻上级决策部署还不够坚决有力。对上级决策部署都能予以落实,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的少。比如,在××流转土地过程中,没有积极主动把政策给广大群众宣传清楚,没有及时了解群众意愿,没有及时与企业沟通,造成群众反复上访的事件发生。

(三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是担当精神还不足。面对乡村振兴、环境整治、疫情防控等各项工作,个别领导班子成员出现了对政策把握不够精准、指导工作不够到位、抓落实的措施和方法不够多的问题,实际上就是缺乏对工作的担当精神。比如,在人居环境整治方面缺乏创新举措,不能及时主动清理村庄周围生活垃圾,只有被市区检查反馈后才进行整改,工作中被动整改问题的现象普遍存在。再如,在镇党委安排下去的“两费”收缴、村“两委”换届、疫情防控重点人员摸排和农村房屋安全隐患排查等工作上,个别班子成员没有对工作做到同步推进,导致农村房屋安全隐患排查整治工作严重滞后。二是民生问题解决还不够到位。每年人代会期间都能收集到大量反映民生需求方面的意见建议,这些意见和建议都是群众的热切期盼,也是需要迫切解决的问题,但是个别班子成员总认为只要人代会一开就算任务完成,把解决群众的需要抛之脑后。比如,人大代表提出的××村自来水管网经常破裂、土地撂荒严重和土地流转效益低等民生问题,我们过多考虑的都是存在的客观原因,班子成员中很少有人去想办法加以解决。再如,在一些日常信访案件中,个别班子成员在思想上存在“多一事不如少一事”的错误认识,大多时候都是简单地了解情况后,安排信访办写材料进行答复,很少带着感情和信访人交流谈心,设身处地地帮他们出主意、想办法、解诉求。三是超前谋划工作的意识还不够高。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如,为解决村集体经济收入难的问题,各村都成立了××,但是在如何发展壮大村级集体经济上,思路不清、办法不多,发展资金要么变为入股分红的资金、要么趴在账上发挥不了效益。四是工作能力和水平还不够高。个别班子成员虽然经常下村落实工作,一跑就是一整天,但是问题仍然存在、工作依然滞后。比如,在近期疫情防控工作中,虽然根据上级要求,进行了安排部署,但是在实际工作中还存在网格化管理措施不实不细、外来返乡人员排摸不清不全等问题。再如,在推进全域无垃圾专项治理工作中,日常垃圾治理工作主要由镇村干部和保洁员来做,群众参与热情不高,“污水垃圾乱泼乱倒、柴草粪土乱堆乱放、废旧地膜乱丢乱扔”的现象屡禁不止。

(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。一是工作的积极性还不够高。个别班子成员在重点项目谋划上政治站位不高,全局意识不强,片面认为全镇大局工作与自身没有多大关系,没有及时给镇党委提供科学决策依据和意见建议。比如,在工作中,个别班子成员积极性不高,对所包抓村项目谋划指导不力,报送项目脱离实际或不具操作性的问题十分突出。二是改革创新还不够到位。工作推动中过于强调规矩与程序,对新政策、新问题的研究分析不够,对新形势认识不足,习惯于凭借老办法、旧经验做事,在推动高质量发展方面思路不宽、办法不多。比如,在推进乡村振兴过程中,大部分班子成员能尽职尽责、高标准完成工作任务,但有个别班子成员面对新挑战有怕出错的思想,改革创新的闯劲冲劲不足,缺乏探索做好新时期乡村振兴工作新思路、新做法,在主动挖掘自身潜力上做到还不够好。

(五)带头深刻汲取DS中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义、官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是管党治党意识有待进一步增强。个别班子成员认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多,凭借一己、一域之力难以扭转,因而对经济工作思考多、管得多、出场多,对D建工作谋划少、抓得少、露面少。比如,个别班子成员忘记了自己的党内职务和职责,把履行D建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,有的班子成员对D建工作不闻不问,业务知识模糊不清,说到底就是“一岗双责”没有落到实处。再如,个别班子成员习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,镇党委布置什么就完成什么,开展D建工作创新的积极性和主动性不够,过于依赖镇党委的布置和推动,存在压力层层递减的现象。二是工作作风有待进一步加强。个别班子成员依然存在着工作标准不高,满足于差不多、一般化、过得去,缺乏精益求精的精神;
有的不敢担当、不愿担当、不会担当,缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。比如,有的班子成员在亲力亲为、一线工作方面还不到位,尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好;
有的在办公室听汇报、调度工作的时间多,关心关注群众诉求少。三是对党员教育管理还不够严格。由于受到农村党员结构不合理、村干部能力素质偏低等因素的影响,村级党组织党内政治生活开展受到严重制约。个别党员无视党规党纪,淡化宗旨意识,造成不良影响。如,我们在对全镇农村党员进行联审中发现有违法犯罪记录的党员×名,个别党员出现违法犯罪行为支部对其全然不知,个别党员因情节严重还被给予除名或开除党籍处分。

