下面是小编为大家整理的2024年度在全市干部人事档案工作会议暨业务培训会上汇报发言（完整文档）,供大家参考。

在全市干部人事档案工作会议暨业务培训会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，我区以优化干部档案管理服务水平，强化干部档案审核，夯实选人用人基础为目标，以“业务学习常态化、日常管理制度化、专项审核精准化”为抓手，从提认识、夯基础、严审核、促规范上下功夫，持续推进干部人事档案工作提质增效。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　坚持业务学习常态化。以推进我区干部人事档案问题“未巡先改”工作为契机，在全区开展干部人事档案全面审核工作，并组织全区共130名组织人事业务骨干召开全区干部人事档案审核业务培训会议，要求各单位参审人员要高度重视、强化学习、严守纪律，从严、从实、从细开展干部人事档案审核工作，对干部人事档案进行一次全面“体检”。干部档案室同志从干部人事档案基础知识、常见问题、审核政策、审核方法、核查处理五个方面，为参审工作人员作干部人事档案审核业务辅导。

　　坚持日常管理制度化。规范档案材料收集。坚持干部人事档案为组织人事工作大局服务这个中心，持续加大对干部人事档案工作的宣传力度，深入开展政策解读工作，督促广大干部主动配合材料归档，形成人人重视干部人事档案的良好氛围。在每年定期提醒各单位移送档案材料基础之上，干部档案室也加强了与材料形成单位的主动对接，做到了材料收集整理经常化、不拖延、不积压，确保干部人事档案材料及时更新，半年来，共受理单位查阅档案200余次，查阅档案信息200余人次，复印档案资料1000余份，及时收集归档各类干部档案资料2000余份。日常业务有序开展。坚持把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，实行干部人事档案集中统一负责管理和“入库+日常+专项+任前”四项审核的常态机制，不断规范细化档案查阅、借阅等程序，建立健全干部档案转出、接收、查阅等“三个账本”和材料收集登记、关键信息认定“两本台账”，做到定期盘库、责任明确、程序合规、手续完备，保障档案管理常态化从严落实。

　　坚持专项审核精准化。根据市委组织部的统一安排，集中开展市管领导干部信息核查、更新工作。对全区县处级领导干部基本信息、学历学位、简历、近两年年度考核结果、家庭主要成员及重要社会关系，奖惩情况等进行了全面的核查，按时高质完成信息更新任务，并将信息录入市委组织部干部管理宏观决策系统。每月动态化管理干部信息，保障数据的时效性、准确性、全面性，把干部信息工作深度嵌入干部选拔任用、职级晋升、年度考核工作全链条，建立横向、纵向沟通机制，严防“带病提拔”、“带病上岗”，为干部精准画像，加强领导班子建设，培养干部“一专多能”、“多专多能”，真正做到优化干部队伍结构，合理设置岗位。

　　汇报完毕，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！

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