2023年度人力资源管理标准,菁华1篇【通用文档】

人力资源管理标准1上海奔腾企业（集团）有限公司人力资源管理标准编制：营运管理中心审批：生效时间：目录第一章总则……2第提交下月《人才需求计划审批表》（附表前提交本年度中专技校学生需求至营运管理中心，下面是小编为大家整理的2023年度人力资源管理标准,菁华1篇【通用文档】,供大家参考。

人力资源管理标准1

上海奔腾企业

（集团）有限公司

人力资源管理标准

编 制：营运管理中心

审 批：

生效时间：

目 录

第一章 总则……

2

第提交下月《人才需求计划审批表》

（附表前提交本年度中专技校学生需求至营运管理中心，营运管理中心根据需求选定目标学校，按需求进度开展招聘工作。

（起7天内如员工未提出续签请求，则视为员工不同意续订劳动合同，合同自动终止。

第工资。年累计旷工3日

（不含）以上者，公司予以辞退。

三、因公外出、出差

员工因公外出或出差，应事前填写《员工因公外出登记表》

（附表十五）电子流程，考勤员根据相应

表单核准考勤。如因事情紧急未填写《员工外出登记表》，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。

第三十三条 假期管理

一、请假流程

员工请假必须提交请假电子申请流程

（附表十六《请假申请单》），经领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。请假流参照集团《业务流程规范手册》相关规定办理；所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

起执行，原《人力资源管理办法A版定稿》同时废止。

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