三、问题产生的原因分析

(一)在思想方面。在平时工作中,个别同志对政治理论学习的重要性认识不足,自我感觉政治是很坚定的,是经得起检验的,认为理论功底、理想信念是对主要领导干部的要求,班子其他成员主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干,不出大的政治问题就可以了,从而淡化政治学习和党性修养。在大多数时候,仅仅满足于看看报纸、读读文件,导致精神上缺“钙”,难以做到用党的理论研究新情况、解决新问题。表现在工作中,就是一切工作从主观意愿出发,不能用科学理论指导实践工作的开展。

(二)在政治方面。在贯彻落实中央和省、市、区委全面从严治党各项决策部署上,关于意识形态工作的相关精神上,虽然文件、会议有安排,但是工作措施、工作力度上还存在差距。虽能能够严格履行党规党纪规定的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督的还不够有力。个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造。

(三)在作风方面。有的班子成员对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁,没有引起足够警觉,对一些不良风气抵制不坚决,没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判,甚至随波逐流。有的不能时时处处以党员标准严格要求自己,对“四风”问题抵制不力,没有及时采取有效措施加以防范,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,存在“8小时内要求高、8小时外要求低”的现象。

(四)在能力方面。个别班子成员存在履职尽责和抓工作落实的不够,在具体工作推进上存在盯得紧的都重视,盯得不紧的就不重视;
个别班子成员存在与群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线;
个别班子成员存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高,满足于应付过关,创新意识和创新能力有待加强。

(五)在廉政方面。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否,关系到对党的先进性的认同感。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足,把自己等同于一般党员,缺乏高标准、严要求,产生了只要自己不违法违纪就行了的错误思想,不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督,没有真正从关系党和政府形象、关系人心向背的高度,去深刻认识纪律的必要性和紧迫性,在执行上不够严格,还没有真正将纪律挺在前面。

四、下一步努力方向和整改措施

(一)强化理论知识,坚定理想信念。利用每周一干部例会和镇党委中心组学习会议等时间,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合的形式,深入学习党的十九大及十九届X中X会精神、党章、准则及条例,跟进学习了总书记最新重要讲话精神,感悟“两个确立”的精神伟力,不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”,做到两个维护,更加坚定理想信念,在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人。进一步提高政治站位,自觉向党的理论和路线方针政策对齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保中央政令畅通。坚持学用结合、学以致用,并对党员干部学习情况进行定期审阅检查,做到学习有记录、有讨论、有体会,把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上台阶的能力。

(二)聚焦主责主业,从严管党治党。严格落实抓D建工作主体责任,深刻认识基层D建工作的重要性,把基层D建工作做到干部职工关心的热点上、难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好D建工作的保障和促进作用。进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项,坚决提交镇党委班子集体讨论研究;
严格执行MZ生活H的程序和要求,广泛开展谈心交流,增加了解、增强信任、增进团结;
实事求是开展经常性批评和自我批评,在相互沟通中化解分歧、凝聚共识,不断提高发现问题、解决问题的能力。认真落实“三会一课”制度,建立健全支部党员学习制度和老弱病残党员送学上门制度,加强对党员的教育管理,把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平。

(三)坚持服务优先,提升工作能力。强化领导班子的团结建设,坚持集体领导,民主决策,正确处理好集体领导与个人分工负责的关系,班子成员间相互协商、沟通,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;
强化领导班子的素质建设,不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养,提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识,更好地为基层服务,为群众服务,进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信,密切党群、干群关系。坚持把班子的作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓,列入D建工作的重要议事日程。从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手,建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制,明确班子成员抓作风建设的具体责任,树立“不抓作风建设是失职,抓不好作风建设是不称职”的观念,以身作则,严于律己,做出表率,用自己的模范行动带动和推动机关干部的作风建设。

(四)发扬创新精神,全力服务群众。进一步提振精神,大兴求真务实之风,真抓实干,带头静下心、沉下身多研究、多思考工作,坚持想大事、抓大事,在更高层次上对全镇各项工作进行统筹考虑。不断增强创新意识,广泛学习和借鉴先进经验,创造性地开展好各项工作,在做好常规工作的基础上,努力进行有针对性、操作性、推广性的工作创新。牢固树立为民服务意识,始终把群众放在心中脑中,切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众,服务群众,持续增强群众的获得感和幸福感。

(五)加强作风建设,保证清正廉洁。班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实,营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移,把重心放在平时,充分运用好执纪监督“四种形态”,自觉抵制“四风”的侵蚀,以坚定的政治定力和政治立场,自觉抵制歪风邪气,坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人,建立行之有效的制度规范,真正让制度内化于心,外化于行,成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

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